公司用工劳务合同模板.docx

公司用工劳务合同模板合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下标准财产流转系的协议，各国的合同法标准的都是债权合同,而广义的合同还应关系的根本依据。这次我给大家整理了公司用工劳务合同模板，供大家阅读参考。公司用工劳务合同模板1甲方：乙方：,诞生日期：，身份证号：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、恳切信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共一个月。（三）乙方应在年月日前到岗。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作闵位。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下几条1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动酬报（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬报不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变更，经与乙方协商相同的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的；2、甲方不能为乙方供应更好开展时机的。第六条其他约定条款（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等班用，具体赔偿标准执行培训1/教化协议的约定。（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（三）乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（四）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负贡人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人（签名）：年月年月公司用工劳务合同模板2企业劳动合同依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：法定代表人：居处地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：居处地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年一月_口起至年月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。其次条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应承受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动酬报及支付方式与时间1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。2、甲方每月一日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。3、乙方加班工资，假期工资及特殊工资遵照国际规定执行。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同；2,乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;4、因其它缘由解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生羟济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩处。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得指F1.单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方H双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。第九条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包拈合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规堂制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日公司用工劳务合同模板3公司（公司员工）劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别:学历：诞生年月：居住地址：居民身份证号码：依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等H愿、恳切守信的原那么根底经双方协商相同订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作岗位乙方同意依据甲方工作须要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际工作实力可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。其次条效劳期限甲方因工作须要，经乙方同意，劳动合同期限为年，H年月口起，至年月日止。其中试用期H年月口起，至年月口止。第三条工作职责1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营须要、乙方的工作实力和工作表现调整乙方的工作岗位和职贡，乙方必需承受甲方的支配。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业隐私。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营须要，对乙方实行8小时工作制（不包括用餐及口间休息时间）。超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费。2、加班费标准：正常工作口按当地最低工资的1.5倍计算;休息口按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计尊。第五条劳动酬报1、双方约定乙方的劳动酬报：甲方聘任乙方担当职务。乙方每月根本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方遵照乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。第六条劳动爱惜和劳动条件1、甲方为乙方供应岗位工作须要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进展的防护措施等。第七条福利待遇1、试用期满后甲、乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1.在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商相同的；2 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；3 .乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；4 .乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反恳切信用原那么的；5 .紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；6 .紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；7 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响；8 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用协议的；9 .乙方被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：1.未遵照本协议约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2.未刚好足额支付劳动酬报的；3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身H由的手段强迫乙方劳动的；4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身'F安的。（四）本协议期限届满前，双方假设欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商相同可以续约。协议期满前，假设双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。（五）乙方未遵照本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时间总计达口的，甲方有权解除与乙方的协议关系。第九条违约贡任（一）甲方违约责任：如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定刚好足额支付酬报的，乙方有权遵照劳动法、劳动合同法提请劳动仲裁，并有权解除合同。（二）乙方违约责任：1、乙方未能完本钱合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬报，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐私，故意或者过失泄露的，甲方有权立刻解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。3、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。第十条、其他约定1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;假设协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。2、本协议的订立、生效、说明、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：乙方的送达地址：收件人：联系电话：甲方将有关通知、惩处、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有变更的，应当H信息变更之口起7日内书面通知另一方。5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，臼甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但假如本协议的条款与附件内容有任何冲突或不相同之处，那么以附件中的内容为准。木合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。乙方确认：本合同签订时，乙方已具体阅读甲方现行的规章制度。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订时间：签订时间：签订地点：签订地点：公司用工劳务合同模板4甲方：地址：乙方：地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规，本着同等互利原那么，经友好协商，就劳务派造事宜达成如下协议：第一局部劳务派遣第一条劳务派遣系指甲乙双方遵照国家和地方政府法律法规及本协议约定，乙方向甲方派遣劳务人员;甲方运用乙方供应的劳务派遣人员并向乙方支付劳务派遣效劳费的行为。其次条甲方有权依据业务须要确定劳务派遣人员的工资、工作地点、岗位等标准，甲方确定上述内容符合国家及地方政府的有关规定。乙方参照附件一格式向甲方派遣劳务人员，经甲方盖章确认前方可生效。第三条甲方向乙方支付的劳务派遣效劳费包括：（一）参照甲方制度应支付给劳务派遣人员的各项工资酬报等。（二）乙方为劳务派遣人员缴纳的各项社会统筹保险费用。（三）管理费等费用，甲方按每人每月元的标准向乙方支付管理费等费用。第四条甲方确认的劳务派遣人员的姓名、派遣地点、派遣起止时间、聘用职务、劳务费用及其组成等可在相关附件中约定，本协议相关附件与本协议具有同等法律效力。其次局部甲方的权利与义务第五条甲方享有如下权利：（一）甲方对劳务派遣人员试用和运用有选择权、确定权，并在派遣期间具有管理权。（二）新入职的劳务派遣人员试用期为个月，试用期内甲方认为不符合任职要求的，有权将其退回乙方，且无需担当违约责任。（三）甲方有权依据其经营的须要以及被派遣劳务派遣人员的工作特长等实际状况，在派遣期间对劳务派遣人员工作岗位及工作地点做适当的调整，在调整前应通知与乙方。（四）劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方有权将其干脆退回乙方，且不需担当违约责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、紧要违反甲方规章制度的；3、紧要失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；4、被依法治安惩处或追究刑事责任的；5,同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或经甲方提出，拒不改正的。（五）甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面看法，并进展交涉。乙方应在收到甲方下而看法后5个工作口内，以书面形式回夏甲方，假设未在约定期限内回夏或未回第的，视为认同甲方提出的看法。（六）甲方有权督促并检杏乙方遵照相关劳动法规同被派遣的劳务人员签订合同、为其办理社会保险以及发放薪酬等工作完成状况，乙方在每月申报社会保险后，应向甲方供应劳动部门确认后的申报资料夏印件，甲方有权核查派遣员工的经劳动部门确认的社保申报资料。卜七）甲方对乙方与其劳务派遣人员劳动合同变更享有知情权，且甲方录用的劳务派遣人员的劳动合同截止口期应同于或迟于本协议截止日期，甲方同意的除外。（八）乙方在协议期内主动做好各项约定效劳工作，甲方可依据实际蜴予必需嘉奖：能遵照甲方要求帮助做好人员聘请，旦人员素养较好的;帮助甲方做好员工思想教化与培训工作，协议期内未发生任何工伤或劳动争议的;发生劳动争议或工伤能按规定处理，未对甲方正常经营管理工作造成任何影响的。甲方可依据乙方实际履行状况赐予500-10100元的嘉奖。（九）乙方假设在甲方提示、敦促后仍无法履行本协议及补充协议约定的义务、供应的效劳质量达不到双方约定的要求，甲方有权单方面解除或终止本协议，并由乙方担当违约责任。第六条甲方担当以下义务：（一）甲方应遵照第五章约定刚好向乙方支付劳务派遣效劳班，具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关制度执行并不得违反国家相关法律规定。（二）甲方敬重劳务派遣人员不同的民族习惯和宗教信仰，不蔑视劳务派遣人员。（三）为劳务派遣人员供应符合国家劳动爱惜规定的工作场所和条件，教化其遵纪避遵守法律律。（四）遵照甲方制度向劳务派遣人员供应工作服及必要的劳开工具。（五）向乙方供应甲方劳务用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时，需刚好告知乙方。（六）甲方可与拟录用的劳务派遣人员另行签订上周责任书，上周贡任书应符合国家和地方政府的法律法规及本协议诸条款并应书面告知乙方备案。卜七）劳务派遣人员患病或小因工负伤，应遵照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及省市相关规定向乙方支付该劳务派遣人员的病假工资及医疗补助（生活费）等，由乙方全额支付给该劳务派遣人员。（八）劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方不得提前解除与劳务派遣人员用工关系：1、处于孕期、产期、哺乳期内的女劳务派遣人员；2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳务派遣人员；3、在甲方供应效劳期间发生工伤或职业病且仍处于治疗期的劳务派遣人员。如甲方依据国家及地方政府相关规定与劳务派遣人员达成协议，乙方应帮助执行。（九）劳务派遣人员布.以下情形之一的，甲方可以提前解除与劳务派遣人员用工关系：1、劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的（包括但不限于连续两次未通过岗位测试的、年度考核不合格的等）；3、甲方依据羟营须要提前终止用工关系的。上述状况出现时，甲方应提前一个月书面通知乙方，乙方应按所收到的甲方书面通知载明状况另行计算收费日期。甲方应按国家有关经济补偿金规定通过乙方支付经济补偿金。（十）甲方因业务须要，搬迁至新办公地址时，须提前15日书面通知乙方，以便业务联系。第三局部乙方的权利与义务第七条乙方享有如下权利：（一）遵照合同约定，收取甲方劳务派遣效劳费，并获得管理费收益。（二）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害劳务派遣人员合法权益的行为提出书面看法，进展交涉。甲方应在收到乙方书面看法后5个工作口内，以书面形式回复乙方。（三）甲方对其管理制度进展修订的，乙方有权要求甲方供应修订后的文件备案。（四）乙方有权督促甲方供应符合国家标准的劳动平安及卫生条件。（五）乙方有权对其所屈的劳务人员在甲方处的工作表现进展了解，甲方应予以协作。（六）假设甲方无故拖欠劳务班用到达30口以上的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付所欠劳务费用和因劳务派遣人员劳动合同未到期所需支付的经济补偿金，补偿金金额按劳务派遣人员在甲方工作一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年算，不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。第八条乙方担当以下义务：（一）遵照第五章约定刚好支付劳务派遣人员工资，刚好向甲方供应劳务发票。（二）依据甲方的要求与甲方确定运用的劳务派遣人员或甲方干脆选定的劳务派遣人员签订派遣员工劳动合同讥依据当地档案管理相关政策法规，合同期内乙方应为劳务派遣人员供应免费档案保存效劳,乙方必需保证其劳务人员的身份资料具备可追溯性、真实性。（三）乙方对派遣给甲方的劳务人员应帮助甲方进展法律法规、平安操作等方面的教化，并进展平安、效劳、业务培训及制度标准教化。劳务派遣人员在派遣期间假设损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务帮助甲方依法处理，并对给甲方造成的损失，担当连带赔偿责任，甲方有权从劳务费中干脆扣除。（四）乙方应依据国家及甲乙双方约定，为劳务派遣人员刚好办理社会保险及相关手续，假设因乙方未刚好为劳务派遣人员办理社会保险而导致的相关劳动争议，由乙方担当相应贡任。（五）未经甲方书面同意，乙方不得无故向甲方增加劳务派遣人员或撤回已被甲方租用的劳务派遣人员，否那么，应担当由此给甲方造成的干脆经济损失。（六）劳务派遣人员离职状况处理1、干脆向乙方提出书面辞职的乙方应在2日内以传真或复印件邮寄形式通知甲方，并在确认该劳务派遣人员已与甲方办理完离岗交接手续前方可与其办理离职手续；2、干脆向甲方提出书面辞职的甲方应在3口内以电话或电子邮件形式通知乙方，并在该劳务派遣人员已办理完离岗交接手续后，告知其干脆至乙方办理离职手续。3、未办理任何手续闩行离职的甲方发觉劳务派遣人员旷工的，应刚好通知乙方;累计到达3日及以上的，乙方应立刻停发其薪资待遇并办理相应的社会保险暂停缴纳手续。4、乙方派遣劳务派遣人员离职的，甲乙双方参照附件四表格办理手续。（七）乙方应在与其劳务人员合同期满前45口内向甲方确认是否接着运用该劳务人员;甲方假设在乙方与其合同期满前通知乙方退回，届时不须要支付任何补偿给乙方，但仍需按中华人民共和国劳动合同法相关规定支付劳务人员经济补偿金。（八）劳务派遣人员从甲方领取的工作服、工具等物品，在劳务派遣人员离职时，乙方有责任帮助收回交还甲方，否那么甲方有权从劳务费用中干脆予以扣除。（九）在收到甲方发出的人员需求后，乙方应在一周内向甲方供应通过乙方岗前公共职业培训的派遣候选人，并帮助甲方对候选人进展上岗培训。乙方应协作做好候选人零星聘请及根底培训等工作。（十）乙方应帮助甲方做好劳务派遣人员的思想教化工作，在本协议期限内，假设发生劳务派遣人员无理滋扰（包括但不限于媒体曝光、堵门、商场或办公区域内哭闹，及其它影响甲方正常经营与办公的行为）,乙方应帮助甲方做好善后工作，并维护甲方的企业形象。（十一）乙方未经书面授权，不得擅自运用甲方名义、标识进展聘请、企业传播等活动;乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业机密；乙方在未征得甲方书面同意的状况下，不得将本协议局部或全部权利与义务转让给第三方;假设乙方违反本条约定的，甲方可依据情节紧要从效劳保证金或效劳费中予以扣除20-200元。（十二）因甲方的缘由，致使被派遣的劳动者或乙方，可依照中华人民共和国劳动合同法相关规定，解除或终止劳动合同，如发生向劳动者支付经济补偿或支付赔偿金的情形，山甲方担当此费用。第四局部争议与工伤处理第九条甲乙双方争议处理在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，那么任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条劳动争议处理乙方与其劳务人员因本协议中有关劳动纪律约定、劳务派遣人员工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，引起争议仲裁或诉讼时,乙方负贡应诉处理，甲方应予以协作。公司用工劳务合同模板5甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方布.关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差效劳之场所。四、乙方之工作职贡、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5口发放，假设工资发放口适逢周口或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月？口起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：公司用工劳务合同模板