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关于劳动合同通用15篇关于劳动合同1第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应限行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的意见反映,在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人堆位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务.这包括用人单位依法解除劳动合1可、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法中令用人单位解除或者终止劳动介同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律费任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门奏令改正：给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿费任。二、用人单位有在十五日内为劳动行办理档案和社会保险的义务在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定。苜先是规定用人堆位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕。劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动若本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款：给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿费任。三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。四、用人单位有在办理交接手续时向劳动并支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿,劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门货令限期支付经济补偿：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对己经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务.关于劳动合同2甲方（用人单位）名称：住址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现居住地：甲乙双方根据劳动合同法等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、本合同于20某某年9月1日生效，本合同于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作。2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到标准，三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行粽合计算工时工作制或不定时工作制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。3、乙方依法享有法定节假日等假期。四、劳动报酬1、乙方月工资为元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。2、甲方每月口上旬口中旬口下旬发放上月工资。五、社会保险和福利待遇乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。七、规章制度乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公福，遵守甲方的各项规阜制度，包括甲方各项通知要求。同时，爱护甲方的财物，勤俭节约。八、劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照劳动合同法和有关法律法规规定执行.九、其他约定十、劳动争议处理及其他1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理.2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日关于劳动合同3用工单位：（以下简称甲方）招用人：（以上简称乙方）因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和货任，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律,法规，经平等自愿协商，特签订本合同。一、合同期限合同期限暂定为个月,自年月日起至年fj日止，到期自行终止。如甲方需要维续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务乙方主要负成（以下简称）等日常清洁工作，主要包括：办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手；宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯：甲方或管理处临时安排的其它工作。三、工作时间乙方每天于上午、下午各清扫次卫生，经管理处工作人员检验合格后方可离岗0四、工作要求日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周进行一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。五、工作考核负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监督检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量打扫，必须提前向相关管理人m提出申请，经批准后方可变更工作时间或由乙方找人代为打扫.乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方元工资。六、劳动报酬甲方以月为单位发放乙方的劳动报酬，下月发放上月的工资。乙方全月工作均达到相关标准要求方可发放全额工资，否则将根据考核情况予以扣减。七、其它约定事项1、甲方为乙方购买人身意外伤害保险。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品O3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令目险作业，有权拒绝执行。4、乙方应枳极维护甲方的利益，保守甲方的工作秘密。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。八、合同中止或变更I、乙方工作态度恶劣，打扫卫生多次不合格，或存在参与、支持有损甲方或管理处安全、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。2、甲方强行变更乙方的工作时间和任务，或拖欠乙方工资达一月以上，或存在其他有损乙方安全、利益、形象的行为，乙方有权中止本合同。3、甲乙双方变更本合同需协商一致，另签订的副本与本合同享有同等法律效力。九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执份。甲方签字（盖堂）：乙方签字（盖章）：日期：年月日关于劳动合同4甲方（雇主）：乙方（员工）：根据劳动法律法规的有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限（1）双方确定本合同期限为一年月日二、工作内容和工作地点（1）乙方的工作内容（岗位或工种）（2）乙方工作地点第三，工作时间和休息休假（1）乙方工作时间：每天8小时，每周40小时。（2）乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期第四，劳动报酬（1）乙方月基本工资为人民而1500元，岗位工资为人民币（含试用期月工资）。甲方每一月一日支付上月工资.（2）乙方的加班工资、假期工资、特殊楮况下的工资按照相关法律法规支付，加班工资的计算基数为当年的小时圾低工资标准。五、社会保险和福利根据有关法律法规的规定。六、其他人（1）公司的规章制度是本合同的有效组成部分。本合同自双方签字靛章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。（2）本合同一式两份，双方各执一份.甲方：（盖章）乙方：（签名）一年一月0关于劳动合同5一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止胜行。B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。C、以完成一定工作为期限的合同。合同期从年月日起到完成之日止。任务完成以为标志。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间：同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同克:按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：1、无试用期“2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为:A.文化知识B.身体状况C.劳动技能D.工作能力E.团队精神F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。关于劳动合同6劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、岫乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。劳动合同法第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动法第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的笫三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。£女职工劳动保护特别规定第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属丁女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范用由本规定附录列示。£女职工劳动保护特别规定第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人雎位应当根据医疗机构的证明，予以诚轻劳动量或拧安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。£女职工劳动保护特别规定第5条及北京市实施£中华人民共和国妇女权益保障法办法第23条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，不要觉得女m工怀孕了,只要不与其解除劳动合同便不违法。降薪、降职、调岗（增加工作量或延长工作时间）、产检假按事假处理等，都属于违反孕期女员工劳动保护的行为。当事员工可据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金.此外，£女职工劳动保护特别规定第7条规定：女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生.育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月潦产的，享受15天产假：怀孕满4个月潦产的，享受42天产假（7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天）.关于劳动合同7从来没有哪一部法律像劳动合同怯，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集意见，就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录；出台后实施前的几个月，又以个别企业“大裁员'再次引发人们的争议，劳动合同怯就业。这部于20某某年1月1日起正式施行的怯律,将给劳动者和企业带来什么样的改变劳动合同法来了“铁饭碗”不会回来（记录）隹点：无固定期限劳动合同20某某年1月1日，劳动合I司法正式实施它旨在完善劳动合同制度,明禅劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展某某某稳定的劳动关系。与现行劳动法相比，劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定，如：用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用忒用期的行为、纠正劳动合同短期化现象,制定企业规章制度应遵循的规范，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是，在它实施前却发生了-股企业与员工解约的风潮，不少企业开始大规模地解雇员工。去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进行人员调整的通知，某某某与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人事政策，大规模裁m,解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的实施。个别外资企业认为在华投资成本会越来越高,只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业成本。类似事件展见报湍，不得不令人担心：劳动合同法是不是一条凶猛的“狼”？有人甚至认为，劳动合同法既伤害了企业的利益，又伤害了劳动者的权益。人们对于劳动合同法的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同“上。企业：“狼”来了在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼”，让人焦躁不安。广东家电子厂名中层管理人士说，“工厂主要是想避免与工作年限长的老田工签无固定期限合I可.”劳动合同法规定：劳动者在满足“已在用人中位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，合同范本劳动合同法就业认“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。显然，这一规定给企业用人加了一道紧推咒.”这位管理人士感叹道.用人单位满腹牢喊，劳动者一方也是一腔委屈。在劳动合同法出台后，陈先生曾为之振一一保护劳动者合法权益，乂多r把“保护伞”。结果，他却糊涂八既然是“保护我们劳动者利益，为什么这部怯律会让我失去工作呢？我在企业已经工作了整整13年，已是40多岁的人了，这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作？”劳动合同法出台后，和陈先生有类似遭遇的，还有不少。专家：企业误读劳动合同法究竟，劳动合同法能不能真正保护广大劳动者的合法权益？无固定期限合同的实施将会带来怎样的效应？企业用工是不是将回打“铁饭碗”时代？曾参与劳动合同法起草的中国人民大学劳动法学教授、全国总工会法律顾何关怀在接受记者采访时说，可以肯定的是，劳动合同法不是有些人想像的那样可怕，它不是一匹“狼”。劳动合同法规定无固定期限劳动合同，目的是为r保护劳动者的权益“一个职工在企业工作r十年，仍然耍签短期劳动合同，这本身就不利于建立稳定的劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象能够建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定，有利于增进职工与企业的感情，有利于职工积极钻研业务，使职工把企业当成自己的家，共同把企业搞好，形成企业与职工共减的局面。企业为什么会误读劳动合同法？关怀认为，这是由于部分企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去计划经济下的用工制度，认为这部法律使企业缺乏用人自主权，掴住了企业的手脚。企业如果对谁不满意，就很难解除合同。其实，劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权.劳动合同法明确规定企业可以依法解除劳动合同的条件、企业可以依法裁员的条件，以及解除与芳动者的劳动关系的法定程序与办法。无固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，两者解除的法定条件完全一样。只要出现应当与职工解除劳动合同的法定条件，用人单位完全可以与职工解除劳动合同。无论这个合同是固定期限合同，还是无固定期限合同。他认为，企业赶在劳动合同法实施前纷纷裁员，这是对劳动合同法的误读。企业这种只顾眼前利益，不顾长远利益的做法，弄巧成拙，只会引起人们的反感。为什么陈先生等劳动者会认为是劳动合同法让他们失去了工作？对此，关怀说，劳动拧不应该把目前出现的这个后果怪罪于劳动合同法，而是要积极通过工会或劳动监察部门来维权，以纠正企业的违法行为.劳动者要看到，是企业误解了劳动合同法使职工失去了工作，劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益。关于劳动合同8用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：甲方（堆位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工.双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合I可期限Io本合同自年月一日起生效。木合同有效期经甲、乙双方商定，采取卜.列第一种形式：2。合同有效期限为一年，至年月日止。3。无固定期限，本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认克履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：Io合同期限至_工作（任务）完成时终止。5.其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人历的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期。6。本合同由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具仃同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月笈计不得超过36小甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律贵任外，还应分别承担如下违约费任：甲方的违约责任：乙方的违约货任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委m会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式：份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有I可等法律效力。关于劳动合同13甲方（用人单位）：单位住所：法定代表人（或负货人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：本劳动合同为劳动合同.期限为：自年月一日起至_年_月_日止。第二条、工作地点：省m跻号.第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇：如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方仃权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安挎乙方休息休假。第五条、劳动报酬I：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为0第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件：保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规京制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔借赤任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担成任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准.2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负货的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行.第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式一一份，双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字：签约代表（签字：日期：年_月_日日期：年月日关于劳动合同M劳动合同是明晰用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等至要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，6中华人民共和国劳动合同法第I条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资'的惩罚性规定。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同己经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同''而引发的诉讼中，有不少劳动秒对于“未苏劳动合同二倍工资”的法律规定存有一定程度的误读。那么，是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳动合同二倍工资”呢？卜面，北京市海淀法院的法仃就将以案说法，时“未签订劳动合同二倍工资”的相关法律规定进行解读。从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资小林于20某某年1月I日入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。20某某年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司支付20某某年1月1日至20某某年6月30日期间的未答劳动合同二倍工资。最终，经过仲裁机构及法院经审理，生效的判决书认定科技公司应依法向小李支付20某某年2月1日至20某某年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回了小李关于要求科技公司支付20某某年1月1日至20某某年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。依据6中华人民共和国劳动合同法第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据£中华人民共和国劳动合同法第14条之规定，用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同“本案中，小李丁20某某年I月1日入职，科技公司一直未与小李签订书面劳动合同，因此科技公司应依法向小李支付20某某年2月1日至12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。至于20某某年1月1日后，小李与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”，因此，在此情况卜.小李可以主张要求确认双方间属无固定期间劳动合同关系，而无法再主张要求科技公司支付20某某年1月1日至20某某年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资.未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效小张20某某年1月I日入职某文化公司,从事图书编辑工作。文化公司一直未与小张签订书面劳动合同。20某某年6月30日，小张离职。20某某年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付20某某年2月1日至20某某年12月31日期间的未卷劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段，文化公司均提出明确的时效抗辩。最终，法院判决，认定文化公司的时效抗辩成立，仅需向小张支付20某某年7月1日至20某某年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资。诉讼时效制度是指民事权利受到侵击的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据中华人民共和国劳动争议谢解仲裁法第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未卷劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不限于劳动报州范昭，因此适用此年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。本案中，小张尸20某某年7月1日提起劳动仲裁、主张权利，文化公司明确提出了时效抗辩，因此，小张诉请要求的20某某年2月1日至20某某年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资就因超过一年的诉讼时效而无法得到法律保护。“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资小刘丁20某某年I月I日入职某广告公司，从事文案策划工作。入职后，广告公司未与小刘格订书面劳动合同。20某某年7月1日，文化公司与小刘协商后达成致，于当日补签了书面劳动合同，日期补签至20某某年1月1日。此后，小刘以要求广告公司向其支付20某某年2月1日至20某某年6月30日期间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼，但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。*劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”.本案中，广告公司在小刘入职后未及时与小刘签订拈面劳动合同确有不当。但需要指出的是，在双方劳动关系存续一定时间后，广告公司与小刘在协商致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，己经构成双方间的“合意”.在此情况卜.，小刘再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资小王于20某某年1月入职某物业公司，从事维修工作。20某某年7月，小王白公司离职，并提起劳动仲裁，要求物业公司向其支付20某某年1月至7月期间的未签劳动合同二倍工资。案件审理过程中，物业公司主张，公司曾多次与小王协商签订劳动合同事宜，但小王直以种种理由推废，物业公司并就此提交了公司工作人员与小王的谈话录音等证据材料。最终，经过仲裁机构裁决及法院审理，小王主张的未签劳动合同二倍工资未得到法律支持。中华人民共和国劳动合同法第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人舱位需向劳动行支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律贡任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。本案中，虽客观上小王与物业公司间未签订书面劳动合同，但物业公司提交了充分的证据材料证明是小王多次推诿、拒绝签订劳动合同。因此，小王在此情况卜.，主张未签劳动合同二倍工资就无法得到法律的保护和支持。用人单位劳动合同原件遗失，法院综合认定劳动者主张的未咨劳动合同二倍工资诉请小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同,只是因公司管理不慎，保存在公司的劳动合同原件已经遗失，无法向法院提交，因此只能提供劳动合同复印件为证，且双方间的劳动合同曾在有关部门进行过备案并保存有发印件。小钱时双方间曾签订过劳动合同一节不予认可，主张既然医药公司无法提交劳动合同原件，就应该承担不利的举证责任，向其支付未卷劳动合同二倍工资差额。但最终，经过法院审理，生效的法律文书判决驳回了小钱的诉讼请求。中华人民共和国民事诉讼法第70条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢？依据民事诉讼法中“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间卷订有书面劳动合同承担举证货任，且应提供书证原件.然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难,如案例中劳动合同原件被遗失的情况卜.，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同史印件能否作为认定案件事实的根据。本案中，小钱与医药公司的劳动合同曾在相关部门进行过备案并在该有关部门留存有复印件，且经核对，备案留存的红印件与医药公司提交的更印件内容一致。因此，即使医药公司没能提交劳动合同原件，法院也可依法认定小钱与医药公司间曾处订书面劳动合同，并据此驳回小钱的诉讼请求。结语：“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式时双方间权利义务的约定进行固定。因此，劳动在据此主张权益时，既要注意关于诉讼时效的相关规定，乂应遵守诚实信用原则，避免出现对法律的误读关于劳动合同15（劳动者姓名）（劳动保障卡号：）,于年月进入本单位（劳动保障证号：）,最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款项摘要：）.于年月日与其终止/解除口（两者“选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：口单位提出/口个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（第位盖章）年月日注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改2,用人单位与劳动者依据劳动合同法B第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇，3、此证明式两份，份交由劳动者本人，份存入劳动者个人档案：其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。«劳动合同法中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前：十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四用人单位的规章制度违法法律,法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因E劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或行变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：或者用人单位违章指挥，强令目险作业危机劳动者人身安全的，劳动拧可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有卜.列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严选失职，首私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动拧同时与其他用人电位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（五）四本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：（六）被依法追究刑事贵任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有卜.列情形之一，需要裁减人员二十人以上或行裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调盛，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有卜列情形之一的，劳动合同终止：（一劳动合同期满的：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：（四）用人单位被依法宣告破产的：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：（六）法律、行政法规规定的其他情形。