关于纠正“四风”和作风纪律专项整治工作总结.docx

关于纠正“四风”和作风纪律专项整治工作总结为全面贯彻落实我市纠正“四风”和作风纪律专项整治活动开展，我单位立足当前实际，找准单位在“四风”方面存在的问题和不足，认真分析研究，及时进行整改,扎实推动机关管理工作向前发展,成效显著。现将活动工作总结如下：一、提高政治站位，强化组做领导（一）迅速响应部署.接到上级通知后，我单位第一时间召开党组会议，学习传达中央和市委关于开展组正“四风”和作风纪律专项整治活动的精神，研究部署我单位的具体实施方案。（二）成立工作机构.成立由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的专项整治工作领导小组，下设办公室，负责日常工作的组织协调。（=）制定实施方案.根据上级制和我单位实际,制定纠正“四风”和作风纪律专项整治活动实施方案，明确指导思想、工作F1.标、主要任务、方法步骤和工作要求，为活动开展提供遵循。二、聚焦突出问题，开展专项整治（一）整治形式主义、官僚主义.重点整治文山全海、检查考核过多过滥、调研走过场等问邀，通过桶筒文件会议、改进调研方式、优化考核指标等措施，切实减轻基层负担。（二）整治享乐主义、奢摩之风.严格落实中央八项规定精神，重点祭治,公软吃喝、滥发津贴补贴、公车私用等问题.通过规范公务接待、加强公务用车管理等措施，有效遏制了奢摩之风。（=）整治不担当、不作为问题.开展“担当作为、狠抓落实”主题活动，建立重点工作台账，实行销号管理。完善激励机制，对敢于担当的干部优先提拔使用，有效提升干部队伍的责任担当。三、创新方式方法，增强整治实效（一）建立“互联网+监督”平台.搭建网上监督平台，设立举报专栏，方使群众随时随地监督“平台上线三个月来，收到有效举报52条，查实并整改37条。（二）开展“阳光向责”活动.将查处的典型案例在单位内部公开，并在适当范围内进行通报，形成强大震饿。（三）实施"阵地前移”战略.在服务大厅、办事窗口等群众集中的地方设立监督岗，及时发现和纠正问题。（四）推行“一把手”述责述廉制度.要求各部门.一把手”每年向全体职工述费述廉,接受民主评议。四、健全长效机制，巩固整治成果（一）完善制度体系.修订完善了30余项规章制度，形成了覆盖全面、务实管用的制度体系。（二）强化监督检查.建立联合督查机制，定期不定期开展明察暗访，确保各项规定落到实处。（三）严肃执纪问责.对顶风违纪行为，发现一起查处一起，绝不姑息。全年查处违反中央八项规定精神问题15起,处理20人。（四）加强警示教育.编印违纪案例汇编，组织全体党为干部参观警示教白基地，筑牢思想防线。（五）创新考核评价.将作风建设成效纳入年度考核，与评优评先、晋升普级挂钩，形成激励约束机制.五、存在问题及下一步工作思路（一）存在的主要问Je1 .个别干部对作风建设的重要性认识不够，存在厌战情绪C2 .一些深层次问题尚未得到根本解决，整治成效有待进一步巩固.3 .基层单位作风建设还有待加强，形式主义、官僚主义问题仍有发生。二）下一步工作思路I.持续深化思想教白，不断提高政治站位，增强纠正“四风”的自觉性。2,紧盯重点领域和关键环节，深入开展专项推治，着力解决群众反映强烈的突出问题。3 .加大对基展单位的指导力度，推动作风建设向基江延伸，向深里去4 .健全完善长效机制，把纠正“四风”和作风纪律建设融入日常、抓在经常。5 .坚持问题导向，创新方式力,法，不断提升整治工作的针对性和实效性。作风建设永远在路上，纠正“四风”永远没有休止符。我们将以永远在路上的执着，坚持不懈、久久为功，以优良的作风赢得群众的信任和支持，为推动各项事业发屣提供坚强保证。