关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告.docx

关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，*市直机关工委组织人员深入*市直机关、企事业单位、县区、乡镇（街道）等四个层面进行全方位调研。一、基本情况（一）年轻干部队伍建设情况。一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、“90后“副科级年轻干部，分别占同级干部的7.4%、7.5%和7.6%,市直单位班子配备1名40岁左右县处级干部的有21家单位，45岁以下正县级干部8人。二是队伍结构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”，全市在库储备年轻干部中，全日制硕士研究生79人，占22.3%;“双一流”高校毕业生92人，占26机采取“进一出一”方式，动态保持乡镇女干部配备率稳定达标。党外干部配备实现较大突破,近年来县区换届及法检班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三支队伍”交流渠道，面向省内外选聘市属企业领导人员3名，从企事业单位交流担任党政机关市管干部14名，科级年轻干部63名；从党政机关交流担任企事业单位市管干部12名，科级年轻干部6名。四是能力本领不断增强。通过理论学习、交流轮岗、上下挂职、基层锻炼、结对帮带等形式，全面增强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。特别是近年来，我们深入实施“青年干部成长计划”，创新开展“导师制”培养模式，每名年轻干部均配备了政治素质高、工作经验丰富的导师，通过一对一指导、手把手传授，帮助年轻干部快速成长，有效提升了他们的业务能力、群众工作能力和应急处突能力。（二）教育监督管理现状。市直机关工委始终将年轻干部的教育监督管理作为重中之重，建立健全了一系列制度机制。一是完善日常监督机制，通过定期谈心谈话、个人事项报告、廉政教育等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、工作表现及廉洁自律情况。二是强化考核评价机制，将年轻干部的教育培训I、实践锻炼、工作实绩等纳入考核体系，作为选拔任用的重要依据。三是深化警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等形式，增强年轻干部的纪律规矩意识和拒腐防变能力。二、存在问题及原因分析（一）教育培训针对性不强。部分培训内容与年轻干部实际工作需求脱节，缺乏系统性和针对性,难以有效提升年轻干部的专业素养和综合能力。（二）实践锻炼机会不足。尽管采取了一系列措施加强年轻干部的实践锻炼，但仍有部分年轻干部存在“重理论、轻实践”的现象，缺乏解决实际问题的能力和经验。（三）监督管理存在薄弱环节。部分单位对年轻干部的教育监督管理不够严格，存在“重使用、轻监管”的现象，导致少数年轻干部出现思想滑坡、作风不实等问题。三、对策建议（一）加强教育培训的针对性和实效性。根据年轻干部的实际需求和岗位特点，制定个性化培训计划，引入案例教学、模拟演练等实战化教学方式，提高教育培训的针对性和实效性。同时，鼓励年轻干部参加在线学习、进修深造等，不断拓宽知识视野和业务能力。（二）加大实践锻炼力度。建立更加完善的实践锻炼机制，鼓励年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位锻炼成长。通过挂职锻炼、跟班学习、参与重大任务等方式，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（三）强化监督管理责任。建立健全年轻干部监督管理责任体系，明确各级党组织和领导干部在年轻干部教育监督管理中的职责和任务。加强对年轻干部的日常监督、定期考核和动态管理，及时发现并纠正存在的问题。同时，加强对年轻干部的纪律教育和廉洁自律教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。