区人民医院引进和培养医学专业技术人才方案.docx

区人民医院引进和培养医学专业技术人才方案为满足医院学科建设，建立结构合理、专业技术水平较高的卫生人才队伍，打造引进、培育人才新平台，力争在5年内把我院建设成为二级甲等综合医院，更好地为甲地区人民群众提供优质、高效、便傥的医疗服务。根据乙地市人民政府关于印发乙地市高层次人才引进和管理办法（试行）的通知文件精神，结合我院实际，特制定乙地市甲地区人民医院引进和培养医学专业技术人才方案（试行）,具体如下：一、目的：从医学科学不断发展的客观需求出发，通过制定本方案，有组织、有计划地实施专业人才挖掘、培养，达到快速引进和培养医学专业技术人才的目的，构建医院合理的人才梯队，为医院的可持续发展战略提供人才支持，使我院配备与二级甲等综合医院功能、任务相适应的技术力量。二、引进和培养原则：<-）坚持按需引进，按需培养：（二）坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；（三）坚持内培外引，公开、公平、竞争、择优引进的原则：（四）坚持德才兼备、学历层次和实际能力相结合的原则；（五）设立专项基金重点支持的经费保障原则。三、引进和培养对象:引进医院发展急需的高层次、高技能、专业骨干和紧缺医学专业人才：培养规培及在校的医学专业技术人才：培育和引导预科班学生、高中生就读或报考医院未来发展迫切需要的医学类专业。四、引进和培养方式：（一）对现有人才培养。1.初级职称医师培养。（1）对取得大学本科及以上学历且同时具备执业医师资格证、执业医师执业证、住院医师规范化培训合格证（含助理医师规范化培训合格证）的临床医师，并与乙地市甲地区人民医院签订服务期限5年（4+1模式），从事临床岗位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助6万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.4万元,第二年经考核合格发放0.6万元，第三年经考核合格发放0.8万元,第四年经考核合格发放1.2万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放3万元：未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃3万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或2年内需完成1年及以上专科进修，否则超过2年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（2）大学本科及以上学历，无住院医师规范化培训合格证但具备执业医师资格证、执业医师执业证的临床医师，并与乙地市甲地区人民医院签订服务期限5年（4+1模式），非临床岗位，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助4万元分5年发放，第一年经考核合格发放O.2万元，第二年经考核合格发放O.4万元，第三年经考核合格发放06万元，第四年经考核合格发放0.8万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放2万元：未签订劳动合同则解除本合约，视为F1.动放弃2万元领取资格。考核标准包括但不限于：3年内需取得中级职称或进行住院医师规范化培训（含助理医师规范化培训），否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享有本合约补助资格。对选择考取中级职称方式的，取得中级职称资格证后，需满足执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或2年内需完成三级甲等医院1年及以上专科进修，否则超过2年年限视为考核不合格，不再维续享受本方案补助政策。2 .中级职称医师培养。对取得大学本科及以上学历且具备中级职称资格证的临床医师，并与乙地市甲地区人民医院签订服务期限5年（4+1模式）。（1）从事临床岗位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助10万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.5万元，第二年经考核合格发放1.o万元，第三年经考核合格发放1.5万元，第四年经考核合格发放2.O万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放5万元；未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃5万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进（2）从事非临床岗位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助8万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.4万元，第二年经考核合格发放08万元，第三年经考核合格发放1.2万元，第四年经考核合格发放1.6万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放4万元；未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃4万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或4年内需完成1年及以上专科进修，否则超过4年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。3 .高级职称医师培养。对取得大学本科及以上学历且具备副主任医师资格证及以上职称的临床医师，并与乙地市甲地区人民医院签订服务期限5年（4+1模式）。（1）从事临床肉位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助12万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.8万元，第二经考核合格发放1.4万元，第三年经考核合格发放1.8万元，第四经考核合格发放2.0万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放6万元：未签订劳动合同则解除合约，视为自动放弃6万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业（2）从事非临床岗位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助10万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.5万元，第二年经考核合格发放1.0万元，第三年经考核合格发放1.5万元,第四年经考核合格发放2.0万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放5万元；未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃5万元领取资格1考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或4年内需完成1年及以上专科进修，否则超过4年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。4 .护理、医技岗位中级职称人员培养.对取得大学本科及以上学历的其它专业的护理、医技岗位（药学、影像技术、检验技术、针灸推拿、康复技术），且具备中级职称资格证，并与乙地市甲地区人民医院答订服务期限5年（4+1模式）。（1）从事临床肉位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助6万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.4万元，第二年经考核合格发放0.6万元，第三年经考核合格发放0.8万元，第四年经考核合格发放1.2万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放3万元：未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃3万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修（2）从事非临床岗位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助4万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.2万元，第二年经考核合格发放0.4万元，第三年经考核合格发放0.6万元，第四年经考核合格发放0.8万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放2万元；未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃2万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或4年内需完成1年及以上专科进修，否则超过4年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。5 .护理、医技岗位高级职称人员培养。对取得大学本科及以上学历的护理、医技岗位（药学、影像技师、检验技术、针灸推拿、康复技术），且具备副高级及以上职称，并与乙地市甲地区人民医院签订服务期限5年（4+1模式）。（1）从事临床肉位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助10万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.5万元，第二年经考核合格发放1.0万元，第三年经考核合格发放1.5万元，第四年经考核合格发放2.0万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院续约5年一次性发放5万元：未续约则解除合约，视为自动放弃5万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院累计1年及以上专科进修结业证或3年（2）从事非临床岗位工作，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助8万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.4万元，第二年经考核合格发放08万元，第三年经考核合格发放1.2万元，第四年经考核合格发放1.6万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院续约5年一次性发放4万元；未续约则解除合约，视为F1.动放弃4万元领取资格）考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业i正或4年内需完成1年及以上专科进修，否则超过4年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（二）学生培养。1 .对高中起点高考中各批次录取的医学类专业学生，签订协议承诺毕业后到乙地市甲地区人民医院服务满5年的（住院医师规范化培训期间不计在内；住院医师规范化培训期间可同单位签订委培协议,期间由医院按在职职工同工同酬发放工资及绩效补助，需额外签约3年，自规培结束上班起，共计8年，旦在此期间需取得执业医师资格证；本科续读硕士研究生、硕士研究生续读博士研究生类同累计增加年限，且在此期间需取得主治医师资格证），在校期间给予以下补助：（1）本科第一批录取学生，每人每年给予1.5万元的助学经班，续读全日制硕士研究生、全日制博士研究生，补助经费类同；在校就读期间如任何一方产生违约行为，按实际产生经费的2倍贿付对方。（2）本科第二批录取学生，每人每年给予1.0万元的助学经费，续读全口制硕士研究生、全口制博士研究生，补助经费类同：在校期间任何一方产生违约行为，按实际产生经费的2倍赔付对方。（3）毕业后未参加规培，入职2年内需取得执业医师资格证、执业医师执业证，且需2年年限内（国家统考期限）参加住院医师规范化培训，否则视为违约，全额赔付医院助学经费，F1.成绩公布起15个工作日内完成退费°2 .现已就读医学类专业的学生，签订协议承诺毕业后到乙地市甲地区人民医院工作服务满5年的（住院医师规范化培训期间不计在内；住院医师规范化培训期间可同单位签订委培协议，期间由医院按入职职工同工同酬发放工资及绩效补助，需额外签约3年，自规培结束上班起，共计8年，且在此期间需取得执业医师资格证：木科续读硕士研窕生、硕士研究生续读博士研窕生类同累”增加年限，且在此期间需取得主治医师资格证），在校期间给予以下补助：（1）本科第一批录取学生，每人每年给予1.5万元的助学经费，续读全口制硕士研究生、全口制博士研究生，补助经费类同；如履约过程任何一方产生违约行为，按实际产生经费的2倍赔付对方。（2）本科第二批录取学生，每人每年给予1.O万元的助学经费，续读全日制硕士研究生、全日制博士研究生，补助经费类同；如履约过程任何一方产生违约行为，按实际产生经费的2倍赔付对方。（3）毕业后未参加规培，入职2年内需取得执业医师资格证、执业医师执业证，且需2年年限内（国家统考期限）参加住院医师规（1）大学本科及以上学历（起始最低学历为全日制大专且在二级综合医院及以上从事临床工作满三年及以上（执业医师注册），并同时取得执业医师资格证、执业医师执业证、住院医师规范化培训合格证（含助理医师规范化培训合格证），年龄在32周岁以内，入职后接受医院发展实际进行执业专业调剂，且近三年内无违纪违规处分,给予安家补助8万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.4万元，第二年经考核合格发放0.8万元，第三年经考核合格发放1.2万元，第四年经考核合格发放1.6万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放4万元；未签订劳动合同则解除本合约，视为F1.动放弃4万元领取资格）。考核标准包括但不限于：以下条件执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或入职后3年内需完成1年及以上专科进修，否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（2）大学本科及以上学历（起始最低学历为全日制大专）旦在二级综合医院及以上从事临床工作满三年及以上（执业医师注册），无住院医师规范化培训合格证但同时取得执业医师资格证、执业医师执业证，年龄在30周岁以内，入职后接受医院发展实际进行执业专业调剂，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助4万元（分5年发放，第一年经考核合格发放02万元，第二年经考核合格发放0.4万元，第三年经考核合格发放0.6万元，第四年经考核合格发放0.8万，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放2万元；未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃2万元领取资格入职后2年内需取得中级职称或进行住院医师规范化培训（含助理医师规范化培训）之一，否则超过2年年限视为考核不合格，不再继续享有本合约补助资格。对选择考取中级职称方式的，考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或取得中级职称资格证后，2年内需完成三级甲等医院1年及以上专科进修，否则超过2年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策.（3）大学本科及以上学历（起始最低学历为全日制大专）且毕业后服务于基层卫生事业发展（全口制本科起点执业医师注册满3年、全日制大专起点执业助理医师注册满4年），从事临床岗位工作，需同时具备住院医师规范化培训合格证或助理医师规范化培训合格证、执业医师资格证、执业医师执业证，年龄在28周岁以内，入职后接受医院发展实际进行执业专业调剂，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助4万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.2万元，第二年经考核合格发放0.4万元，第三年经考核合格发放0.6万元，第四年经考核合格发放0.8万，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放2万元：未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃2万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或入职后3年内需完成1年及以上专科进修，否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（4）大学本科及以上学历（起始最低学历为全日制大专且在公立二级综合医院及以上从事临床岗位工作满五年及以上并取得中级职称资格，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助12万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.8万元，第二经考核合格发放1.4万元，第三年经考核合格发放1.8万元，第四经考核合格发放2.0万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放6万元；未签订劳动合同则解除合约，视为H动放弃6万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或入职后3年内需完成1年及以上专科进修，否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（5）全口制本科及以上学历且在公立二级甲等综合医院及以上从事临床岗位工作满十年及以上并取得副主任医师职称资格，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助15万元（分5年发放，第一年经考核合格发放1.0万元，第二年经考核合格发放1.5万元，第三年经考核合格发放2.0万元，第四年经考核合格发放2.5万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放8万元：未签订劳动合同则解除本合约，视为1'动放弃8万元领取资格考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或入职后3年内需完成1年及以上专科进修，否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（6）全日制本科及以上学历且在公立二级甲等综合医院及以上从事临床岗位工作满十二年及以上并取得主任医师职称资格，且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助费20万元（分5年发放，第一年经考核合格发放1.5万元，第二年经考核合格发放2.0万元，第三年经考核合格发放2.5万元，第四年经考核合格发放3.0万，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放11万元；未签订劳动合同则解除合约，视为自动放弃11万元领取资格考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或入职后3年内需完成1年及以上专科进修，否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（7）全口制研究生及以上学历且在公立二级甲等综合医院及以上从事临床岗位工作满一年及以上并取得硕士研究生学历证书、硕士研究生学位证书、执业医师职称资格、住院医师规范化培训资格证,且近三年内无违纪违规处分，给予安家补助12万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.8万元，第二年经考核合格发放1.5万元,第三年经考核合格发放1.8万元，第四经考核合格发放2.0万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放6万元；未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃6万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或入职后3年内需完成1年及以上专科进修，否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（8）全日制本科及以上学历且在公立二级甲等综合医院及以上从事临床岗位工作满十年及以上并取得高级职称（护理、药学、影像技术、检验技术、针灸推拿、康旦技术）职称资格，年龄在40周岁以内，具备管理经验优先，近三年内无违纪违规处分，给予安家补助8万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.4万元，第二年经考核合格发放08万元，第三年经考核合格发放1.2万元，第四年经考核合格发放1.6万元，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院签订5年劳动合同，一次性发放4万元：未签订劳动合同则解除本合约，视为自动放弃4万元领取资格。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或入职后3年内需完成1年及以上专科进修，否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。（9）全日制本科及以上学历且在公立二级甲等综合医院及以上从事临床岗位工作满十年及以上并取得中级职称（护理、药学、影像技术、检验技术、针灸推拿、康第技术）职称资格，年龄在35周岁内，具备管理经验优先，近三年内无违纪违规处分，给予安家补助6万元（分5年发放，第一年经考核合格发放0.4万元，第二年经考核合格发放0.6万元，第三年经考核合格发放0.8万元，第四年经考核合格发放1.2万，第五年领取条件：经考核合格且继续与甲地区人民医院续约5年一次性发放3万元：未续约则解除合约，视为自动放弃3万元领取资格）。考核标准包括但不限于：执业生涯累计取得三级甲等医院1年及以上专科进修结业证或入职后3年内需完成1年及以上专科进修，否则超过3年年限视为考核不合格，不再继续享受本方案补助政策。五、高层次人才额外补充条款。（一）高级职称免笆试、免面试，经甲地区人民医院人才管理领导小组考核合格后按程序报送组织、人社、编办等部门审定办理入编:中级职称免笔试，经甲地区人民医院人才管理领导小组面试及考核合格后按程序报送组织、人社、编办等部门审定办理入编。（二）高级职称采取竞聘上岗形式，择优录取原则，经考核合格，提拔科室负责人，管理能力突出者提拔进入行政管理岗位。<三）确定为重点学科带头人的，每人每年给予12000元学术交流经费，非重点学科带头人的，每人每年给予8000元学术交流经费。且本经费仅限于学术培训经费使用，本条款F1.双方签约起执行期限5年。（四）对从事重症医学科、急诊科、儿科、新生儿科、眼耳鼻咽喉科、放射科、临床检验诊断、临床药学、麻醉科、心电图科、消化内镜的，具有执业医师资格，每月额外补助100o元：主治医师资格，每月额外补助1500元：副主任医师资格，每月额外补助2000元；主任医师资格，每月额外补助2500元。本条例F1.双方签约起执行期限5年；对从事内科、外科、妇产科、康夏医学科、门诊科、口腔科,具有执业医师资格，每月额外补助800元：主治医师资格，每月额外补助1200元;副主任医师资格,每月额外补助1600元:主任医师资格，每月额外补助2000元。本条例H双方签约起执行期限5年。（五）具有团队开展科研经验，并在开展科研领域给医院带来实际性科研成果的，医院结合实际情况给予科研经费，具体以实际审批为准。六、经费和保障。本经费为我院人才引进和培养专项经费：通过对培养和引进人才情况进行考核合格后发放。七、其他。（一）成立甲地区人民医院人才管理领导小组。领导小组职责：制定培养和引进计划并组织实施：对人才引进和培养考核管理；负贡兑现各种补助性政策：对本院引进和培养人才情况进行考评。（二）本方案对现有职工哲定试行八年期限，期限内甲地区人民医院全体医技岗位职工只能享受条款中符合H身条件的一次性政策补助，以最先符合条件的职称资格对应相应补助政策，不对职称的提升进行额外叠加处置：对八年期限内仍无法通过职称考试达到以上任何条款的，视为自动放弃补助性政策。方案试行期内，对甲地区人民医院全体在职在岗职工进行考核，如连续3个季度（次或个月）考核不合格，被解约或离职，视为自动放弃政策补助经费。<三）在编人员如享受到以上政策性补助的，视为默认签约，如因辞编制、调离、行政处罚、重大医疗事故，导致医院产生损失的,则当年起，终止合约。非在编人员如享受到以上政策补助的，需与医院签订合约，如因离职、辞退、行政处罚、重大医疗事故，导致医院产生损失的，则当年起，终止合约。（四）5年（4+1模式）为医院结合其它用人单位引进人才经验教训及结合我院实际特此制定，解释权归甲地区人民医院人才管理领导小组。（五）本方案对外引进人才H双方签订合同之口起立即生效：对现有职工至2024年01月01日起执行，执行期结束截止2031年12月31日。（六）方案签订以签订时的补助金额为准，对现有人才及引进人才均应接受单位的组织管理，如有调岗及对上下屈单位进行派驻，需服从单位安排。（七）本方案对外引进人才，以先到先得、择优录取、竞聘上岗为前提，具体签约人数以甲地区人民医院发展实际需求而定。（八）本方案的试行应以单位发展实际，对重点科室或紧缺专业人才做政策性调整。（九）本方案试行过程中，如上级部门有新规定，按新规定执行有关人才引进和培养政策：有交叉重合补助的，按“就高不重红”原则享受有关待遇。（十）本方案的试行，建立在双方公平、公正、遵循契约精神前提下签订的劳动合同框架内。未尽事宜，由乙地市甲地区人民医院人才管理领导小组负责解释。