在机关单位工作作风整顿会议上的讲话.docx

在机关单位工作作风整顿会议上的讲话同志们：今天，我们召开这次机关单位整顿会议，目的很明确，就是要正视问题，找准症结，切实解决当前机关工作中存在的一些突出问题。最近一段时间，我们收到了很多来自基层的反映,也进行了深入的调研。不得不说，我们的工作作风还存在着不小的差距。首先，我要强调的是，我们今天开这个会，不是为了批评而批评，更不是简单地“一刀切”。我们的出发点，是为了进一步提高个人在工作中的效率，更好地服务群众和基层。但是,我们也必须清醒明确的认识到，如果不及时纠正这些问题，不仅会影响我们的工作效果，更会损害党和政府在群众心中的形象。具体来说，我们目前面临的主要问题有以下几大方面：第一，一些同志存在不服从管理安排的情况。这里，我要特别指出，组织的安排不是可有可无的建议，而是必须认真严格执行的纪律要求。最近，我们在安排一些重点工作时，发现有些同志总是找各种理由推脱，甚至直接拒绝执行。这种行为,本质上是对组织纪律的漠视，是对自身党性的背离。我举个例子，上个月我们安排某科室配合做一项跨部门的调研工作，结果该科室负责人竟然以“人手不够”为由拒绝配合。经过调查，我们发现该科室的工作量并不饱和。这种行为,实际上是把部门利益凌驾于全局利益之上，是典型的本位主义思想。第二，推诿扯皮现象严重。有些同志遇到问题不是想办法解决，而是千方百计地推卸责任。这种行为不仅降低了工作效率，更严重损害了机关的整体形象。比如，前段时间群众反映的一个涉及多个部门的复杂问题,在半个月的时间里，在我们的各个部门之间来回“踢皮球”，最后还是分管领导亲自协调才得以解决。这种效率，怎么能让群众满意？怎么能适应新时代的要求？第三，不作为、乱作为、慢作为的问题仍然存在。有些同志工作热情不高，应付了事；有些同志为了表现个人，搞一些华而不实的“政绩工程”；还有些同志办事拖沓，效率低下。这些问题，严重影响了我们的工作质量和效率。具体例子比比皆是。有的部门负责人，整天泡在办公室里“喝茶看报”，对基层反映的问题置之不理。有的同志为了出政绩，不顾实际情况，盲目上马一些不切实际的项目，结果造成资源浪费。还有的同志，处理一件简单的事情，能拖就拖，本来一天能办完的事情，拖了一周。同志们，这些问题的存在，严重制约了我们服务群众的能力，削弱了基层群众对我们工作的信任。我们必须正视这些问题，采用切实有效的措施加以解决。下面，我就整改工作提出几点要求：第一，要强化政治意识和大局观意识。每一位同志都要深刻认识到，我们的一句话，一个行为都代表着党和政府的形象。要时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，把群众利益放在第一位。对于组织的安排，必须坚决服从、不折不扣地执行。第二，要建立健全责任追究机制。对于推诿扯皮、不作为、乱作为、慢作为的行为，我们将建立明确的问责机制。从下个月开始，我们将实行“一次警告、两次通报、三次处分”的制度。同时，我们也将把工作态度和效率作为干部考核的重要指标。第三，要优化工作流程，提高办事效率。各部门要对现有的工作流程进行梳理，找出效率低下的环节，进行优化改善。我们将成立专门的工作组，协助各部门进行流程再造，力争把每一项办事时限压缩30$以上。第四，要加强学习，提高能力。我们将定期组织业务培训和能力提升课程，帮助大家更新知识、提高技能。同时，我们也鼓励大家自主学习，不间断提高个人的业务处理能力和工作能力。第五，要加强监督。我们将建立群众评议制度，定期收集群众对我们工作的意见和建议。同时，我们也欢迎媒体和社会各界对我们的工作进行监督。同志们，整顿工作作风不是一朝一夕的事情，需要我们长期坚持、一直不间断努力；改善工作作风也不仅是上级的要求,更应该是我们的自觉行动。我坚信，只要我们坚定信心、同心协力，就一定能够建设一支作风优良、能力过硬、群众满意的机关干部队伍。