市委办年轻干部的挂职感悟.docx

市委办年轻干部的挂职感悟去年】O月，我从X县委办公室赴市委办公室综合一处挂职，对于我来说，尽管挂职不是一个新鲜事，但这次是去市委办公室,一个一直以来在心中都充满敬畏感和神圣感的部门，所以心中很激动，但更多的也是忐忑，担心自己难以胜任。也有领导和同事问我，有什么变化没有？我开玩笑说，都是写稿子嘛，不过上班变近了，车子还没发热就到了。玩笑归玩笑，其实更重要的是心态变了。参加工作以来，我从乡镇的党政办公室到县委办公室挂职过一次，这次再到市级机关不一样，组织派我过来是提升业务水平。因此刚过来前两周，我一度认为自己只是一名挂职人员，有一定的“做客”心理，在领导同事们的关心指导下，自己逐渐进入工作状态，心态上发生了从“挂挂就好”到“好好挂挂”的转变。这个心态的转变，我总结为“三个不小为”：第一，不因是挂职干部而小为。说得直白一点，就是真正把自己摆进去。不少人认为，挂职干部游离在原单位和接收单位之间。事实上，综合一处工作本身就很辛苦，不分挂职还是主职,既然来了就得挂出实效、挂出实绩。如果从一开始就没有产生身份上的自我认同，就很难形成工作上的价值认同。第二，不因文稿任务相对较轻而小为。相对来说，我比两位处长的任务量要少、难度也相对小一点，往往领导特别关心的稿子都被处室两位前辈主动担当给挑走了。但我始终认为，稿子小、任务轻不代表就可以敷衍了事，小稿不小、小事也不小，做到极致就是精彩。值的庆幸的是，最近处室也有意让我经手难度大点的稿子。第三，不因资历尚浅而小为。资历是什么意思？我理解，一是资格，二是经验。我认为，当你成为一名“老同志的时候,自然而然就会比年纪轻的同事更有资格、更有经验，但资历并不代表能力。所以首先心态得放平，因为早晚会有资历，再加上只要肯努力，就可以弥补资历；只要有闯劲，就可以积蓄后劲。