构建和谐劳动关系的途径有哪些.docx
构建和谐劳动关系的途径有哪些一、完善立法1 .构建和谐劳动关系的前提条件根据邓洛普的劳动关系系统论,劳动关系外部环境中,立法对调整劳动关系的作用最为重要。因此,构建和谐劳动关系应首先从完善劳动立法着手。作为经济特区,珠海具有明显的优势和便利条件,既享有全国人民代表大会授予的特区立法权,又享有立法法赋予的地方立法权。2 .出台专门性法律规范针对当前珠海劳动关系的特点和构建和谐劳动关系的实际需求,主要应从以下几个方面着手：(1)制定构建和发展和谐劳动关系条例，对相关制度和内容作出系统性规定,增强法律的统一性和实效性。(2)出台工资集体协商条例，明确协商各方的权利义务、协商程序、协商结果效力等,推动各类企业建立工资集体协,商机制。(3)制定异地务工人员服务管理条例，将现有的服务管理政策和措施固定下来,并进一步加大在就业培训、枳分入户、子女入学等方面的服务力度。二、严格执法1 .构建和谐劳动关系的关键环节法律的生命在于实施。人力资源和社会保障部门、劳动监察机构、工会、安监等部门和组织要各尽其责,严格执行法律、法规和规章的规定,确保法律规范真正落到实处。2 .工会组织要切实维护劳动者合法权益工会要充分发挥在签订集体合同、工资集体协商、组织职工参与企业民主管理、关心服务职工和调处劳动争议等方面的优势,积极维护职工合法权益,促进企业发展。3,加强对劳动法律规范的宣传教育司法行政机关、人力资源和社会保障部门、人民法院、新闻媒体等要加强联动与配合,注重加大相关法律法规和劳动保障政策的宣传教育力度,增强职工依法维权的能力,提高用人单位的守法意识,从源头上减少劳动争议的发生。三、能动司法：构建和谐劳动关系的有力保障司法是维护社会公平正义的最后一道防线。人民法院要突破传统思维的局限，树立能动司法的新理念，主动服务于和谐劳动关系的构建。当前，可在以下方面进行大胆尝试。是建立劳动争议快速审理制度。探索建立劳动争议案件审判执行的“绿色通道”，对重大、恶性劳动争议侵权案、严重违反劳动法律法规的案件及群体性劳动争议等，加强诉前联调、庭前调解工作，做到快速审理、快速调解、快速结案和快速执行，高效化解劳动纠纷，尽快恢复劳动关系。二是发布劳动争议审判白皮书。人民法院要跳出机械审理个案的窠臼，加强对劳动争议案件基本情况、规律和典型案例的调研和总结，梳理出劳动争议案件在法律适用、裁审协,调、规范用工以及劳动者维权意识等方面存在的问题，并提出相应的司法建议，推动各有关部门、用人单位和劳动者规范自身行为，切实预防和减少劳动争议纠纷。三是建立联席会议制度。人民法院应与相应的总工会、司法局、人力资源和社会保障局等单位建立联席会议制度，定期召开会议（例如，一个季度召开次），就辖区内的劳动争议情况、信息进行交流，对劳动实践和审判实践中出现的普遍性问题或者热点难点问题进行研讨，共同寻求解决的办法。四是建立社区法官制度。探索建立社区法官制度，定点定人开展劳动争议的调解工作，积极指导和培训人民调解员参与劳动争议调解工作，适时在辖区内进行巡回审判，切实把劳动纠纷和矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。三是强化劳动合同管理，应进一步规范合同管理内容，应全面结合自身工作体制特征、确保劳动合同内容的全面、合理、完善、充实，具有较强的实用操作性。其具体内容应涵盖签订合同流程、核心范畴、解除、立项、变更、续约及终止相关条例。同时应涉及具体的劳动争议问题处理依据，令企业劳动用工管理更加清晰明确、有据可依、有法可循，体现公平公正性。同时尤其应注重对合同到期员工的综合考察管理、终止与续约相关工作，辅助企业留住人才,用好人才。四是要健全完善科学的选人用人机制，注重员工发展机会的公平，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，挖掘、发挥每个人的所长，特别是要让聘用员工看到发展的希望。要不断拓宽聘用员工的晋升渠道，大胆使用聘用员工，为员工的全面发展创造良好的环境。要把物质激励和精神鼓励结合起来，建立公平有效的人才评价体系和激励机制，坚持凭实绩用干部，形成正确的用人导向，让各种人才脱颖而出。五是规划聘用员工成长的发展愿景，给聘用员工以期盼，用期望的力量来激发他们的动机。在市局（公司）近几年打破正式和聘用身份界限在聘用员工子女中开展应届高校毕业考试录用，重视在最基层一线开展“争先创优”暨感动“赣州烟草”人物评选等，并给予适当奖励，真正让聘用员工感到生活上有盼头，工作上有劲头，增强聘用员工的归属感。六是开展丰富多彩的文体活动。构建和谐劳动关系离不开丰富多彩的文体活动。要经常组织聘用员工开展健康有益的文体活动，陶冶聘用员工情操，释放情绪，促进聘用员工的身心健康。市局（公司）近几年来，经常组织聘用员工进行丰富的体育文娱活动，比如举行第届全市运动会、乒乓球比赛、摄影作品展、把员工放在心上演讲活动，让他们有精神依托和自豪感，真正把构建和谐劳动关系落到实出。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
