民政人才工作经验亮点做法.docx

民政人才工作经验亮点做法办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。市民政局牢记*的教导，始终坚持把人才作为支撑民政事业高质量发展的第一资源，持续推广“开门干民政，人人当专家”*字工作方法，精心打造专业人才基地、管理人才梯队、民政模范群像“三维一体”人才矩阵，不断提升民政工作专业化、精细化、规范化水平，专心本职、专注尽职、专业履职，争当行家里手成为全市民政人的共识和追求。重技尚艺，让专业人才减负释能。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，强调要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。市民政局始终坚持把提升专业水平作为推动工作高质量发展的关键，激励和鞭策民政干部职工“人人当专家“，力争把工作对象找精准、把法规政策用精准、把业务流程做精准，以专业化的履职服务赢得群众的好口碑。营造潜心研学的良好环境。遵循专业人才成长规律，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”论，最大限度压减专业人才的一般性事务工作，让专业人才有更多时间和精力深耕专业、提升技能。持续推动职业技能等级认定工作，创新评价方式，优化认定标准,探索技能人才职务等级晋升机制。加大对专业人才生活服务保障力度，鼓励各单位工资绩效分配机制向关键岗位、一线岗位和高技能人才倾斜。完善稳才留才机制，积极协助办理户口迁移手续等保障服务，解决专业人才后顾之忧。开展按需施教的专业培训。以锻造高素质专业化民政人才队伍为目标，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，分领域、分专业加强专业人员的通识教育和专业能力培训。通过在岗培训、线上集训、送学跟训、以赛促训等方式，扩大专业人才的培训覆盖面，确保学习培训效果。坚持开门干民政，充分利用各类高校、专业机构资源，邀请专家学者走进民政讲堂,助力推动民政工作高质量发展。加强技能技艺的接续传承。充分发挥劳模创新工作室、大师工作室等名师工作室的专业引领作用，以劳模精神为“传家宝”，着重培养代际接班人，将有为之才放在关键岗位磨技能、带队伍、建新功。采取师带徒的方式，运用高技能人才的专业知识与实践经验，优化教学模式，传授先进技艺，培养更多年轻的技能大师，做好技艺接续和文化传承工作。同时，吸引心存“技能成才”愿景的青年员工加入，持续壮大技能大师的“后备阵营负重担难，让管理人才淬火强能。领导干部“不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，“既要政治过硬，也要本领高强”，“既要德配其位，也要才配其位:软肩膀挑不起硬担子，只有本领过硬才能底气十足。市民政局党组始终坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼融入干部培养成长全过程，让干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。注重思想淬炼。把学习贯彻*思想作为首要政治任务，科学制定干部能力提升工程计划，用好民政讲堂、学习强国、干部在线学习等优质平台和教育资源，系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，深刻把握*思想的立场观点方法，引导广大干部职工学深悟透关于民政工作的重要论述，树牢以人民为中心的发展思想，强化为民造福的权力观、政绩观、事业观，夯实“民政为民、民政爱民”的思想根基。严格政治历练。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做政治上的“明白人”。培养观大势、定方向、谋全局的战略眼光，能够在大是大非面前保持清醒，在大风大浪面前站稳立场，在大战大考面前经受考验，持续提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，不当政治上的“墙头草”和“两面人”。督促党员干部自觉接受党内生活历练，扎实开展批评和自我批评，主动检视自我、反思自省，不断锤炼党性，永葆政治本色。加强实践锻炼。把基层一线作为培养干部的“主战场”，把完成急难险重任务作为检验干部忠诚担当的“试金石”。有计划地安排干部到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的吃劲岗位摔打锤炼，提升群众工作能力。结合党员干部到社区报到和基层dj“筑基工程”等，让党员干部接地气、聚人气、强底气。聚焦推动*市高质量发展“十项行动”和*年*项民心工程，聚焦民政重点工作和重大任务，聚焦“强基础、上位次、更精准、更暖心”*字工作目标和“开门干民政、人人当专家”*字工作方法落地落实，安排干部到攻坚克难最前沿、工作落实第一线，担苦担难担重担险。选派干部参加巡视巡察、信访维稳、驻村帮扶、对口支援等，让管理人才多岗位历练、全方位锤炼。崇德力行，让模范群像闪光聚能。”全社会要崇尚劳动、见贤思齐，加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事”。市民政局深入挖掘先进典型，充分汲取榜样力量，打造可信可学、可追可及的民政模范群像，让更多群众了解民政工作，争取社会各界支持民政事业。把为民形象树起来。市民政局机关党委印发民政系统先进典型选树培育宣传工作方案，制定深入挖掘、精心培育、广泛宣传三项具体措施。市民政局殡葬处党委印发关于持续培养选树殡葬先进典型的意见，有计划地针对具有鲜明民政特点、广泛群众基础、强烈感召力的局系统先进典型进行培树工作。组建民政系统先进事迹宣讲团，积极开展宣讲活动，推荐*名殡葬系统先进人物在“忠诚颂”一一*市政法系统先进事迹讲述会做事迹宣讲。推荐多名先进人物、技能大师担任行业导师、客座讲师，到其他省份职业院校授课推介，当好*民政形象宣传员。向身边先进学起来。充实先进典型数据库，以身边人讲身边事，用身边事教育身边人，让大家知道典型好在哪里、亮在何处。局党组指导各基层党委形成同塑、同树合力，借助党组织“两优一先”表彰，工会、妇联表彰平台等，形成自下而上逐级推荐机制，在局内开展评比表彰的同时，择优选优推荐到市级机关工委、市总工会、市妇联等市级平台乃至全国平台参与评选。近*年来，共推选“全国三八红旗手”、市级劳动模范、市级和局级优秀共产党员等各类先进典型*人次，建立了局系统先进典型数据库，树立了*名先进典型、确定了*名培养对象，基本形成了评先进、学先进、赶先进的良好局面。让榜样模范香起来。通过举办表彰先进颁奖晚会、组织典型事迹报告会等形式，大力宣传典型、推介先进模范，让模范榜样深入人心，鼓励想干事、能干事、干成事的干部职工争当先进。充分发挥政策的激励作用，用好用足奖补机制，通过组织先进人物集体疗养、为先进典型记功颁奖等方式，营造先进光荣、先进吃香的良好氛围。将评优评先与职级晋升、待遇调整挂钩，让先进典型得到实实在在的好处。