浙江工业大学青年优秀人才“百人计划”实施方案.docx

关于开展青年“双强型”人才“百人计划”选拔工作的通知各党委（总支）：为进一步贯彻落实中央和省委关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神，立足于学校战略发展的全局，切实推进学校“学术强”、“管理强”的青年“双强型”干部人才队伍建设和人才储备，经学校研究决定，开展青年“双强型''人才“百人计划”选拔工作。一、选拔名额本次青年“双强型”人才“百人计划”选拔名额10名左右。视申报人员情况，可适当调整名额。二、资格条件本计划分若干年执行，2016年申报推荐的资格条件如下：1 .申请人须为浙江工业大学在编教职工；2 .政治坚定，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有奉献精神,身体健康；3.具有严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神。申请人须为省级及以上人才，符合以下条件之一：（1）新世纪151人才工程第二层次以上（含第二层次）入选者、中科院“百人计划”入选者、省“千人计划”创新长期项目入选者、钱江学者特聘教授、省自然科学基金杰出青年基金获得者等省级人才，博士以上学历，教授职称，一般要求年龄不超过40周岁（人文社会科学学科不超过45周岁）：（2）国家“特支计划”入选者、国家自然科学基金杰出（优秀）青年基金获得者、国家“千人计划”长期创新项目或青年项目入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授或青年学者项目入选者、新世纪优秀人才支持计划入选者等国家级人才，一般要求年龄不超过45周岁。（3）特别优秀的青年人才可破格入选。4.本人具有从事管理工作的素质和意愿。学校中层正职干部一般不再推荐。三、申请程序1 .采取个人申报、学院推荐、资格认定的流程。申请者填写浙江工业大学青年“双强型”人才“百人计划”申请表；2 .学校成立青年“双强型”人才“百人计划”领导小组对申请人资格条件进行审核认定工作，经认定后入选淅江工业大学青年“双强型”人才“百人计划”。四、培养管理1 .培养目标。围绕''世界一流大学和一流学科”建设以及“省重点高校建设计划”，以“政治坚定、学术冒尖、管理突出、国际视野”的“学科名家、教育专家和管理行家”为培养目标，据此设置培养模块，重点强化“学术强、管理强”的教育培训、实践考察和挂职锻炼。2 .培养方案。综合考虑入选者个人意向和学校培养条件，针对个体差异，制订个性化培养方案，分类、分线开展培养工作。非中层干部的入选者直接纳入中层后备干部管理，参加中层后备干部的培养环节。3 .实施方案。入选者签定培养任务书，并根据培养方案设置的任务目标参加培养工作，按年度向组织部提交个人年度工作报告。完成培养任务，即认定完成培养方案。五、组织领导1 .学校成立青年“双强型”人才“百人计划”领导小组。成员单位为学校办公室、组织部、人事处、科研院、社科院、计财处、国际交流与合作处、合作发展处、机关党委等相关职能部门。办公室设在组织部。2 .领导小组根据工作需要召开工作会议。主要负责审核申请人资格，审议入选者培养方案，统筹各个培养模块的具体内容，监督落实培养方案和培养过程的考核。3 .领导小组成员单位根据部门职能分工负责设计培养模块的具体内容和培养任务的具体执行。六、申报要求1.请填写浙江工业大学青年“双强型”人才“百人计划”申请表（见附件1）。4 .请各单位根据通知中的资格条件要求组织好2016年的申报推荐工作，每个单位原则上推荐不超过1名。5 .上述材料纸质版请于6月28日前报组织部子良A419办公室，同时将电子稿发至ZZbZjU,逾期不再受理。联系人：余昶88320022、郑洁88320273附件1：浙江工业大学青年“双强型”人才“百人计划”申请表组织部人事处2016年6月22日