镇级各股室负责人问题清单.docx

镇级各股室负责人问题清单（增加政策执行问题反思）一、工作态度方面1 .缺乏积极主动性：在日常工作中，可能过于依赖上级指示，缺乏主动思考和创新意识，导致工作进展缓慢。改进措施：加强学习，提升政策理解和执行能力；主动了解群众需求，积极寻求工作创新点。2 .责任心不强：在部分工作中，可能存在推诿扯皮现象，未能充分认识到自身职责的重要性，影响团队协作和工作进度。改进措施：明确岗位职责，强化责任意识；加强与团队成员的沟通协作，共同承担责任。二、工作效率方面1 .时间管理不当：在工作安排上，可能未能合理安排时间，导致部分任务拖延或未能按时完成。改进措施：制定详细的工作计划，合理安排工作时间；提高时间管理能力，确保任务按时完成。2 .工作方法单一：在处理问题时，可能过于依赖传统方法，缺乏灵活多样的解决手段。改进措施：学习并掌握多种工作方法，根据不同情况灵活运用；积极探索创新工作方式，提高工作效率。三、服务群众方面1.服务意识不强：在与群众交流时，可能表现出不耐烦或冷漠的态度，未能充分体现出为民服务的宗旨。改进措施：加强服务意识教育，树立正确的价值观；主动关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。3 .沟通不畅：在与群众沟通时，可能存在障碍，未能准确理解群众需求，导致服务不到位。改进措施：学习并掌握有效的沟通技巧，提高与群众的沟通能力；深入基层调研，了解群众的真实需求和期望。四、团队协作方面1 .合作意识不强：在团队工作中，可能过于强调个人主义，缺乏与同事间的紧密合作。改进措施：培养团队合作精神，加强与同事间的沟通与协作；共同制定工作目标，携手推进任务完成。2 .信息共享不充分：在团队内部，可能存在信息孤岛现象，未能实现信息的及时共享。改进措施：建立有效的信息共享机制，确保团队成员能够及时了解工作进展和相关信息：加强团队建设，提商团队凝聚力和战斗力。五、廉洁自律方面1 .自我约束不严：在日常工作和生活中，可能难以抵制各种诱惑，存在廉洁自律方面的隐患。改进措施：加强廉政教育，提商自我约束能力；时刻保持清醒头脑，坚守道德底线和法律红线。2 .监督不到位：在对自身和团队成员的监督管理上，可能存在疏忽和宽松软的现象。改进措施：建立健全监督机制，加强对自身和团队成员的监督管理;定期开展廉政检查，及时发现和纠正存在的问题。