妇联“一把手”和班子权力清单、责任清单 （最新分享）.docx

妇联“一把手”和班子权力清单、责任清单（最新分享）根据中国共产党党内监督条例和中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见中共广西壮族自治区委员会关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见等相关文件要求，结合我会实际，制定“一把手”和领导班子权力清单、责任清单如下：一、权力清单（一）“一把手”权力清单1.关于决策权方面（1）工作部署主导权。对本单位党建工作、党风廉政建设、意识形态、妇联业务工作的谋划部署，以及根据上级要求和妇联业务工作发展需要，决定对本单位业务工作的谋划部署，以及轻重缓急（先后顺序）安排等。（2）工作分工安排权。决定班子成员分工（协助）范围；指定班子成员临时主持工作、暂代行使“一把手”职权；委托（授权）班子成员或部门负责人行使审批、签发等事权。（3）人事决定主导权。对本单位的选人用人具有提名（推荐）权和动议权；对干部的提拔使用、挂职锻炼、轮岗交流以及在编工作人员招聘等具有主导权。（4）干部日常管理权。对本单位干部的评先评优和惩戒追责，以及请（休）假、外出、慰问、培训（学习）、值班安排、考勤考核、谈心谈话等事项进行日常管理监督。（5）机构编制审核权。对本单位职能职责和编制职数的调整变更等事项，进行最终的审核把关。（6）资金支付审批权。对本单位各种资金支付具有审核权和审批权。（7）财务资产处置权。研究决定对本单位年度预（决）算的编制、申报或调整，以及固定资产的报废处置等事项，具有较大的决定主导权。（8）重要文稿签发权。审定签发涉及本单位重要文件、稿件、信息、纪要等。（9）重要会议主导权。作为召集（主持）人，决定重要会议（党组会、领导班子民主生活会）的时间地点、议题内容、参加（列席）人员，掌握会议节奏、发言顺序（时间）及表决方式等。（10）业务会议主导权。决定业务相关会议的时间地点、会议议题、参加人员，把控会议流程、发言顺序（时间）及表决方式等。（11）应急指挥处置权。决定对本单位突发事件或重大舆情的临急处置。（12）联络协调主导权。决定对外交流、联络协调、协同协作的安排等。（13）其他重要权力。对本清单以外的、暂未明晰且法律法规规章文件规定应履行的其他重要权力。2.关于执行权方面（1）组织传达学习权。对总书记系列重要讲话精神和党的路线方针政策、国家法律法规以及上级的决策部署、指示批示等，及时在本单位内组织传达学习。（2）提出贯彻意见权。对党的路线方针政策、国家法律法规以及上级的决策部署、指示批示等，结合本单位实际，研究制定贯彻执行的意见和措施。（3）贯彻落实部署权。决定落实党的路线方针政策、国家法律法规以及上级的决策部署、指示批示的组织方式、实施手段、力量配置等。（4）执行反馈报告权。决定向上级报告执行中遇到的困难问题、进展等情况，并可提出意见建议。3.关于监督权方面（1）党建工作监督权。作为党建工作“第一责任人”，对领导班子成员、党支部及其负责人落实管党治党责任情况进行监督检查，督促指导党员干部落实有关制度规定。（2）党风廉政建设监督权。作为党风廉政建设“第一责任人”，对领导班子成员、党支部及其负责人履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查。（3）集体决策监督权。作为单位一把手，对领导班子成员和各部室贯彻落实领导班子集体决策情况进行监督检查，监督各项工作目标、工作措施、工作要求的执行落实情况。（4）个人事项报告监督权。对领导班子成员、领导干部的个人事项报告情况进行监督。（二）领导班子成员权力清单1 .贯彻执行权（1）组织传达权。组织传达学习贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决策部署、会议精神、指示批示及国家法律法规。（2）参与决策权。参与我会班子集体领导和决策。（3）责任落实权。落实负责分工，履行“一岗双责”责任制职责，协助“一把手”完成分管的各项工作。2 .组织开展实施权(1)熟悉掌握所分管部室的各项业务，经常指导督促分管部室的工作落实和完成情况。(2)处理分管部室在日常工作中的一般问题，遇到重大事项及时汇报“一把手”，提出处理意见和建议，必要时提交党组会研究解决。(3)负责审核分管范围内本办发出的各类材料和文件；负责督促办理“一把手”签阅后的分管范围内的各类文件。3 .组织协调权。协调处理好分管部室的人事和工作关系，对分管范围内的干部安排能够提出合理化建议，确保各项工作的协调配合。4 .监督管理权。对分管部室的干部进行教育、监督、管理。5 .文件签发权。负责审核分管范围内本班发出的各类材料和文件；负责督促“一把手”签阅后的分管范围的各类文件。6 .其他职权。完成区委区政府及“一把手”交办的其他事项。二、责任清单(一)“一把手”货任清单1 .带头贯彻落实总书记重要讲话和重要指示批示精神以及党中央、省委、市委和区委的重大决策部署，对贯彻落实情况加以分析研判，及时发现工作中存在的问题并研究解决。2 .带头严格执行请示报告制度，因私事请假离境出国、婚姻变化、配偶及子女移民等情况，须按要求向党组织报告，并主动向同级班子成员通报。3 .通过调研检查、个别谈话、推动工作等方式，经常与下级班子成员、干部群众了解“一把手”履职尽责、廉洁自律等方面的情况，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时开展谈话。在日常工作会议和年度述职述廉报告会上，对班子存在的问题应如实指出，并督促抓好整改。4 .将监督“三重一大”事项决策用权情况作为每年述职的重点内容。5 .自觉执行民主集中制，在领导班子会议决策时进行末位表态。6 .针对各部室负责人落实全面从严治党、党风廉政建设、党的组织建设、选人用人等方面存在的问题，每年至少开展一次谈心谈话。7 .分批次对同级领导班子成员开展廉政家访，根据实际情况对部分各部室负责人开展廉政家访，通过了解干部家境解难事，掌握干部思想解心结，体察家风家教识人品，排查廉政风险早提醒。8 .自觉带好头、做好表率，强化本人及家属“家庭助廉”意识，充分发挥家庭监督作用。通过常态化开展廉政家访，督促领导班子成员和各部室负责人廉洁齐家、严以治家，自觉净化朋友圈，引导其家属做好“贤内助”、常吹“廉政风9 .遵守党章党规、践行“两个维护”、贯彻落实上级党委决策部署、坚持民主集中制、落实全面从严治党主体责任、落实中央八项规定精神、廉洁自律等方面事项进行监督，发现严重违纪或存在其他重大问题的，应当及时按照规定向纪检机关、组织部门报告。10 .管好班子、带好队伍，经常开展谈心谈话，切实履行好教育、管理、监督责任；及时掌握领导班子成员思想动态，对存在苗头性、倾向性问题的，应及时谈话提醒、批评教育，要求其认真整改；对新上任的领导班子成员，及时对其进行任职廉政谈话。11 .在民主生活会上，要带头开展批评和自我批评，按规定对个人有关事项以及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题实事求是作出说明。在年度民主生活会上，必须开展态度鲜明的批评和自我批评，真正达到“红脸出汗要按要求过双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，按要求与支部党员进行相互谈心谈话、开展批评和自我批评。12 .要自觉带头执行领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规范，每年主动向组织部如实报告相关情况。（二）领导班子责任清单1 .持之以恒学习贯彻*思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2 .积极参加组织生活，推动形成严肃活泼、优质高效的党内政治生活新局面，为广大党员干部作出示范和表率。3 .切实抓好征地拆迁工作中的形式主义、官僚主义整治。4 .严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题。5 .每逢节假日，开展节前廉政提醒教育，督促本办全体干部职工严格落实中央八项规定精神，绷紧纪律之弦。6 .加强对党内监督工作的领导，落实述职述廉、民主生活会、组织生活会、谈话和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，主动接受区纪委监委派驻机构监督。7 .强化对权力运行的制约和监督，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，推进权力公开透明运行，把权力关进制度的笼子。8 .畅通、拓宽群众来信来访、公开大接访等群众权益诉求渠道，发挥群众参与和监督作用。9 .加强对党员干部的日常教育监督管理，坚持惩前感后、治病救人方针，深入运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。10 .年内组织我会全体干部职工集中观看警示教育片，每年至少上一次廉政党课。11 .全力支持和保障区纪委监委派驻机构执纪审查，及时按照程序研究解决区纪委监委派驻机构反映的案件查办和监督执纪问责方面问题。12 .进一步规范工作流程，涉及选人用人事项，按照干部管理权限，征求派驻纪检监察组和区纪委监委的廉政意见。13 .研究部署*年度党风廉政建设工作，明确目标要求和具体措施。14 .每年至少召开一次会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作。