星级饭店人力资源部考勤管理制度.docx

星锻饭店人力费部考勤管理制度-总则一、为规定员工考勤、加班、休暇的管理，严肃工作纪律,特制定本制度。二、人力货源部为饭店考勤监侨与管埋的主要击任部门,各部门文员为部门考勒责任人.三、部门考勤由任人负货员工的排班录入、考勤跟诳工作。二出勤管理一、作息时间饭店行政后勤部门实行每天八小时每周四卜四小时工作制,其它部门或肉位因业务需要实行每天八小时每周四十八小时工作制（其中八小时为加班,加班奖在工资中体现,不另计发加班工资”休息日由部门根据工作需要预先编排，员工务必严格执行。年月例假当月休完，如确有特殊情况不能休完，可在两个月内由部门经理（总监）安排休完，二、员工班次I、行政班次：周一至周六上午为工作日,依季节不同，每年5月一10月的工作时间为：周一至周五上午8：3012：00,下午13：30-18：00.星期六工作时间为上午8：3012：30。每年11月次年4月的工作时间为1上午8：3072：00.下午13：（XM7：30,星期六工作时间为上午8：30-12：30。2,轮班班次：实行等周六天工作制，SJ天工作八小时.根据酒店背运需要，须实行轮班作业，员工必须服从公司的安排，3、各部门适应的班次；1）行政班次：行政部、巾蝌部、人力资源部办公室及医务室、财务部办公空：2）轮班班次：笆软部、房务部、娱乐制、工程部、保安部、饭堂、宿舍、财务收银及查核等.三、考勤方式1、员工上下班采取刷卡（IC卡）考勤方式。除总监皴及以上人员外，其他员工上下班或加班时,均须在指定的ICI：刷R机上刷K，以确认个人上下班或加班时皿2、各营业部门为加强考勤管理,除采取IC卡刷卡考勤方式外，还可以在刷卡后采用“签到、签退”考勤方式。四、考勤管理程序k每月末,部门管理层对本部员工下月班次进行编排填写员工排班表（附件一）交文员录入考勤系统，2,员工休假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、补休等）均应事先填与“假期申请衣”（附件四），向部门及人力资源部申请.并根据休假的性质及期限办理相应的审批手续，经有关部门批准后方可休锻，手续不齐备或未经批准者，按旷工处理。3、每月2日前.各部门文员根据员工出勤情况,填写员工考勤农h经部门负责人审核签认后送人力资源部.4.人力资源部对各部门提交的员工考勤去$审核,对出现矛皓而不饯说明员工出勤情况M个人原因责任的一律按缺勤或旷工处理.员工考勤表3经人力资源部总监签字后作为计发工资的依据，五、班次调整员工如因特殊原因需要调班,应填写£网班申请单3（附件三），经部门负近人笠字后，由部门考勤负责人即时在系统中调整班次，并于当11（以迟于次11）将E调班中谢单小（附件三送人力资源部的案.六、奖罚K全年无任何考勤异常者（如迟到、早退、旷工、无常假）,饭店以此作为仔职晋级的优先考勤对象.2、员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工，否则扣分处理，一分代表10元，1）禁止替他人刷卡、签到（退）或委托他人刷卡、签到CiH）.一经发现，对双方当事人扣罚6-10分，违反-：次及以上作辞退处理.2）迟到或者早退5分钟及以内，年月有三次或以上者在公告栏予以通报批评：迟到或早退M15分怦的,每次扣I分：迟到或早退1630分钟的,每次扣2分：迟到或早退3160分仲的，每次扣3分:迟到或早退1-4小时（不含I小时）作旷工半天论处,迟到或早退4小时以上（含4小时）作旷工一天论处。3）凡有旷工行为者旷工半天扣除半天工资,旷工一天扣三天工资,连续旷工三天或半年内累计旷工三天，则作自动岗职处理，饭店解雇的员工一律不予任何赔偿，所有物品和保证金和未结算工资由饭店全权处理。三休假管理一、假期类别及天数：I.法定节1»日£饭店员工均可侨全薪享受国家法定节假日十一天.包括：元U.（公历一月一H）、春节（农历初一、初二、初三）、清明节（公历四月五H）、国际劳动节（公历五月一口）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）、国庆节（公历十月一n、二1、三日若法定假日正值员工值班日,部门负责将安排在法定快日之前预休或之后补假；所有加班必须按愎店有关规定执行.2、年假：员工在饭店连续工作淌12个月后，均可按酒店规定享受有薪年假。1）员工卷年享受7天年假不包括例假及法定假,根据工作年限逐年递增1天,年假最多不如超过IO天，例假、法定假及年假不能连休.2）年假应以连续的方式休完。特殊情况下,经总经理批准可分两次休假.当年度未休完之年假则作自动放弃.如书喇余年假不得以未休的年假作为科职通知期.3）凡同一年度内遇有下列情况之一者，不能享受当年年假待遇；（1）已享受产假的女员工：（2）事）累计超过12天者:（3）病假累计超过15天者：（4）痢、事假累计超过15天者.3、病假：培训期内病假无筋.病假不得累枳或以薪金支付.I）员工必须持有饭店医生签发或区级以上医院的病©证明（需经饭店医生核实方属有效,但病线单必须立即送交部门负责人,并与“假期申请表“（附件四送交人力资源部核实备案。2）员工每年可享受有苓精假10天（发基本工资）,员工每月最多只能享有2天有新病假,不能湾年度累积.4,分娩快期：在饭店限务满一年不含孕期）的在职已蜡女员工分娩时，可里受彳j薪分娩假期90天（含法定例及例休）.按规定提前15天填写“假期申请表F附件四）,附“准生证”熨印件且交原件复核.经人力资源剖批准后方可享受有新产假,产假期间发装本工资，而无其他岗位补贴和加班奖。5,始假：通过培训期转为饭店正式员工的.在结婚时可获3天有薪假期（发基本工资）,但必理提前一周填写“假期申请表”（附件四）交部门负货人，并报人力资源部审核，须附结婚证书原件及发印件（或经批准于婚假后返回错假时带回）。嫣假必须在领取结嫣证半年内享受，逾期申请者则作弃权而不补发薪金或作其它补偿.6、恩恤假：在培训期满后正式入职的员工，倘若直系亲思（包括配偶、子女、兄弟及姐妹、父母、祖父母、外祖父母'配偶之父母）不幸去世.饭店准予三天有薪思恤假（发基本工资）.休里完毕后.员工须将有关证明呈交人力资源部.否则以事假处理.7、小假：员工如有特殊情况需要请假,必须填好“假期中清表”附件四,并按饭店规定的程序报批后方可休收，未经批准不得无故制度或擅自离岗，事假为无薪假，事假一天,扣一天工资.I）原则上未经人力资源部和总羟理的特别审批，任假不得超过或,年内崇计超过12天，否则按离职处理.2）员工一般不予续假、如遇特殊情况,应提前电告部门负责人同意后方可续假.弁需补办手续，否则按旷工处理。二、休MSh】、员工请假或休假须填写“假期申请表”（附件四），经批准并办妥工作交接后方可休.否则按旷工处理.2、各部门经理级以上员工请假须经总势埋批准.其它员J1.请假,由部门负责人批准后，交人力资源部审定.3、”假期申请表”一式两联.部门、人力资源部各执一联.四加班管理一、饭店提偈员工在工作时间内商效率地完成本职工作，不提倡员工加班.二、加班申请及申报I、各部门员工如遇工作需要，需址写“加班中请去"（附件王），由部门负责人批准，加班后，部门确认加班时间交人力资源部登记备案，2、员工加班应正常刷卡,人力资源部通过考勒系统对员工加班情况进行监修.三、加班补偿1.一般员工应连续加班1小时后起计.领班级、主管级须连续加班满3小时后起计.加班一律安排同等时间的补休,不计发加期费.2、经理级及以上员工一般不计加班,但如特殊原因连续加班6小时或在例假及法定假加班的,须事前填写“加班申请单”报总经理审批方可生效.3、补休应在当月休完，特殊情况经人力资源部审批的须在两个月内休完，逾期一律作