湖南酒店人事部员工晋级程序政策及程序.docx

湖南酒店人事部员工晋级程序政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskMMSffTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期M号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.o()8(共1页)政三tPo1.idesi选用酒店合适之人才，对工作优异并具有发展潜质的员工做出激励程序Procedures:.*M：1.1 以内部提升为优先选择；即某岗位出现空缺，优先考虑属卜员工之提升；1.2 挑选方法相琮合工作表现、能力、纪律、对酒店的思诚及功绩等决定因素：1.3 挑选升职人员不一定必须从其直属下级中挑选,可从各部门选择最适合的担任者：1.4 部门对员工部级原则上应木着斑次杼升为该员工现岗位上的一级，不可跳级杼升：特殊情况需跳级提升者,必须经过执行总经理的书面批准方可执行：1.5 每次升职后的一年内不得再次晋升：如有特殊贡献者，由执行总经埋特批生效，可在一年内连续哥开：1.6 档案中有£纪律抄告书的员工在未撤悄之前不予晋升.2.Wf:2.1 当有职位空缺出现时，部门经理,总监可向人'K部提出建议挑选属下.员工；2.2 部3确定拟升职的人选后，需用（根4部门时拟提升赖班/主管考核情况报告表B和M管理/停导人员工作我现评估我h此两份表格经部门羟理/总监签潜意见后报至人事部，9汲或以下员工升职须获人产部羟理、副总经理审核批准：8级或以上的员工升职须获执行总羟理的批准方可生效：2.3 升职同时提薪：被提升的员工从提升之日起.工资标准按晋升后岗位职城工资执行：2.4 .人小部姆月在员工布告代公布升职名单。.