房地产开发公司行政人事部经理岗位说明书.docx
房地产开发公司行政人部CE岗位说明书职务召警行政人事部经理总经理助理nm人密主管,行政主管，车队长*三*为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。工作费任1 .制定公司嫁合管理工作目标、计划.并组织实施.做到计划明瞩,方法灵活。2 .拟定公司行政方面的各项规意制度，督促所雇人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依童办事,有章可循，规划公司的各项行政运蓄管理。3 .组织有关人员按公司总经理办公会议制定的经营战略，协同公司各部门埃制公司年度工作计划及公司经营指标。4 .根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责蛆织起草综合性业务规划,月度工作总结和简报，年度工作息结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。5 .筹各股东会、事会、总经理办公会议的召开.蛆织编写会议纪要和决议，并检St各业务部门员彻执行情况。6 .拟定公司总部因定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度.做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制。7 .在公司负费人领导下，协调、平衡各部n之间的关系，汇总各部n的规童制度、制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行。8 .现划公司人力资源.的未来发展，使之符合公司第体的故蹄方向。9 .主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划,制定人力赞源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批泄后执行.加强人力资源的愤测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源。10 .全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等故筋和政策的制定和实施。11 .考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层管理队伍。12参与公司至大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问氏13.嫁合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议。
