房屋物业管理公司群监员管理制度.docx

房屋物业管理公司群监员管理制度1总则1.1 为了更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，充分发挥安全工作群防群治作用，加强和规范群众安全工作，根据工会法、劳动法、安全生产法及工会劳动保护监督检查三个条例等有关法律、法规和工作条例，特制订本办法。1.2 群监员监督活动是群众安全工作的重要形式，也是工会参与企业安全健康工作监督管理、维护职工生命健康权的重要途径，群监员工作接受各级工会组织的领导。2群监员的设置和管理2. 1凡涉及安全健康等职业危害因素的生产、建设单位均要成立群众安全监督委员会，主任由所在单位工会主席担任，成员山各基层工会负贡人、安监部门有关人员和群监员（群众安全监督员）组成。3. 2凡涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要设置群监员,群监员工作接受群众安全监督委员会的指导。4. 3群监员的配置应按照精干高效、必要合理的原则配置，一般实行赖职，原则上每班配置一名，班组人数较多的（15人以上）可配置两名。配置一名群监员的班组当群监员休班时，应指定临时群监员代替安全监督工作，配置两名群监员的班组要合理安排其作息时间，尽量不出现群监员缺岗现场。5. 4群监员应由熟悉作业现场、了解安全情况、工作经验丰富，且责任性强、热心群众工作的职工担任，班组长不得兼任群监员。6. 5群监员由各基层工会聘任，其产生办法既可由所在班组职工宜接推选，也可以由班组长提名，班组全体职工集体讨论通过确定。7. 6担任群监员的职工在其工作安排上，要适当考虑便于其开展安全监督和巡回检查工作的需要。2. 7群监员上岗前应进行必要的业务培训和考核，具体工作由工会和安监部门共同实施。3群监员的职贡和工作程序2.1 群监员是兼职的群众安全监督员，是现场保安工作的重要力量，其主要职责如下：2.1.1 协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，对本班组人员进行安全教育，组织本班组人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护用品、设施，指导其按章作业。3. 1.2经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监组织活动，F1.觉接受群监组织培训。3. 1.3严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安；认真负贡，敢于坚持原则、制止''三违”行为，按时向有关部门汇报工作。3. 1.4对本班组作业场所、活动区域的运行设备、防护设施和工作环境进行监督检查。发现不安全因素时，应立即向部、队、所领导或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所：发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业,宜至处理完毕。3. 1.5参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故贡任者提出处理意见。3. 1.6监督单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。3. 2群监员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助班组长组织排查，对“三违”行为立即予以制止；或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议班组长采取必要的避险措施，并及时向公司调度值班室汇报。8. 3群监员在生产现场查出安全隐患，并非紧急情况，且现场一时无条件解决的，要在报告当班班组长的同时，及时报告部、队、所领导，部、队、所领导对其分类处理，属部、队、所或班组自己解决的要组织职工及时解决，属需要房屋物业管理公司配合解决的要及时在房屋物业管理公司调度会上汇报，并由调度会协调解决。3.4各单位要建立统一的群监员信息反馈卡（或记录本），其主要内容包括日期、班时、地点、事由、处理意见、处理结果、群监员和责任人签名等。群监员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写、记录，并将此作为对群监员工作业绩考核的主要依据。群监员安全信息反馈卡（或记录本）设在各部、队、所办公室,当班安全监督员应每日查看签名，工会负责人每周定期查看签名。3.5建立群监员安全信息跟踪制度，即群监员自己对查出的事故隐患未及时解决的，按程序汇报后，要对其落实情况和效果进行跟踪熨查，直至彻底解决。3.6各单位要为群监员学习、工作提供必要的条件，开展必要的培训活动，不断提高其业务能力和工作水平。4群监员待遇及考核4. 1群监员工作实行兼职，为了调动其工作积极性，按照精神鼓励为主、物质鼓励为辅的原则，设群监员岗位津贴和有效安全信息奖,费用从工资总额中列支，其中有效安全信息奖从安全奖中列支。群监员岗位津贴按照房屋物业管理公司公00760号关于调整群监分会和青安岗分岗奖励办法及津贴待遇的会议纪要规定执行。4. 2群监员在安全生产中，发现或排除重大安全隐患，在抢险救灾等紧急情况下有重大立功表现的，应给予特别奖励。1.1 3公司及各部、队、所要注重群监员推先树优工作，及时宣传他们的先进事迹，并利用安全或工会的年度工作会、表彰会对安全工作中涌现出的先进群监员进行表彰奖励。4.4 群监员应作为工会工作的积极分子，各级工会要对其在工作上支持，生活上关心，政治上培养，政策上倾斜，尽量为其创造良好的工作和学习环境。4.5 各单位要根据群监员职责和本单位生产工作实际，制订群监员工作标准和考核办法。考核办法要具体合理、便于操作，有利于促进工作。考核办法主要内容包括群监员杳隐患、反“三违”的次数、落实情况和效果，信息反馈和记录填写是否及时、规范，工作的主动性、贡任性如何等。4. 6群监会（工会、安监）要每月组织对群监员工作考核，考核结果要与其津贴兑现挂钩。群监员津贴的发放按其工作总体业绩考核，一般达到基本要求即应全额发放，发生轻伤及以上事故取消当班群监员当月津贴；有效安全信息奖励按信息的质量和数量考核，原则上所提安全信息必须是被采纳，并对预防事故起到作用或对安全工作有意义的，具体考核标准由各部、队、所自行制订。9. 7群监员津贴和有效安全信息奖应由群监会或工会提供考核结果，劳资部门按年统一造表发放。