学校与教师之间的劳动合同.docx

编号:五角星文化艺术培训学校用人单位（甲方.）：五角星文化艺术培训学校地址（甲方）：职工（乙方）：运用说明一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，既具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法人代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律，法规和相关规定：不需填写的空栏，划上四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练，精确，并不擅自涂改六、本合同（含附件）签订后，甲，乙双方各执一份备查。乙方（劳动者）：姓名：身份证号:甲方（用人单位）：名称:法人代表人（或授权代理人）：通讯地址：户籍地址：联系:联系:依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国合同法和国家及自治区的有关规定，甲乙双方依据合法，公允，同等自愿，协商一样,诚恳信用的原则订立本合同.一、 劳动合同期限双方同意按一下第种方式确定本合同期限（含试用期）：1 .固定期限：从年一月一日19起至年月日止。2 .无固定期限从年一月一口起至法定终止条件出现时止。3 .已完成肯定工作任务为期=期限：从一起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为。二、 工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为,职务（或工种）为(二)乙方的工作任务或职贡是(1)遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度，仔细完成本职工作.(2)负费内容;仔细完成学生教学辅导工作，辅导时从易到难，把握梯度，学生的作业仔细批改，讲评.仔细备教案，钻研教材教法，做到课前充分打算.(4)不断学习业务，提升业务水平，努力完成岗位职责所规定的临时性工作任务。(三) 乙方的工作地点为(四) 甲方派乙方到本合同约定以外的地点，单位工作的，应协商一样并按变更本合同办理，双方签堂确认的协议书作为本合同的附件。三、劳动酬劳甲方支付给乙方的劳动酬劳一般包括工资，绩效薪酬，津贴，补贴等。乙方正常工作时间的工资，绩效薪酬按以下第一种形式执行，并不得低于所在当地最低工资标准。1 .兼职老师工资(I)高校生兼职：试用期5天，80元/天，转正100元/天，兼职签约时间不少于4个月。(2)应/历届高校毕业生：试用期2800元/月2 .专职老师工资：(1)助教：3000+全勤200+话补100(2)主讲：3000+全勤200+话补100+课时费5%(3)讲师:3200+全勤200+话补100+课时费10%(4)资深老师：4000+全勤200+话补100+课时费10%试用期一个月助教6个月1年讲师2年资深老师3 .主管工资主管劳动酬劳：聘用期间月工资元+全勤奖+话费补贴+自带班级课时费+其他班级课时费元/节+年终纯利润分红(逐年递增个百分点)教室年底分红三年3%,四年4%,五年5%,六年6%,以此类推。4 .甲方依据本单位的生产经营状况，物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。各类老师的基础工资依据老师提升标准，每一年月工资提升一元。5 .甲方每月10号发放(当月/上月)工资。如遇到法定节假口或休息日，则持续。6 .工资必需以货币形式支付(现金，微信转账，银行打卡)，不得以实物及有价证券代货币支付。四.福利待遇()生辰福利以现金，代金券等形式发放200元，结婚福利以现金,礼品，代金券形式发放800元，中秋福利管理层300元，一般200元,春节福利管理层800元，一般500元，寒暑假带薪休假7天左右。（二）旅游嘉奖：工作满2年，嘉奖疆内旅游一条线。工作满5年，嘉奖国内旅游一条线。工作满五年以上，嘉奖泰国普吉岛游。（三）试用期满经考评合格，甲方报公司批熨同意后，甲方应按国家,H治区和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老，医疗，失业,工伤，生育等社会保险的手续，按规定的缴费比列缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额不低于当地最低工资标准的80%。（五）甲方按规定赐予乙方享受法定年休假，婚假，丧假，探亲假，产假，看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。六、劳动爱护，劳动条件和职业危害爱护（一）甲方按国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病房执法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并依据本企业详细状况免费支配乙方进行体检。（三）甲方依据国家，自治区和当地的有关规定，走好女职员的劳动爱护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举，控告。（五）乙方患职业病，因工负伤或者因工死忙的，甲方应按工伤保险条例和国家及自治区的相关规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，山承续甲方权利和义务的单位接着履行。（四）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续,变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）甲乙双方解除，终止本合同，应当依据中华人民共和国合同法第三十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条,第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。（二）有下列状况之一的，双方可以解除合同：1 .受聘人员在或用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的。2 .受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的（1）在外长期兼职影响教学进度的：（2）对教学常规管理及老师培训两项工作完成不力；（3）工作不负责，造成重大平安事故；（4）恶意终止合同；3 .受聘人员不能胜任本职工作的：（1）教学质量差，不按时完成教学工作，情节严峻；（2）对学校整体教学质量监督不到位，造成重大影响；（3）对全校老师培训、指导、帮、扶、带落实不到位；（三）、聘用单位不能履行合同规定的义务：（四）、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料且无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。（五）聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需终止合同，必需双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失5000元。六、合同期满，本合同终止。终止后如工作须要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改负责失去效力。甲乙双方解除，终止本合同，符合中华人民共和国合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法依据经济补偿金标准的二倍在15日内向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。（六）解除，终止合同时，乙方应刚好与用工单位办理工作交接手续，持用工单位开具的交接清单到甲方办理社会保险转移等手续，甲方有义务帮助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。（七）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双经协商同意，可以续订劳动合同。（八）任何乙方违反本合同，给对方造成经济损失的，按国家有关规定和甲方及用工单位依法制定的规章制度进行赔偿。九、协调与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不情愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解机构申请调解：调解无效的，可在法定仲裁时效内向甲方所在地行管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向甲方所在地人民法院提起诉讼十、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、F1.治区有关劳动管理新规定和抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定本合同附件，与本合同具有同等效力。1.2.O3.4.O5.C（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方或盖章的附页）：1 .乙方自愿放弃向甲方追索本劳动合同签订前因甲方与乙方未刚好签订书面劳动合同引起的用人单位应当向劳动者支付两倍工资及经济补偿等劳动争议（或纠纷）的权利，如已向劳动仲裁部门或者管牯权部门提起申诉的，资源撤销已提起的申诉。资本协议签订之日起，乙方不再以甲方与乙方签订劳动合同前的任何事由甲方供应劳动争议（或纠纷）申诉。2 .乙方必需严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反的按甲方的规定制度和劳动纪律相关规定进行处理。3 .乙方必需恪守诚恳守信，廉洁奉公的精神，爱岗敬业，忠于职守,主动，主动，刚好完成本职工作。4 .本劳动合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。甲方（英童）乙方：（签字或盅章）法定代表人（或托付代理人）：经办人：年月日年月日