酒店人力资源部行文管理制度.docx

酒店人力资源部行文管理制度行文的种类：1、内部呈文：诂示性文件格式。用于请示及汇报，下级部门对上级部门使用。2、内部通启：执行决议性文件。用于决议决策，上级部门对下级部门使用。3,制度与程序：及第性执行文件。酒店员工必须遗守弁执行。4、通报：奖励性文件，用于嘉奖或表扬部门或个人，上级部门对下次部门使用。5、通告：执行决议性文件。用于对部门或个人违规违纪的处理结果,上缎部门对下级部门使用.6、工作报告：汇报性文件。用于部门或个人对于该阶段工作任务落实的具体情况汇报（并提供可行性改进建议），下级部门对上统部门使用。7、会议纪妥:会议记录文件。用于内部会议记录，会议纪妥内容必须明确工作任务落实人、任务执行人、落实我止日期、称调人以及上次任务部署的跟进。会议圮宴必须于次日签发各部门。8、工作计划：表格一部门或个人对于未来年度或未来阶段的工作计划，以表格、图标设定进度，工作起止时间，下缎部门对上级部门使用。（工作计划表格确认后）制定计划工作的具体实趣报告,提出实施该计划将要采取的方法。报上级部门批示认可后执行，下级部门对上蛟部门使用.9、备忘（MEMO）:沟通或称助性文件。平疗部门使用。