物业公司奖励处分.docx

物业公司奖励处分1、初1.1如有下列情况，公司将予以奖励：(1)为公司的社会形象做出重大贡献者；(2)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得IE大荣誉者；(3)对公司业务推进有重大贡献者；(4)个人业务、经营业绩完成情况优秀者；(5)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；(6)遗留问题解决才Tai大突破者；(7)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得昆著效益者；(8)为公司节约大收成本支出或挽网IE大经济损失者；(9)对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息重大业主投诉事件者；(10)向公司提出合理化建议，经采纳方实际成效者；(in一抗忠r耿守、认真负贡、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；(12)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；(13)培养和举荐人才方面成绩显著者；(14)在公司服务达到一定年限者；(15)满足公司设立的其它奖励条件者。1.2 公司设立的主要奖励项目包括：(1)年度奖：以公司内各个系统的1：作环节为基础，每年由公司根据各月及年度考核结果发放；(2)优秀员工奖：按照恻位设置，每年评选一次；(3)总经理特别奖：以总经理名义给予的特别奖励；(4)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。1.3 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：(1)通报表扬：由公司总经理或管理处经理签发，并在全公司通报；(2)即时奖金；(3)奖励性假期：除员工手册中规定员工可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；(4)参加外部培训。2、处分2.1对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：(1)违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配；(2)损坏公物，影响公司正常秩序；(3)工作中发生意外却不及时通知公司；(4)玩忽职守，造成事故或损失；(5)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料；(6)把自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；(7)其他违反本员工手册和公司规章制度的行为；(8)违反社会治安管理法规、条例的行为。2.2处分的类型包括但不限F：(1)警告(口头或书面);(2)通报批评；(3)经济处罚；(4)即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿”2.3如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。