工作劳动合同.docx

工作劳动合同在不断进步的社会中，合同起到的作用越来越大,它也是减少和防止发生争议的重要措施，那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的工作劳动合同，希望对大家有所帮助。工作劳动合同1为深入推进£劳动合同法的更彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，根据市人社局£白银市人力资源和社会保障局关于开隈用人单位签订劳动合同情况摸底调查工作的通知3（白人社发20xx163）文件精神，我局从五月上旬开始对辖内用人单位签订劳动合同情况进行了摸底调杳，劳动合同情况良好、这次调直工作涉及企业199家，涉及劳动者4853人，共签订劳动合同4498人，劳动合同签订率92、68%.现将有关情况总结如下：一、加强领导.精心组织。局领导高度重视这次劳动含同签订情况摸底调查工作，把其作为农民工维权行动的重中之重，组织召开专门会议，对这次调查工作的,目标任务，方法步骤，工作要求、工作进度等进行了具体的安排部署，确定由劳动保障专干负责此项工作，并把工作情况完成情况列入个人的年终考核内容，力争把摸底调查工作做实做细.圆满完成上级交办的工作任务.二、大力宣传.营造氛围。为营造艮好的宛闹，确保摸底调查工作扎实开展，各乡镇、街道劳动保障事务所结合实际情况深入各企业，积极宣传劳动合同法劳动合同法实施条例3,悬挂宣传横幅5条，发放宣传资料2300份，现场解答咨询130人次。通过多种形式的宣传，使企业加工对劳动合同法B的盎大意义和劳动关系双方的权利义务彳Ir更进一步认识和解，引导他们增强遵纪守法和岗位贡任意识，正确行使劳动权利，依法维权劳动者合法权益。三、领会意图，明确贵任。局里要求各乡镇、街道劳动保障事务所要原原本本的把文件精神和局里的各项要求宣传到位，对每一张报表要按照要求填报，深入企业时，通过核查各类管理台账的方式，对用人单位总人数，女职工人数、农民工人数,签订劳动合同人数、农民工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等基本情况进行认真摸底调查.力求数据真实准确，能清楚反映用人单位劳动合同签订情况。工作劳动合同2一家公司基于业务范围较大且不断拓展,为r能够RS意变更员工的工作地点而乂无需承担法律费任，在对全体入职人员更攵使用、预先拟定的劳动合同文本中，将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”。胡女士入职3年来，一直在北京工作。近日，公司突然决定招胡女士调往哈尔滨。胡女士以工作环境不适、不便照顾家人抗辩，公司表示如不服从调令，就以严重违反规章制度为由,将胡女上解聘.公司真的可以因为彳i约在先陵意调动员工吗？公司同样不能随意调动员工。一方面，从格式条款上看，工作地点为“公司业务覆盖范围内”的约定无效。劳动合同法第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有怖商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为r能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出"，无疑属于回避自己的主要义务。对此，合同法第四十条规定：”提供格式条款一方免除其责任、加或时方费任、排除府方主要权利的，该条款无效.”另一方面，从含理性角度上看,胡女士可以不受工作地点为“公司业务覆盖范闱内”的约束.对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。对于用人单位而言，其变更员工工作地点，最终是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠等,即主要是考虑经济利益的取台“对劳动者而言，则会综合自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等因素。而工作地点变远,会造成劳动者上下班在途时间加长、交通成木增加、生活环境和生活习惯改变、照顾家人不便等等，即直接影响其建立劳动关系的目的。在此情况卜.，如果用人单位变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，也没有给劳动者班行劳动合同造成实质困难，劳动者应当用合：如果用人单位变更工作地点严重影响劳动者劳动合同目的实现,在劳动者拒绝的情况下，则不应对劳动者产生约束力。与之对应，公司不顾胡女士在签订劳动合同后，已在北京工作3年，应当视为双方已经确定具体工作地点的实际，不顾胡女士工作环境不适、不便照顾家人客观情况等强行为之，无疑是错误的.综上，本案中的胡女士可去仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金或要求继续履行劳动合同，以此维护自己的介法权利。而实践中也有不少劳动者被单方调整工作肉位和工作地点，这个时候建议劳动者可以先与单位沟通协商，表明其不愿意接受新的工作地点，充分说明理由，不一定从一开始就选择仲裁的方式”工作劳动合同3国务院决定对国务院关于职工工作时间的规定3作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时,每周工作40小时”二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的.，按照国家有关规定，叫以实行其他工作和休息办法”三、第七条修改为：“国家机关、事业的位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安揖周休息日。”四、第九条修改为：“木规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困雄的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行.”国务院关于职工工作时间的规定根据本决定作相应的7务正，重新发布.本决定施行前，国务睨1994年2月3口发布、自1994年3月1口起施行的£国务院关于职工工作时间的规定维续有效。工作劳动合同4甲方：乙方：有限公司（以卜.简称甲方）与（先生/女士，以I；简称乙方）双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款：一、试用期限：自年月日起至年R日止.二、工作岗位：在担任工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资”四、劳动报演：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则，乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议：但乙方辞职必须提前5天通知甲方.否则应承担违约责任.试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终Ih试用.解除本合同，并不因此承担违约货任。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字：然字：签约日期：年月日工作劳动合同5新劳动合同法关于每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性桢和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行绦合工时制度,即分别以月、李、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说，在综合计兑周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）.但综介计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时“如果在整个综合计免周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数.只是该综合计免周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综介计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：（I）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的.职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制葩、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工：（3）其他适合实行统合计算工时工作制的职工。工作劳动合同6甲方：乙方：甲乙双方于年月日合意签订酒水£购销合同一份，约定甲方从乙方处采败100o件仰韶酒、750件洋河大曲,总价值人民而104.3万元。现针对此酒水6购销合同，经甲乙双方友好平等协商，另行达成如下协议：一、甲乙双方合意自愿解除十年月日签订的酒水£购销合同，该酒水£购销合同中双方未履行部分均不再脱行。基于该酒水£购销合同所产生的包括但不限于甲乙双方之间、甲乙双方与第三方之间的一切纠纷与法律费任均由甲方独自承担,与乙方无关。给乙方造成损失的.甲方应当承担赔偿责任.二、本协议书自双方签字盖章之口起生效,原酒水£购销合同自本协议生效之日起终止。三、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。四、因本协议产生的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，由乙方所在地人民法院管辖.甲方（签章）：乙方（签星）：甲方代表人：乙方代表人：年月日年月日篇二：二手房房屋买卖合同解除协议书房屋买卖合同解除协议书卖方（下称甲方）：身份证：买方（下称乙方）：身份证：乙方向甲方购买坐落于房屋专套,双方已签订房屋买煲合同（以下简称买卖合同），合同编号：号，现经甲、乙双方协商，达成协议如下：Cxxxxxxxxxxx（合同和房屋的标明）一、甲、乙双方自愿解除上述房屋的买卖合同。xxxxxxxxxxx（合同解除）二、自双方签订本协议之日起，买卖合同即终止，双方之间就买卖合同的争议全部解决.甲方收【可出售给乙方的上述房屋，该房屋的产权即与乙方无关.Cxxxxxxxxnxx（声明房屋与乙方无关）三、双方对退还已付房款办法已达成一致意见,具体如下：4xxxxxxxxxxx（合同中关于款项的处理）1、乙方已缴付楼款/元（不包含交予中介定金）。2、乙方已缴款项自动转为中方借款，以双方商定利息从借款之日起计息，不计复利。3、甲方还款事宜另行约定。四、乙方应于本协议生效后的三个工作日内提交办理解除按揭贷款协议、解除买卖合同、注销抵押登记等事宜所需要的全部资料,并配合甲方办妥上述事宜.若乙方不能按时提交相关资料或提交资料欠缺、不合格或拒绝配合办理的，中方有权沔辍推还乙方所有款项.Mxxxxxxxxxxx（关于合同已进行部分的退回处理）五、双方同就：，日本协议生效后，双方之间就买卖合同的争议全部解决。任何一方均不对另一方主张买卖合同项下的权利或与买卖合同相关的权利.6xxxxxxxxxxx（再次声明签订合同无效，双方不再对介问提出主张权利）六、本协议自双方签字之起生效、本协议为一式叁份,甲方执成份,乙方执登份，均具同等法律效力。xxxxxxxxxxx（声明该协议签订份数，声明法律效力）甲方：乙方：身份证S身份证：年月日年月曰工作劳动合同7甲方：一酒店乙方：经甲、乙双方友好1.商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、甲方权力与职责；1、甲方把大酒店的房授权给乙方管理、运作,并聘请乙方为该助房厨师长，聘期为1年，即从20_年6月23日起至20年6月22日止，其中试用期为2个月，即从20年6月23日起至20年6月23日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议.2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍.4、乙方每月工资总额为人民而15000元，每月15口发放上月出勃工资.工资总额中含社保补贴20元。除此之外，甲方不再给乙方办理社保和发放其他补贴。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况卜.，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资卜.浮。5、甲方给予乙方每月4天休班，在不影响正常营业情况卜.，由乙方合理安排（须告知甲方），在工作繁忙时，乙方不得休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行口常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚.二、乙方权力与职费；1、乙方须保证至少42人到甲方厕房工作。其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人、堂做人，水台人，上什人，洗摘人。乙方人员需技术过硬，保证出品质址.要求总就，头锅、头砧要达到国家厨牌一级水平，其它厨师要达到国家二级厨肺水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合询位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厕房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到56%的毛利率，允许上下浮动3-5%个点。如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资.3、以甲方当月菜金的伟额110万为基数.如当月菜金销售额超过110万，按超过部分隗给乙方提成。超过150万按超额部分1.5、提成。超过200万按超额部分2对是成。提成56归乙方所有，另50$由乙方自由支配甲方不予干涉.若当月菜金销售额低于100万元时，则按低于部分的百分比乘以乙方基本工资Hooo元扣减乙方工资.4、甲方厨师班子的调整，由乙方根据酒店的经营情况及菜品开发的需鬟，提H1.方案报甲方批准后实施，在确保菜品垢量的基础匕要严格控制耐师班子的工资总水平.在乙方入职3个月内，厨房工资总额占菜金的伟额比例应控制在12%以内，3个月后其比例应控制在11%以内。若超过或低干上述比例时，按超过或低于的百分比相应扣减或增加乙方的工资。5、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品36、乙方应结金节假口及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节口菜，7、因乙方厨房出品质量问题.而遭到客人投诉、退菜时此损失由乙方承担。8、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担：若因乙方管理问题引起甲方房历火灾，此声任及损失由乙方承担：乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用,还将追究乙方责任.9、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职.营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任.10,乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。11，乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密.12,若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能岗职，否则乙方应承担由此给甲方造成的经济损失。13、乙方须于6月23日前人员到位，保证甲方酒店正常运营。14、乙方应根据附房出品的.要求严把原料进货质量关，不符合出品质量要求的原材料不得接收。同时应配合甲方后勤管理部门，参与进行原料的询价。15、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。三、劳动纪律：甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项具体的管理制度，若乙方违章，甲方有权根据甲方的规定给予行政处分或处罚，直至解除本合同。四、乙方有下列情形之的,甲方可解除与乙方的合约且无须补偿:1.乙方在合同期内有违反甲方员工手册、岗位工作细则3等有关条款规定之行为的.2 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3 .严重渎职、失职、滥用职权、以权课私、饯权交易、营私舞外，对用人单位利益造成重人损害的。4 .被依法追究刑事责任的。五、乙方有卜列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前15日通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2 .乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3 .劳动介同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法轨行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。六、协议变更或终止；1.甲乙双方无正当理由不得推自变更合同。若经双方协商同意，可以变更合同。4 .合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前15日通知对方“如一方未经对方何意变更、终止合同.给对方造成损害的,应赔偿对方损失。5 .以下情形发生，此介约终止：(1)甲方破产、停产或停业：(2)乙方丧失工作能力：(3)因不可抗拒因素发生；(4)合同期满，劳动关系即行终止。七、竞业禁止和保守商业秘密的规定：1、竞业禁止(1)乙方在合同期内，不得兼职，禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为“乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范圉类同的投资、自己经营、委托经营、代人经营、，顾问、咨询等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。(2)乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞业性侦的其他公司：乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。2.保守商业秘密(1)乙方有保守甲方商业秘密不被泄露的义务。(2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信息资源,应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方所有，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖绐他人。(3)乙方应保持甲方所规定的对外宣传的统一口的.不得夸大或贬损甲方形象，不得随意散布一切与甲方对外宣传相违背的信息。(4)乙方在任职和离职及离职后，不得现制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。(5)乙方不得以威胁、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方商业秘密，未经甲方认可或许可，乙方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。4 .乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定,给甲方造成损害的，应当承担赔偿货任。5 .乙方不得利用职权收取贿赂、佣金或其他非法收入，不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。6 .乙方承诺遵守甲方规章制度，若有违反甲方可按有关规定处理.八、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九、本协议一式两份，签字之日起生效,甲、乙双方各执一份,具有I司等法律效力。酒店甲方代表签字：乙方代表签字：年月日年月日工作劳动合同8一、工时制度的类别工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时,制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据劳动法第三十六条、国务院关于职工工作时间的规定第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时.1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1口，2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时，3、特殊原因每大延长工作时间不得超过3小时，1、每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确产格的限制条件。二、标准工时制度标准工时制度，也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的IR要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高'根据6国务院关于职工工作时间的规定B,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。三、不定时工作制不定时工作制是一种因工作性质和工作职费的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直按确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的.规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的烈日没有固定工作时数的工时制度。四、综合工时制综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间，但北平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作劳动合同9根据中华人民共和国劳动法和6杭州市劳动合同条例？等有关规定,经双方协商一致,同意签定本劳动合同.甲方：（街道,镇社区服务中心）地址：乙方：性别:身份证号码:户口所在地:第一条:劳动合同期限：自年月日至年月_日.其中试用期为个月，I'_月_日至_年_II.第二条:工作岗位及要求：甲方安排乙方在社区从事社区工作.乙方必须根据工作职贵和要求,按时,按质，按垃完成规定的工作和任务.第三条:劳动保护和劳动条件:甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全,劳动保护,职业卫生等规定.甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件,应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定.乙方应泮格遵守各项安全操作规程.第四条:工作时间和休息休假:工作时间按照社区工作的特点,实行粽合计时工作和休息制.第五条:劳动报酬:乙方我用期间的工资为每月元.试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行,遇到工资政策调整,按新政策执行.甲方不得无故拖欠乙方工资.第六条：人事档案及社会保险:乙方的人事档案及社会保险由甲方委托劳动事务代理服务中心按劳动和社公保障部门有关文件规定办理.第七条:劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从甲方的口常管理,并接受区,街道（镇）民政部门监督及所在社区的领导.第八条:劳动合同变更,解除,终止的条件:1,具有下列情形之一,经甲乙双方怖商一致,可以变更合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使本合同无法履行的：（2）乙方不能胜任原工作肉位的2,乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的：（3）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成大损害的：（4）职责调整造成岗位取消的：（5）年度考评不合格的；（6）泄露工作机密的；（7被依法追究刑事责任的：（8）被依法罢免的：（9）依法不再担任社区相关职务的3,具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（D劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的：劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作恂位,仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动优同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的4,乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除木合同：（I）患职业病或因工（公）负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的：（2）患病或者负伤,在规定的医疗期内的：（3）女职工在孕期,产期,哺乳期内的：（4）法律,法规规定的其他情形.5,具有下列情形之一的,，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（D在试用期内的：（2）甲方以暴力，威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的：（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：（4）低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的：（5）甲方未按政策规定缴纳社会保险的：（6）法律,法规规定的其他情形.6.除本条第5款规定的情形外,乙方解除不含同,应当提前三十口以书面形式通知甲方.7,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.8,本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,应当即终止.由于工作需要，经双方擀商一致,可以续定劳动合同.第九条:违反劳动合同的贡任：1,甲乙任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和货任大小，向对方支付赔偿金.2,乙方违反本合同中约定的行业秘密的,给甲方造成损失的,应当依法承担赔偿责任.3,因不可抗力造成本合同不能般行的，可以不承担法律好任.4.乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收幽偿金,其标准为年服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%.第十条:其它：1,本合同在履行中发生争议,任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委协会申请仲裁.2,本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行.3,本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为掂.4 .本合同依法订立,即具有法律效力,双方必须严格履行.5 .本合同一式四份甲乙双方各执一份,人事档案管理单位存档一份，鉴证机关（乡镇,街道）备案一份.甲方（盖牵）：乙方（签字）：签约日期：签约日期:鉴证机关（盖章）：鉴证人员：鉴证编号：鉴证日期：工作劳动合同10甲方：乙方：根据规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立劳务协议，双方共同遵守：一、劳务协议期限自日起至日止。二、劳务协议的工作内容乙方同意在出租汽车驾驶员岗位从事出租汽车客运服务，并按出租汽车营运经济货任协议书的规定完成营收定额和营运工作任务，三、工作时间和休息休假1 .出租汽车驾驶员实行不定时工作制.在完成营收定额和个人基本劳动收入时，享有休息和休慑的权利，2 .甲方执行E劳动法的规定的工作时间制度和市道路运输管理机构的营收指导标准。四劳动保护和劳动条件1 .甲方向乙方提供符合要求的营运车辆和合法有效的营运证照。甲方负贵对乙方进行职业道德,业务知识教育和技能培训.2 .甲方负货营运车辆管理、营运安全管理和服务质必管理，负货办理驾驶办个人营运证件和年审、换证，处理客运服务违纪,调解营运业务纠纷。五、劳动报酬1 .甲方根据生产经营特点，按照集团公司出租汽车公司化经营管理实施办法规定，对乙方实现掂本工资+超额工资+超额全留工资的分配形式.2 .乙方根据营收定额考核解缴后的应得工资分配额，由营运费任人自主分配，3 .乙方在法定的工作时间内，提供正常劳动后，甲方应支付乙方不低于当地最低工资标准的工资“六、社会保险1.乙方的劳动关系、社会保险关系统属重庆市出租汽车驾驶员管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租车驾驶员，其各项社会保险均由管理中心办理。4 .甲方统按上年社平工资和社保机构确定的缴费比率，缴纳乙方的养老、失业、医疗、工伤保险费，5 .乙方按政策应由个人承担的各项社会保险费由甲方代扣代缴，甲方应在每月末15日内，连同借用人员管理费一并向管理中心解缴.七、劳动纪律1 .甲方建立完善出租汽车营运各项规室制度，乙方在从事出租车客运服务过程中必须做到安全行车、规范服务。2 .乙方必须遵守出租汽车行业的相关规定，遵守企业的规章制度，履行出租汽车营运经济贵任协议中约定的责任，3 .甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、劳务协议的终止、续订变更和解除1 .劳务协议期满或当事人双方中一方主体资格消失、及乙方达到法定退休条件时,劳务协议即行终止。2 .劳务协议期满，甲方因生产经营需要，在征得乙方同意并续订出租汽车营运经济贲任协议书B后，可以续订劳务协议。3 .协议期内，甲方提供给乙方的车辆因更新或退出营运。经双方协商一致后，可以变更劳务协议“4 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务桃议：1）严重违反出租汽车行业的管理规定和企业规章制度；5 ）不能继续履行出租汽车营运经济贡任协议书的。6 .甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务协议1甲方不按出租汽车公司化经营管理实施办法的规定支付乙方劳动报酬I的：7 ）甲方违反国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的：8 ）乙方要求提前解除劳务协议，应提前三十天以书面形式通知甲方，经甲乙双方协商一致后，方能办理解约手续.九、甲乙双方协商约定的其他内容1 .双方订的出租汽车苜运经济责任协议1门解除或终止本劳务协议相应解除或终止。2 .乙方被注销、吊俏从业资格证或服务监督卡、驾驶证时，劳务协议即行解除。十、违反劳务协议的责任甲方：日期：乙方：日期：工作劳动合同U招聘方（简称甲方）受聘方（简称乙方）甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致.特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同无一定期限”第二条职务（或工种）甲方聘请乙方担任技工职务（或从事某工种的工作）,第三条工作时间除法定节假日（清明、五一、国庆），每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行，（每月最多请假两天，若超过一天则按一天工资扣8：30*12：0013：30'18：00）（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第四条劳动报酬及要求1、乙方月薪为一元.（第一个月押半个月的工资，至年底发）若福增加，则按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的.级别或职务确定月薪.2、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持按时出勤，积极劳动,保证完成规定的各项任务。第五条违约贡任1、乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金.2、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及分配等本合同于年月日起生效。甲乙双方不得摘自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定“补充规定与本合同具有同等效力。含同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决,协商不成时.任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份甲方：（签字）（指纹）乙方：（签字）一（指蚊）_年月日工作劳动合同12用人单位：临时工：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘，经研究,甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止.二、工作任务乙方同遨服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位承担工作任务。三、劳动纪律甲方应根据中华人民共和国劳动法等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，服从管理，枳极完成工作.四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制，2、乙方工作报酬：除寒后陵期外全包干800元/月：寒暑假期间按照实际上班天数以25元/天发放。上述工作报梆已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用，乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地同自行缴交.3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采用直接转账到中国一银行个人账户的方式.五、终止解除劳动协议条件1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除用工关系：试用期间被不符合用工条件的：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的M严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的：无理取闹，打架斗殴者：不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的：甲方因客观情况发生变化，使原劳动协议无法班行或岗位编制调整需裁减人力严重失职，对用人单位利益造成重大损害的：被依法追究刑事贡任的C2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动关系：被招工、招干或考入学校学习的：用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的：用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，侵击临时工合法权益的：3、任何一方需要解除劳动协议.应提前30天的面另一方.六、违反协议费任任何一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿.七、谢解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服，“J在收到仲裁裁决之日起I五天内向甲方所在地人院起诉.八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决.九、本协议期限届满自行终止。十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。甲方：乙方：部门负责人签名：主管副校长签名：年月日年月日工作劳动合同13市总工会:根据市总工会£转发（广东省总工会关于进一步做好劳动金同工作的意见的通知9（阳工办20xx1.0号文件精神，我处工会在市政管理局工会的正确卷导下，严格贯彻执行劳动合同的有关规章制度，认真的行工会职贪，有效保护了干部职工的合法权益，现将我处多年来做好劳动合同的工作情况报告如I'：一、工会情况。我处是市市政局管理属下的正科级事业单位，现有干部职工76人,其中职工41人。自我处在市总I：会及市市政同工会的指导下成立工会委员会后，我处工会认真负彻执行工会法和工会章程，依法行使工会的各项权利，孔实救好集体合同、劳动合同的卷订和实施监督等工作，切实维护好广大干部职工的合法权益，有力促进处的健发展.二、集体合同情况.为了建立和谐稳定的劳动关系，共谋单位的发展,我处工会布与干部职工充分讨论研究，取得干部职工大力支持下，代表干部职工与处签订集体作同。集体合同符合国家法律、法规，共有十章三十条，包括职工劳动合同的签订和解除、劳动报酬和福利待遇、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险及生活福利、劳动纪律和职工奖惩、违约费任和劳动争议处理、集体合同的履行、变更等内容.合同符合处的工作实际,内容全面.、合理.三、职工劳动合同情况，我处现有工人身份的职工41人,根据6中华人民共和国劳动法规定和我处集体合同的规定，我处按照市劳动保障部门的要求分别与工人职工签订、续签了个人劳动合同.处与职工订立劳动合同使用的£劳动合同书，采用市劳动保障部门统一规定的文本，这从根本上保证了职工的切身利益.四、发挥工会指导和监督作用.工会作为职工的代表，有义务指导和帮助职工与处签订劳动合同，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，同时积极发挥监怦作用，对处的集体合同、劳动合同、劳动管理执行等情况进行监督，同时处工会还联合原创，其他网站复制必究法律近任行政、技术人员，组成安全生产检查小组，对处的管理制度、劳动纪律进行监督检查，发现问题及时采取措施进行处理，保障职工的合法权益、劳动安全和正常生产。经过多年不懈努力，我处工会住处班子及工会委员会的正确领导下，各项工作取得了明显成效，全体干部职工能以单位集体为家，认真履行工作职费，积极投身到市政维修建设中来，以实际行动推动处的发展。在工会的有效监督卜,，处能正确处理各种劳动关系，切实