重庆公司人力资源管理劳动健康保障管理制度.docx

重庆公司人力资源管理劳动健康保障管理制度为了保障员工的身体健康，维护劳动者权益，根据吉林省劳动厅、省财政厅、吉林市劳字（93）8号文件精神和公司的具体情况，在广泛调查，听取意见的基础上，经公司研究决定，制定员工保健津贴发放制度。第一条保健津贴发放范围：（一）凡公司的劳动合同工，劳务合同工；（二）从事下列工作工种，在岗工作时间每满一个月，可按月发给保健津贴；1、从事工业有毒物品操作，并对身体有严重危害性者；2、在严重高温和强烈辐射岗位的操作者；3、从事有高浓度矽尘和其它粉尘操作者；4、从事有放射性物质的操作者。第二条保健津贴等级标准1、甲级保健津贴70元3元/日2、乙级保健津贴50元2.5元/日3、丙级保健津贴35元2元/日4、丁级保健津贴20元1元/日第三条保健津贴（工种）等级范围划分1、甲级：喷漆工、喷砂工、酸洗电镀工、搪锡工、铜铝焊接者。2、乙级：热处理工、浸漆工、绝缘工。3、丙级：焊工、密工、等离子切割工、玻璃丝作业者、酚醛加工、晒图员、油漆工、水道工、卫生清洁工、滤油工、结构件、备料分厂厂长、副厂长及调度员。4、丁级：桥式司机、起重工、维修工、化验分析工、有毒物资保管员、安全检查人员、现场监查人员、转运工、备料、结构件和产品检查人员。机械、变压器分厂的检查员每月按丁级计发一次。第四条发放控制内容1、员工在有毒有害岗位工作满20天按全月计发保健津贴，不足20天可按日计发保健津贴。（铜焊、搪锡按兰卡工时120小时/月，当月不足可连续累计180小时再发放保健。）2、临时调（借）到有保健岗位工作的员工可按该岗位保健津贴等级低一级计发。3、各单位工种以人力资源部认定的工种为准。4、确因生产需要临时发给员工保健津贴的单位和部门，应报质量安全部审核后由总经理批准，按相应标准计发。5、保健津贴必须按报的员工发到本人，严格杜绝单位进行二次分配，否则取消该单位当月全部保健津贴。6、公休节假日、工伤、病、事假、公出、脱产学习、停产、停工、修理设备等期间停发保健津贴。7、对已享受保健津贴工种的岗位需要增加人员时，事先由本部门提出书面申请经质量安全部审批后方可发放保健津贴。第五条监管考核各单位领导一定认真按此文件标准审核上报，凡发现弄虚作假，一经查出，取消单位领导当月保健津贴，并扣罚其本人200元，制表人100元。第六条本制度由质量安全部负责解释，自经理办公会议审议通过后实施。