酒店管理人力资源部工资待遇中的各种扣款制度.docx

酒店管理人力资豫部工资待遇中的各种扣款制度1、:1）岗位工费总:员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；2）日工资:每日工资=月岗位工资总额12365;3 ）常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；4 ）岗位工贵的计算：每月岗位工资额=每日工资（出勤天数+应享有的有薪假天数）;2、假期：1）事假：员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30%,两天扣发50%,三天扣发70%,四天及以上扣发100%;2）病假：每月有两天有薪病假（此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效），第三天起按事假处理（一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪）,具体计算见1；3）产假：假期享有岗位工资总额的50%,即50%有薪假；注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算卜4）工伤假：员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80%的每日工资，即80%有薪假，其它待遇不变；5）婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100%有薪假；6）补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金；注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。3、出勤：1 ）迟到早退：a.每月1-2次：若共计超出10分钟，一般违纪+扣款20元；b.每月三次：若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元；C.受到书面警告后次月内又超过二次最后警告+扣款100元；d.受到最后警告后次月内又超过二次：1）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。2）旷工：事先未经同意擅自缺勤旷工一天扣三天工资，并扣50%当月奖金；旷工两天扣八天工资，并扣100%当月奖金；旷工三天扣十五天工资，扣100%当月奖金，并给予辞退处理；注：旷工累计半年内有效；4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。5、本规定自八月一日起试行，此解释权归人力资源部，总办有最后解释权。