雇佣劳动合同.docx

雇佣劳动合同雇佣劳动合同随着人们法律意识的加强，含同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的雇佣劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。雇佣劳动合同1甲方（用人填位）名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：联系电话：出生年月：身份证号码：户口所在地：甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合向期限1、本合同于年月日至年二、工作内容和要求2、甲方招用乙方担任肉位（工种）工作。乙方的肉位、职费及工作的质量要求按甲方的有关规定执行。乙方不能胜任工作时，甲方有权解聘乙方。三、工作内容和要求3、工厂执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时,甲方安排乙方加班加点，支付加班加点工资.四、工资待遇和保险待遇4、乙方的月工资（或日工资）为元。5、甲方在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资。6、甲乙双方依法参加工作保险.五、劳动纪律和劳动合同的都除、终止7、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程.爱护甲方财物，保守甲方的商业机密，维护中方利益,服从甲方的领导、管理和教育。8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同日双方盖章签字之日起生效.甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月雇佣劳动合同2本合同双方：一公司：上海有限公司（下称“公司"）员工：身份证号码：_（下称"员工”）双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。第一条介同期限及生效条件本合同有效期自年月日起至一年月日止，其中前个为忒用期。在试用期内,公司和员工均仃权解除不合同，倒应提前七天通知对方。本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系.第二条【作岗位和I：作职贡1 .m工职位为该职位的工作职费:以及董事会或董事长所确认的其他范围的工作职责。员工应按公司确定的岗位职费、工作标准和董事会/执行亟事的决定，按时、按质、按瞰完成任务。2 .公司有权根据业务经营的需要或协工工作能力及表现调整处工之工作岗位和工作内容,及安排员工休假时间，同时可依员工工作表现按规定给予奖励或处分。第三条劳动报酬1.按公司现行工资制度确定员工每月工资为税前人民币元。各类津贴、奖金或待遇是否给予、如何发放，均按公司的规定及经营状况确定。员工每个月的工资于下个月的第io日发放，在某些特殊情况卜.，公司可以对发薪日作临时的调盛而下不构成公司的延迟发薪.公司将根据公司的经济效益适时调整处工的薪金“公司实行个人薪资保密制度,任何员工薪资不仅属个人险私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的耕资待遇或泄露自己的薪资待遇。3 .在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金或综合保险等由公司按照国家法律法规和政府有关规定执行。其他非国家规定的福利，依照公司制定的并不时修改的制度执行.第四条劳动条件和劳动保护公司根据国家规定为加工提供安全P生的工作场所和工作环境以及必要的劳动保护。第五条劳动时间员工具体工作时间可由公司根据需要进行安排或谢整。鉴于员工所在职位为公司的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的员工工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资.第六条劳动纪律员工应严格遵守和执行公司制订的规章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和补充约定、规章制度、以及公司以书面或口头形式传达给员工的特别规定。第七条职业教育和培训为使员工适应特定工作岗位的需要和公司业务发展的需要，公司将向员工提供适当的培训.新的劳动合同，员工继续为公司工作，并为公司所接受的，则视为本合同自动延续三个月。7.如本介同终止或被解除、或员工因任何原闪离职，则员工应立即按公司规定的程序将公司的一切物品、证件、文件及有关资料交还公司，并办理完毕工作移交手续，此后方才办理退工手续。第九条加工信息员工在入职前须向公司提供我身份证、学历证书、技术证行等证件原件以及劳动手册、健康检查证明书等公司要求提供的文件和信息，并保证所提交的各类证书、证明文件、及所填写的申请表的内容以及所提供的信息均属实。否则，公司有权立即终止本合同而不予员工任何赔偿.第十条违反合同承担的由任公司在本合同期内提前解除本合同，应按法律规定支付员工经济补偿金。员工在本合同期内违反本合同中约定的内容，给公司造成经济损失的,应依法承担赔偿所任。员工经公司出资招用、培训或享受公司提供之特殊福利待遇者，应与公司签订服务协议，并约定必须服务期限等事项，并严格履行。该协议期限不受本合同期限限制。如有违反合同或培训协议的有关规定，需承担违约贡任。第十一条知识产权在员工和公司的劳动关系存续期间，加工因从事本合同下的工作或者利用公司的设备或资源作出任何发明或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于公司的专有财产。员工应及时向公司披露该发明、文字或图形作品及商业信息,并应采取必要步骤，包括签署有关文件使得公司取得该发明、文字或图形作品的著作权、专利申请权和所有权.第十二条保密员工对于本合同的内容以及公司可能向员工披课的任何与公司的生产、管理和技术有关的所有资料,公司或公司关联实体的促销或财务资料.与公司产品、程序、业务或服务有关的资料，员工同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。员工同遨不得介绍或推荐公司其他员工到公司以外的任何单位工作，但按照公司规定的程序和制度指派公司其他员工到本公司不同营业地点或本公司的关联公司工作除外“本合同到期或因任何原因终止后两年内,m工不得到公司的竞争对手处工作。本条义务与本介同因任何原闪终止后继续彳i效。第十三条利益冲突员工保证与公司之间不存在直接或间接的利益冲突，并时刻避免利益冲突。利益冲突的情形包括但不限于：（1）员工的近亲属有与甲方业务相竞争的投资或业务；（2）未经公司亟事会或执行亟事批准，员工在其他单位担任任何职务：（3）员工在其他总位兼职；（，1）员工或其近亲属拥有公司业务合作方（包括供应商、代理商、被特许人、承包方等）的股权、股票或任何其他利益：（5）员工或其近亲属与公司业务合作方有任何性质的业务往来，而未经公司笊事公或执行笊事同意；（6）法律法规规定的其他情形：（7）董事会或执行董事确定的有可能导致公司利益受损的其他情形。第十四条劳动争议双方股行本合同如发生争议，应先协商解决：协商无效，应按照法定的程序予以解决“第I五条合同签署员工手册及员工根据公司要求所卷署的有关文件，构成本合同的附件，与本合同具同等效力。这些附件若与本含同有任何差异.除在该附件或本介同中有特别规定外，则木合同的效力优先，本合同一式二份，双方各执一份，经双方共同签署后生效。公司的签署为公司的授权代表签字或者加盖公司的公章，员工的签署为员工本人签字.双方中最后之卷字的日期为本合同的签署日期.公司签署：上海有限公司员工签署:日期：_年_月_日口期：年'I_日雇佣劳动合同3甲方：山委托代理人：地址：乙方：性别身份证号码出生日期年月日家庭住址通讯地址联系电话根据劳动合同法相关规定.甲乙双方经平等协商一致.自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。第一条木合同自年月日起至年月日止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：小时工。第四条乙方提供劳务的时间为：每周一至周六：每天小时，其中上午为，下午为第五条乙方应向甲方提供本人近期的体检报告，以确保身体健康，具有能够完成甲方工作的身体条件，第六条甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动工具。第七条乙方同意遵守甲方规章制度，在规定时间内按甲方标准和要求完成匚作。如有事请假，需提前一天向甲方请假，且甲方有权扣除其请假当日劳务报削,第八条劳务报酬（一）甲方支付乙方劳务报削的标准为1500元/月：（二）甲方支付乙方劳务报时的方式为按月计发：（三）甲方支付乙方劳务报演的时间为每月10日。第九条发生下列情形之一，本协议终止：（一）本协议期满的；（二）双方就解除本协议协商一致的：（三）乙方由于健康原因不能完成本协议义务的.第十条木协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲方双方约定，甲方为乙方购买1份邈外伤需保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿.笫卜二条双方出现任何争议，应本着平等互利的原则协商解决.协商不成可提交仲裁委员会仲裁。第I三条本合同一式两份，甲乙方各执一份.甲方（公章）：乙方（签章）：口期：年月口口期：年月口雇佣劳动合同4甲方:地址:邮政编蚂:电话:传真:乙方：地址：邮政编码:电话:传真:甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方代理甲方第1条:代理和授权范闱1.I乙方代理销售甲方系列汽车，包括:1.2乙方的代理区域为.甲方授权乙方为上述如因乙方的串货给甲方或甲方的其他代理人造成经济损失，甲方有权追究乙方的违约由任。双方同意每辆车的罚款为1. 3乙方承诺订购不少于1.4 乙方的总代理权期限为1.5 时于乙方代表的销售区域，乙方可根据实际情况制定销售政策.晚则上甲方不予干涉，但乙方对自身及其下属经销商的经销行为承担无限连带责任。1.61标甲方拥有的汽车产品商标.五、劳动报附1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负费在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。七、劳动纪律I、员工必须遵守国家的法律法规，2、由工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序“3、员工如违反企业的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、由工如毁损或遗失公司财物的.依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的.查明是乙方的原闪的，由乙方按照丢失货晶的吊牌价的5折赔偿给中方：未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册B作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：1m工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的：或有严里损击公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。2员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的.3公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散,、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：1员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的甲方：乙方：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：1）享有国家法律法规斌了的一切公民权利：2）享有'公司规章制度规定可以享有待遇的权利；3）试用期间如变更单位，需提前个月通知甲方，双方协商终止试用合同。<2）乙方的.义务1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务：3）维护公司的声誉、利益的义务。6、甲方的其他权利、义务（I）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同：< 2）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用,与乙方签订正式合同。7、乙方的其他权利、义务< 1）试用期满，有权决定是否签订正式合同：< 2）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。8、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。9、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字靛章生效。甲方盖章：乙方签字：签约日期：年月日签约地点：雇佣劳动合同12甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：一、甲方聘用乙方在安置房二期项目施工现场做职务.在该项目在甲方指定负贡人的具体领导下开展工作。二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将火另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配,在聘用施工期间年薪按元人民币（包括一切祖用在内3平时支出生活费20xx元/月，根据完成匚作业绩，有奖、有罚（项目部有明细）剩余款项聘用到期一次付清.三、甲方职贵：甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定，采取必要的'安全措施.使其业务技术不断提高,甲方必须认真履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方提供。四、乙方职贡1、遵守国家法律法规。服从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度，积极完成分配任务，否则中方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘.与甲方不存在任何关系：2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律资任：3、如因工作安排不当，管理不善.致使现场混乱，材料浪班,工期延误，要,承担相应的经济贡任；4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外山必须经过甲方项目部的负贪人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负：5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿：6、资料仍未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值啾偿。五、本介同一式两份，甲乙方各执一，份,自签字之口生效。六、乙方郑重承诺：服从甲方安排，遵守项目部各项规章制度及薪册，全心全意为项目部工作。甲方:乙方：XX年XX月XX口雇佣劳动合同13用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣,双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人力的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定3二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定.派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定E劳务派遣人员名单，并签字、前章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改G劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金：3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职贡。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同州：2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的'工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资I：账户内：3、甲方应做好劳务派遣人垃的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、存项社会保险费足额发放和缴纳：4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：甲方（签章：乙方（签章）：年月日年月日雇佣劳动合同14一、主体资格的不同.劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织“在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合.从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，鹿例合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的散属性和依附性.二、国家干预的力度不同.劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为r规范劳动含同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在展仰合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的恚思表示为主，国家拓本不做下颈。三、争议的处理方式不同。劳动争议的处理受劳动法的周整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委办公的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉.而花雇佣关系中发生的.争议则主要由民法通则B进行调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之FM四、合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动介同中,劳动法律关系的存在具彳j相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保脸、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣介同中,其稳定性校差，施在也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。定义在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定.的若经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要,含伙遂形成较独资更进一步的经营方式,经常为各国中小企业所采用。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭，建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。特征合伙人必须共同出资e包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一.合伙人必须参加含伙事业的经营管理；只提供资金而不参加合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区别之一。合伙人之间负连带无限费任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产.S民法通则第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项.订立书面协议。”合伙企业法第18条规定了合伙协议应当载明的事项有：(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点；(2)合伙目的和合伙经营范围：(3)合伙人的姓名或者名称、住所：(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限；(5)利涧分配、亏损分担方式：(6)合伙事务的执行；(7)入伙与退伙：（8）争议解决办法：（9）合伙企业的解散与清算：（10）违约页任。雇佣劳动合同15甲方：身份证号码：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：一、双方约定事项：1、乙方的权利与义务贡任：1）乙方需要完成甲方家中老人的一日三较（三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛辣或难以消化），以及甲方老人家中的日常家务（买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生，老人衣物的消洗和住院期间的日常护理）甲方不得给乙方附意增加规定以外的服务内容和工作量.2）根据市有关规定，乙方必须持有£身份证B,保证身份清楚、手续完的、身体健康、无不良社会记录，且将身份证发印件一份交甲方身存。3）尊重和维护甲方合法权利,自觉初行本含同规定的家政服务项目,热诚服务。4）享有按月、按时得到劳务工资的权利。5）有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的.人身财产权利不受侵犯“6）安心做好家政服务工作：如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等）,需回家处理时，应先征得甲方的同意，做行请假或终止合同手续。乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其琏约责任。2、甲方的权利和员任：1）及时按月付给乙方足额的劳务工资元整。2）甲方向乙方提供免费正常食宿，并做到平等待人、不岐视、不虐待。3）发现乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发曲:外事件，即自动解除劳动合同，甲方不负任何贡任“二、薪金：甲方每月25日前支付给乙方人民币_元。三、其他贡任：1、如遇甲方老人突然病故,本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家,乙方不承担任何货任，也不涉及任何财产分割问题。2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证爱印件后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：一年儿日