2024宿管员聘用合同通用.docx

2024宿管员聘用合同通用合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（宿管员）：身份证号：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方宿管员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1.乙方作为甲方宿舍的管理人员，负责宿舍的日常管理工作，包拈但不限于宿舍的安全、卫生、秩序维护等工作。1.2 乙方应严格按照甲方的规定和安排，执行宿舍管理的相关规定，确保宿舍管理工作的顺利进行。1.3 乙方应尊求甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，不得有1逑法违纪行为。二、聘用期限1.1 本合同期限为年，自年J1.日起至年月日止。1.2 合同期满后，如甲乙双方同意续答，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.3 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3. 3乙方工资不得低于当地最低工资标准.四、工作时间与休息休假4. 1乙方每周工作时间不超过一小时，每周休息日不少于一天。5. 2乙方按照国家法定节假日放假规定享有休假权利。6. 3乙方加班应按照甲方和国家相关规定支付加班费。五、社会保险6.1 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7. 2乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护与劳动条件7.1 甲方应提供乙方宿舍管理所需的工具、设备和工作场所，确保乙方正常履行工作职责。7.2 甲方应定期对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和业务水平。7.3 甲方应保障乙方的劳动安全，避免乙方在工作中受到伤害。七、解除和终止合同7.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2 乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。7.3 3合同期满，本合同自然终止。八、违约责任8.1 甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2 乙方未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息,。如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2木合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（宿管员）：签订日期；年_月_日合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（宿管员）：身份证号：联系电话：鉴于甲方为合法用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方宿管员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1. 1乙方作为甲方宿舍的管理人员，负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、R生、秩序维护等工作。1.2 乙方应严格按照甲方的规定和安排，执行宿舍管理的相关规定,确保宿舍管理工作的顺利进行。1.3 乙方应尊重甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。二、聘用期限2.1本合同期限为一年，自年_月_日起至一年_月_日止。2. 2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报B1.3. 2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。4. 3乙方工资不得低于当地最低工资标准。四、工作时间与休息休假5. 1乙方每周工作时间不超过一小时，每周休息日不少于一天。6. 2乙方按照国家法定节假日放假规定享有休假权利。7. 3乙方加班应按照甲方和国家桐关规定支付加班费。五、社会保险5.1 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护与劳动条件6.1 甲方应提供乙方宿舍管理所需的工具、设备和工作场所，确保乙方正常履行工作职责。6.2 甲方应定期对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和业务水平。6.3 甲方应保障乙方的劳动安全，避免乙方在工作中受到伤害。七、解除和终止合同1.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。1.2 乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。7. 3合同期满，本合同自然终止。八、违约责任8. 1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任。9. 2乙方未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（宿管员）：签订日期：年月日一、附件列表：1 .甲方单位法人营业执照副本更印件2 .乙方个人身份证复印件3 .乙方学历证明曳印件4 .乙方职业资格证书且印件（如有）5 .宿舍管理规章制度6 .社会保险参保证明7 .劳动者的个人信息登记表8 .劳动合同解除或终止证明9 .劳动争议仲裁委员会联系方式10 .人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，构成违约。2 .甲方未按照约定提供乙方工作场所、工具、设备，或未保障乙方劳动安全的，构成违约。3 .甲方未按时为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。4 .乙方未按照甲方规定执行宿舍管理工作的，构成违约。5 .乙方泄密甲方商业秘密和个人信息的，构成违约。6 .甲乙双方未按照约定提前通知解除或终止合同的，构成违约。三、法律名词及解稀I1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。7 .劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。8 .工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内应工作的时间。9 .休息休假：劳动者在法律规定和用人单位规定的休息日、节假日和年休假。10 社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者共同缴纳的，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时,能够获得必要的物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .甲方未按时支付工资：乙方应先与甲方沟通协商，要求按时支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2 .甲方未提供必要的工作条件：乙方应与甲方协商解决，要求提供必要的工作条件。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.3 .乙方工作中出现失误：乙方应及时向甲方汇报，并积极采取补救措施。如甲方因此遭受损失，乙方应承担相应的责任。4 .合同解除或终止纠纷：甲乙双方应协商解决，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景I1.甲方为学校、企业、公寓等提供宿舍管理服务的单位。2 .乙方为具备宿舍管理能力的自然人.3 .第三方中介为甲方提供招聘、培训等服务。4 .甲方通过第三方中介招聘乙方担任宿管员。5 .甲方与乙方直接签订劳动合同。6 .合同适用于各类宿舍管理工作，包括但不限于学生宿舍、员工宿舍等。