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保密工作心得体会范文保密工作历来是党和国家的一项非常重要的工作，事关经济建设的快速健康发展，事关社会政治大局的稳定。随着社会主义市场经济体制的建立和改革:开放的不断深化，保密工作领域不断扩大，渠道不断拓宽，F段不断更新，任务不断加重。面对新形势和新任务的要求，做好基层保密工作应正确处理好五个关系。一是正确处理好保密与开放的关系。保密工作的基本职能是保平安、促发展。当前，既要保证国家隐私的确定平安，又要促进资本、人才、信息、资源等生产要素的有序流转。这就要求我们必需克服无密可保和有密难保的错误思想，驾驭好保与放的尺度，防止只讲保密不讲开放和只讲开放不讲保密的片面倾向。做到保而有序，放而不乱。使保密工作更好地服务于改革发展和社会稳定。二是正确处理好维承与创新的关系。在继承中创新，在创新中发展,是做好各项工作的不竭动力。保密工作亦如此。我们方面要继承和发扬好保密工作多年来枳累的好阅历、好做法，另一方面要结合新的实践，不断探究、不断发展、不断创新，坚固树立保密意识、服务意识、贡随意识，加强调查探讨，驾驭新状况，借鉴新阅历，制定新对策，不断创新保密工作思路；严格根据保密法的要求，健全保密执法监督机制。加大督促检查力度，切实提高依法行政、依法治密水平，不断创新管理方式。三是正确处理好一般与重点的关系。保密工作任务繁重，并且点多面广线长。当前，一方面要坚持不懈地抓好一般性保密工作，另一方面要坚持突出重点的原则，切实落实好重点人员、重点部门、重点隐私信息的保密防范措施，主动稳妥地做好保密工作。重点人员主要是抓好各级领导干部和涉密人员的保密教化管理，不断增加保密意识：重点部门、部位要建立健全各项保密规章制度和涉密人员岗位贡任制，确保国家隐私的确定平安：重点隐私信息要确保不泄露；重点涉密载体要加强管理，严防失盗。四是正确处理好管理与服务的关系。随着改革开放的不断深化，保密工作正在由单一的管理职能向全方位的服务职能转变。这就要求我们一方面要规范各项管理措施，另一方面要坚固树立服务意识，扩大服务领域，加大服务力度，寓服务于管理之中。特殊是保密工作人员要娴熟驾驭保密法律、法规学问，全面驾驭保密工作信息，刚好提出加强保密工作的看法和建议，为领导决策搞好服务：主动指导企事业单位做好关键技术、重要信息的保密工作，为经济建设搞好服务；不断加强对各类大型活动的保密监督管理，严防失泄密事务的发生，为社会稳定搞好服务。五是正确处理好学习与实践的关系。保密工作者一方面要仔细学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的精神实质，学习保密法律法规、现代科学技术和保密业务学问，努力提高自身思想政治素养和业务实力。另一方面，要充分运用所学学问，做好计算机网络系统、办公信息化和电子政务等高新技术条件下的保密工作，不断提高基层保密工作水平。全市干部思想作风建设有感 finbsp;  finbsp; nbsp; finbsp;finbsp;&nbsp:&nbsp： &nbsp:  &nbsp：&nbsp:   这次全市起先的大张旗鼓的干部思想作风建设主题活动，是新一届市委做出的首要重大决策和工作部署，这充分体现了市委谋划全市经济社会发展大局的高瞻远瞩和良心用苦。我认为，这次全市思想作风建设的核心就是要求我们的干部要改进作风，追求卓越，做“把信送给加西亚”的人，做罗文式的干部。一、市里正在找寻“把信送给加西亚”的人把信送给加西亚是美国出版家柯乐佰特哈佰德于1899年创作，文章一经问世，马上轰动全球，至今，已译成多国文字，发行数亿册。它价值何地？竟能在全球引起巨大的轰动？缘由在于每个企业、每个地方、每个国家都在找寻罗文，找寻“把信送给加西亚”的人。我们市也正在找寻“把信送给加西亚”的人，找寻罗文式的干部。文章的大意是：1897年，古巴民族起义军与西班牙殖民者关系恶化到极点。美国驻守的哈瓦那海湾用于爱护美国在占巴利益的“玛恩”号军舰于1898年2月15,被西班牙击沉。4月，美国正式向西班牙宣战，美国斗争由此爆发。美国总统麦金莱把一封信写给占巴起义军首领加西亚的“关于双方联手作战”的信交给罗文，罗文接过信之后并没有问：他在什么地方？如何交给他？他只是接受了吩咐，以确定的忠诚、贡任感和创建奇迹的主动性，完成了这样“不行能的任务”，在最短的时间内成功地把信交给了加西亚，并带回了大量对作战有利的情报。斗争成功了，古巴得到了解放，菲律宾也获得了FI由。一个英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人一一罗文。罗文身上至少具有七个方面的基本素养：一是专注于目标，清晰地相识它，紧紧盯住它；二是接受过良好教化，拥有达到目标的学问：三是身体素养较好：四是有干劲：五是头脑敏捷；六是有坚韧不拨的精神；七是信念的指引，志向的沟通。当前，我市干部队伍中存在精神不振、信念不足、律己不严、作风不实、办事不力等问题，真正的罗文式干部少之甚少，我市正迫切须要有“把信送给加西亚”的人，有为津市经济发展做出突出贡献的人，有为津市带来招商引资的人，有为不畏困难圆满完成领导交办任务的人，有为本职工作兢兢业业、恪尽职守的人。市委就是要通过思想作风建设这种形式，发觉“罗文”，创建“罗文”，真正打造出一支忠诚、敬业、进取，奉献、团结、创新的罗文式的干部队伍。二、如何做罗文式的干部呢？至少要做到以下五个方面：1、明确的目标。罗文的明确目标就是把信送到加西亚。我们无论在工作还是生活中，都要有目标，目标就像是我们人生前进路上的指示灯，没有了目标，人就会失去方向，失去斗志，失去自我，就会混时度口，无所作为。俗话说：”人无远虑、必有近忧”，只有我们确立了奋斗目标，才不会被眼前一点困难吓倒，才不会被眼前的利益所惑,人活得才有精神，活得才有价值。我们在确立目标时，也必需立足现实，要有长期、中期和短期之分，基本看得见，摸得着，这样才会有干劲，有奔头。2、足够的信念。有了奋斗的目标，还必需信任自己，有在困难面前战胜自我的信念和决心，要有“天生我材必有用”的大气，信任我是最棒的，要做就做最好的，追求完备，追求卓越。3、无限的忠诚。当今时代是一个张扬特性，谋求臼我发展的时代，但自我实现与主动性，敬业、忠诚确定不是对立的，有些人以玩世不恭的看法对待单位和工作，推诿塞责，消极懈怠，搞小动作，阳奉阴违，他们没有相识到人类社会最基本的法则一一互惠交换，投入才能有回报，忠诚才能有信念，主动才能有创新。忠诚才能取得信任，才有机会获得实现自我的广袤舞台。对待领导交办的工作，我们要有罗文的敬业精神，义不容辞的送好信，始终不渝地忠诚上级：对待本职工作，要学习瓦格纳上校那样知己知彼，知任善任，忠于职守，忠真不渝。4、踏实的作风。罗文以军人听从吩咐为天职，接受任务不问为什么，不畏路程的艰辛，也正体现了他踏实的工作作风，我们在口常工作和生活中也要有良好的生活作风和踏实的工作作风。生活上我们要做到“四稳”，即身稳，困难面前不低头，强势面前不单亢：心稳，心向目标，不以物喜，不以已悲；口稳，不乱说，不张扬；手稳，生活节但不乱花钱，公家财物不乱伸手。工作中做到“五不”：即不争辩，不做假，不扯皮，不腐败，不怕得罪人。5、主动的进取。罗文能成功把信送到而自己电发无损，正是他主动的进取、发挥聪慧才智的结果。我们在工作中也必须要象罗文那样不要被动听从，而要主动进取，主动开拓，主动才能创新，主动才能展示才能的机会。工作不问过程只问结果，这是领导对干部的要求，也是考验我们干部的最好方式。主动干好本职工作，兢兢业业地完成好领导交办的任务，并充分理解领导的意图，多为领导分忧解难，这样的人就是值得信任的人，就是我市正找寻的人。三、要为罗文式干部创建良好环境和条件干部要争做“罗文式”的干部，做为决策者，也要为罗文式的干部创建环境和条件。1、知任善任，创建机会。每个领导都在找寻罗文这种H动F1.发的人,我认为，“世界上到处都有'把信送给加西亚的人。“把信送给加西亚”不只是罗文一个人的事情，也是瓦格纳上校的事情，更是麦金莱总统的事情。”把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不更那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上静默奉献，主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去找寻这些员工，就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培育他们。作为一个合格的基层领导，既要学会写信，乂要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业奉献、主动创新精神、信任无忧的精神，义无反顾地送好信，始终不渝地忠诚上级；对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，信任和信任下级：对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。要真正让罗文式的人有施展才华的机会和展示F1.我的平台。2、激励措施，推波助澜。一是要“压”，严格管理，用制度管人。明确干部职责，严格落实考勤制度，奖惩制度等一系列规章制度，要真正通过制度让每个干部步入到高效率工作轨道上来。二是要“逼”，拿走奶酪，绝境逢生，要让每个干部在工作中有压力感，生活上有危机感，能者上，庸者下，如行云流水，不进则退。三是要“诱”，保证待遇，焕发热忱。要让能干事、干好事的干部待遇上有看头，政治上有奔头，生活上有想头。3、近朱者赤，创建环境。一是要有良好舆论环境。要主动引导，多看到优势，增加信念。要宣扬我市明显存在的五大优势。即“新”的优势，“城”的优势，“明”的优势：“小”的优势，“和”的优势。二是要有良好的生活环境。要狠刹“三风”：即吃喝风、赌博风、衙门作风。要坚决杜绝同城吃请，来客大操大办，狠刹吃喝风：要全民动员，远离恶风，狠刹赌博之风；要强化服务意识，杜绝门难进，脸难看现象，狠刹衙门作风。三是要有良好的投资环境。要真正简化办证手续，实实在在实行一个窗口收费，一条龙服务，建设出一支高素养办证队伍，一个高效率的外向政府。同时，要杜绝“三乱”现象发生，坚决制止执法部门层层下达创收任务的做法，敢于向违法者亮剑，敢于为投资商承责，真正为投资商创建一个良好投资环境，让罗文式干部有施展才能的好场所、好舞台，激励更多罗文式干部涌现一次作文批阅的启示老师，别对学生期望过高我习惯性地一本又一本地翻阅着学生的作文，共享他们在平常没有表露出来的喜怒哀乐。这次作文题目是：老师，我想对你说.每一个学生在文中都放开手脚，写出了平常不敢对老师说的话，几乎都有对老师说不完的话，而且都有着迥然不同的见解和感情。又改到一个学习较差的学生的作文，他语文好一点，其它的都不行,但这几次夏习检测语文也糟糕透了，一看字迹就知道是王力写的。儿个科任老师对他都有同感，接受实力弱、记忆力差、动作缓慢，刚从村小上来的基础也不好，快到一年了成果老是那样，没进步。但看上去他还是很努力的,都暗地里叫他“小笨”。呵，这次作文他还写得真不少，足足有五六百字。我仔细地看起来,他写了这样几段话：“老师，对不起。我这次测验又没考好。我没好好及习，许多题目都是做过了的，但我却忘了，我看书看不进去，乂很马虎，所以考得糟糕透了，希望你别生气”。后面又写了一段，这段引起了我的留意。“老师，你是我们的班主任，所以你很关切我们的学习，老师，你记得吗？我们这两个周，每天都要考几份卷子，上课不是这任务，就是那任务，臼天的休息时间加起来还不到三个小时,这三个小时除了吃饭，我们还要想着你的训诲：“要抓紧时间，你看谭蕾（班上第一名）多仔细，把休息时间都必需花在学习上，而你们”。这些话让我们H卑.。老师，你知道我们的这些感受吗？你确定不知道，老师，我想代表我们多数同学，我想对你说：“老师，你对我们的要求是不必太苛刻了，你对我们的忠言是不是太多了，你对我们的期望是不是太高了？有多少时候，我们稍有一点不是，你不是说我们不如这个班，就说我们不如那个班，总听不到一句激励的话”。没想到，他对我行这么深的成见，我用红笔把这些话圈起来。我接着往下看，我倍感意外。”面对老师的期望，我这次考试又破了，我好怕，我好难受，好苦闷，好孤独，好孤独，彷佛天都快塌了一样，爸妈确定也不会给我好脸色，我已经没有一点依靠了"。读到文章结尾时，我更震惊了：“这种无形的压力，无形的期望，压得我气都喘不过来了，我有时考试都不敢信任自己了，我想重新树立，可我乂失败了。老师，我该怎么办？”我深思着，平常看上去还算开朗的他，内心却是如此的无奈，这唯恐都是我过高的期望造成的吧！我百思不得其解，莫非我希望他们成果比别的班好，要求他们利用课余时间来曳习，对他们高标准、严要求是错误的吗？后来，我通过上网、看杂志才知道，对于孩子、对于学生一味给他们过高的期望，他因无法达到而一次乂一次体验失败和挫折，从而损害了他们的自信而变得心情低落，感到无助，以至于产生悲观、孤独、苦痛的无助心态。我回想H己常对他们说的那几句话：“你们看别班的同学考得多好,哪像你们”。其实就像在告知他们，你们就是不如别人，他们努力了，却依旧要一次一次地体验挫败与挫折的苦痛。王力的这种孤独、悲观、苦痛的无助感不就是因为我常常过高的期望下、常见的指责下形成的吗？这件事之后，我想了许多。自占以来，每个父母往往对自己的孩子都有比较高的期望，我也一样，希望孩子将来做一个成功的人，都对学生也常有过高的期望，希望自己教的学生比别班的学生好。所以我们就不F1.觉地在生活和教学中用过高的期望作尺码去衡量孩子是否达到了自己的要求。期望过高悲观也就难免，在悲观的心情下，学生或孩子一个小小的、极其正常的错误，往往被我们放大成一个大问题而喋喋不休地去指责。假如我们老是这样，结果老是悲观，他们做得好的被忽视了，听不到表扬。他们稍有差错，就要挨骂，到处失败、时时挨训，他们怎能体会到学习的乐趣？享受到成功的喜悦呢？怎么感受到学习的欢乐呢？仔细地去想一想，在对待后进生上面，我们是把他们的缺点无限放大，而没有去发觉和挖掘学生身上的闪光点，推动学生内心那种主动向上的内在力气。那些常常受到都指贡和数落的学生，很可能只看到臼己的缺点，找不到臼己的优点，并会产生“破罐子破摔”的思想，始终处于一种消极的状态，从而失掉自信，这就无可避开了。王力，感谢你对老师的真心话，我会好好地记着的，老师确定改，老师信任你也确定能考出满足的成果，努力吧，你能行