建造师《法规及相关知识》精讲班讲义-陈印.docx

16<2011-37）某建设工程项目诙工过程中发生不行抗力事务，建筑物受损产峻，部分越工机具损毁，精工人同殳脩，工期拖延一个月，关于损失担当的说法，正确的是（）A工期不予顺英B、墟筑物殳抿由施工企业担当C度工机具损毁由施工企业自行担3D、箱工人员受伤由速设单位担当【解析】超纲题。有关不行抗力的具体风险负担原则,教材没有具体绽开。17（201311-40）因施工企业缘由,工程未能如期竣工。建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约贲任。之后发生地庵致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（）。A建设单位B.施工企业C监理单位D.建设行政主管部门【解析】因不行抗力不能履行合同的，依据影响，全部或部分免责。当事人拖砥履行后发生不行抗力的，不能免除责任。本案中建设单位同意对施工单位拖延工期的行为不追究责任，但并不能因此变更该地震发生在“拖延履行”后这一事实。【拓展】某施工合同约定6月1日交工，工期拖一天罚一万元。6月5日施工单位正在收尾时发生大洪水，直至7月1日正式交工。问施工单位应担当的工期罚款？【答题要点】施工单位应担当30万元工期罚款。因洪水发生在施工单位拖延履行期间，属于施工单位的风险，施工单位不得提出工期索赔。【参考答案】1、ABCD2、ABC3、AE4、AD5、ABCE6、B7、B8、ABC9、B10、A11、C12、D1.3、AI4、ABD15、D16、CI7、B2Z204020劳动合同及劳动关系2Z204021劳动合同订立的规定一、合同订立的原则1（2011-99）.依据G劳动合同法,用人单位在招用劳动者时可实行的行为有OA扣押居民身份证B,扣押职业资格证C要求供应担保D.签订专业技术培训服务违约条款E签订竞业限制保证书2（2013II-8）用人单位及劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系白（）之日起建立。A订立劳动合同B.实际用工日C.劳动合同备案D.实际支付工资【解析】劳动关系是否发生.和存在，是正确适用劳动法律法规、劳动行政部门受理劳动争议案件的前提。因此特别垂要。二、劳动合同的种类3(201II1-33(改).施工单位及劳动者约定劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，该劳动合同属FO的劳动合同。固定期限B.无固定期限C以完成确定工作任务为期限D.短期4(2011-10).2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中丕清屋订立无固定期限劳动合同法定条件的是,A赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才及之签订书面劳动合同B张女士于1991年1月份到甲企业后始终在该企业工作C王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D李女士已经连续及丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【解析】“应当订立”及“视为订立”无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(一)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，旦劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位白用工之日起满1年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为己经订立无固定期限劳动合同。三、劳动合同的基本条款5(2012-29,2010-36)下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是()。A劳动酬劳B.试用期C保守商业隐私D.福利待遇四、订立劳动合同应当留意的事项(一)建立劳动关系应当订立书面劳动合同(二)劳动酬劳和试用期W。长月0个月32个月W6个月I1.1.,6(2012-S3个月.比及歹年一了一份3年T半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过O个月A1.B.2C.3D.67(201111-32).劳动合同仅约定试用期的，按劳动合同法的规定，应处理为O.A该试用期为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理.C按无固定期限合同处理D.按完成确定工作任务为期限的劳动合同处理8(201311-62)关于劳动合同试用期的说法，正确的有()°A.试用期次数最多为2次B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期最长为6个月D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E.以完成确定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【参考答案】1、DE2、B3、C4、A5、A6、B7、A8、CE2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行和变更1 (2012-30)用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同()A终止B.失效C.由用人单位解除劳动合同D接着有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行2 (模拟题).用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院()八起诉13.申请支付令C.申请劳动仲裁D.申请强制执行二、劳动合同的解除和终止(一)劳动者单方解除劳动合同的情形3 (2012(10)11-34).关于甲施工企业及其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是()。A甲要求乙加班，乙可以随时通知中解除劳动合同B在试用期内，乙可以随时通知中解除劳动合同C甲依据约定供应劳动条件，乙可以提前7日书面通知中解除劳动合同D甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知中解除劳动合同【解析】劳动者单方解除劳动合同分为预报解除、随时通知解除和无通知解除三种形式。预报解除,指的是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前3口通知用人单位解除劳动合同。随时通知解除，是指假如出现r法定的事由，劳动者无需向用人单位预报就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使随时解除权往往会给用人单位的IE常牛.产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡爱护劳动者及企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定,只限在用人单位有过错行为的状况下，允许劳动者行使随时解除权。具体有以下几种状况：未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；未刚好足额支付劳动酬劳的：未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人的位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。无通知解除，指的是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4（2013-67）劳动者可以马上解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（A用人单位未依据劳动合同的约定供应劳动削劳或者劳动条件B用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身白由的手段强迫劳动者劳动C用人单位未刚好足额支付劳动酬劳D用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益5（201311-72）.依据劳动合同法，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的B.用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者激纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的E.用人单位为劳动者供应专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满【解析】劳动合同劳动者辞职单位无过错预报解除，不得主见经济补偿单位有过错随时解除，可以主见经济补偿解除劳动者无过错预报解除，应支付经济补偿单位辞退劳动者劳动者有过错随时解除，无需支付经济补偿6（201311-31）依据劳动合同法,劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30口以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。A其同住的近亲戚B.发布确定C额外支付劳动者一个月工资D.赔偿损失【解析】本题是历史上第次考核代通知金概念：用人单位预报解除的，应当提前30口以书面形式通知劳动者本人：没有提前通知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时还应依法支付经济补偿金。（二）用人冷位雅方解除劳动合同7（2012-80）卜.列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有在试用期间被证明不符合录用条件的B.严峻违反劳动纪律或者用人单位规章:制度的C.被依法追究行政货任的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作询位，仍不能胜任工作的E.严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的【解析】随时解除（劳动者有过错）预报解除（劳动者无过错）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能严峻违反单位规章制度从事原工作，也不能从事另外工作严峻失职，假公济私，给的位利益造成重不能胜任工作，经培训或调肉仍不(大损害能胜任四及其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观状况发生重大变更，致使劳动用以欺诈胁迫手段或趁人之危及单位订立劳合同无法履行，经协商仍不能变更人动合同劳动合同内容。单被追究刑事责任位不得解除劳动合同的规定8（201011-6-1）.依据劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A在木单位患职业病被确认部分丢失劳动实力的B在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C劳动者家庭无其他就业人员,有须要抚养的家属的D女职工在产期的E.因工负伤被确认丢失劳动实力的【解析】不得解除（裁员时应当）优先留用职业危害作业劳动者未做离岗体检的长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丢失劳动实力无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内家庭无其他就业人员，由须要女职工在孕期、产期、哺乳期扶养的在本单位连续工作满15年，且矩退休年龄不到5年老人或未成年人（2012-27）下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是A职工患病,在规定的医疗期内B.女职I：在孕期内C女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件10(2012(6)合法解除/终止补偿埴法解除/终止赔偿=补偿*2-9）劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前O个月的平均工资。A3B.6C.IOD.12111模拟题】.某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不情愿回单位上班，可主见按（C）的工资标准支付赔偿金。A1.个月B.1.5个月C.3个月D.4.5个月【参考答案】1、D2、B3、D4、B5、ABCD6、C7、ABE8、ABDE9、DIO、D2Z204023合法用工及违法用工I（2011-52）依据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是OA派遣单位及用工单位B用工单位及劳动者C用工单位及当地人民政府D派遣单位及劳动者【解析】留意，本题是考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。2【模拟题】某甲建筑施工企业出资设立了特地从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法蕾送的是OA甲公司及该3名工人白用工之日建立劳动关系B*.乙公司应当及该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同C该3名工人在丙公司工作期间，有权主见及丙公司工人同工同酬D该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主见按月支付最低标准工资3【模拟题】小王是A市人，被B市的人才服务公司录用，从B市派遣到C市的某建筑公司工作。2个月后，C市建筑公司要求小王到位FD市的某项目担当测量员。则小王的劳动酬劳和劳动条件应依据（）的标准执行。AA市B.B市（用人单位）C.C市（用工单位）D.D市【参考答案】1、A2、A3、C22204024劳动爱护一、劳动者的工作时间和休息休假1（2012-13）王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司支配王某在这7天加班不能支配补休。公司应当向王某支付加班费合计O元.A560B、1360C、800D.1120【解析】休息日支配劳动者加班，应支付不低F20质的工资酬劳；法定节假日支配工作的，支付不低广300%的工资酬劳。【拓展】某工程基础施工时出现险情，施工单位支配工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班型用，说法正确的是（D）A加班时间不超过1小时的，不须要支付加班费用B加班时间不得超过3小时，须要支付150%的加班费用C加班时间不得超过3小时，不须要支付加班费用D加班时间不受限制，需支付150%的加班型用【解析】抢修抢险及其他特殊状况，加班时间不受限制。三、劳动平安R生制度2（2004-38）平安及劳动卫生规程未对用人单位提出严格耍求的是（）。A执行国家劳动平安R生规程和标准B.为劳动者办理意外损害保险C对劳动者进行劳动平安卫生教化D对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查3（2005-84）某建筑公司雇佣5名员工，具体状况如下表：姓名性别年龄（周岁）身体状况工作性质备注赵某男17良好无职业危害钱某女20良好无职业危害孙某男21良好有职业危害李某女27良好无职业危害怀孕3个月周某女28良好无职业危害哺乳7个月婴儿建筑公司应当对上述员工定期进行健康检存的是（）A赵某B钱某C孙某D李某E周某【解析】用人单位应当对两类人员进行定期体检：有职业危害作业的劳动者+未成年工。四、女职工和未成年工的特殊爱护4（2007-85）某单位生产过程中的具体支配，符合劳动法劳动爱护规定的有（）八支配女工赵某在经期从事高温焊接作业B支配怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C批准女工孙某休产假120大D支配17岁的李某担当矿井安检员E、支配15岁的冏某担当仓库管理员【解析】不得支配未成年工（16、18岁）从事矿山井下、有毒有害、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。女职工劳动爱护的具体规定见下表:般规定禁止支配女职工从事矿山井下、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。具体规定经期不得支配从事高处、低温、冷水作业和第三级强度体力劳动孕期不得支配从事第三级强度和孕期禁忌劳动。怀孕七个月以上，不得支配加班和上夜班。产期产假不得少于14周(98天)哺乳期不得支配从事第三级强度和哺乳期禁忌劳动，不得支配加班和上夜班。5(2006-25)女高校生孙某毕业后被企业录用。孙某为了熬炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业不得支配的工作是OA高处高温工作B低温、冷水作业C夜班劳动D矿山井卜作业6(2010-17)施工单位聘请临时工的最低年龄为()岁。A16B.14C.20D.187(2005-34)小刚未满17岁即应聘于某施工单位，卜.列关于此事说法正确的是()0A小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同B因为是临时工作，可以不签劳动合同C不得支配小刚从事有毒有害的劳动D可以支配小刚从事有毒有害的劳动，但必需保证平安【解析】已满16周岁未满18周岁的，可以从事劳动，是未成年工(但不得支配从事矿山井下、有毒有害'国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动)。未满16周岁的，是童工，法律禁止聘用，劳动合同无效。8(210311-55)关于女职工特殊劳动爱护的说法，正确的是(A不得支配女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B禁止支配未育女职I：从事有而有害的劳动C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查D.女职工生育享受不少于90天的产假【解析】超纲。关于禁止已婚未育女职工从事有毒有宙作业之规定，教材并未述及。2012年国务院女职工劳动爱护特殊规定中也未明确作出禁止规定，但各省一般有规定。劳动者的社会保险和福利【参考答案】1、B2、B3、Ae4、ABC5、D6、A7、C8、B2Z204025劳动争议1（2010-77）劳动争议仲裁委员会的组成成员应有0。A工会代表B.律师C同级人民法院代表D.企业方面代表E.劳动行政部门代表【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业方面代表组成。2【模拟题】对于劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议，下列说法正确的是：（）。A申请仲裁时效期间为60天B.申请仲裁时效期间为1年C仲裁时效中止的，从中止时起，时效垂新计算D不受仲裁时效限制，但至迟应当自劳动关系终止之日起1年内提出【解析】一般劳动纠纷，仲裁时效I年，白知道或应当知道其权利被侵害时起算。时效可以中止、中断。拖欠劳动削劳的纠纷不适用仲裁时效,但最迟应在离职之日起1年内提出。【参考答案】1、ADE2、D2Z204030相关合同2Z204031承揽合同1（2010-48）某工程项目建设过程中，发包人及机械厂签订了加工非标准的大型管道叉管的合同，并供应了制作叉管的钢板。依据合同法，该合同屈广（）合同。A施工承包B.承揽C.信托D.托付2（2011-16）中公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲须要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（A甲应支付相应部分酬劳B、甲不得中途要求乙停止制作C甲应支付全部约定酬劳D、甲不用赔偿乙的损失3（2011-18）经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任担当的说法，正确的是O第三人就完成的工作成果向定作人负责B承揽人不再担当责任C承揽人及第三人按完成工作成果的比例向定作人担当责任D承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责4【模拟题】甲施工单位向乙钢结构厂商定制一批非标构件，由于设计变更，甲通知乙停止制作这批构件。说法错误的是O甲有权依据设计要求通知乙变更或取消制作任务B因变更或取消定制要求的，甲应当赔偿乙损失C乙将主要制作任务交由他人完成的，甲有权解除合同D乙制作的构件无法安装的，可要求甲担当原材料费用【参考答案】1、B2、A3、D4、D2Z204033借款合同1（2007-96）某施工单位的工人张某向李某借款，则下列关于该借款合同的说法，错误的有）A应以书面方式订立B假如未约定利息，应按银行同类贷款利息计算C利率不得低J-银行同类贷款利率D利率最高不得超过银行同类贷款利率的1倍E、除非利率低于银行同类贷款利率，否则不得按史利计息【参考答案】1、ABCE2Z204034租赁合同1（2011-83）关于租赁合同的说法，正确的有（）A租赁必需转让全部权B.租赁期限超过20年的部分无效C租赁期限六个月以上的，应当采纳书面形式D.交付租赁物是租赁合同的成立要件E当事人未采纳书面形式的，视为不定期租赁【解析】A错误，租赁合同为设立用益物权的合同，这是其及买卖合同的本J贞区分。D错误，租赁合同为诺成合同，不以交付租赁物为要件。BCE考核P170最下面“1.定期租赁”，留意E埋伏了一个巨大的陷阱：假如租赁期限为6个月以上，租赁合同为要式合同；假如租赁期限为6个月以内，租赁合同为不要式合同。只有双方口头约定租赁7个月，则合同履行6个月以后，视为不定期租赁;而假如双方1.1.头约定租赁期限为5个月，明显为定期租赁。这里的逻辑比较搞，须要细心体会。2(2007-53)某工程需租用钢管，双方约定租赁期限为8个月，则下列关于该租赁合同的说法，错误的是()A应以书面方式订立B、若以口头方式订立，则租赁期视为6个月C若以口头方式订立，出租人可随时解除合同D若以IJ头方式订立，承租人可随时解除合同【解析】租赁期限六个月以上的，应当采纳书面形式。当事人未采纳书面形式的，视为不定期租赁(而不是B说的视为6个月)。不定期租赁合同，当事人均可以随时解除合同，但出租人应当在合理期限前通知承租人。前半句己经说清晰了，不要受后半句影响，C没问题。【参考答案】1、BC2、B2Z204036运输合同1【模拟题】运输过程中，因O发生货物毁损、灭失的，承运人应担当赔偿责任。A不行抗力B货物本身白然属性C托运人过错D第三人缘由2【模拟题】乙公司招甲承包商订购的材料交由丙公司运输，约定运费由甲支付。运输途中遭遇山洪，全部材料被毁。关于此损失的责任分担.下列说法中正确的是()。A丙可要求中支付运费B.甲可要求乙赔偿损失C乙可要求内赔偿损失D.材料损失由乙担当【解析】货物在运输中因不行抗力灭失，承运人不得主见运践。【参考答案】1、D2、D2Z204038托付合同1(2005-57)某建设单位及某监理公司签订一份监理合同，在合同履行中，双方发生争议而诉讼至法院。法院应依据合同法分则中关J：O合同的相关规定处理此案。A行纪B技术服务C托付D居间【解析】建设工程合同分为施工、勘察、设计合同。监理合同属广托付合同。【参考答案】1、C2Z205000建设工越工环境爱护、节的能源和文物爱护2Z205010现场环境爱护2Z205011施工现场噪声污染防治的规定1(2010-90)依据环境爱护法，建设项目中防治污染的设施及主体工程应当O。A同时招标B.同时设计C同时竣工D.同时施工E.同时投产运用2(2009-28)建设单位拟修建一座造纸厂，为了尽量削减对环境的污染，应当实行的措施是（）。A污水处理设施的设计、施工、生产要同时进行B造纸厂投入运营后3个月内必需建设污水处理设施C建设单位对造纸厂污染环境进行检测后确定何时修建污水处理设施D污水处理设施及造纸厂主体工程同时设计、同时施工、同时投产运用3（2011-21）关于施工现场环境噪声污染防治的说法，正确的是。°A国家对环境噪声污染严峻的落后设备实行淘汰制度B土石方施工阶段，噪声限值是昼间70分贝，夜间55分贝C打桩施工阶段，噪声限值是昼间80分贝，夜间禁止施工D在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行任何产生环境噪声污染的建筑施工作业4（2010-54,2006-27）在城市市区范围内，建筑施工过程中运用机械设备，可能产生噪音污染的，施工单位必需在该工程开工（）日以前向工程所在地县级以上地方人民政府环境爱护部门申报。A7B.IOG15D.35（2009-82）在市区施工产生环境噪声污染的下列情形中，可以在夜间进行施工作业而不须要有关主管部门证明的是（）。A混凝土连续浇筑B、特殊须要必需连续作业C自来水管道爆裂抢修D山施工单位支配向国庆献礼而抢进度的施工E、路面塌陷抢修【解析】抢修、抢险申报时无需证明需公告旁边居民生产工艺上要求连续作业特殊须要连续作业申报时需持（有关部门）证明（2005-35）某施工单位在居民区内承建一施工项II,下列有关于该施工项I的说法正确的是（）。A禁止夜间施工B.夜间24点前可以施工C公告旁边居民后，可以在夜间施工D因特殊须要，取得主管部门证明并公告后可以施工7（2001-42）在城市市区噪声敏感区域内，禁止夜间进行产生噪声污染的施工作业，因特殊须要必需连续作业的，必需（）。A经旁边居民所在单位的同意B.在居民小区代表监视下施工C公告旁边居民D.经居民小区业主委员会同意【参考答案】1、BDE2、D3A4、C5、ACE6、D7、C2Z205012施工现场废气、废水染防治的规定1(2012-19)依据水污染防治法，及建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入运用的水污染防治设施，应当经过()验收，验收不合格的，该建设项目不得投入生产或者运用A建设行政主管部门B、省级人民政府C县级以上人民政府D、环境爱护主管部门2(2007-82)施工单位的下列作法中，违反国家有关环境爱护法律规定的有()A在施工现场旁边的河流中清洗油桶B、将施工垃圾处理后倒入旁边河流C转运施工废弃物时未对其进行掩盖D居民区旁边的高架桥施工时未设置声屏障E、工程抢修工作始终持续到22点【参考答案】1、 D2、ABCD22205020节约能源法1【模拟题】依据循环经济促进法和绿色施工导则规定，()A国家禁止利用固体废物生产建筑材料B施工现场养护和搅拌应优先采纳市政自来水C施工现场照明以满足最低照度为原则D施工现场通道应形成矩阵形，削减道路用地2【模拟题】施工单位未依据民用建筑节能强制性标淮施工，造成建设项目损失的，可能担当的法律责任不包括()A违约责任B.行政责任C刑事责任D.侵权责任【参考答案】1、D2、C2Z205030文物爱护2Z205032在文物爱护单位爱护范围和建设限制地带施工的规定1(2012-15)在文物爱护单位的建设限制地带内进行建设工程，工程设计方案应当依据O的级别，经相应的文物行政部门同选后，报城乡建设规划部门批准。A文物爱护单位Ik建设单位C、施工单位D、设计单位2(2012-73)关于在文物爱护单位限制地带内进行建设的说法，错误的行O.A.全国重点文物爱护单位四周的建设限制地带的划定，应报国务院批准B.不得建设污染文物爱护单位及其环境的设施C.不得破坏文物爱护单位的历史风貌D.进行爆破作业,需经国务院文物行政部门批准E.全国重点文物爱护单位不得拆除【解析】考核文物爱护法第十七条“二十条规定oA,文物爱护单位限制地带的划定，经省级政府批准。D去年考过，文物爱护单位限制地带内的爆破作业，哪级政府核定公布，咖级政府批准，但留意有例外：全国文物爱护单位限制地带内的爆破作业，不由国务院批准，而是由省级政府批准。3(2011-60)在全国重点文物爱护单位的爱护范围内进行爆破、钻探、挖掘作业的，必需经O批准。A县级人民政府B省级人民政府C国务院D省级文物行政部门2Z205033施工发觉文物报告和爱护的规定4【模拟题】某施工单位挖掘作业人员邓某在作业中意外发觉一段城墙遗址，邓某应当马上停止作业，爱护现场，并马上报告()A本单位负责人B.总监理工程师C当地建设行政主管部门D.当地文物行政主管部门5【模拟题】依据文物爱护法律法规，在工程建设中，施工单位的文物爱护义务是()A在工程范围内事先进行考古调查和勘探B发觉文物时马上报告建设行政主管部门C发觉文物时马上停止施工，爱护现场D对文物可能氧化损害的，马上发掘抢救【参考答案】1、A2、AD3、B4、D5、C2Z206000建设工程平安生产法律制度2Z206010施工平安生产许可证制度2Z206011领证条件2(2011-95)企业取得平安生产许可证，应当具备的平安生产条件有A管理人员和作业人员每年至少进行1次平安生产教化培训并考核合格B依法为施工现场从事危急作业人员办理意外损害保险,为从业人员缴纳保险费C保证本单位平安生产条件所需资金的投入D有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或行业标准的平安防护用具和平安防护服装E依法办理了建筑工程一切险及第三者贲任险.【解析】建筑施工企业取得平安生产许可证，应当具备下列平安生产条件：(一)建立、健全平安生产责任制，制定完备的平安生产规章制度和操作规程:（二）保证本单位平安牛产条件所需资金的投入；（三）设置平安生产管理机构，依据国家有关规定配备专职平安生产管理人员：（四）主要负责人、项目负责人、专职平安生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；（五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；（六）管理人员和作业人员每年至少进行一次平安生产教化培训并考核合格：（七）依法参与工伤保险，依法为施工现场从事危急作业的人员办理意外损害保险，为从业人员交纳保险费：（八）施工现场的办公、生活区及作业场所和平安防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关平安生产法律、法规、标准和规程的要求；（九）有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的平安防护用具和平安防护服装：（-I-）有对危急性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案；（十一）有生产平安事故应念救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必耍的应急救援器材、设备：（十二）法律、法规规定的其他条件。3（2009-79）某施工单位申领建筑施工企业平安生产许可证，依据建设施工企业平安生产许可证管理规定讥应经有关部门考核合格的人员包括（A应急救援人员B、单位主要负责人C、全部管理人员和作业人员D专职平安员E、特种作业人员【解析】我国建筑业从业人员需任职资格的有：单位主要负责人（A证）、项目负责人（B证）、专职平安员（C证）、特种作业人员（特种作业资格证2Z206012平安生产许可证的有效期和政府监管201311-50,平安生产许可证条例规定，除中心管理的建筑施工企业外，建筑施工企业平安生产许可证由（D）颁发和管理。A县级以上人民政府B县级以上人民政府建设主管部门C省、自治区、直辖市人民政府D省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门4（2011-70）平安生产许可证的有效期为O年A1.B、2C、3D、55（2010-70）建筑施工平安生产许可证有效期满须要延期的，应当于期满前（）个月向原平安生产许可证颁发管理机关办理延期手续。A6B.2C.3D.46（2009-20）依据平安生产许可证条例规定，企业在平安生产许可证有效期内，严格遵守有关平安生产的法律法规，未发生O事故的，平安生产许可证有效期届满时，经原发证管理机关同意，不再审查，平安生产许可证有效期延期3年。A平安B、重大死亡C死亡D、重伤7（2007-18）下列关于平安生产许可证申请及管理制度的说法，正确的是（）A原颁证机关的审查是办理平安生产许可证延期的必经程序B原领证机关发觉施工单位不再具备相应条件的，应暂扣或吊销平安生产许可证C施工单位遗失平安生产许可证后，应于补办后马上登报声明原证作废D未取得施工许可证的，不能颁发平安生产许可证【解析】施工许可证和平安生产许可证是两个不同概念.领证单位领证条件施工许可证（项目）建设单位建设项目符合8项开工条件平安生产许可证（企业）施工单位企业具备12项平安生产条件8（2012（6）-45）关于平安生产许可证的说法，错误的是（A没有取得施工许可证的不得颁发平安生产许可证B未取得平安生产许可证的企业，不得从事建筑施匚活动C建设主管部门在颁发施工许可证时应当对确定的施工企业是否有平安生产许可证进行审查D违反法定程序颁发的平安生产许可证应当撤销【解析】施工许可证，是发给建设的位发给项目的，证明项目具备了八项开工条件：平安生产许可证，是发给建筑施工企业的，证明该企业具备了12项平安生产条件，而不至于像个痛神一样，去谁的工地就出事故砸人场子。一个新成立的施工企业，还没有承接过任何施工项I，但也必需取得临时资质证书和平安生产许可证。否则，就不能从事任何施工活动。由此可见，两张证风马牛不相及.建设行政主管部门在给建设单位发放施工许可证时，要对中标的施工单位做出全面审核，有没有营业执照、资质证书、平安生产许可证？有没有被取消投标资格的状况？有没有进沪许可证（例如某魔都的要求）？假如中标单位有问题，就不给建设单位发放施工许可证。要审查的东西多了去了，并不是只查它有没有平安生产许可证一项。2Z206013法律责任9【模拟题】取得平安生产许可证的施工企业发生重大平安事故的，发证机关应当（）A暂扣平安生产许可证并限期整改B、撤销平安生产许可证C吊销平安生产许可证D、撤回平安生产许可证【解析】建筑施工企业隙瞒有关状况或者供应虚假材料申请平安生产许可证的,不予受理或者不予颁发平安生产许可证，并赐F警告，1年内不得申请平安生产许可证。建筑施工企业以欺瞒、贿赂等不正值手段取得平安生产许可证的，撤销平安生产许可证，3年内不得再次申请平安牛.产许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。取得平安生产许可证的施工企业，发生垂大平安事故的，暂扣平安生产许可证并限期整改。施工企业不再具备平安生产条件的，暂扣平安牛产许可证并限期整改；情节严峻的，吊销平安生产许可证。【参考答案】1、A2、ACD3、BDE4、C5、C6、C7、B8、A9、A22206020施工平安生产责任和平安生产教化培训制度2Z206021施工单位的平安生产费任二、施工单位的平安生产责任（一）施工单位主要负责人1（2010-20）施工单位依法对本企业的平安生产工作负全面责任的是（A技术负贲人B.法定代表人C平安管理部门负责人D项目负责人【解析】错题，无正确答案。教材中特意强调了“主要负责人”包括但不限于法定代表人。2(2012-100)施工企业的主要责任人，对广本单位生产平安工作的主要职责包括A建立、健全本单位平安生产责任制B组织制定本单位平安生产规章制度和操作规程C保证本单位平安生产投入的有效实施D督促、检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故除患E编制专项工程施工方案【解析】超纲。是第三版教材中的考点，第四版教材已删除。(二)施工单位平安生产管理机构和专职平安员3(2007-16)下列关广施工单位平安生产责任制度的说法，正确的是()施工单位主要负责人是指施工单位法定代表人B专职平安生产管理人员为项目的平安施工负贲C专职平安生产管理人员应常驻现场对平安生产进行监督检查D装修工程应依据工程总造价配备相应数星的专职平安生产管理人员【解析】书上强调过施工单位主要负责人指时本单位生产经营搠有决策权的人，不单是法定代表人，所以A不选；B错在应当是项目经理；D错在应当按面积。(三)制定平安生产规章制度和操作规程(四)保证本单位平安生产条件所需资金的投入4(2005-17)施工单位对列入建设工程概匏的平安作业环境及平安施工措施所需费用，不能用于OA平安防护用具的选购B平安生产条件的改善C平安施工措施的落实D平安管理人员的加班补贴【解析】建设工程平安生产管理条例的规定，施工单位对列入建设工程概算的平安作业环境及平安施工措施所需费用，应当用于施工平安防护用具及设施的选购和更新、平安施工措施的落实、平安生产条件的改善，不得挪作他用。5【模拟题】.以下属于施工单位专职平安员的平安生产责任O。A制定平安生产规章制度和操作规程B确保平安生产费用的有效运用C组织制定平安施工措施D监督危急性较大工程专项施工方案的落实61模拟题】.某一级施工总承包资质企业，配备专职平安员的法定最低人数为（）。A2人B.3人C.4人D.6人【参考答案】1、-2、ABCD3>C4、D5、D6、C2Z206022施工项目负责人的平安生产责任1（2006-78）依据建设工程平安生产管理条例，施工项目经理的平安职贲有（制定平安生产规章制度B落实平安生产费任制C确保平安生产费用的有效运用D保证平安生产条件所需资金的投入E刚好、照实报告生产平安事故【解析】单位负责人的平安责任和项目负贡人平安责任，随时对比记忆，区分在动词。企业负责人项目负责人建立生产责任制和生产教化培训制度落实生产责任制、平安生产规章制度和操作规程制订平安