工资协商讲稿.docx

工资集体协商讲义一、什么叫工资集体协商？工资集体协商是指：二、工资集体协商有哪几种形式？工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等.企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商；签订本企业工资集体协议。区域性工资集体协商是以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区全部企业的区域性工资集体协议。行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业全部企业的行业性工资集体协议。企业工资集体协议确定的工资标准等内容，不得低于区域性、行业性工资集体协议的规定。三、怎么开展工资集体协商？工资集体协商主要分为五个步骤，十六个规范动作.第一步，产生代表：产生协商代表；确定首席代表：聘请代表；培训协商代表。1、产生协商代表：由单位工会组织举荐，经职工代表大会审议通过后确定；女职工较多的单位，职工一方协商代表中应有女代表。协商代表每方为3至1()名，双方人数对等。双方不得相互兼任。协商代表履行职贵的期限由被代表方确定。协商代表确定后，要出具协商代表资格认定书。2、确定首席代表：职工方首席代表一般由工会主席担当，也可书面托付其它协商代表担当。企业方首席代表一般由法人担当，也可书面托付其它管理人员担当。假如首席代表不是主席、法人担当的，要分别不同状况，出具托付书。3、聘请代表：协商双方均可外聘不是本单位的专业人员担当已方的协商代表，但人数不能超过本方代表的三分之一并要出具外聘协商代表托付书。职工方外聘的代表要通过职工代表大会的审议。4、培训协商代表：对协商代表进行明确分工，各自负责搜集整理相关谈判的材料，做好谈判技巧和相关纪律的培训。其次步，启动要约：在广泛、深化了解职工和企业相关状况的基础上提出协商要约；要约答复；向上级工会报告。1、协商要约：可由工会方提出，也可由企业方提出。但都必需以文字要约书的形式提出。要约书要就双方协商的时间、地点、内容以与对方须要供应的相关资料等提出要求，同时还应附有协商代表资格认定书。2、要约答复：一方提出要约后，另一方必需以书面形式进行答夏,答芨期限为收到要约后的20F1.内。3、向上级工会报告：一般在正式协商前5日内，要向上级工会书面报告。第三步，协商打算：搜集各方面看法：打算协商材料：确定协商重中、低三种不同的工资指导价位，用于指导企业合理确定不同行业和不同劳动岗位的工资标准。在市场经济条件卜.，工资的确定是劳动力需求与供应之间相互作用达到均衡的结果，即工资是劳动力需求与供应相等的均衡价格。劳动力市场工资指导价位反映了劳动力市场供求关系和劳动力供求状况，是企业和劳动者双方进行工资集体协商，确定合理的工资水平、工资增长率的玳要因素。在我国，由于劳动力市场供大于求的状况将长期存在，在这种情形下，劳动者的工资水平将受到影响，因此在一般状况下，工会应实行在与企业协商确定合理定员定额的条件下，阻挡企业过多地削减人员，最大限度地保证大多数劳动者拥有其工作岗位，并取得合理的酬劳。(3)本地区同行业同类企业职工平：均工资水平。这是确定工资水平须要参照的重要系数。工资事实上处劳动力的价格，当企业在追求利润最大化的同时，劳动者受到本身利益的驱动，也在追求个人收入的最大化。同时，工资又是企业生产成本的一个第要组成部分，在完全竞争的市场条件下，同类企业生产的产品的市场价格应当大体相同，其工资成本也应基本相同，否则就会在竞争中被淘汰。因此，企业在工资协商确定职工工资水平常，须要考虑社会平均工资水平，特殊是最具可比性的同行业同类企业的工资水平。只有这样，才能增加企业产品的市场竞争力，使企业在市场竞争中立于不败之地.(4)本地区城镇居民消费价格指数。城镇居民消费价格指数是反映物价水平、衡量生活费用水平的指标。物价水平和生活费用水平确定劳动者与其家庭维持基本生活所需的开支，是工资协商中的基本依据。假如职工的名义工资保持在原有水平上，而社会物价水平呈现上升趋势，或者职工名义工资的增长低于物价增长幅度，都会干脆导致职工实际收入水平的下降。因此，工会在工资协商中，要将物价水平作为一项重要因素，在工资增长率与物价上涨率之间确定一个适当的比例关系，一般采纳将工资增长与物价指数挂钩的方法，保证职工的实际工资收入得到补偿。(5)利率、税率以与汇率的变动状况。利率是肯定时期内的利息额与存款或贷款数额的比率，它由国家依据国民经济的综合状况进行确定。利率水平的改变对企业的生产经营状况和职工的收入水平都有影响。税率和其他税收手段一样，影响和调整着国民经济的发展，不同部门、不同行业、不同类型的企业确定工资水平，可以因为国家开征不同的税种、执行不同的稹率而受到不同的影响。汇率又可称为外汇价格。或外汇行市，它是本国货币同外国货币之间的兑换比率。汇率定值的凹凸，不仅关系到一国出口商品贸易、服务贸易以与技术贸易在国内外市场上价格的竞争力，而且还关系到一国金融资产的国际相对收益率与对外干脆投资的成本。外汇汇率的变动干脆影响企业的对外贸易和利用外资，从而影响企业的生产经营和利润水平。因此，工会在进行工资协商时也要考虑上述因素。4、测算工资增幅有哪些基本方法？由于影响工资集体协商的因素较多，而且常常处于变动之中，工会在每年进行工资集体协商前.，必需依据本企业实际生产状况，选择不同的角度，依据现有的资料，实行多种形式的工资测算方法，对工资集体谈判的内容进行测算、比较，从不同的角度选择谈判依据、确定谈判目标，制定具体的工资集体谈判支配，确保集体谈判工作的顺当进行。卜.面介绍常用的十种工资增幅的测算方法，我们可依据企业的实际状况，敏捷运用，甚至联合运用，以期达到最佳效果。(1)劳动安排率法劳动安排率是指在肯定时期内企业人工成本总额占同期工业增加值总额的比率。对于一个企业来讲，在生产经营比较稳定的状况下，其劳动安排率应相对稳定，职工工资总额与人工成本总额之比也基本稳定。为了简化计算，般把上年或企业生产经营比较稳定的年份作为基期，依据企业新增工业增加值的多少和基期劳动安排率指标，确定当期工资集体谈判增资目标，计算公式可以表述为：基期职工工资总额工资增加额=×当期工业增加值增长额基期工业增加值总额例如：某工业企业生产经营形势比较稔定，2002年工业增加值总额为3000万元，职工工资总额360万元，劳动安排率为12在2003年度，企业方确定的年度生产目标为工业增加值总额达到3600万元，工会在制定工资集体谈判增资目标时，就可以将增值目标确定为：360万元工资增加额=×600万元=72万元3000万元这种工资测算方式适用于企业利涧增幅不大但产品产量、销售收入等有所增长的企业。(2)劳动效率法企业劳动生产率的提高，部分缘由是由于职工劳动效率的提高，劳动效率法就是用肯定的系数测算职工劳动效率的提高，从而测算职工工资合理增长数的方法。我们可以综合分析职工通过劳动时劳动生产率提高所作的贡献，来谈判确定职工工资水平（工资总额）增长的幅度。计算公式可以表述为：职工工资水平（工资总额）增长目标=基期职工工资水平（工资总额）X劳动生产率增长率X浮动系数浮动系数为职工活劳动对劳动生产率提高的贡献率。例如；某外商投资企业，随着采纳新的生产工艺、实行培训提高职工劳动技能，2003年企业的劳动生产率较2002年增长了35轧经分析,职工活劳动对劳动生产率提高的贡献占40%,2002年职工工资总额180万元，年人均工资水平12000元。工会在制定工资谈判目标时就可以将职工工资水平提高目标（工资总额增长口标）确定为：职工工资水平（工资总额增长）提高目标=12000元（1800000元）X35%X40%=I1680元（252000元）有些两头在外的外商投资企业和部分私营企业，工会不简洁驾驭企业的真实产值、销售和利润数据，就可以采纳这种方法对工资集体谈判目标进行测算。（3）减亏增资法在一些生产经营比较困难的企业，企业职工的工资长期不进行调整，严峻影响职工的劳动主动性。为了调动大家的主动性，共同努力促进企业解困，必需在职工工资收入方面得以体现。即职工的工资随着企业实现减亏扭亏而增加。计算公式表述为：K工资增加额=减亏总额XK+1其中K为减亏增资比例，（KK<1,即每实现减亏个单位所增加工资量，具体数值由工会代表职工与企业协商确定。例如:某困难企业，由于市场竞争激烈，长期处于亏损状态,职工工资水平较低。为了走出逆境，2002年初，工会与企业行政谈判确定，经过大家的共同努力，每实现减亏10000元，企业拿出3000元为职工增加工资，即：K=O.3。在2002年底，企业实现减亏180万元，基本实现了扭亏，职工工资增加为：0.3职工工资增加额=180万元X=41.54万元0.3+1这种方法主要适用于生产经营比较困难，但企业领导班子民办法识较强，能够与职工共渡难关、经过共同努力扭亏有望的单位。(4)风险分担法职工工资的增长来源于企业经济效益的提高.，但由于市场因素改变较快，经营决策上存在肯定的风险，可能会出现企业经营收入与增加值不同步(比如职工生产出来的产品由于市场改变滞销，工人创建的增加值在市场中得不到回报，企业收益下滑，利润下降)的状况，为降低风险，在进行工资集体谈判时要综合考虑企业人均销售收入增长率和人均工业增加值增长率等因素，合理确定工资调整额。计算公式为：销售增长率+利润增长率+工业增加值增长率工资增加额=基期工资总额X3例如：某企业由于市场改变较快，经营决策失误，职工生产出来的产品滞销，销售收入增长率为-5%,利涧增长率为-1侬，但职工由于劳动技能提高，进行生产所创建的工业增加值增长率为21%。企业上年度工资总额为860万元，作为工会在进行当年度工资集体谈判时，企业强调经营亏损，J2会考虑职工劳动贡献等因素，最终职工工资调整目标定位：(-5%)+(-10%)+21%工资增加额=86OX3=860×2%=17.2(万元)这种方法主要适用于市场改变较快、企业经营风险较大的单位。(5)物价指数法依据政府发布的城镇居民消费品价格指数进行工资调整，般状况卜.，职工工资增长数必需高于城镇居民消费品价格指数。具体计算公式为：职工工资水平=上年度职工工资水平X居民生活费用指数例如：某企业生产经营状况改变不大，但2003年某市居民生活费用价格指数为109070,职工年度工资水平为5300元。在进行2004年度工资集体谈判时，就以居民生活费用价格指数为依据进行了工资调整，职工整体工资水平得以提高。职工年度工资水平=5300元X109%=5777元这种方法主要适用于居民生活贽用价格指数改变较大的年份，在企业生产经营比较稔定、具有调整支付职工工资实力的单位。(6)工资指导线法依据企业年度生产经营状况，参照政府当年发布的工资指导线的预警线、基准线、下限标准，提出本企业工资水平的调整目标。工资水平=上年度工资水平X指导线标准例如,政府在2002年发布的工资指导线为：预警线15%,基准线9%,下限标准6机该市企业在进行2003年度工资集体谈判时，普遍结合企业近年来生产经营状况，参照这三条线标准进行调整。(7)工资加劳动分红法在股份制企业中，按劳安排与按生产要素安排的问题已成为股份制企业工资集体谈判的重要问题，一些企业经营者占大股，因而有意压低职工工资或降低人工成本中其他工资性支出，以扩大按资安排比例，损害职工利益。新乡市总工会在指导股份制企业工资集体协商中，提出工资加劳动分红的安排方法，即：职工的工资坚持以按劳安排为主体，依据职工劳动生产率的提高不断提高职工基本工资水平；另外在企业税后利润安排中，依据各生产要素对企业利润贡献的大小，共同参与企业利润安排，特地拿出肯定的比例(税后利润的5-20%)用于劳动要素分红。具体公式为：劳动酬劳=个人年度工资+年度工资额X劳动分红比例(8)工资水平比较法将本企业平均工资水平与本地区、本行业工资水平比较来确定工资增幅的方法。比照的目标，可以是本地区职工平均工资，也可以是本地区外商投资企业职工平均工资、条件相近的某几个企业职工的平均工资，还可以是本地区(或全国)同行业(或同类企业)的平均工资。(9)劳动力市场价位比较法依据政府行政部门每年发布的企业、行业、工种等劳动力市场工资指导价位数据，与本企业经营状况和职工工资水平相比较确定职工工资协商目标。(10)人工成本比较法以本企业人工成本数据与政府部门每年发布的地方、行业人工成本数据进行比较，合理确定工资水平。