公司签订集体合同制度.docx

公司签订集体合同制度子，订立一份劳动合同将成为一件很不简单的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特别状况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容,也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地爱护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的主动性、主动性和创建性，增加职工的企业主子翁意识，实现我国劳动法维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消退或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整供应一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。第七，实行集体合同制度,有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的主动作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更干脆、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动冲突，有利于劳动争议案件的削减和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论,政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其缘由，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力气维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧,政府的压力也将大大减速轻。篇二：关于推动集体合同工作的调研报告关于推动集体合同工作的调研报告集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资冲突的一项重耍的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和详细体现。推动集体合同和工资集体协商工作，是工会践行科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。北京市自1995年起先推行集体合同制度以来，各级工会组织主动努力，与各级劳动部门和企业行政紧密协作，集体合同工作在全市范围内取得肯定的成果，对稳定首都职工队伍、协调劳动关系发挥着主动的作用。今年年初，北京市总工会为刚好总结集体合同工作中的好阅历和好做法，发觉签订过程中的困难和问题，探究新的思路和途径，推动集体合同和工资集体协商工作向深层次发展，成立了集体合同工作领导小组，制订了工作方案，下发了工作指导看法，全面推动。6至8月份，集体合同工作领导小组深化基层，就集体合同工作状况进行了调研，了解和驾驭我市目前开展的现状及问题，探究和改进推动集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径。本次调研，选择了燕山石化集团、北方车辆集团有限公司、北京奶牛中心、东城区北新桥街道箧街、通州区张家湾镇、经济技术开发区、北京现代汽车有限公司及北汽福田汽车股份有限公司共8个不同类型的典型单位，实行召开座谈会、听取行政和工会的汇报、查看签订的集体合同文本等方式，进行了典型剖析。同时，向全市全部区县局总公司发放了签订集体合同状况调查表155份，就单独签订集体合同、区域性行业性集体合同、专项集体合同及工资集体协商等状况进行统计。领导小组在驾驭了第一手材料和数据基础上，经过反复研讨，多方征求看法，形成了本调研报告。从调查状况看，我市国有、集体及其控股企业普遍建立集体合同制度，集体合同签订率达到,建会非公企业集体合同签订率达到%；工资集体协商建制率（包括集体合同含工资协商内容的）达到,有较大幅度提高；集体合同质量随着社会发展而有较大提高，内容从比较宽泛的四平八稳，向突出工资等重要的劳动条件或劳动标准方面发展，职工关切的问题得到肯定解决。全市集体合同总体水平较高，效果显著，调整劳动关系的作用非常突出。一、基本状况我市开展集体合同工作已经十三年。十儿年来，广阔工会工作者本着对企业、对职工负责的高度自觉性，知难而上、主动进取、开拓创新；针对不同的实际状况，实行先建制、后规范、再深化的工作思路，建立健全集体协商机制，逐步推广集体合同制度的实施；仔细履行工会维护职工合法权益的职能，主动反映广阔职工的愿望和耍求，不断丰富协商内容，督促企业和职工履行好集体合同。经过坚持不懈的努力，推动集体合同工作在全市范围内取得肯定的成果。据本次调查数据统计：目前，全市建会企业26267家，覆盖职工有2299768人，签订集体合同11180份，覆盖企业20865家，职工1897460人。其中，集体合同中包含工资集体协商内容的有10384份，覆盖企业有18414家，工资集体协商建制率达到,覆盖职工1789912人，覆盖职工率为。（见图表一）从专项集体合同状况看,签订工资集体协商专项集体合同有3778份，覆盖企业有8411家、职工有331607人；劳动平安与卫生专项集体合同966份，覆盖企业1455家、职工110078人；女职工特别权益爱护专项集体合同2724份，覆盖企业5894家、职工194726人。图表一：全市集体合同签订总体状况2图表二：全市专项集体合同签订状况从市属国有、集体及其控股企业看，已建会企业976家，覆盖职工有887335人,签订集体合同企业有835家,覆盖职工有838054人，集体合同签订率达到,覆盖职工率为。（见图表三）图表三：市属国有、集体及其控股企业签订集体合同状况3从非公企业看，已建会非公企业22517家，覆盖职工1056393人，签订集体合同8677份，覆盖企业18362家，覆盖职工874997人，建会非公企业集体合同签订率达到%,覆盖职工率为。（见图表四）从区域性行业性集体合同看,签订区域性集体合同483份，覆盖企业9682家、职工180442人;行业性集体合同19份，覆盖企业505家、职工18546人。（见图表四）图表四：非公企业签订集体合同状况二、主要做法和成效十三年来，全市各级工会组织，以建立和发展新型劳动关系为目标，以建立规范有序的维权机制为保证，以解决职工群众最关切、最干脆、最现实的难点、热点问题为重点，主动探究开展集体合同和工资集体协4商工作的方法和途径,积累了很多珍贵阅历和方法，使集体合同制度在有工会组织的企业中得到广泛推行，并获得了创新发展，使这项制度渐渐成为企业内部调整劳动关系、维护双方合法权益的重耍机制和载体，促进企业建立和谐稳定的劳动关系。(一)主要做法1、党政工切实加强领导，统一思想相识J;周研中发觉,凡是集体合同工作做得好的单位，党政工领导的相识都很高。党政工领导高度重视，思想统一，是做好集体合同工作的前提。通州区张家湾镇有企业800多家，非公企业较多、农夫工占多数，企业用工不规范、职工合法权益受到侵害时有发生，开展签订集体合同工作阻力大，比较困难。面对这种形势，镇党委、政府和工会统一了思想相识，将推动集体合同作为维护本地区职工基本权益和促进企业建立稳定的劳动关系的重要工作，统抓统管。党委特地召开党委会和党委扩大会，探讨部署工作，并在人力、物力、财力上赐予充分保障，形成了“党委领导、行政支持、工会运作，各方协作”的格局；实行“关口前移，源头参与”的工作方法，成立了集体合同签订工作小组，由工会和行政干部以及人事、劳资等相关部室的专业人员共同组成，从根本上保证了工作顺当完成。北方车辆集团有限公司1996年签订第一部集体合同时，作为当时北京市第一家亏损企业，正面临着工厂经济效益严峻下降，出现了拖欠职工医疗费和劳保费的现象，形势严峻。党政工领导高度重视，多次召开行政、工会及职工代表会议，深化宣扬开展集体合同工作的深远意义，渐渐统一了思想，提高了对集体合同工作的相识，上下达成共识，为第一部集体合同的顺当签订，起到了确定性的作用。随着公司的发展，时至今日，北方车辆已续签和新签订集体合同四部，都与公司历届领导班子高度重视密不行分。2、规范签订程序，主动开展同等协商5篇三：签订集体合同的利弊浅议签订集体合同的利弊摘要2011年4月23日，经过近两个月的协商，武汉市餐饮行业劳资双方代表签订武汉市餐行业工资专项集体合同。该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员，是迄今为止中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。关键词集体合同；利弊一、集体合同的概念及订立原则（一）集体合同的概念集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参与签订集体合同的工会成员。（二）集体合同的订立原则签订集体合同应遵循依法、同等、合作的原则进行集体协商，在达成一样后方能签订：1.遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必需遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;2.坚持同等自愿、协商一样、相互合作的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的爱护，以能得到双方当事人的切实履行；3.结合实际原则，订立集体合同必需结合本单位的实际状况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。二、订立集体合同的程序（一）确定集体协商代表确定集体协商代表时,各方代表均至少三人，并确定一名首席代表。职工一方代表由工会选派或由职工民主举荐，企业一方代表由法定代表人指派。双方代表不行兼任。依据武汉市集体合同方法的规定，集体合同由企业工会代表职工与企业签订。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业法定代表人和企业工会主席分别担当企业方与职工方的首席代表；因故不能担当的，应当书面托付一名代表担当。其他代表由企业和企业工会分别确定。尚未建立工会的企业,职工方协商代表由职工或者上级工会指导职工推举产生，并且必需得到企业半数以上职工的同意；首席代表由参与协商的代表推举产生。（二）进行集体协商订立集体合同的最重耍的环节之一即是进行集体协商，集体协商是订立集体合同的必经环节和前提。集体协商应遵循同等自愿,协商一样的原则，由一方提出协商恳求，另一方进行回应。集体协商还必需遵循肯定的法定程序，本着互利共赢的看法进行,并最终达成协商草案。依据武汉市集体合同方法的规定，一方书面提出签订集体合同要求的，另一方应当在15日内就签订集体合同的有关事项做出书面答复，并且与对方进行协商。双方可协商的内容包括：（1）劳动酬劳；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）保险福利;（5）劳动平安卫生；（6）合同的期限;（7）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（8）履行集体合同发生争议的协商处理；（9）违反集体合同的责任;（10）双方认为应当协商约定的其他内容。（三）提请职代会或全体员工审议通过达成集体合同草案后，需经三分之二以上职工代表或职工出席，经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意方可通过。（四）首席代表签字集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。（五）劳动部门审查、生效企业应当自集体合同双方签字之日起7日内，将集体合同文本及说明一式5份，报送有管辖权的劳动行政主管部门审核，企业工会也应当同时报送上一级工会。劳动行政主管部门收到集体合同文本后，应当依据法律、法规的规定，对下列内容进行审核：（1）合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；（2）是否经过集体协商，集体协商是否符合规定的程序;（3）合同内容是否与法律、法规的规定相抵触。劳动行政主管部门应当在收到集体合同文本之日起15日内，将书面审核看法送达集体合同双方；在15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，合同双方应当进行协商修改,重新报送。（六）向全体人员公布集体合同登记生效后，应将集体合同文件复制多份，在不迟于1个月内通知全体职工，不得延误。集体合同应张贴在车间、科室或其他引人注目的地方,也可以放在特地公布集体合同内容的橱窗内，总之便于广阔职工知晓。三、订立集体合同的意义与优势1.在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公允合理的劳动条件。而集体合同能够订正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公允，使之比较公允合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。2 ,很多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。3 .在劳动合同的有效期内，假如企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大改变，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。4 .劳动关系的内容涉及方方面面，假如事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将非常繁琐，订立一份劳动合同将成为一件很不简单的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特别状况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。5 .实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地爱护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的主动性、主动性和创建性，增加职工的企业主子翁意识，实现中国劳动法维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现中国社会主义市场经济制度的优越性。6 .实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消退或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整供应一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。7 .实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的主动作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更干脆、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法