公司简单个人劳动合同范本3篇.docx

公司简洁个人劳动合同范本3篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等臼愿、协商相同的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。我为大家供应公司简洁个人劳动合同范本，欢送阅读。公司简洁个人劳动合同范本1用人单位（甲方）：地址（居处）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，接受以下第一种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月口起至法定终止条件出现时止。3、以完成必需的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，接受以下第种形式：1、无试用期。2、试用期为个月（天），从年月口起至年月口止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每口工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每口不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动酬报（一）乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月（口）;试用期满工资元/月（口）。2、其他形式:。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作口支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬报。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。卜七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十口）的，甲方应当遵照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，遵照双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当遵照不低于当地最低工资标准的仃分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源且工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假口、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、准备生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）（一）甲方按国家人力资源有关劳动爱惜规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱惜乙方的安康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定免班支配乙方进展体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵遵遵守法律律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更（一）甲乙双方应当遵照劳动合同的约定，全而履行各H的义务。（二）甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商相同，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三口通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬报的；3,未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、紧要违反甲方的规章制度的；3、紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事贡任的。（五）有以下情形之一的，甲方提前三十口以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有以下情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进展重整的；2、生产经营发生紧要困难的；3,企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。卜七）乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；3,乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5,甲方被撤消营业执照、贡令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丢失或者局部丢失劳动实力的劳动合同的终止，遵照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30口内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（新劳动合同范本要求）（一）乙方违反培训协议中的效劳期约定，应当遵照约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，成当遵照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方口工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿贡任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理（新劳动合同范本要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（新劳动合同范本要求）（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本劳动合同不相同的，应以本劳动合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱惜、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成局部。（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否那么视为本劳动合同的有效附件。（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）20年月日20年月日公司简洁个人劳动合同范本2甲方（用人单位）：单位居处：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在同等F1.愿的根底上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为_劳动合同。期限为：H_年一月_口起至_年一月一日止。其次条、工作地点：省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬报：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息口或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放口期为。第六条、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法接受平安防范措施,预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当贿偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独担当贡任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3,在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方哲不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本令同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：年月日公司简洁个人劳动合同范本3劳合字（20一年）第号用人单位：（以下箍称甲方）公司地址：受用人：（以下简称乙方）受用人身份证号：甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优录用的原那么，聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方同等协商相同，特签订本合同。条约如下：第一条合同期限1、合同期限为年，H年月口至年月日止，其中试用期为个月，H年月日至年月日止。2、合同有效期届满，合同自行终止，假设须要续约，需甲乙双方重新签订合同。其次条工作时间1、甲方实行国家的以下第种工作制度：A.标准工作制，即每口工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方依据企业经营工作须要，支配乙方从事工作。乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作支配。2、乙方需遵照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进展培训，乙方应承受公司教化培训考核。4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。5,依据乙方的实力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人看法的权利，但在任何状况下，乙方必需听从甲方的最终确定。第四条劳动酬报1、甲方现行工资制度标准及岗位区分，确定乙方月根本工资为人民币元（大写：其余福利发放按公司规定及经营状况确定。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳支配为主的原那么，调整乙方的工资额。3、甲方每月口以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特殊状况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险班及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱惜。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理。第六条规帝制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应臼觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可遵照奖惩规定赐予乙方指责、教化、惩处、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。2、有以下状况之一，双方均可无条件解除劳动合同：经由双方协商同意终止。遇不行抗因素，无法履行劳动合同时。3、有以下状况之一，甲方可解除劳动合同：在试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件时。(2)紧要违反劳动纪律或公司规章制度时。紧要失职,假公济私、损害公司信誉,给甲方利益造成重大损失时。乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有以下状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应供应前三十天书面通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作乂无法胜任甲方另行安置适当之工作时。乙方无法胜任劳动合同约定这工作,经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。合同订立时所依据的客观状况发生重大变更时，致本合同无法履行,经双方协议无法就变更合同达成协议时。甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的。5、有以下状况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方未遵照劳动合同约定支付劳务酬报或供应劳动条件时；6、双方要求解除劳动合同时.，应当提前30天”而通知对方，方可办理解除合同的手续并进展交接。但甲方辞退紧要违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外。第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应领先自行协商调解;调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。第九条因本劳动合同未尽事宜，依照中华人民共和国劳动法等有关法律法规执行。第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。用人单位：（公章）受用人（签名）法定代表人：（签名）身份证号码：地址：居住地址：签约时间:年月口公司简洁个人劳动合同范本3篇