机关业务培训讲稿:在体制内一定要知道的十个处事技巧.docx
-
资源ID:180360
资源大小:15.89KB
全文页数:4页
- 资源格式: DOCX
下载积分:5金币
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
机关业务培训讲稿:在体制内一定要知道的十个处事技巧.docx
机关业务培训讲稿:在体制内一定要知道的十个处事技巧1、在自上而下的工作体系和机制内,没有比赢得上级支持更重要的事情了。在干好岗位工作的同时,要尽可能地和领导搞好关系,毕竟领导掌握着权力和资源,且没有人会任人唯疏。你可以不把领导这个人放在眼里,但是你却不能忽视领导所处位置的能量和影响力。要关心工作,加强业务研究,但也要关心领导,经常和领导往来。2、你要想提拔,那你首先要搞清楚提拔晋升的基本规则,否则就是雾里看花糊里糊涂。比如,有的单位就要求前一年的考核评定必须为良好以上;再比如,有的单位必须先有下级组织推荐,然后才能进入竞争和角逐。这些都是基本条件,不具备基本条件,一点机会都没有。但是,光具备条件够吗。没有人为你说话,你凭什么赢得竞争,并获得提拔晋升。3、工作就是交情,交情就是工作,善于相互帮忙,才能更好地完成工作。体制内的很多工作都相互交叉,今天你需要别人高抬贵手,那明天别人也需要你倾情相助。就是这么简单的道理,你帮助我,我帮助你。说实话,只埋头苦干,不处理人际关系,是干不好体制工作的。所以,在不影响自己的前提下,能帮助别人的时候,还是尽可能地帮助别人。4、对领导再不满,那也不要摆到明面上说出来,除非你已经做好了摆烂或者躺平的准备。在体制内工作,只要是说出去的话,就没有秘密。你以为你只是和要好的同事说一说,你以为你只是向死党抱怨了一下,殊不知你的好朋友他们也有好朋友,传着传着,就传到了领导的耳朵里。领导再不好,你心里有数加强防范就好,主动说出来,那不是自己给自己挖坑吗。5、办文办会办事,这“三办”能力一个也不能少,其中办文和办事最为重要。办文之所以重要,那是因为工作开展到哪里,文字工作就会跟随到哪里,不懂办文,不会办文,工作大打折扣。而办事那就更不是多说了,很多时候,你干得好坏尚且不说,会不会来事办事才是关键。行走体制,起码要有一项较强的能力,要么是办文能力突出,要么是办事水平优秀。6、汇报工作虽然简单,但绝对是一门大学问,善于汇报工作的人,才是懂领导的人。一方面,领导需要下属的主动汇报,以掌握工作进展;另一方面,领导也在乎下属的积极汇报,以凸显自我存在感。汇报工作是最好的接触领导的机会,让领导了解你、认识你、赏识你,你才有机会啊。汇报工作要及时、准确、详实。总之,只要领导还在追问,那就是你的汇报还不够到位。7、要把工作当成是一种为人处事的手段,利用工作广播人情,你才能收获更多。说实话,体制内的很多工作可有可无,并没什么实际意义。干工作,只要对上有交待、领导基本满意即可,没必要时时处处追求实效。适当地务虚,给别人留点人情,往往更能促进工作的开展。有的人就很糊涂,非要高标准,非要严要求,结果搞得里外不是人,上下都得罪。8、一定要搞清楚单位的游戏规则,不是明面上的规则,而是实际运行管用的“潜规则”。领导在台上说,谁干得好就提拔谁,这是游戏规则吗,显然不是。干好工作只是基本门槛,能够巩固领导的地位、拓展领导的权力,以及彰显领导的存在,才能最大化赢得竞争,实现发展和进步。工作和能力是一方面,权力和价值也是一方面,只会工作,只有能力,不足以破局。9、什么是公平,什么是一碗水端平,领导认为你好,那就是对你最大的公平。说实话,不管在哪里工作,公平都是相对的,而不是绝对的。员工有员工眼中的公平,领导有领导眼中的公平,而且这两种公平往往还存在冲突。每个人都会优先考虑自己,而公平也是如此。你若是想领导对你公平,那你就要优先实现领导眼中的公平,如此才能和谐共赢。10、在体制内,普通人能够走上中层领导岗位,就已经不错的,期望太多大多都是徒劳。在价值的三个维度中,相比于工作价值和关系价值,上层资源价值最为直接,也最为有效。你若是没有那个背景,就不要期望太多,否则就是自己为难自己,早晚心态失衡。这不是毒鸡汤,而是现实。虽然机遇也是发展的一个重要方面,不可或缺,但是究竟能有几人运气那么好呢。