加班制度.docx

标签:标题1篇一：公M员工加班管理制度（新修订）XXX公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，依据4中华人民共和国劳动法3、4劳动合同法及相关法律法规.结合本公司实际状况，特制定本制度.一、加班原则1 .健康优先原则：各级管理者在支配加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康.2 .调休优先原则:员工加班后，原则上优先支配两休.加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调体的，按劳动法规定支付加班费。3 .怀孕七个月以上（含七个月）或处于喷乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职I.公M尽量担心排其从事夜班劳动（当H22点至次日6点之内从事的劳动和工作）.二、适用范困全体员工适用于加班北川报销，但下列人其除法定假口加班工作原则上不享受加班补做<|>管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）.< 2>参与箱售提成制度的各类人员.3临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形行别，其薪资蜴予己包括工作时间因素在内以及另有规定,故不报支加班费“三、加班认定I.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：< 1>在正常体息时间和节假口内工作不能间断，须连续作业的：< 2>发生有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的：< 3）为完成公司下达的紫急任务的.2 .用六网日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、蛆午、中秋、十一加班算节假11加班。3 .值班不属于加班，值班是指公司为临时负或接听、步调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、施急公务处理等绿III,支配有关人员在公休H、法定休假H等非工作时间内进行的值班.4 .有下列状况之一者，不认定为加班：< I>干脆主管确定因个人缘由杼致正常工作任务未按要求刚好完成,需延长工作时间或利用公休H、节假日完成的：< 2>在正常工作日因接待公司客户延时工作的：3周至周五工作口内，每门因须要廷迟工作不超过4小时的不算加班：< 4>开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）:< 5）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的：< 6>公司因工作须要，组织项目封闭开发、集训等状况.四、加班费用报销加班费用报销分为加班交通费和加班管费两项内容。I.加班交通费：周至周五延迟，作、公休日和节假日加朗，在晚上21:30以后结束的.经干脆主管认可，可享受加班交通快报销，Ai高标准人民币¥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。2.加班餐费：加班或者延迟工作时公司将报销餐费.每满四个小时为一餐.标准为人民币¥10元/每长.公司负费我食将不再报销此项费用。五、加班补偿加班补偿原则上采纳加班词休.员工加班后可在适当时间支配员工周体.员工也可将加班时间察积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天,详细漏体时间由员_E领导和员工协商支配，二天（含）以上的调休需总经理批准，六、执行原则1.各级管理者负贲干脆下现员工的加班批准、记录、调休支配.2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作H相同.XXX（北京信息技术有限公司2014年1月26日发布执行篇二：加班管理制度加班管理制度（草拟）1、总则为合理调配工作f:务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准,完善和加强非正常考勤管理,以便核发工资、福利，特制定本制度.2、适用范用本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1）公司如因工作须要,可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝“2员工核报加班是以公司支配的休息日为前提的,依据为位的不同有不同的核报标准.4、加班申报1标准工作制员工，经部门支配加班的由员工填写,加班申请表,参考勤管理流程-加班申请流程3程序申报.2不定时工作制员工因节假日须要加班的，由员工填写加班申请表，参考勤管理流程”加班申访流程3程序申报。3）员工在加班起先时先和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如耒刚好打卡,应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异样记录,并请负贲人签字.4）对于每日加班状况.相关管埋人员有权对加班状况进行检查.5、换休规定I）由部门合理支配加班及换休,保证员工有适度支休息时间。部门朱支配换休的,员工不行强行要求换休而黑岗,否则按旷工计.2）部门支配换体的，员工可先填请假单3依据正规造假程序得到批准后，在本部门考勤仍处注明,人力资源部凭请假单将预换休的£加班单3调出，相互对冲。3加班后因休仪条件不具备、工作任务惊慌，当月不能支配员工补休的,可经人力资源部批准后延至季度内补休.人力资源部预留相应的加班单四级发放.若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核掂折算成现金发放.6、不予批纪（或延期批笑）的加班1）因本人或部门正常工作任务没有完成而E1.砥加班的。2）未按要求堪写幼11班单h3）加班时未打卡,也未作出书面说明的（必需证明人或其他证据.书面说明交部门考勤员.4）将谨讲时间、依饮时间切入加班小时数内的：中途离开工作岗位、不听从加班管理人员指令的，5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7）计件制工时超额完成的嘉奖工时属考核奖金发放内容。8）不符合本制度庚附件中核算细则所述要求的.9）其他公司领导认为不应批复的加班申请.7、加班纪律：I加班时不听从支配或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样依据员工奖惩制度§进行惩罚.2）总出权限中批加班公M不予核算加班费,并追究审批人管理贲任.3）未按加班管理规定刚好、正确地上报相关表胞的，核对发觉漏报、错报扣2O5O元/次.4）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款2050元。8、附期D员工加班规定、核算细则小作为附件I,与本制度施作运用.2考勤管理流程一加班流程作为附件2,与本制度协作运用.2）本制度自颁布H起执行、由人力资源部归口管埋，各部门帮助执行，附件h£加班中访流程篇三:公司加班管理制度（范本）2015加班管理制度设定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据X劳动法及相关法规，结合木公司实际状况，特制定本规定。本规定适用于公M全职的非提成人员及非提成工作的工作人员.二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定小项，必需接存工作者,称为加班。（二）原则：1 .公司提倡高效率的工作,激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2 .产格限制加班加点的时限，保证员工的休息时间.3 .加班时间以0.5小时为单位计算,米计4小时为0.5个工作日，累计8小时为I个工作日，并以此作为计能加班补贴和调休的依据，4 .工作日加班以下班后1%00后起先计加班.5 .加班部门如需其它部门协作或供附相关资料.应于工作时间内提前通知相关部门以使支配配合工作。三、加班申请及记录1 .工作日加班;需在实际加班当日下班前填写仃用班由谓的3,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2 .双休日加班：员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单.经所在部门主管或分管领导审枇同意后方可计加班.3 .节假日加班:员工需在实际加班前的球终一个工作日下班前M号加班申请中*.经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班.4 .公司统一支配加班苕：不需另外填写£加班申请通3,由行政部考勤统一江总.为了更好地培育员工做支配的习惯,公司将强制执行加班须要提前申谙的检法,因此，假如不能在规定时间提前递交加班中请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效.5 .紧急任分：特别状况须要监时支配加班者,员工JE在加班后事实上班的笫个工作H内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班中iff单上加以说明。6 .额导出差或公出：假如员工提出申请时,须要审批的额导适逢外出，讪工首先要通过电话或苻电子邮件的方式征得领导的同逾:，井依据规定把未审批的£加班申请单3待领导回来时补卷，7 .加班打R：无论是工作日、双休H或是节假日加班,员工均应照实打卡，记录加班时间.申请流程:加班中清单放花前台处，有次要加班者到前台处自行领取“加班申谙单”，块写后交部门领导签字，交人力资源部报备，人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录发行政前台进行考勤与调休核对.财务部以行政考勤记录核算工资.网体外.若有折算加班工资状况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经埋审批后方可实行！四、以下几种状况不算加班：k因业务不娴熟而延长工作时间：2.正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训：3、正常工作时间以内参与业外培训导致8小时以外工作的：4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门级税的公共活动的；S、员工出差期间不应申报加班;6.其他状况.五、竣计行政部在鼻月5口前汇总上月加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据.六、加班补偿1 .员工平常零星加班以及周末加班或公司目的猿迫须要而统一强制性加班,原则上福实行两休的方式进行补休.2 .支配员工在法定节假1（五一/国庆/元旦/清明/端午，中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进行补偿.3 .员工因为自身工作支配须要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班.延长的时间不计加班.4 .由于公司的绿由加班后在次年第一季度（3月3111）前不能支配员工调休的，公司将依据国家相关规定发放加班补贴.5 .周末加班补偿方式钉谓体和加班补贴两种.当月加班补休或补偿公E依据工作惊慌程度首先支配冏休.未能支田调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴.6 .调休时间计算；零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间;（2）周末加班按1:1的比例折算调休时间：国家法定节假日加研按1:3的比例折兑网休时间.7 .加班补贴计算:零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时,计算加班津贴（时薪=工资班数/21.75/8）；周末加班按正常工作日工资100%,计算加班津贴：节日加班按正常工作日工资300%,计算加班津贴：8 .加班调休原则上次年第,季度（3月31日）前必需调休完,在规定时间内由于个人缘由未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。由于公司峰由未修完予以加班工资形式发放.9 .总监级别及其以上人员，不计加班工资.10 .调休依据调休通知规定执行.七、加班罚则1 .未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班.2 .公司加班遵循法律法规规定，但确因工作须要而指派相关员工加班时，无特别理由推谖者，按旷工情节论处。加班时间依照打卡记录计时，拊白修改打卡记录或虚假打I：未实际工作者.依照详细情节予以惩罚，详细惩罚为虚假加班应发工资额的3倍罚款或解雇该员工.3 .加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻Hi惩处。4 .为获得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率二“废地工作任务”等取得加班机会进行加班者.一经发觉并核实,公司仃权取消加班补偿.并处以500元罚款.八、本规定经过公司探讨，自颁布之11起执行，由公司人小部门负成制定、修改、废止和解择.XX公司年月日附件:加班申请单加班申请单