营销人员素质测评诊断结果 考试.docx
资料4-4誉销人员索质测评诊断结果三海评目标郭S第一印，指我诊M果分数为12-22：第一印象较差。也许本心是很麴意给别人一个美好印象的，可是不经心或籍乏体贴、或言语举止容易让人产生误解，分数为23-46：第一印象一般,表现中存在着某些令人愉快的万分，但同时又有不尽人意之处，分数为47*0:第一印象佳，适度、温和、合作给第一次见到的人留下了难忘的印象，二、目Ia女性第一印拿糊!一修皿果分数为12-25:第一印象较差，让人觉得态度冷淡，难以接近，分数为24-39：忘的印象.第一印象一般.不会给人留下不好的印象.但表现一般，因而也不会给人留下港分数为40-53:第一印象较好，平易近人，熟人再欢，给第一次见到你的人留下了难忘的印歙，分数为54-60：第一印象极好，有很强的个人都力，往往给人留下极深刻的印象.三、潮评目柝：亲和力诊*果14-25分：亲和能力非常强，容易获得他人的喜爱.24-37分:有较强的亲和能力.38-49分：有一定的亲和能力，50-61分：亲和能力较低，62-71分：亲和能力很差.四、裔评目务：外向性看度诊Vitt果13-20分：乐观外向型.得分15分以上的人通常和通可亲，与人合作与适应的能力较强。S欢与别人共同工作，愿意卷加或是组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评，萍水相逢也可以一见如故，需要的是，在一些原则问题上坚持自己的立场，8-12分：踹型.既不是一个内向的也不是一个外市的人.但能与人和善相处，共同工作有时也感到自己孤独、寂寞.0-7分：缄默孤独型。内向、缄默、孤独。通常表现为执拗，对人冷漠，落落寡合，吹毛求三,宁愿独自工作,面对事而不对人，不轻易放弃一己之见，为人和工作的标准都很高，产谩而不苟且.五、旃F目标，自值心水平13分以上：对自己很有信心，敢与敢做，同时清楚自己的优缺点.但是，如果得分接近20分，那么有可能过于自信，甚至有些自大和浮夸。472分：对自己蛟有念，介也有的时候的信心不足.6分以下：对自己没有太多的信心，过于谦虑，容易形成自我压抑.六、财目尔，,志力水平81700分：意志很坚强;61-80分：意志较整强；41-60分：意志品质一S;21-40分：意志品质很弱，七、M目标；环境清案力1、左边是先射的.做这样题的技巧是，最先射出的子弹周围的玻璃的扩散没有受到阻碍，即没有断裂.2、B先照.A中掉了一个扣子，在拍B时扣子还没有掉。3、(1)烟筒里冷出的烟与风向相逆，不合理。(2)人与物体的影子与太阳的位置不相符，不合理，M果如果能完美地答出位=道题7证明环境洞察力相当棒；如果能答对一至两道题，环境洞察力不错；如果不能对上述任何一道题，环境洞察力很差.资料4-7企业中层管理人员素质渊评诊断结果三的目柝I是否有说服力1诊断结果9个以上;盛明被测评者有比较高超的说服能力58个：说明被测评者说服能力一般.4个以下：被测评者说职镜力较差。三TwW目标人际关系解力一每题选择“是"记1分，选择“否”记。分，将各题得分相次，得出总分.诊断结果如果被测评者的得分接近得分的最大值那么说明他(她)很善于建立人际关系，容易结识新的朋友，在人际关系上的处境也较好。如果得分更接近得分的最低值，则意味着建立人际关系单能力尚需要改乱V胃评目标|国里健康度在测酸A和测验B中，每一个"V”按5分计算.各算出总分.然后从测跳A的总分扣除测验B的总分，再加50分上去，就是被测评者所得的分数。依据分散,推断被测评者的健康状况.诊*果29分以下：会毫无缭由地烦躁和焦虑，浑身倦怠.这时候身体略感不适，就很容易患大病,虽然与一般疲倦没有什么差异，但因而生场大病的可能性很高.30-60分：最近的健康状况不算很好，或工作操劳或游玩过度而没有好好休息。如以为身体林、撑得住而一直逞强，疲劳会趁虚大举侵入.为预防病例，宜放慢生活脚步，调适一下.61-80分：有正常且适度的健康状态”生活安定且有规律，身心保持均衡.只要三餐正常而睡眠充足，任何疲劳都可立即消失。恢复精力也很快。81分以上：精力足，烦恼少，心情舒扬：但就因事事得心应手，无往不利，或趁势横冲直律而无法克制：所以这时应该要留意的，不是健康与疾病，而是伤舌或事故。Bh耐目茶|包容力一诊断结果21否以上说明被测评者有很强的包容五一计分方法：每答对一跑得2分，福答错或答漏一题扣2分。试题答案：1.E;2.H；3.D；4.D；5.8；6.方法A“*果凡是选B的就得3分；选了两个或两个以上“无选择”者减去5分，一个“无选择”也未选的也减去5分；第6题作对了，算被测评者选了一个“未选择1.诊断结果2730分：被测评者十分善于协调与属下的关系。长于以情动人、以理服人，用高超的技巧来使目的得以实现.有靠力成为一个企业的领导者、管理者.17-24分：被测评者与下属的关系一般.平常情形下，能够以合理的方式使下属接受他（始）的意见并按意图去干。但如若时间紧迫或情况特殊，往往会做出一些不当的决定，这说明可能不太胜任大范围内公务关系的管理与协调。15分以下：很不善于调节与属下的关系。不了解在处理工作关系时“因势利导”的原则，对人的观察和体谅也不够，很难得心应手地运用技巧来协调好各方面的关系.十、岬目IiI与上级的沟通能力诊断结果5472分：与上司的关系很好,对上司司够以诚相待,但有时过于干强，3653分：与上司的关系不悌，修得公司人际关系，善于协调.1835分：与上司的关系一般，表面上与上司处得很好，实际上双方锹乏真诚的理解。0-17分：报不会处理与上8的关系，常常没有主见，限于被动.求职面试的注意事项：(1)不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你呼做.(2)不要过于自信自信在很多情况下是优点,但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多.一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大，会认为你不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐卜.时，应表示谢迤，在主考官指定的位置上+卜.，保持良好的他姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高.(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现，这当然就是你的手机要静音或者是关机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没仃听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严重“(6)勇于打破沉默面试时经常会遇到一些道尬的沉默。有时是因为面试官等待你做卜.一步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考,而中断了对你的提问：有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出时你的下一步提问。
