安徽省安庆市职业技能鉴定考评员考核试题.docx

单选题1.理论学问题库鉴定点数量要有4002.国家题库中理论学问逐步采纳客观试题，以选择题为主，推断题为辅3.不属于职业技能命题鉴定测评工详细系组卷模型4.各地区、各部门在组织题库中已有职业技术鉴定时，一律从()提取试题国家题库5.2015年新版中华人民共和国职业分类大典，中类756.计算机高新技术考试，获得操作员、高级操作员，视同技师高级技师7.国家职业标准中工作要求，从和两个方面学问和技能8.考评人员职业道德基本原则公正9.国家职业标准的核心部分工作要求10.国家规定对考评人员实行年度考核和评议I1.职业技能鉴定专家委员会实在人社部行政部分指导和部职业技能鉴定中心领导下，为国家职业技能鉴定工作供应专业技术指导、询问、评审及其他技术服务的()专家工作机构干脆全国性12.标准化理论学问试卷题量20013.考评人员职业道德的基本原则是公正原则，基本要求是24(公允正直，没有偏私)14.考生参与鉴定的必备条件准考证身份证15.国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门国务院劳动保障行政部门16.国家职业标准制定的原则整体性、等级性、规范性、好用性、可操作性17.职业技能鉴定命题质量评价的目的不包括促进职业技能鉴定命题管理的规范化18.以下属于鉴定内容目标体系的是1234519.职业技能鉴定命题的理论依据测量学基础20.建立国家职业资格证书制度的意义不包括落实国家人力斐源开发的目标21.下列对考评人员的权利的说法不正确的考评人员在发觉考评现场违纪行为时应交由考评组特长理22.考评组成员轮换制度每次轮换不得少于轮换实行三分之一不定期23.树立国家职业资格证权威性的关键在于（答案不确定）完善鉴定工作的质量督导制度和社会监督机制24.我国职业标准分为学问和技能两部分，属于学问部分的类型24识记和应用25.考评员分为考评员和高级考评员26.以下属于考评人员职业道德规范的是123427.职业技能鉴定专家委员会实行委员，由审定聘任制人社部职业技能鉴定中心28.国际证书在我国办理注册，应向提出申请（答案不确定）人力资源与社会保障部29.2015年，人力资源与社会保障部废止了以下哪部与职业技能鉴定相关的法律招用技术工种从业人员规定30.确定我国国家职业资格证书制度属性的因素不包括它是我国社会生产方式和就业方式发展的必定结果31.以下哪种因素不会影响职业技能鉴定质量考生技能水平32.国家职业资格的等级分为初、中、高级、技师、高级技师33.以下关于考评人员的任务说法不正确的是依据评分标准和要求，经多人协商对鉴定结果进行评审34.以下不属于题库的技术要素的是国家题库计算机管理系统35.下列行为符合阅卷评分管理要求的是质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检查36.职业技能鉴定命题是指以国家为内容依据，依据考试命题规则，标记用于鉴定考试的试题试卷过程职业标准标准参照考试37.职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，同事，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践的发展不断地改进和完善，因此考评人员要做到钻研技术。精益求精38.考评人员资格培训的主要内容是职业技能鉴定理论及相关政策与专业技能39.职业技能鉴定是依据国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业学问和技能水平进行，科学规范的评价与认证客观公正40.为帮助考评组成员熟识档次考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分标准，规定考评员执行考评任务实行制度集训41.职业技能鉴定的组织形式分为形式统一组织非统一组织42.在鉴定过程中出现有争议的技术问题时，由O负责最终裁决考评组组长43.以下哪一行为未违反考评员守则对鉴定结果进行独立评审44.我国职业技能鉴定制度发生根本性转折的历史时期是转轨阶段45.职业资格证书的生效日期是发证日期46.职业道德的基本内核是职业道德规范47.在考评人员管理中建立O,有利于提高考评员素养和纯净考评员队伍奖惩机制48.我国第一部中华人民共和国职业分类大典颁布于199949.职业技能的养成不同于学问学习的特点在于职业技能肯定要在详细工作实践中或模拟条件下的实际操作中进行训练和培育50.()确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位劳动法51.以下推行国家职业资格证书制度的主要措施中不符合实际的是加大工作力度，提高职业标准52.通用工种职业技能鉴定所经()资格审查合格后，报0审批并核发职业技能鉴定许可证职业技能鉴定指导中心劳动保障行政部门53.影响理论学问试题质量的主要因素是考核内容和考核方式的有效性54.由职业技能鉴定领域的内容专家依据培训考核要求文件干脆编制试题、试卷的命题模式称为阅历型命题55.为确保鉴定质量，以下工作中不行取的是激励行会组织通过自由竞争开展鉴定工作56.以下属于职业技能鉴定考务管理工作内容的是对报名人员进行资格审查57.为督促考评人员不断提高自身的技能和鉴定水平，自觉加强职业道德修养，国家规定对考评人员实行O制度年度考核和评议58.模式型命题是指按符合()要求的命题工作模式进行试题和试卷编制过程测量学59.操作技能的基本特征不包括内容的规范性60.我国工人技术等级标准建立于(50)年头初期，是从(原苏联)移植的61.()是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线职业技能鉴定质量保证系统62.对职业技能鉴定命题工作中涉及的主要技术因素给与界定和说明，并给出必要的技术要求、操作方法和实现步骤的是国家职业技能鉴定命题技术标准63.以下属于职业技能鉴定命题质量评价的内容的是123564.下列行为不符合考评人员职业道德规范的是依据个人阅历和喜好对鉴定对象进行考核65.党的(十四届三中全会)中共中心关于建立社会主义市场经济体制若干问题的确定首次提出中首次提出“要制定各种职业资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”66.以下不属于考评人员守则的是廉洁公正、爱岗敬业、精益求精67.(职业技能鉴定工作细则)对鉴定所、考评人员、试题、考务、证书等五大质量限制核心环节的工作程序作了明确规定，并对上述环节中劳动行政部门、职业技能鉴定指导中心和鉴定所得工作职责做了比较详尽的描述68.考评人员的聘任期为1-3年69.在企业职工、职业学校毕业生、个体私营企业从业人员、乡镇企业从业人员、高等院校毕业生等方面拓展职业资格证书的覆盖范围有利于逐步实行中心提出的两种证书制度并重的目标70.考评员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担当，其中技师、高级技师不少于五分之一71.下列不符合职业技能鉴定试卷管理规定的是试卷交由一般印刷厂印制72.高级考评员应具备(高级技师或高级专业技术职务)资格，并取得考评员资格(一)年以上73.考评人员职业道德的内在精神是奉献74.考评人员在同一职业技能鉴定所内连续从事考评工作不能超过3次75.职业技能鉴定的特点以职业活动为导向，以实际操作为主要依据。76.职业技能鉴定工作质量标准是客观，公正，科学，规范77.通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的实力进行考评的方式称为阅卷法78.实施职业技能鉴定时，要实行质量督导制度,以下关于质量督导员说法不正确的是督导员负责裁决有争议的技术问题79.考评人员的管理试行聘任制80职业技能鉴定的主要工作领域是1234581.经鉴定中心按高级工以上标准命题的企业局级竞赛前(3)名的高级工选手可干脆授予技师资格82.考评人员资格考核一般由()组织实施省级和行业职业技能鉴定指导中心83.考评人员上岗前必需进行资格培训，原则上应实行()的方式分职业84.我国的资格证书制度属于国家职业资格证书制度85.职业资格证书实行()位代码1686.通用职业考评人员证卡由()颁发省级职业技能鉴定指导中心87.工种是依据劳动管理的须要，依据生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，下面不属于工种的是()钻井司钻88职业技能鉴定工作须要落实以()为核心抓管理的工作方针质量89.各省、自治区、直辖市的鉴定工作支配由0制定省级职业技能鉴定指导中心90.考评人员的基本义务不包括考评前参与集训91.通过书面文字或图表(音像)组成的试卷对鉴定对象技能所需学问以及应用实力等进行考评，属于以下哪种考评方法问卷法92.考生参与鉴定的必备证件是准考证身份证93.下列哪一行为违反了职业技能鉴定考务管理原则拒绝考生复查成果的申请94职业道德的特点是12395.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在技术指标体系方面的要求是建立命题技术标准96.国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成。其中()是国家职业标准的核心部分工作要求97职业技能鉴定技术指导的主要内容有1234598.以若干局部或种类的美发项目对美发师进行考评，对其操作过程和完成的结果进行质量评价，运用的是O考评方法操演法99.由于考评结果干脆影响到鉴定对象的个人利益，为避开权钱交换意识对破坏鉴定工作的肃穆性和公正性，要求考评人员要()廉洁公正100.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在鉴定内容目标体系方面的要求是建立鉴定命题考核标准101.国家职业技能鉴定实行()指导下的()管理体制政府方针政策社会化102.国家职业技能鉴定()共同成为近年来在鉴定技术方面取得重要进展的标记职业分类大典、国家题库、质量管理体系103.通过现场(全真、半真、模拟)技能操作完成考核项目运用了0考评技术操作类104.职业分类是以()为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类工作性质的同一性105.考、评双方干脆对话对鉴定对象学问和技能实力进行考评运用的是口试法106.职业道德是人们在()中应遵循的特定职业规范和行为准则职业活动107.国家规定职业资格证书由O统一印制人力资源和社会保障部108.考评人员的证卡由()统一样式人力资源和社会保障部109以下工作，属于实施鉴定阶段的是0123(不确定)110.职业技能鉴定国家题库由()组成人社部总库、行业分库、地方分库I1.1.职业技能鉴定的0性质，确定了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，命题方法应遵循()测验命题技术规则的特点标准参照标准参照112.军队技术兵种职业技能鉴定由0负责综合管理解放军总参谋军务部"3.保证职业培训和技能鉴定工作适应社会发展须要的前提条件是(不确定)建立以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系114职业技能鉴定申报表第一联应交与职业技能鉴定所(站)115.国家职业标准制定工作包括：t下列排序正确的是1426375116.我国职业分类的技术原则是工作性质的同一性117.职业技能鉴定工作的组织实施与指导协调机构是职业技能鉴定指导中心118.考评员对考评现场的违纪行为可以做出的处理确定包括1234119.操作技能试题库鉴定点数量要不少于()个，每个鉴定点下题量要不少于()202120.实施职业技能鉴定的考试和考核的场所是()职业技能鉴定所121.考评员应具备()资格高级以上职业资格或中级以上专业技术职务122.考评员必需在()聘用取得考评人员资格的人员123.考评员须要不断学习，探究敏捷多样的考评技术和方法，以适应科学技术与劳动方式的改变与发展，体现了考评工作0的特征改变性和创新性124.操作技能命题的最基础工作是0操作技能考核内容结构表125.笔试和面试并用是()考评技术的基本特点论文类126.考评员资格考核公共学问部分采纳试卷的形式进行，这种考核方式属于O考评种类综合类(不确定)127.将收集来得看法信息和评价过程中收集来得信息进行分类、计算和总结可以利用职业技能鉴定试题评价系统的O模块试题分析128.职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的O命题技术环节及其逻辑程序129.以下不属于职业分类基本内容的是()任职标准130.职业技能鉴定组织实施系统包括0系统和0系统行政管理技术支持服务131职业技能鉴定考评人员是指在规定职业(含工种，下同)、登记和类别范围内，依据统一()、()及0,对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。考核方法、职业标准、考核要求132.下列行为不符合考务管理要求的是记分员计算与登录的考生成果没有校对133.推行国家职业资格证书制度必需坚持()基本原则社会效益第一、质量第一134.职业技能鉴定证书核发的依据是()，由()依据考核结果编制职业技能鉴定合格人员名册职业技能鉴定所135.职业资格证书照片处贴本人()照2寸黑白136.鉴定要素由大至小分为多个层次，目前国家题库设计最多为()6级137职业技能鉴定命题包括，基本步骤应当是362154138.职业是从业人员为获得主要生活来源所从事的社会工作类别，下面不属于职业的是钻井柴油机工139.职业资格是社会经济部门或行业依据某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人员提出必备的专业学问()和工作实力的基本要求职业技能140.以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是()国家一级技能竞赛获奖者可干脆授予高级技师资格141.考评人员职业道德的特色在于()精益求精142.以下属于鉴定内容目标体系的是()1235143.从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是()职业技能鉴定是标准参照性考试"4.只有用标准和规范加以约束，考评质量才能得到限制，这就确定了考评工作O的特征标准型和规范性145.行业特有职业(工种)技能鉴定站条件标准由()制定行业部门(集团公司)职业技能鉴定指导中心246.职业技能鉴定技术督查是指()对()进行的督查上级职业技能鉴定指导中心下级鉴定中心、鉴定所以及考评人员147.下列项目属于考评员工作任务的是参与考评148.我国职业技能鉴定的认证原则是()第三方认证149.考评人员职业道德的基本原则是公正150.国家职业技能鉴定工作注意0效益，实行0服务社会有偿(不确定)151职业的性质不包括个体性152.2015年颁布的新版中华人民共和国职业分类大典中将我国社会职业划分为8个大类、()个中类、434个小类、1481个职业乃153.鉴定点的重要程度一般用0表示，代表重要程度高的核心要素是X、丫、ZX154.职业技能鉴定机构主要包括职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所(不确定)155.职业技能是指人在职业活动范围内须要驾驭的技能。我们以它是否与()相关来界定就业活动156.国家职业标准要依据()的组织指导思想来制定以职业活动为导向、以职业技能为核心157.职业技能鉴定是依据国家规定的0,对劳动者的专业学问和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构158.为从制度上杜绝不公允现象的出现，国家规定考评员执行考评任务时实行()制度回避推断题1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是确定是否续聘考评人员的依据X2.考试现场巡察人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣V3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知V4.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、挚友关系，应本着公正原则对其进行考核×5.推行国家职业资格证书制度要依据面对市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作V6职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审×7.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别担当考评活动×8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一样性的鉴定形式×9.鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注V10.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心XI1.考评工作具有技术性和困难性的特征V12.公允正直是考评人员职业道德的基本原则V13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力气推行的管理模式X14.理论学问试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一样性、题型、难度、难度等级、区分度和相识层次等V15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的状况进行的督察属于行政督察16.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门X17.考评员聘任期满后接着聘用的，无需再培训和换发证卡X18.考评员在鉴定结束后，无特殊状况无需递交考评报告X19.职业技能鉴定信息统计依据职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式×21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员担当X22.”以职业活动为导向，以职业技能为核心、”是制定国家职业标准的指导思想V23.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡V24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型V25.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立特地的组卷模型和试卷模版×26.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定V27.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一运用典型作业法进行×28.遗失证书补证的证书编码运用新编码×29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法X30.行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责V31.理论学问题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道X32.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一详细职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平33.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与协作，实行条块结合的原则V34.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的学问实力进行考评,这种考评方式被称为问卷法35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际状况相结合V36.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间准确映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源V37.国家职业标准属于管理标准X38.职业技能鉴定高级考评员可以依据个人阅历对职业技能鉴定对象进行考核、评审X39.职业资格可以分为从业资格和执业资格V40.国家职业标准的好用性原则是指国家职业标准的内容，特殊是技能要求要详细明确，能量化的肯定要量化×41.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一X42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位X43.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素养具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带V44.确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据牢靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性V45.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正值要求46.取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格X47.考评人员取得考评员资格后不须要培训便可参与考核活动V48.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会49.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用V50.职业就是从业人员为获得劳动酬劳所从事的社会工作类别X51.客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务V52.职业技能鉴定测评工详细系确定了职业标准中所要求考核的实力结构，及其详细要求范围和水平X53.做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合V54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段55.同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审X56.职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证×57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员担当V58.未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可X59.任何部门、个人不得干预考评结果V60.职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实施×61.职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发方法的“五统一”的质量管理原则V62.考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施学问和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议X63.职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理×64.职业技能鉴定专家委员会依据工作须要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会X65.职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型X66.职业产生于劳动分工V67.奉献是考评人员职业道德的特色X68.职业技能鉴定属于常模参照性考试×69.省级或行业职业技能鉴定中心可以依据须要聘用高级技师担当考评员×70.职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范X71.国家职业资格证书是反映劳动者专业学问和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证72.以劳动法为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理X73.职业道德是一般社会道德的特殊表现形式V74.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体V75.实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价看法V76.树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求77.国家职业标准制定技术规程规定了制定国家职业标准的一般工作程序V78.职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类79.职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后干脆进行考评活动×80.推行国家职业资格证书制度必需坚持质量第一，经济社会效益并存的原则*81.自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公允公正，廉洁自律的职业道德规范V82.国家职业标准技术规程是依据职业功能分析法，参照国际先进技术和阅历设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则V83.阅历型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性X84.考务管理的公正性，就是运用相同的考核方式和试卷对全部考生进行考核×85.特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发X86.我国全部职业都有5个资格等级×87.考评人员职业道德的基础是廉洁公正88.考评员聘任期满后不再聘用×89.对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡V90.国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审X91.职业技能鉴定所实行职业技能鉴定许可证制度V92.高级考评员可担当本职业任一级别的职业技能考核与评审工作V93.考评组长应具有肯定的组织管理实力和一年以上的职业技能鉴定考评工作阅历V94.职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门×95.职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行肯定等值性评价的活动×96.为保证理论学问试题考核内容的有效性，试题内容要向强调学问体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展×97.非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求V98.国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布X99.实现对职业技能鉴定误差的限制，须要保证职业技能鉴定考务管理工作质量V100.国家职业技能鉴定实行政府方针政策指导下的社会化管理体制V101.操作技能命题组卷结果分为考核打算通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分V102.职业技能鉴定命题的技术包含三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实施方案V103.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特征V104.国家题库的优点是科学、有效、稳定V105.职业技能鉴定是依据行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业学问和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动X106.培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素养是最终目的V107.对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果X108.我国职业分类基本结构采纳树状结构逐层细分为大类、中类和小类×109.国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心依据须要组建V110.国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心支配鉴定公告的发布VI1.1.考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施支配及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理×112.考评员在评定成果时应严格依据评分标准及要求V113.推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相连接V114.考评技术有综合、现场操作和论文三个类别V115.我国的职业技能鉴定以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础V116.起先阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的相识，进行合理分工，保证鉴定质量VI”.职业道德具有多变性和时代性X118.考评人员资格考核采纳百分制，公共学问和专业技能平均分达60分为及格×119.职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门X120.考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正×