江门分公司镇站套岗定级和薪酬套改实施细则（20170619）.docx

广东广电网络江门分公司镇站套岗定级和薪酬套改实施细则为顺利推进江门分公司镇站人力资源变革，建立统一的薪酬体系，发挥现代企业薪酬杠杆的激励作用，经分公司党委研究讨论，江门分公司职工代表大会表决同意，结合江门分公司的实际情况，特制定本实施细则，具体内容如下：一、实施原则1、尊重历史，逐步到位2、以岗定薪，岗变薪变3、分步实施，平稳过渡4、结构调整，总量控制二、套岗、定级1、按照广东省广播电视网络股份有限公司职位职级管理办法（粤网字（2013）191号）（简称管理办法）对镇站（不含外海站）所有在职在岗员工进行定岗、定级。2、镇站所有岗位由网络运维部负责设定，由党委审核。3、网络运维部应根据业务性质和实际情况，在省公司基准岗位范围内，设定科室以下的岗位名称、数量，编制相应的职位说明书，以岗定人，确定部门员工岗位，填写江门分公司部门各镇站岗位设置方案，报分公司镇站人力资源变革领导小组审核。4、套岗过程中，如个别员工岗位性质特殊，在省公司基准岗位中无可匹配岗位，部门可提出设置新岗位的申请，报分公司党委审核同意后，拟定新岗位。四、定级职级反映职位的相对价值，体现岗位的工作职责、复杂性、资历条件及能力水平。根据省公司职位职级管理办法的规定,所有岗位的标准职级定级方法具体如下：1、管理序列定级管理岗位按广东省广播电视网络股份有限公司职位职级管理暂行办法定级，不区分专业层级。镇站管理岗位包括：站长、副站长。2、专业序列人员定级专业序列人员定级包括两个步骤：第一步确定标准职级，每个岗位套入对应的标准职级，详见广东省广播电视网络股份有限公司职级表，本次标准职级在2-6级区间。第二步在标准职级的基础上，确定专业层级，从而对职级进行不同程度的上浮或下调，具体参照广东省广播电视网络股份有限公司职级表。专业层级分助理级、初级、中级、高级、资深和首席6个层级，以中级为标准职级，本次套级不涉及资深和首席，具体如下:层领定量标准P3南级(6-7«D具备以下条件之一：研究生毕业，在广电系统从事本专业或相关专业2年及以上：本招毕业，在广电系统从事本专业或相关专业5年及以上；专科毕业，在广电系统从事本专业或相美专业8年及以上。具有与本专业岗位相关的初级即磐或班正费格定书.P2中皴（5级）具备以下条件之一：本科毕业，在广电系统从本本奇业或相关专业4年及以上：专科毕比,在广电系统从事本专止或相关专±5年及以上；专秣学历以下毕业，在广电系琉从事点专业或相关专业10年及以上.具备以下条件之一：具有与专业良位相关的和线职称或职业番格证书；在分公司技能专皴评定中等级为A级.P1.相级（4级）具备以下条件之一：本科毕业.女广电要统从事本专业或相关专业3年及以上；专科毕业，在广电系统从本本与业或相关专业4年及以上；专科学历以下毕业，在广电系统从事水专业或恒关专业6年及以r在分公司技能考坡评定中等级为B级。Po助理(3ft)专科学历以下毕业，在广电系统从事本专业或相关专业4年及以上。在分公司技健专级评定中等级为C级.上表统计注意事项如下：（1）工龄统计截止时间为2017年6月30日，按自然年计算;（2）学历统计截止时间为2017年6月30日，以分公司登记最高学历为准；（3）职称或专业技术资格证中的专业与现岗位专业不一致，套入职级下调一级。（4）分公司技能考级评定与现岗位标准职级要求标准不一致,套入职级下调上3级。3、生产操作序列人员定级为体现对生产序列员工的重视，生产序列人员也设定层级。首先以生产操作序列员工所在岗位的标准职级为基准，再根据员工过往的学历、工作资历确定其专业层级，满足条件者可在标准职级的基础上上浮1级，生产序列层级标准如下：层级定量标准职级调整高级具备下列条件之一：中专及以下学历毕业，在生产操作岗位上工作满K）年及以上：大专毕业，在生产操作岗位上工作满8年及以上；本科毕业，在生产操作岗位上工作满5年及以上；做士研究生毕业。标准层级+1具备下列条件之一：具有与专业岗位相关的职称或职业资格证书：在分公司技能考级评定中等级为A级。中级具备下列条件之一：中专及以下学历毕业，在生产操作岗位上工作10年以下：大专毕业，在生产操作岗位上工作8年以下；本科毕业5年以下。标准层级在分公司技能考级许定中等级为B级.初级在分公司技能考圾评定中等级为C级以下。标准层级T4、以上定级原则仅限于本次薪酬套改使用，定级工作由人力资源部负责，定级过程中涉及的员工履历资料，由员工签名确认后方为有效资料。5、2017年7月1日以后进入分公司的社会招聘人员和应届大学毕业生的定岗定级和薪酬发放工作，按照广东省广播电视网络股份有限公司薪酬管理办法（粤网字（2013）259号）等相关文件执行。五、薪酬套改根据广东省广播电视网络股份有限公司薪酬管理办法规定，员工薪酬包括固定收入（基本工资+地区差）、津贴补贴（节日补贴+综合补贴+高温补贴）、浮动收入（绩效工资）。1、基本工资每级标准职级的工资档次分为7档，1档为最低，7档为最高,本次套改基本工资初次定档不超过第4档，具体详见广东省广播电视网络股份有限公司基本工资表。基本工资定档由人力资源部负责，报人力资源变革领导小组和分公司党委审核。工资定档按下表进行打分，学历或者职称按照“就高原则”计算得分，两边相加得出总分。工龄计算日期截止到2017年6月30日，学历或职称计算日期截止到2017年6月30日。学历或职称得分X*得分博士、或正高级职称2520年以上25硕士、或副高级职称/职业资格2015-19年20本科、或中级职称/职业资格1510-14年15大专、或初级职称/职业资格105-9年10中专、高中54年及以下5初中以下0累计得分越高，套入的工资档次越高，得分与工资档次关系如下：总得分套入职级的基本工资档次35分及以上430-34分325-29分224分及以下12、津贴补贴津贴补贴含夜班、值班津贴、综合补贴和国家规定其他补贴（如节日补贴）。节日补贴包括元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆七个节日，每个节日按照人均100O元标准发放节日补贴。3、绩效工资（I）绩效工资=绩效奖金系数*绩效点值；绩效奖金系数按照广东省广播电视网络股份有限公司绩效奖金系数表对应套入职级最低值执行；绩效点值根据分公司当年人工成本核定。（2）薪酬套改后，专业序列岗位和生产操作序列岗位员工因薪酬套改（非职位下调）造成月度薪酬水平降低的，差额部分实行保留三年，分摊到半年、年终绩效工资，考核后发放。（3）薪酬套改后，因薪酬结构和水平调整（含职位晋升）造成员工的薪酬增加，在分公司完成当年经营指标的前提下，在人工成本预算总控的范围内，按不超过原薪酬20%的比例增加调整，并在三年内逐步实行到位。4、薪酬套改要说明的问题（1）本次薪酬套改不包括五险一金及福利部分。（2）薪酬套改过程中，涉及的员工履历资料，经员工签名确认后，方为有效资料。（3）因薪酬下降领取保留工资的员工，在执行工资保留期间，如因升级、升档或调整从事较高价值岗位引起工资上升的，其保留工资数额逐步缩小直至为零。若员工在三年保留期内，不能通过岗级调升补足保留工资，两年后保留工资自动取消。（4）本次薪酬套改应用追溯自2017年1月1日，后续多退少补。（5）本实施细则其他未尽事宜，参照广东省广播电视网络股份有限公司薪酬管理办法（号网字（2013）259号）等相关文件执行。套岗定级和薪酬套改期间，人力资源部将根据部门及个人的知悉权限发放相关资料。江门分公司人力资源变革领导小组江门分公司人力资源变革工作小组2017年6月6日