2024年产业工人改革工作情况汇报+全市产业工人队伍建设重点任务推进会上的汇报发言.docx

2024年产业工人改革工作情况汇报在2024年全市产业工人队伍建设重点任务推进会上的汇报发言2024年产业工人改革工作情况汇报市总工会认真落实市委省政府和省总工会关于产业工人队伍建设改革工作的部署，聚焦新时期产业工人队伍改革重点目标任务，加强组织领导，深入推进产业工人队伍建设改革。在2022年全省工会推进产业工人队伍建设改革工作考核中获得“优秀”等次；获评全市“党建引领口共同缔造"破解基层治理难题示范项目；机关党建和全面从严治党、工人文化宫阵地建设、共同缔造等多项工作经验在全省、全市交流发言。一'主要做法和成效（一）健全改革工作机制，增强产业工人队伍改革的动力。一是定期召开工会协调推进会议，加强对产业工人队伍建设改革工作的领导。落实市政府与市总工会联席会议制度，将产业工人队伍建设改革纳入全市经济社会发展规划和目标责任考核体系，推动产业工人队伍建设改革任务落实落地。二是及时听取相关部门意见建议，形成工作合力。充分发挥市推进产业工人队伍建设改革领导小组的统筹协调作用，加强与产改牵头部门的沟通联系，汇聚产业工人队伍建设改革的强大合力。三是落实党政领导联系产业工人制度，压实改革工作责任。市总工会主要领导通过主持召开座谈会、深入企业调研等形式，带头落实联系挂钩职责,指导推动产业工人队伍建设改革工作。扎实开展“大走访、大调研、大对接、大帮扶”活动，全市新就业形态劳动者建立联系帮扶档案2678份，使党和政府的关怀传递到新就业形态劳动者心坎上。（二）积极构建新型劳动关系，推动产业工人队伍建设改革走深走实。一是全力推进产业工人培训基地建设。投资XX万元新建职工（劳模、工匠）培训基地，占地面积XX平方米，设有电工、焊工、数控车工、家政服务、茶艺等XX个实训功能教室,具备XX个培训实战工位，较好满足了全市产业工人技能培训需求。二是扎实推进产业工人队伍建设改革工作。坚持履行牵头责任，制定出台XX市产业工人队伍建设改革实施方案，明确提出“十四五”期间全市产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、总体目标、重点任务和保障措施。组织开展新就业形态劳动者建会入会攻坚行动和“关爱服务月”活动，在全省率先成立网约送餐员工会联合会，万名网约送餐员、货车司机等新业态群体加入工会组织。持续开展“工会消费促振兴”行动，2023年以来全市各级工会共采购农副产品XX万元，其中八县市工会采购XX万元，市直基层工会采购XX万元；职工春茶采购XX万元;职工疗休养补助支出XX元。三是充分发挥工会组织作用，扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面。深入推进“法院+工会”“人社+工会”劳动争议诉调裁调工作，2023年以来全市共受理涉劳动争议案件XX件，调解结案XX件，调解案件涉及金额XX万元，努力把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，维护职工队伍和谐稳定的良好局面。打造“爱心驿站”“爱心母婴室”“职工子女托管中心”“司机之家”“骑手之家”等服务职工阵地16个,把形式多样的工会服务送到职工群体身边。（三）聚焦产业工人思想引领，发挥产业工人主力军作用。一是深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持用劳模先进典型引领带动，广泛开展“中国梦劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动，举办庆“五一”暨劳模表彰大会、庆祝建党102周年诵读会、”党的光辉照我心”职工原创微视频征集评选等系列活动，震续红色血脉、凝聚职工力量。二是广泛开展“中国梦唠动美”主题宣传教育活动，充分发挥工会网络平台、微信公众号、抖音号等新媒体传播优势，提高活动影响力和覆盖面。三是成功举办五届市职工文化艺术节，坚持以人民为中心的创作导向，推出一批深受职工群众喜爱的精品力作，唱响主旋律，讲好职工故事，为全市职工群众提供了一场场精神文化盛宴。四是切实发挥工会牵头抓总作用，扎实推进全市产业工人队伍建设改革工作。二'存在的问题虽然工作取得了一定成绩，但也存在一些不足：（一）深度广度不够。部分县市区、乡镇对产业工人队伍建设改革的重要性认识不足，推进力度不大；部分园区、企业对产业工人思想引领重视不够，吸引力不强；部分车间班组活力不足，一线职工的创新创造活力没有有效激发出来。（二）权益保障存在短板弱项。新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显，劳动关系认定难以把握，导致维权渠道窄化、程序复杂。部分小微企业职工面临失业风险，社会保障缺失导致其难以抵御意外风险。（三）服务供给与需求不匹配。主动作为不够，对职工的需求把握不精准，服务供需矛盾仍然突出；部分服务项目内容单一针对性不强，无法满足职工多样化需求。三'下一步工作措施市总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，聚焦保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，以团结动员广大职工为主线，以深化产业工人队伍建设改革为着力点，为加快建成“四个中心、三个示范区”贡献智慧和力量。（一）提高政治站位，加强职工思想引领。一是常态化开展XXX职工工间操进机关、企业、景区、社区活动。通过党政机关引领跳、市民朋友跟着跳、专业队伍指导跳、旅游客人学着跳的方式大力推广。二是用好劳模工匠宣讲团，深入开展党的二十届三中全会精神进企业、进车间、进班组活动。让2024年“XX工匠”成为宣传党的创新理论的“排头兵”、推动企业发展的“智囊团”、展示技能风采的“名片”。（二）强化维权服务，提升职工生活品质。一是开展好两个活动（职工维权“大走访、大调研、大对接、大帮扶”活动和“星级职代会”创建、“我为发展献一策”等活动）。以两个活动为抓手，帮助职工解决急难愁盼问题，巩固城市困难职工解困脱困成果，提升职工生活品质。指导和推进百人以上已建会非公企业厂务公开民主管理制度、职代会制度、“1+3”集体合同签订的落实，完成国企建制率100%,百人以上非公建会企业建制率80%的工作目标。二是落实好工会帮扶工作。每年为全市所有建档困难职工发放救助资金和节日慰问品，慰问劳模和一线职工近8000人。筹集10万元基金用于困难职工家庭大学生助学帮扶。三是坚持送岗位、送培训、送政策、送关爱。采取“点对点、一站式”输送模式，确保务工人员安全有序返岗复工。2024年下半年计划开展各类培训课程10期，培训农民工6000人左右；筹集20万元资金为农民工免费购买安全防护用品。继续开展“7+N”工会服务和“三建”活动助力企业稳增长超过频赛活动。四是深入开展女职工技能大赛和文体活动。（三）深化产改成效，推动高质量发展。推进产业工人培训基地建设，增强投入和完善设施；利用技工学校广泛进行技能培训和鉴定。坚持牵头责任，巩固“双包”协商机制，推动产教融合基地建设。深化产业工人队伍建设改革，推行“双证书”“多技能”制度，开展技能竞赛和培训，培育优秀工匠和名师，弘扬劳模精神，加快数字化改革。加大宣传力度，展示改革经验和劳模故事，宣传党的政策和价值观，挖掘产业工人奋斗故事，利用新媒体扩大影响，确保任务目标完成。在2024年全市产业工人队伍建设重点任务推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告指出，产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。近年来，*县深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体要求，着眼党政所想、发展所需、职工所盼，积极探索产业发展与产业工人培育深度融合新路径，着力增强产业工人思想动力、创造潜力、立业活力，实现工人提速发展与产业转型升级互促共赢，为县域经济高质量发展积蓄改革动能。2023年12月*县获评“全省产业工人队伍建设改革示范县（区）强化思想引领，筑牢产业工人理想信念。加强对产业工人的思想引领和政治引领，引导广大职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织开展“中国梦劳动美一一凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”、劳模事迹进校园、张淑珍事迹宣讲等系列主题宣传教育活动50余场次，持续开展工匠人才、高技能人才评选表彰，不断增强产业工人身份自豪感。加强XX周报、县电视台、“*工会”微信公众号等线上线下宣传媒体平台建设，在全社会营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”浓厚氛围。强化技能竞赛，提升产业工人综合素质。聚焦“四大名城”建设，围绕重大工程、重点项目、重点产业等领域，积极组织3268名职工参与各类不同工种竞赛活动40余场次，连续三年承办全市重点项目劳动和技能竞赛，探索形成主题竞赛、专项竞赛、“安康杯”竞赛和技术比武四大竞赛模式，直属单位策划牵引、基层单位组织落实、企业车间（部门）、班组职工全面参与的“四级联动”竞赛格局。先后有XX人被授予“*省技术能手”、XX人被授予“*市技术能手”称号，XX个单位（班组）被授予市级以上“工人先锋号”称号。创建XX个劳模（职工）创新工作室，开展“五小”改革、技术攻关XX多项，XX余个项目被评为省市“五小”竞赛优秀成果；虎之翼科技公司产品续航测试操作法获省第七届职工科技节优秀奖。加强职业技能培训，积极搭建产业工人学习专业知识和提升个人技能的网络系统平台，大力开展“师带徒”“岗位练兵”等活动，举办叉车、钳工等各类技能培训班XX期，培训产业工人XX余人，全面提升产业工人能力素质。强化制度保障，提高产业工人地位待遇。加大产业工人地位提高制度保障力度，县工会、人社局等相关单位常态化开展工资增幅发放执行率、技能技术创新津补贴使用、劳保制度执行等监督检查，提升产业工人生活品质。加强民主权利保障，畅通产业工人参政议政渠道，增加一线产业工人在各级党代会、先进职工代表、劳动模范等评选的比例。全县各级劳动模范获得者中，一线职工占比达70%,职工代表评选中，产业工人代表占比达41.4%o有市级“两代表一委员”XX人，县级“两代表一委员”XX人,县总工会换届选举XX名产业工人当选总工会兼职副主席。近年来，全县XX家企业和XX余名职工分别受到市级以上命名表彰，2人被授予全国农业系统劳动模范，2人被授予省“五一劳动奖章”，1人被评为“*省产业工匠人才”。强化阵地建设，壮大产业工人队伍规模。关心关注重点产业工人群体，持续开展贴心服务，形成职工群众有所“呼”、工作有所“应”的良好局面。建成县困难职工援助中心一站式服务大厅，设立职工培训室、法律维权服务站，并在西安市和南京市涕水区分别建立*籍农民工维权服务站，聘请法律顾问免费为产业建设者“代言”。同时以党建为统领，加强新业态和社会组织领域工会建设，在全市率先成立了快递行业工联会，XX名快递员加入工会组织。创建“母婴关爱室”“职工书屋”“红色驿站”50余个，创建全国“最美户外劳动者服务站点”1个，省级职工书屋3个、省级“二星”母婴关爱室3家、省级“司机之家”1个。稳步推进智慧工会建设，建设网上“职工之家”，让产业工人随时都能找到组织。城关街道办总工会被评为首批“*省五星级镇（乡）工会”。强化关爱赋能，优化产业工人生活品质。加快普惠服务体系建设，聚焦职工急难愁盼问题，做实做细“四季送”活动，推动互助保障应保尽保。建立职工心理咨询室，线上线下开展心理健康讲座XX期，提供心理健康疏导XX人次。办理会员旅游年卡XX万余张、服务卡XX余张，发展特惠商户XX家，为广大职工会员提供“吃穿住行”等优惠额累计XX余万元。开展丰富多样的职工文体活动，举办“互助保障杯”干部职工云上健步走、“迎国庆聚合力促发展”职工运动会、“XX乡村振兴杯”越野赛等活动，参与职工XX余人，职工幸福感、归属感持续提升。下一步，*县将持续深化产业工人队伍建设改革，全面落实中央部署和省市工作要求，结合发展实际，建立健全产业工人队伍建设体制机制，持续完善工作举措，全力做好服务保障，充分调动职工积极性、主动性和创造性，搭建产业工人主人翁地位提升、技能素质增强、生活品质展现、劳模工匠引领、发展成果共享“五大平台”，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，推动产业工人队伍建设改革走深走实、取得实效，为县域经济高质量发展不断注入新动能、增添新活力。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!10