2024年党风廉政建设工作总结和下一步工作计划（完整版）.docx

2024年党风廉政建设工作总结和下一步工作计划（完整版）2024年，在上级党委的坚强领导下，我单位始终将党风廉政建设作为首要任务，坚定不移地贯彻落实中央、省、市各级党风廉政建设和反腐败工作部署，积极践行党的二十大精神，深入推进全面从严治党，为单位发展营造了风清气正的良好环境。一、2024年工作情况（一）强化政治引领，坚定政治方向1 .把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，组织党员干部深入学习党的理论方针政策，全年累计开展学习活动X次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .积极响应上级决策部署，及时召开专题会议传达学习中央、省、市重要会议和文件精神，全年共召开党委会议X次，确保上级各项工作要求在本单位落地生根。（二）压实主体责任，强化责任担当1 .健全责任体系，制定党风廉政建设主体责任清单，明确党委领导班子、主要负责人和班子成员的责任分工，层层签订党风廉政建设责任书，招责任细化到每个部门、每个岗位。2 .定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作任务，听取工作汇报，全年共召开专题会议X次，及时解决工作中存在的问题。（三）深化作风建设，树立良好形象1.持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯元旦、春节、中秋等重要节点，通过发送廉政短信、开展廉政谈话等方式，提醒党员干部廉洁过节，全年累计发送廉政短信X条，开展廉政谈话X人次。2.深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，规范督查检查，切实减轻基层负担，提高工作效率。（四）加强监督执纪，严格正风肃纪1 .完善监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，对物资采购、项目建设、资金使用等进行全过程监督，确保权力规范运行。2 .严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，对发现的问题线索及时进行调查核实，做到有案必查、违纪必究，全年共处理违纪党员干部X人。二、存在的问题（一）廉政教育的实效性有待提高1 .廉政教育内容和形式不够丰富多样，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员干部参与积极性不高，教育效果不够理想。2 .对廉政教育的针对性研究不够深入，未能充分结合不同岗位、不同层级党员干部的特点和需求，开展个性化教育，使廉政教育与实际工作联系不够紧密。（二）制度执行不够严格1.部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，如考勤制度、请销假制度等，存在执行不规范、不严格的问题。3 .对制度执行情况的监督检查力度不够，缺乏有效的监督机制和考核手段，导致制度执行不到位的情况未能及时发现和纠正。(三)监督体系不够完善1 .内部监督力量相对薄弱，监督人员专业能力和业务水平有待提高，监督工作的深度和广度不够，存在监督死角。2 .群众监督和社会监督渠道不够畅通，信息反馈机制不健全，群众参与监督的积极性和主动性不高，对单位党风廉政建设的监督作用未能充分发挥。三、下一步工作计划(一)创新廉政教育方式，增强教育效果1.丰富廉政教育内容，结合实际案例、先进事迹等，增强教育的生动性和感染力。3 .创新教育形式，采用线上线下相结合、实地参观学习、互动交流等多种方式，提高党员干部参与度。(二)强化制度执行力度，确保制度落实1.加强对制度的宣传和培训，提高党员干部对制度的认识和理解,增强执行制度的自觉性。4 .建立健全制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和考核，对违反制度的行为严肃问责。(三)完善监督体系，形成监督合力1 .加强内部监督队伍建设，提高监督人员素质，充实监督力量，拓宽监督领域，确保监督无死角。2 .积极拓宽群众监督和社会监督渠道，建立健全信息反馈机制，充分发挥群众和社会监督的作用，形成监督合力。（四）持续推进作风建设，巩固整治成果1 .建立健全作风建设长效机制，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，防止问题反弹回潮。2 .加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正不良作风,树立单位良好形象。（五）加强队伍建设，提高履职能力1.加大干部培训力度，提高干部政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。3 .加强对干部的日常管理和监督，严格执行考核评价机制，激励干部担当作为，为单位发展提供有力保障。在今后的工作中，我单位将继续坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作，不断改进工作方法，完善工作机制，努力开创党风廉政建设新局面，为单位的稳定发展提供坚强保障。