XX职业技术大学管理岗位设置及聘用管理办法.docx

XX职业技术大学管理岗位设置及聘用管理办法第一章总则为加强人事管理，健全我校管理岗位设置与聘用制度，实现干部人事管理的科学化、规范化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，参照同类院校做法，结合我校实际情况，制订本办法。第二章管理岗位设置第一条管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，本管理办法所指管理岗位为各职能处室、教学单位、研究机构中担任科员（含）以上行政职务人员，校级领导的聘用与管理由校董事会决定。第二条管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，管理岗位具体岗位数由组织人事处根据各部门的职能、工作性质等因素，按照实际工作需要拟定管理岗位编制数量，经院长办公会、董事会审核批准后下达。第三章管理岗位聘用条件第三条管理人员必须符合以下基本条件：1 .具有良好的思想政治素质，拥护并贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；2 .热爱教育事业，认可我校办学理念和文化；3 .为人正派，勤政廉洁，团结同志，有全局观念，能坚持实事求是的工作作风；4 .具备履行岗位职责所需要的理论知识、业务水平和管理能力及其他条件；5 .身体条件能够适应工作岗位的要求；6 .学历、职称、任职年限要求见下表：岗位类型岗位级别学历、职称、任职年限等要求校级领导正校级副校级由学校董事会直接聘任教学单位院长（书记）具有硕士研究生（含）以上学历（45周岁以上者放宽到本科学历）、讲师（含）以上职称，或只有硕士学位、副高（含）以上职称；担任副处级以上职务满3年；中共党员；专业对口者优先考虑。副院长具有研究生（含）以上学历（45周岁以上者放宽到有本科学历）；具有讲师（含）以上职称；担任管理工作满3年；专业相同或相近。副书记具有本科（含）以上学历；具有讲师（含）以上职称；担任管理工作满3年；中共党员；专业对口者优先考虑。办公室主任具有本科（含）以上学历；具有助教（含）以上职称；担任教研室主任、科员等职务满2年；文笔较好；专业对口者优先考虑。科员行政一级是指拥有中级职称或硕士以上学历或在我校工作五年以上或担任关键岗位者（校长办公会决定）；行政二级是指拥有本科学历或在我校工作年限超过三年以上者；行政三级是指大专以上学历或在我校工作一年以上；行政四级是指大专以下学历者；行政五级、六级是指其他行政辅助、勤杂人员等职能处室正处级处长一是指拥有高级职称或担任处长职务五年以上者；处长二是指中级以下职称或担任处长职务三年以上者；处长三是指新聘任者。副处级副处长一是指拥有高级职称或担任副处长职务五年以上者；副处长二是指中级以下职称或担任副处长三年以上者；副处长三是指新聘任者。科员行政一级是指拥有中级职称或硕士以上学历或在我校工作五年以上或担任关键岗位者（校长办公会决定）；行政二级是指拥有本科学历或在我校工作年限超过三年以上者；行政三级是指大专以上学历或在我校工作一年以上；行政四级是指大专以下学历者；行政五级、六级是指其他行政辅助、勤杂人员等研究机构研究机构的岗位级别和任职条件在研究机构的设置申请中明确，由组织人事处提交校务会讨论决定。第四章管理岗位聘用程序第四条公布岗位。学校公布聘用岗位名称、岗位职责和聘用条件。第五条应聘岗位。应聘者向学校投递简历，应聘岗位。第六条组织面试。组织人事处根据应聘人员情况组织安排面试。第七条资格审核。组织人事处对应聘者的资格、岗位工作情况进行初步审核。第八条签订合同协议。审核通过的应聘者来校签订合同、协议。第五章聘期与考核第九条管理人员聘期一般为三年，新聘任管理人员试用期半年。管理人员职务晋升或新进人员聘任的聘期从聘任之日起至聘任周期结束之日止。聘期周期结束后需重新参加聘任。聘期考核为合格及以上者，可续聘原岗位等级；在上一级岗位有空缺且符合条件者，可申请上一级岗位。聘期内达到学校规定的退休年龄，聘用合同自然终止。第十条岗位考核分为年度考核和聘期考核，具体考核内容按照学校相关考核办法实施。考核结果作为工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的重要依据。第六章其他情况说明第十一条自本管理办法下文之日起，给予未达到管理人员任职条件的现任管理人员三年过渡期，三年过渡期后仍未达到本管理办法规定的聘用条件人员，根据职位情况重新调整工作安排。对于新聘任人员严格按照本办法执行。第七章附则第十二条本办法由组织人事处负责解释。第十三条本办法自X年X月X日起施行。