2024年退休党员干部《批评与自我批评组织生活会》发言材料.docx

2024年批评与自我批评组织生活会发言材料按照相关要求，XXX领导班子紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，深入对照查摆问题，深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下：一、存在的突出问题及表现按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查，查摆的突出问题和主要不足有（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严。比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握，对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，没有真正把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去。二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距。采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成。部分学习方式雷同,利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性。三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距。开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足，存在因循守旧的问题，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色。宣教普遍以说教为主,而让群众直接参与感受的宣教方式不多。围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟通,共同开展的林业文化活动不丰富。林业阵地教育属性不突出，思想教育活动贯穿性不强。（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高一是党建与林业工作深度融合不到位。对标新时代党的建设总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密。落实工作主线，在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题。基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一，更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深。二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位。当前，在相关工作的某些阶段，缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况。在培养过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度。在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够。（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足一是突击队作用发挥不足。直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬，导致相关作用没有得到最充分发挥。二是攻坚克难能力不足。面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢。这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲。（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强一是压实工作责任的紧迫感不强。相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施。办公室承担的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估。说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，抓紧推进相关工作向纵深发展、取得实效。二是联系服务群众的有效性不强。对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织。基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道，相关重要要求还需进一步落实。三是高质量推动工作的意识不强。工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌。（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距。不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强化政治引领作用。比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大。相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点。二是倾听群众心声，做群众的“知心人”上还有差距。作为党联系群众的桥梁和纽带，应该既做群众的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题。但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口。比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台。又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能，答疑释惑、解决困难渠道不畅。三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距。在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措,没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强。（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定方面，工作韧性不够，压力传导不到位一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全。对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系。二是廉政警示教育的深度不够。廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足。三是改进工作作风抓得不实。部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务。二、深刻剖析问题产生的原因通过深入分析问题症结,领导班子认为存在的上述突出问题，虽然表现不一，症状多样，但归根结底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题。主要体现在：（一）思想改造有所松化。没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化,对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透，理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分。（二）政治担当有待强化。政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展，不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从“中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局”的“两个大局”出发，强化思想政治引领。根源是对习近平总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干，对聚焦相关根本问题，履行新时代职责使命认识不深，造成任务完成有偏差。（三）工作作风有所虚化。没有完全打开头脑上的XX,思想解放的程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划”精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，作为联系群众的组织，却缺乏群众身上的“锐气”与“朝气”，根本上还是工作作风有所虚化，缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神。（四）宗旨意识有所淡化。对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，联系群众、与群众交友的意识有而不强。对基层群众面临的问题缺乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务统一起来。（五）纪律观念有所弱化。对党章党规党纪的理解掌握不到位，对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足。规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强，没有充分认识到“从严”不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够。2024年批评与自我批评组织生活会发言材料按照xxx关于召开组织生活会的通知要求，通过党纪学习教育的深入学习，对照XXX几个方面，我深刻认识到自身存在的问题和不足。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻党的创新理论方面一是对党的二十届三中全会精神等党的创新理论的学习还不够系统深入。虽然积极参与学习，但在理解的深度和广度上还有差距，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是在将党的创新理论运用到实际工作中还需加强。面对林业工作中的新情况、新问题，运用理论指导实践的能力还有待提高，在思考和谋划工作时，未能充分将理论与实际紧密结合。三是理论学习成果的转化不够充分。在解决林业发展的复杂问题时,思维的创新性和灵活性不足，缺乏有效的方法和举措。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是对“两个确立”的深刻内涵和重大意义的领悟还不够深入。虽然能够自觉维护党中央权威，但在将其转化为具体行动和工作实践方面还需进一步强化。二是贯彻党中央决策部署的执行力有待提升。对于一些具有挑战性的工作任务，缺乏啃硬骨头的勇气和决心，在落实党的路线方针政策和重大决策部署上，有时存在不够坚决、不够彻底的情况。三是自身建设的从严从实还需加强。在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需不断提高，面对复杂的政治环境，缺乏坚定的应对措施。（三）践行宗旨意识、服务人民方面一是在关注民生方面还不够全面深入。对群众在林业领域的实际需求了解还不够细致，未能及时、全面地掌握群众关心的热点难点问题。二是深入基层调研的频率和质量有待提高。与基层群众面对面交流的机会相对较少，对基层实际情况的把握不够精准，导致在解决问题时的针对性和实效性不够强。三是为民服务的意识还需进一步增强。在工作中有时未能完全以群众满意为最高标准，存在一定的“官本位”思想,在解决涉及群众切身利益的事项时，未能充分站在群众的立场去思考和处理。（四）工作作风和落实力度方面一是压力传导有时不够有力。对下属的管理和督促还不够严格，对于一些工作作风拖沓的现象未能及时有效地予以纠正。在推动重点工作时，压力传导的作用发挥不够充分，导致部分工作的进展和效果未能达到预期。二是攻坚克难的魄力略显不足。面对林业工作中的一些复杂问题和困难挑战，存在一定的畏难情绪，缺乏敢闯敢试、勇于突破的精神。在处理新问题时，缺乏系统全面的解决思路和方案，工作推进的速度和力度有待加强。三是执行纪律的自律性还需强化。在日常工作中，有时会出现自我要求放松的情况，对纪律规矩的遵守还不够严格，特别是在一些细节方面，未能始终保持高度的警惕性。（五）以身作则、廉洁自律方面一是带头作用的发挥还不够突出。在廉洁自律方面，虽然能够做到自身清正廉洁，但在对下属的管理和引导上，带头示范的作用还需进一步加强。二是纪律意识仍需进一步巩固。虽然能够遵守党的纪律，但在日常学习中，对纪律规矩的内化还不够深入，在实际工作和生活中，有时会忽视纪律底线。二、问题产生的原因（一）理论学习的紧迫感和主动性不足。对理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏持之以恒的学习精神，导致对党的创新理论的学习不够系统、全面。（二）宗旨意识树立得还不够牢固。服务群众的意识不够强烈，没有真正将群众的需求放在首位，在工作中未能完全做到全心全意为人民服务。（三）担当精神有所弱化。面对工作中的困难和挑战,缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心，存在一定的求稳怕乱思想。（四）纪律观念有所松懈。对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，在自我约束和自我管理方面不够严格，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行。三、整改措施与努力方向（一）加强理论武装，提升政治素养。深入学习党的二十届三中全会精神以及习近平总书记的重要讲话精神，通过集中学习与个人自学相结合，不断提高政治理论水平,真正将理论学习成果转化为推动林业工作的强大动力。（二）强化“四个意识”，坚定维护党中央权威和集中统一领导。深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实将其贯彻到工作的方方面面，不折不扣地执行党中央的决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（三）增强宗旨观念，扎实推进为民服务。更加密切地联系群众，主动深入基层，广泛倾听群众意见，及时解决群众在林业方面的实际困难和问题，以群众满意为工作的出发点和落脚点。（四）改进工作作风，强化落实力度。加强对下属的管理和考核，坚决纠正不良工作作风。在工作中勇于担当、敢于创新，不断提升解决问题的能力和水平，确保党中央决策部署在林业工作中得到高效落实。（五）加强廉洁自律，发挥带头作用。严格要求自己,以身作则，带头遵守党的纪律和规矩。加强对下属的教育和监督，营造风清气正的工作氛围，不断强化党员干部的廉洁自律意识。同时，我将持续关注党的最新决策部署和重要会议精神，不断学习和领会习近平总书记的重要指示,以更高的标准、更严的要求来推动自身的改进和提升，为林业事业的发展贡献自己的力量。2024年批评与自我批评组织生活会发言材料按照相关要求，会前我深入学习了相关理论，深化了思想认识，升华了理想信念，洗礼了精神世界。围绕重点对照检查的6个方面问题，深入查摆存在的问题，深刻剖析原因，在不断学思践悟中，明确努力方向，现就对照检查情况报告如下：一、检视存在的主要问题（一）在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上不够深入、全面、彻底、系统在理论学习过程中，对原著原文钻研不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在表面化、浅层次的问题，满足于一知半解，思想上缺乏系统性、框架性认知；理论学习照本宣科多，联系实际对照学少，欠缺将理论应用于实践的能力。比如，。这反映出我对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵理解不够到位，导致工作实践成果与习近平总书记的要求存在差距。理论学习站位不高，学习覆盖面较窄。做好青年思想政治引领工作需要我们走在青年前列，但我缺乏这种理论引领意识，开展的思想政治引领工作与青年发展规律、青年群体需求存在差距。比如，对青年思想现状、关注热点了解较少，特别是对与青年关联紧密的互联网、新社会组织、科技创新等领域政策理论主动学习不足，对党关于青年的相关政策研究不深入、不透彻,政策理论和知识理念的更新与青年发展的现实需要不够匹配。（二）落实中央及市委决策部署不够迅速有力，体现党的助手后备军的政治工作本色不够鲜明在围绕中心、服务大局方面存在“压差”。“讲担当、促作为、抓落实”的压力传导不够及时，担当作为的标准不够高，在贯彻决策部署的落实落细上，大局意识不够强，对分管部门业务工作考虑较多，对非分管领域和XXX事业长远发展考虑较少,未能站在全局高度分析和考虑问题。比如，在具体工作中，首先想到的是从分管领域角度推动落实，完成指标要求，缺乏统筹资源形成合力的全局观念。在加强党的建设方面存在“偏差”。对党建工作的理解不够深刻，党建引领业务工作的系统思维不足，党建工作与业务工作深度融合不够，尚未形成"1+1>2"的联动效应。比如，。对比当前基层党组织的良好局面，全市已设立团组织的“两新”组织数量较少，“就团论团”的惯性思维尚未彻底打破，党建的引领带动作用发挥不够突出。（三）工作作风不够求真务实，为党育人的主责主业聚焦不够，对强化青少年思想政治引领各项具体工作的着眼和着力不足分管领域工作要求和标准不够高，重点难点工作持续推动、久久为功的力度不够。在研判和处置问题时重表面、轻实质，攻坚克难的劲头不足，面对工作中的实际困难，在坚定信心决心、直面问题方面做得不够，缺乏拼搏奋进的精神，工作抓而不紧、紧而不实。比如，为服务青年活动建设的相关阵地存在建设热闹、使用冷清的现象，没有真正做到以青年为中心开展工作，运用好该阵地还需要更优化的工作设计。工作作风不够严实，对青年关心关注的问题调查研究不够深入。认为自己了解基层和普通青年，导致缺乏深入青年群众的调查研究，工作决策主观性较强，对影响工作质效的关键问题把握不准，工作作风不够务实扎实。比如，加大了对“青年大学习”网上团课的抓实力度，但忽视了调动青年学习的主动性，没有很好地引领青年从“要我学”转变为“我要学”。（四）推动XXX改革发展水平有待提高，缺乏斗争精神和自我革命精神，对青少年思想政治引领的创新力度和工作深度尚需强化创新探索举措不足，未能有效突破“保守关二在平衡“守正”与“创新”的关系上存在不足，习惯于依赖过去的经验，缺乏将说“不行”转变为说“行”的创新行动，对国家规划中需要青年发挥作用以及青年通过国家规划实现成长发展的“双向需要”理解不够深刻，工作重心偏重于面向青年的理论宣传阐释，联系青年学习生活实际较少，青少年思想政治引领工作缺乏针对性和有效性。比如，对党的二十届三中全会提出的一系列重大部署、重大战略与教育引导青年岗位建功、服务青年发展的衔接不够紧密，围绕全会精神开展的实践教育思路和方法不多，组织教育依赖于传统方式，青年参与度不高，青年特色不够突出。又如，在相关编制衔接工作方面，与一些先进地区相比，在主动对接相关单位、为青年争取政策关注方面明显用力不足。缺乏刀刃向内倒逼工作提质增效的有效机制，落实整改长效机制仍需巩固。巡视整改长效落实机制不够健全，在加强基层团建、强化意识形态管控等方面反馈问题还需持续加强。比如，巡视反馈指出：“XXXX”在完善制度、细化实施、强化考核督查等方面还需要进一步加强，以钉钉子精神常态化推动意识形态考核工作，切实形成科学长效的制度性、规范化机制。（五）宗旨意识树立不够牢固，服务意识不强，对青年思想动态了解不够深入，对青年普遍需求研判分析不足，服务青年成长发展的劲头和能力有待提升深入基层不够，服务意识还需强化。倾听青年声音不够充分，未能真正站在青年立场思考问题、推动工作，服务青年的意识和能力有待提高，对青年反映的问题关心不足，面向广大普通青年推出的普适性政策服务仍然较少，影响了青年引领工作的效果，淡化了青年的归属感、荣誉感和获得感。比如，在联系青年制度执行方面，忙于会议多，开展调研少，缺乏对普通青年群众思想动态的准确掌握，未能与更广泛的青年深入交流、交心交友，调研对象多为优秀团组织和青年典型人物，对重点青少年群体以及条件一般、存在难点问题的基层团组织关注较少；与党政机关、企事业单位青年沟通较多，与农村青年、流动团员沟通较少；在机关开展工作多，深入基层一线开展工作少。为青少年发展提供政策服务的供给能力和水平有待提高。在满足青年普遍需求和破解青年发展具体问题方面取得的突破性进展较少，与青年发展的迫切需要仍有较大差距。比如，发展规划的落实举措多停留在已有工作项目上，对重点项目的推动完成较为重视，对独立项目和青年真正急需解决的问题关注不够，特别是在涉及青年切身利益的问题上，如灵活就业群体社会保障、进城务工人员子女教育等方面，创新举措不够有力，服务效果不够显著。（六）政治建设抓得不够严实，从严治党力度不足，落实全面从严治团精神存在欠缺落实“一岗双责”要求不够严格。对党建工作重视程度不够，过于关注日常业务业绩，忽视了抓好党的建设这一根本任务。推动分管部门管党治党工作力度不足、用力不均，对支部工作的指导督促不够主动、深入，党建的示范引领作用发挥不充分。比如,与分管部门调研沟通时，更多关注业务工作的开展、难点问题的解决以及所需的支持，而较少关心支部建设的困难、“三会一课”制度的执行情况以及主题党日的策划。抓党建的“头雁效应”弱化，导致部分分管部门和直属事业单位党建工作不扎实，价值取向出现偏差，党建与业务工作存在“两张皮”现象。形式主义、官僚主义纠治不够彻底。存在“唯上”思维，对XX和XXX部署的工作与实际结合不够紧密、科学，认为照本宣科落实即可，缺乏对工作实事求是和严谨负责的精神。比如，在精简会议及印发文件方面，对上级文件要求的梳理、取舍和整合不够，未能有效为基层减压分流，关于基层建设、宣传思想文化等工作的发文数量和篇幅控制不力，制发文件、用印审批程序把关不严，出现过文号错乱和印发混乱的情况。