2篇 2024年国有企业廉洁文化建设工作总结.docx

国有企业廉洁文化建设工作总结“公生明，廉生威。”廉洁文化作为国有企业健康发展的重要支撑，关乎企业兴衰成败。在新时代背景下，我公司积极探索廉洁文化建设路径，以文化之力筑牢廉洁防线，为企业高质量发展提供了坚实保障。一'教育为先，筑牢廉洁思想根基丰富学习形式，强化理论武装。公司党委将廉洁文化教育纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”及员工培训体系，通过集中学习、专题研讨、线上课程等多种形式，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及党纪国法、企业规章制度等内容，引导干部员工增强廉洁自律意识。定期举办廉洁文化专题讲座，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，深入剖析典型案例，以案释法、以案明纪，使干部员工深刻认识到腐败行为的严重危害，时刻保持警醒。注重分层分类，突出针对性。针对领导干部，重点开展党性党风党纪教育，强化理想信念和宗旨意识，提高拒腐防变能力。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、签订廉洁自律承诺书等活动，增强领导干部廉洁从政的自觉性。对于关键岗位人员，加强职业道德教育和岗位风险防控培训，明确岗位职责和行为规范，使其知晓权力边界，自觉抵制各种诱惑。开展廉洁从业座谈会、廉洁风险排查等工作，引导关键岗位人员正确行使权力。面向广大员工，普及廉洁文化知识，培养廉洁意识和道德观念。通过举办廉洁文化征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性，营造浓厚的廉洁氛围。二'活动为媒，营造廉洁文化氛围开展主题活动，增强感染力。结合重要节假日和纪念日，组织开展“清风伴我行”“廉洁在我心”等系列主题活动。如在春节前夕，发送廉洁提醒短信，举办廉洁文化文艺汇演，以歌曲、舞蹈、小品等形式传播廉洁理念；在“七一”建党节期间，组织党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，接受革命传统教育,激发党员干部的使命感和责任感。开展廉洁文化进基层活动，将廉洁文化送到项目一线、车间班组。通过举办廉洁文化展板巡展、发放廉洁宣传手册、开展廉洁微党课等方式，让廉洁文化深入人心，实现全覆盖。打造文化阵地，拓展传播渠道。建设廉洁文化长廊、廉洁文化宣传栏等阵地，展示廉洁文化作品、先进事迹、警示案例等内容，使员工在日常工作生活中潜移默化地接受廉洁文化熏陶。利用公司内部网站、微信公众号、办公C)A系统等平台，开设廉洁文化专栏，定期推送廉洁资讯、政策法规解读、典型案例分析等信息，打造线上廉洁文化传播矩阵，方便员工随时随地学习廉洁知识。三'制度为本，构建廉洁长效机制完善廉洁制度体系，扎紧制度笼子。公司根据国家法律法规和上级单位要求，结合自身实际情况，制定和完善了一系列廉洁制度，包括党风廉政建设责任制、廉洁从业规定、内部审计制度、招标采购管理办法等，明确了廉洁工作的责任主体、工作流程和监督机制，确保各项工作有章可循、有据可依。定期对廉洁制度进行梳理和修订，使其适应新形势、新任务的要求，不断增强制度的科学性、有效性和执行力。强化监督检查，确保制度执行到位。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查。成立专项监督检查组，定期对各部门、各单位的工作进行检查，重点检查廉洁制度的执行情况、关键岗位人员的廉洁从业情况、重点领域和关键环节的风险防控情况等，及时发现和纠正存在的问题。加强对权力运行的监督制约，严格执行“三重一大”决策制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，坚持集体决策、民主决策，确保权力不被滥用。四、成效显著，推动企业高质量发展廉洁意识深入人心，风清气正氛围浓厚。通过持续开展廉洁文化建设活动，公司干部员工的廉洁意识明显增强，形成了人人讲廉洁、事事守规矩的良好风气。在工作中，主动遵守廉洁制度,拒绝不正当利益诱惑；在生活中，注重自身品德修养，倡导廉洁家风，营造了廉洁和谐的企业环境。违规违纪行为减少，企业经营管理规范有序。廉洁制度的有效执行和监督机制的不断完善，有效遏制了违规违纪行为的发生。公司在工程建设、物资采购、招投标等重点领域和关键环节,严格按照制度流程办事，规范操作，确保了企业经营管理活动合法合规，降低了企业经营风险。企业形象得到提升，发展动力更加强劲。廉洁文化建设为企业树立了良好的形象，赢得了社会各界的认可和好评。在市场竞争中，公司凭借良好的信誉和口碑，吸引了更多的合作伙伴和客户，为企业发展创造了有利条件。同时，廉洁文化激发了员工的积极性和创造力，大家心往一处想、劲往一处使，共同推动企业实现高质量发展。五'经验总结领导重视是关键。公司领导班子高度重视廉洁文化建设工作，将其纳入企业整体发展战略，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，为廉洁文化建设提供了强有力的组织保障和领导支持。全员参与是基础。廉洁文化建设需要全体干部员工的共同参与和积极支持。通过多种形式的宣传教育和活动引导，激发了员工的参与热情，使廉洁文化建设成为全体员工的自觉行动，形成了共建共享的良好局面。创新形式是动力。在廉洁文化建设过程中，不断创新活动形式和内容，结合时代特点和员工需求，采用员工喜闻乐见的方式开展工作，增强了廉洁文化的吸引力和感染力，提高了工作效果。持之以恒是保障。廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、常抓不懈。公司将继续坚持教育、活动、制度相结合的工作模式，不断丰富廉洁文化内涵，拓展工作领域，持续推进廉洁文化建设向纵深发展，为企业持续健康发展保驾护航。六、下一步计划深化廉洁教育，提升思想境界。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，特别是深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，引导干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护丰富廉洁教育内容和形式,增加互动式、体验式教学环节，如举办廉洁文化主题辩论会、模拟法庭等活动，让员工在参与中深化对廉洁文化的理解和认识。加强廉洁文化案例库建设，收集整理企业内部和同行业的正反典型案例，深入分析案例背后的原因和启示，通过案例教育增强员工的廉洁自律意识和风险防范能力。创新活动载体，增强文化吸引力。利用现代信息技术，打造廉洁文化数字化平台，开发廉洁文化教育游戏、短视频等新媒体产品，以更加生动有趣的方式传播廉洁文化，提高员工的参与度和学习效果。开展廉洁文化创意活动，鼓励员工创作廉洁文化作品，如绘画、书法、摄影、微视频等，展示员工对廉洁文化的理解和诠释，并对优秀作品进行表彰和展示，激发员工的创作热情和创新精神。结合企业文化建设，将廉洁文化融入企业价值观、企业精神等核心理念中，通过企业文化活动、企业宣传等渠道，广泛传播廉洁文化，使廉洁文化成为企业文化的重要组成部分，深入人心。强化制度执行，确保廉洁实效。加强对廉洁制度的宣传和培训，确保员工熟悉制度内容和要求，提高制度的知晓率和执行力。定期组织制度考试、知识竞赛等活动，检验员工对制度的掌握程度。建立健全廉洁制度执行情况的评估机制，定期对制度执行效果进行评估和反馈，及时发现制度执行中存在的问题和不足，针对性地进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。加大对违反廉洁制度行为的查处力度，严格责任追究，对发现的违规违纪问题，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑,维护制度的严肃性和权威性。加强监督协同，构建大监督格局。整合内部监督资源，建立纪检监察、审计、法律、财务等部门的协同监督机制，加强信息共享和工作协作，形成监督合力，提高监督效率和效果。加强对重点领域和关键环节的监督，聚焦工程建设、物资采购、招投标、市场营销等领域，深入开展专项监督检查和效能监察，及时发现和纠正存在的问题，防范廉洁风险。拓展外部监督渠道，主动接受社会监督和舆论监督，邀请外部专家、合作伙伴、客户等参与企业廉洁监督工作，听取意见和建议，不断改进工作，提升企业廉洁形象。推动廉洁文化与企业治理深度融合。将廉洁文化建设纳入企业治理体系，与企业战略规划、经营管理、绩效考核等工作有机结合，实现廉洁文化建设与企业发展相互促进、协同发展。在企业决策过程中，充分考虑廉洁风险因素，建立廉洁风险评估机制,对重大决策事项进行廉洁风险评估，确保决策的科学性和廉洁性。加强对企业领导人员和关键岗位人员的廉洁考核，将廉洁表现纳入绩效考核体系，与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励员工廉洁从业，形成良好的激励约束机制。展望未来，公司将继续深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，不断加强廉洁文化建设，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，持续扬清风正气，促企业发展，为推动经济社会发展做出更大贡献。国有企业2024年度廉洁文化建设建设工作总结在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记对持续发力、纵深推进反腐败斗争、净化政治生态、加强新时代廉洁文化建设提出明确要求，为党风廉政建设和反腐败斗争注入强大思想和行动力量。公司深入贯彻习近平总书记重讲话精神，结合单位实际，全力打造“一廉如水”廉洁文化品牌，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，以惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建设实起来、强起来。一'主要做法（一）明确一个指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重讲话精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入开展党纪学习教育，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，全面提升区域性股权市场服务实体经济的能力。（二）制定四个工作目标。一是夯实思想根基。以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，促进全公司党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，以理论上的清醒确保政治上的坚定，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是形成传导效应。廉洁文化建设既需长期潜移默化的浸润，同样需可感知、可触摸的载体支撑，把润物无声与有声有色有机结合起来，化无形为有形，以有形促践行。把廉洁文化建设融入宣传思想工作，通过“一廉如水”微视频、廉洁文化墙、一廉如水微信宣传专栏、廉洁文化资讯手册等宣传载体，积极传播廉洁理念，充分发挥廉洁文化的熏陶、感染、激励效应，推动全公司干部职工自觉践行社会主义核心价值观，引领风气之先。三是彰显行业特色。深入挖掘金融行业廉洁元素，创作更多优秀廉洁文化产品，潜移默化涤风励德，教育全公司干部职工养成知廉尚廉的崇高品德，涵养“咬定青山不放松”的坚韧执着，激发“只争朝夕勇担当”的闯劲拼劲，形成“大抓落实”的鲜明特质。四是结出工作成果。打响“一廉如水”廉洁文化品牌，廉洁从政思想根基更加稳固，廉洁奉公文化基础得到厚植，廉洁自律道德操守有效养成，推动清正廉洁价值理念深入人心，带动形成协力同心的干群关系、近悦远来的营商环境、风清气正的政治生态。（三）实施三大工程。一是实施“信仰铸廉”工程。带头做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿清廉企业建设各方面、全过程，推动政治机关意识和对党忠诚教育不断向公司各部门、向各子公司延伸。持续深化理论武装。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首的、长期的重大政治任务，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。常态化落实中心组理论学习制度、“第一议题”制度等，用好“学习强国”“赣鄱党建云”“廉洁全省”等学习平台和载体，进一步完善理论学习成果转化和实践检验机制。严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，教育督促党员干部自觉践行廉洁自律准则，坚决贯彻党的民主集中制原则，传承发扬党内政治生活优良传统，发展积极健康的党内政治文化，认真落实党的组织生活制度，持续提高民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党内政治生活质量。二是实施“服务助廉”工程。优化金融服务环境。坚持市场化、法治化、便利化原则，大力优化营商环境，坚守金融风险底线的同时，不断提高私募可转债发行、股权登记服务、基金、保理、小贷等融资服务水平，增强为中小微企业融智融资的能力，提升服务实体经济的获得感和满意度。提升服务资本市场水平。聚焦”作示范、勇争先”的目标要求，打造'三大高地、实施'五大战略，坚定不移推动高质量发展。深入参与企业上市映山红行动升级工程，大力参与“1269”行动计划，积极申报区域性股权市场创新试点，高质量建设“专精特新”专板，不断丰富针对科技型企业的服务工具和融资产品，逐步推进认股权、股权激励等业务落地。依托三基地一中心，加强多层次资本市场间互联互通，做好企业规范辅导、融资和股权激励产品研发、数据共享等方面的衔接安排。推进权力规范运行。建立健全分事行权、分岗设权、分级授权制度，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化。加强内控建设，落实党委集体领导、“三重一大”决策、优化营商环境、事前事中事后监督、廉政风险排查防控等制度，梳理权责清单，精简流程手续，提高工作效能，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。教育党员干部始终做到公正办事、依法办事、廉洁办事，有效防止拥权自重、专权霸道、乱权妄为、以权谋私等问题。三是实施“修身养廉”工程。坚持正确用人导向。坚持新时代党的组织路线和好干部标准，树立“好中选优、优中选强、强中选适”的选人用人理念，重点考察谁做了促进发展的真事大事、办成了群众点赞的实事好事、解决了过去遗留的硬事难事，让担当作为的人有平台、有盼头。严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，对于那些不落实、慢落实、假落实、乱落实的人，坚持不负责就问责、不作为就挪位。把年度考核、季度考核、任职考察结合起来，将领导评价与群众评价贯通起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。持续推进作风建设。持续开展“作风大提升”行动，常态化组织开展新提任干部廉政教育会、五四青年员工座谈会，拧紧年轻干部的思想“总开关”。通过开展新员工廉洁从业教育、节前廉洁提醒、“3.23赶考日”警示教育系列活动，持续做好招标采购、廉洁风险点排查、重大事项报告和廉政档案动态管理和监督。进一步完善“大监督”体系，整合纪检、党群、财务、审计、合规等力量，促进各类监督贯通协调，提高监督成效。执行明察暗访工作制度，提升日常监督执纪实效。扎实开展党纪学习教育。坚持问题导向，持续增强纪律意识、深化纪律教育、强化纪律执行，确保党纪学习教育融入日常、抓在经常。自觉以严明的纪律管全党治全党，用纪律规范行为、用纪律约束党员、用纪律保护干部，引导广大党员干部把遵守纪律铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。加强解读和培训，深化中国共产党纪律处分条例理解运用。（四）健全三大工作保障。一是明确工作责任。要求领导班子和党员干部身体力行、作出表率，把建设“一廉如水”廉洁文化品牌作为一项重工作任务，摆在重位置，定期进行研究、安排、部署，跟踪落实。二是强化督促检查。加强对建设“一廉如水”廉洁文化品牌建设工作的调度、督导和检查，及时发现和解决存在的问题。对相关工作、活动开展抓得不紧、措施不力、效果不好的，通报批评并对相关责任人进行约谈提醒；对违反作风纪律规定的，坚持从严问责，追究责任。三是确保取得实效。坚持统筹协调推进，把建设“一廉如水”廉洁文化品牌的落脚点放到“用心想事、用心谋事、用心干事”上，把全公司干部职工的思想和行动引导到干事创业上来。注重制度建设统筹衔接，及时把工作成果用制度固定下来，探索建立从严正风肃纪的长效机制。二'下一步工作打算（一）传承红色基因，厚植廉洁文化的底蕴。加强理想信念教育，靠提高党性觉悟，靠涵养廉洁文化，夯实思想根基；弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事要求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。坚持因地制宜，充分挖掘历史文化资源，传承特色廉政传统文化，弘扬红色廉政文化及革命文化中的红色精神，积极探索，多方尝试，大胆创新，让廉洁文化彰显浓墨重彩的红色底色。（二）加强警示教育，发挥廉洁教育基础作用。发挥廉政文化以文化人、以事育人、以案警人的作用，运用形势报告、理论宣讲、政策解读等方式，推动党员干部保持坚定清醒。健全警示教育制度，强化警示震慑，加大案件通报曝光力度，开展同级同类警示教育，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，按有关规定组织党员、干部旁听职务犯罪案件庭审，放大震慑效应。挖掘警示教育资源，深刻剖析违纪违法典型案例，充分运用忏悔录，制作警示教育片，建好用好警示教育基地，深化以案促改、以案促治，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。（三）加强制度建设，廉政文化建设常态化长效化。创新制度建设的顶层设计，构建特色鲜明的廉政文化体系；探索建立廉政文化建设量化考核机制，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建考评，全面推进廉政文化体系建设；确立党委领导、政府主导、市场运作、社会参与的模式，充分发挥政府在价值导向、政策支持、资金保障、运营监管等方面的主导作用。