3篇 2024年落实《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》心得体会.docx

领会落实关于深化产业工人队伍建设改革的意见发“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、100Oo名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。”近日，中共中央、国务院印发的关于深化产业工人队伍建设改革的意见，对以培养更多的大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设作出了具体部署，提出了明确要求。一年之计，莫如树谷；百年之计，莫如树人。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的重要力量，在发展新质生产力、促进高质量发展中作用关键、大有作为。习近平总书记高度重视技能人才队伍建设，多次作出重要指示批示，强调健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。在总书记的关心指引下，我国推出系列政策举措，持续优化技能人才发展生态，技能成才、技能报国之路越走越宽。近年来，江苏牢记嘱托，感恩奋进，厚植人才成长沃士，常态化开展“江苏工匠”岗位练兵技能竞赛，不断推动竞赛成果转化，也为广大技能人才提供展示绝活、切磋技艺、开拓视野的更多圆梦机会。到2023年底，江苏技能人才总量达1450万，其中高技能人才475万，每万名劳动者中高技能人才数为975人。匠心培育工匠，大国呼唤大才。要让技能人才破土而出、茁壮成长，最关键的是要给他们“搭台子”“铺路子”“压担子”。近年来，我省广大技能人才在推进中国式现代化江苏新实践中，勤学苦练，深入钻研，勇于创新，敢为人先，脚踏实地，深耕本职，建筑工匠“筑”出世界冠军，拧螺丝“拧”出全国劳模，手持焊枪登上国际大赛的领奖台。前不久第47届世界技能大赛，江苏就有9名选手参加8个项目的竞技，取得了5金1银1铜的优异成绩，可喜可贺。小将们在竞技场上沉着迎战，不畏对手，拿出自己的绝活本领，用实际行动诠释人生要义，演绎人生精彩，践行着技能成才、技能报国的理念，向世界展现了新时代江苏技能青年奋发有为的精神风貌和高超精湛的技能水平。选手们争金夺银的亲身经历告诉我们：360#,行行出状元。学技能一样成才，有技能一样报国。“盖有非常之功，必待非常之人”。当前，打造新质生产力发展的主阵地，江苏正处于从“江苏制造”向“江苏智造”、从“江苏速度”向“江苏质量”、从“江苏产品”向“江苏品牌”迈进的关键时期，呼唤更多执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的技能人才竞相奔涌，汇聚江苏创新创造的磅礴力量。建设壮大技能人才队伍，也是“强富美高”新江苏现代化建设的内在需要。党的二十届三中全会对建设一流产业技术工人队伍也提出了明确要求。以一流技艺做出一流产品、托起一流产业，让更多的技能人才“出圈”出彩，需要我们围绕重大战略需求，瞄准产业链创新链代际跃升，完善技能人才培养体系，建设我省宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。遵循落实关于深化产业工人队伍建设改革的意见心得体会近日，中共中央、国务院印发中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见（以下简称意见），意见指出，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。“功以才成，业由才广。”技能人才作为支撑中国制造、中国创造的重要力量，各地区当进一步提升培育能力、完善考评机制、做好服务保障，真正育出“能工巧匠”，引导他们共书技能报国的“时代华章”。“山立在地上，人立在志上。”志向对于人的一生都有“导航”作用，如灯塔、更似源泉，一路滋养激励向前。自主研发技术被外国专家称为东方“女焊神”的孙景南，为我国冶金、矿山、机械、电力等行业攻克技术难关400多个的艾爱国，控制零部件加工精度到0.002毫米的郑志明，巧手翻飞传承苏绣技术的卢建英他们扎根的行业不同、躬耕的领域不同，但专注于技艺、志向于报国的心是相通的，他们在平凡的岗位上干出了非凡业绩，是时代苍穹下最闪耀的星辰。各地区要讲好“大国工匠”的人生故事，在更广阔的舞台上喊响“咱们工人有力量”的最强音，引导更多青年奋斗者走上技能成长、技能报国之路，永远以“择一事终一生”的韧劲成就梦想，真正激荡事业发展“千层浪”。意见明确指出，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、100oo名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。这一串串鲜明的数字，就是我们奋斗的“航标”，是各地区培育人才的行动指南和评价标尺。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”培育大国工匠当有“系统性”思维，既要进一步完善职业教育体系，通过“产教融合、校企合作”等方式为青年一代补强“基本功”，更要善用“传帮带”传统，不断引进专家、学者、实干好手加入到培育人才的队伍之中，以现场讲授、实操演练、案例分析等方式为其答疑解惑，最后更要坚持“刀在事上磨，人在事上练”的原则，用技能竞赛、技术创新、揭榜答题等方式，分阶段检验青年技能人才的水平，真正下力气、花功夫，源源不断造就栋梁之材。古人云，“言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。”踏步新征程，各种艰巨任务、复杂困难、严峻考验在所难免，这就要求新时代人才既要有硬功夫、真本领，更得有精气神、意志力，既能吃得下“三更灯火五更鸡”的勤勉之苦，也能耐得住“板凳甘坐十年冷”的孤独寂寞，每每这时，各地区组织部门、职能部门就要更关注、更用心，在培育“能工巧匠”的路上赋予更多能量、给予更多支持。既要完善科学考评机制，坚持在一线识别能工巧匠、锻造能工巧匠，加大技能人才的表彰力度，让“技高一筹”者有位、让“匠心独运”者有为，同时也要树立技能人才先进典型、展现工匠风采，真正营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，从而激励“能工巧匠”在技艺上再打磨、在成绩上再突破、在奋斗上再腾飞。遵循落实关于深化产业工人队伍建设改革的意见心得体会中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见（以下简称意见）于2024年10月12日印发，这是工界重磅消息，于全社会也是具有重大意义的消息，它事关如何全面深化改革，如何使包括产业工人在内的人民对美好生活的向往，变成更近、更高水平的目标。2017年，中共中央、国务院印发新时期产业工人队伍建设改革方案（以下简称方案），按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的宏大的产业工人队伍。一晃七年，这项改革已取得显著成效。其一，产业工人队伍不断发展壮大，我国技能劳动者已超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人。其二，“技能宝贵”的价值观已成共识，“技高者多得”的分配制度亦呈普遍之势，而“工匠精神”更在全社会扎根开花。其三，产业工人的“主人翁”感觉更强了，真正成为“宏大叙事”中的主角。其四，2022年1月施行的新修订的工会法将推动产业工人队伍建设改革明确为工会组织的法定职责。“产改”入法，说明它具有长期性，可以持续走深走实，可以从成功走向成功、从收获走向收获。所以值此金秋，全国上下学习贯彻党的二十届三中全会的关键时段，我们又见意见出台。细读意见，既感到“曾相见”，也感到“新意来”。意见仍然遵循方案的总体思路，但又突出地将“发展全过程人民民主、保障产业工人主人翁地位”作为一个大的方面展开，使“主人翁地位”更加坚实清晰地落在民主权利的制度安排上，还指向“完善企业民主管理制度”的“老业务”，显示“产改”的法定性、继承性，以及“深化性”。如具体关于厂务公开，方案中是“推进”，而意见中就明确提出要“深化”。方案的改革目标是造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的宏大的产业工人队伍，而意见的“总体要求”提出“三感”：通过深化“产改”，使产业工人“成就感获得感幸福感”进一步增强，在坚守“宏大”的同时，更尊重产业工人的利益诉求，这就是“新意”，也是满满的诚意。我们已知，人民群众有获得感幸福感安全感“三感”需要充实和保障，对照这里的产业工人需要增强的“三感”，可知要求是提高了，且更有针对性。亦即，要使产业工人成为社会的中坚力量，不仅是建功立业的中坚，也是收入的中坚力量。意见第六章就眉目清楚地标题为：“维护劳动经济权益，增强产业工人成就感获得感幸福感”。这部分第十四条写道：“提高产业工人经济收入”。具体是“坚持多劳多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重”等，并提出要“以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等”。这都是对方案的深化，将方案中原有的信息凸显出来，令人一目了然、了然难忘。让产业工人中产化，从现在起，可以有这样一个理想了！意见的“总体要求”还明确提出“深化产改”的主要目标之一：要使“大国工匠、高技能人才不断涌现，知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大。力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、100oo名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设”。评选省级工匠，广东从2016年就开始了，走在全国前列，至今共产生110名“南粤工匠”。2018年起，全国总工会、中央文明办、中央电视台等单位联合举办大国工匠评选活动，两年一届。至今广东也产生了乔素凯、张路明、母永奇等“大国工匠年度人物”。继评选“南粤工匠”之后，广东各地市跟得很快，也纷纷推出市级工匠，有些地市还推出区县级工匠。近4年来，深圳市宝安区总工会评选出“宝安工匠”80名，其中石岩街道就有18名，堪称“工匠一条街”，成为区域制造业高质量发展的强有力保障，也是企业发展新质生产力的尖锋力量。这都是我们“曾相见”的故事。评选工匠，初旨还单纯在于“弘扬工匠精神”，后来也有意将其作为赋能“产改”的举措，以工匠精神型塑产业工人队伍的灵魂，以宣传表彰活动促进相关体制机制的建立，以工匠技能带动产业工人整体技能提升，将工匠与劳模资源并轨，一起开展宣讲活动，一体成立“劳模和工匠创新工作室”，等等。这些，都“曾相见”；现在，又明确写入“深化产改”的意见中，将或限于局部或时效中的创新动作变成普遍和长期的规定动作，使我们做起来更有依据、更有信心、更有成效、更可考量。这，就是“新意来”。意见中继往开来的“新意”还有很多。如把劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入大思政课工作体系，创作出版、制作播出更反映产业工人风貌的优秀文学艺术作品、充分发挥工人文化宫等社会公益阵地作用，面向农民工、新就业形态劳动者提供普惠制、普及性技能培训服务、推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业等级学分转换互认、加强巾帼工匠培养，等等，都是我们已经有了创新实践的，或正欲谋划有为的，或亦曾灵感一现想做的，可看到它们转化为中共中央、国务院的决策意见，作为XX人，我们既高兴，也有压力和动力。遵循落实关于深化产业工人队伍建设改革的意见心得体会中共中央、国务院近日印发关于深化产业工人队伍建设改革的意见，意见指出，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。技能人才特别是高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是加快发展新质生产力的重要支撑。时代呼唤人才，人才造就伟业，要完善培育机制、改革考评体系、提升保障能力，以系统思维谋划工匠人才培养，为实现第二个百年奋斗目标提供坚实的人才保障。强化引领筑基，让工匠精神薪火相传。习近平总书记指出：“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”培养大国工匠，要从完善职业教育体系做起。中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定明确提出要“加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系”。要加强职业院校和技工院校建设，优化专业设置，探索“双元”育人创新模式，推行现代学徒制和企业新型学徒制，建立健全产教融合、校企合作的技能人才培养体系；建立完善技能人才成长激励机制，设立技能大师工作室，组建技能专家创新团队，发挥好优秀技能人才的示范引领作用，让“传帮带”薪火相续、让“师带徒”精神永传；强化技能人才理想信念教育，深入开展“大国工匠进校园”活动，通过技能竞赛、技术创新等平台，以“技能强”托起“青春梦”，激发青年技能成才的热情；注重营造崇尚技能、尊重工匠的社会氛围，通过多种形式宣传展示工匠风采，让追求卓越、精益求精的工匠精神深入人心。深化改革赋能，让工匠成长道宽路广。习近平总书记强调：“要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，培养更多高技能人才和大国工匠。”培养大国工匠，必须破除体制机制障碍。要以技能立身，创新人才评价机制，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系，完善技能等级认定制度，畅通技能人才职业发展通道，让“技高一筹”者有位、让“匠心独运”者有为；改革技能人才培训体系，建立政府引导、企业主导、院校参与的多元化培训机制，推进终身职业技能培训制度，支持企业开展岗位技能提升培训，以“匠心”铸就“匠品”，以“匠技”成就“匠才”；健全技能人才激励机制，在工资待遇、职称评定、社会保障等方面向技能人才倾斜，完善技能要素参与收入分配机制，提高技能人才待遇水平，建立技能人才科技成果转化收益分享机制，激发技能人才创新创造活力；建立技能人才表彰奖励制度，大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能的社会氛围，激励更多青年走上技能成才之路，为推动高质量发展提供坚实人才支撑。优化环境护航，让工匠事业根深叶茂。习近平总书记强调，要在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。培养大国工匠，必须营造良好发展环境。要健全工匠人才服务保障体系，完善住房、医疗、子女教育等方面的政策支持，构建“工作体面、生活舒心、发展安心”的人才关爱机制，解除人才“后顾之忧”，激发人才“争先之志”；为技能人才搭建发展平台，组织开展职业技能竞赛，支持技能人才参与重大工程项目建设和关键技术攻关，让工匠在“国之大者”中施展才华；优化产业发展环境，推动产业链供应链优化升级，加强重点领域技能人才储备，建设高水平技师工作站、技能大师工作室，推动企业建立技能人才荣誉制度，设立首席技师岗位，打造技能人才创新高地，以匠者之“坚”铸就发展之“尖”，以工匠之“精”成就制造之“精”；加大技能人才表彰力度，在“两代表一委员”中提高技能人才比例，树立技能人才先进典型，讲好工匠故事，展示工匠风采，在全社会形成尊重技能、崇尚技能的良好氛围，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。