“全面从严治党”专题党课讲稿5篇汇编（1）.docx

“全面从严治党”专题党课讲稿5篇汇编（1）目录1 .学习贯彻全面从严治党重要论述专题党课讲稿2 .讲稿：力戒形式主义、官僚主义坚定不移推进全面从严治党3 .廉政党课讲稿：加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，要不断完善机制推动党纪学习教育常态化长效化4 .党课：加强党的纪律建设推动全面从严治党向纵深发展5 .学习贯彻全面从严治党重要论述专题党课讲稿学习贯彻全面从严治党重要论述专题党课讲稿同志们：全面从严治党，是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署,是“四个全面”战略布局的重要组成部分。在新时代，我们必须深刻认识全面从严治党的重要意义，坚定不移地推进党的建设新的伟大工程，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。今天,我们围绕“深刻吸取教训，认真总结反思”“严肃作风纪律，狠抓问题整改”和“强化责任落实，从严管党治党”这三个方面来深入学习全面从严治党的重要论述。一、深刻吸取教训，认真总结反思(一)剖析典型案例的瞥示意义1 .案例中的权力滥用问题。从一些典型的违纪违法案例来看，权力一旦失去制约和监督，就容易被滥用。部分党员干部在掌握一定权力后，忘记了权力是人民赋予的，将其作为谋取私利的工具。例如,在一些工程项目招投标过程中，个别领导干部利用职权干预，为自己或亲属朋友的公司大开绿灯，不仅破坏了公平竞争的市场环境，更损害了国家和人民的利益。这种权力滥用行为警示我们，必须建立健全权力制约机制，让权力在阳光下运行。2 .理想信念缺失的严重后果。不少案例显示，一些党员干部之所以走上违纪违法道路，根源在于理想信念的动摇和缺失。他们在市场经济的冲击下，逐渐被金钱、名利所诱惑，丧失了对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念。有的干部开始追求物质享受，生活奢靡，价值观严重扭曲。这些案例深刻告诉我们，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须常补不懈，时刻保持对党的忠诚，坚守共产党人的精神家园。3 .忽视党纪国法的惨痛教训。部分违纪违法党员干部对党纪国法缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己可以逃脱法律的制裁。他们在工作中肆意违反党的纪律和国家法律法规，如违规接受礼品礼金、违规发放津补贴等行为。这些看似小的违规行为，日积月累，最终酿成大错。这提醒我们，每一位党员干部都要牢固树立纪律意识和法律意识，自觉遵守党纪国法，做到心中有戒，行有所止。（二）反思内部监督机制的漏洞1 .监督主体的协同性不足问题。在当前的监督体系中，存在着不同监督主体之间协同不够紧密的情况。党内监督、监察监督、审计监督等各有其职责和范围，但在实际工作中，信息共享不及时、沟通协调不畅等问题时有发生。例如，在对一些重大资金使用项目的监督中，党内监督可能侧重于党员干部的纪律执行情况，而审计监督关注财务合规性，但两者之间如果缺乏有效的沟通机制，就可能出现监督盲区，让一些违规行为有机可乘。我们要加强不同监督主体之间的协同配合,形成监督合力。2 .监督手段的有效性问题。现有的监督手段在某些情况下未能充分发挥作用。一些传统的监督方式，如定期检查等，存在一定的滞后性，难以实时发现问题。同时，随着信息技术的发展，新的违纪违法手段层出不穷，但我们的监督技术手段更新相对滞后。比如，在面对一些利用网络平台进行的隐蔽性较强的利益输送行为时，我们需要加强大数据、人工智能等新技术在监督中的应用，提高监督的精准度和时效性。3 .内部监督的深度和广度问题。内部监督往往在深度和广度上存在欠缺。在深度方面，对于一些深层次的问题，如领导干部在决策过程中的违规干预等，监督难以触及核心。在广度方面，对于一些基层单位、偏远地区的监督力度相对较弱。我们要拓展监督的深度和广度,加强对重点领域、关键环节和基层一线的监督，确保监督无死角。（三）总结在教育管理方面的不足1 .党性教育的实效性问题。党性教育在内容和形式上都需要进一步改进。当前，部分党性教育存在内容空洞、形式单一的问题，与实际工作结合不够紧密。一些党员干部在参加完党性教育活动后，未能将所学内容内化为行动的指引。我们要丰富党性教育内容，结合生动的案例和现实问题，同时创新教育形式，采用现场教学、情景模拟等多种方式，增强党性教育的吸引力和实效性。2 .廉洁文化建设的薄弱环节。廉洁文化在单位和社会层面的建设还不够深入。在单位内部，廉洁文化氛围不够浓厚，缺乏常态化的廉洁文化宣传和教育活动。在社会层面，廉洁文化的影响力尚未充分发挥，社会公众对廉洁的关注度和参与度不高。我们要加强廉洁文化建设，通过开展廉洁文化主题活动、打造廉洁文化宣传阵地等方式，营造风清气正的社会环境。3 .对党员干部心理健康的关注缺失。在党员干部的教育管理中，对其心理健康的关注不够。党员干部在工作中面临着巨大的压力，如工作任务重、考核压力大等，如果不能及时缓解压力，调整心态，可能会导致心理问题，进而影响工作态度和行为。我们要重视党员干部的心理健康，建立心理健康咨询和辅导机制，帮助他们保持良好的心理状态。二、严肃作风纪律，狠抓问题整改（一）强化纪律意识，做到令行禁止1 .明确纪律要求的重要性。党的纪律是党的生命，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。每一位党员干部都要深刻认识到纪律要求的严肃性和权威性。从政治纪律到组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，每一项纪律都有着明确的内涵和要求。例如，政治纪律要求党员干部坚决维护党中央权威和集中统一领导，不得有任何违背党的路线方针政策的言行。我们要通过学习和培训，让党员干部对纪律要求入脑入心。2 .加强纪律教育的常态化。纪律教育不能一蹴而就，必须常抓不懈。要将纪律教育纳入党员干部教育培训体系，形成常态化机制。通过定期开展纪律专题讲座、观看警示教育片、学习违纪案例通报等多种形式，不断强化党员干部的纪律意识。同时，在重要节日、关键节点等时期，进行针对性的纪律提醒，防止节日腐败等问题的发生。3 .严格执行纪律的刚性要求。纪律的生命力在于执行，对于违反纪律的行为，必须严格按照党纪国法进行处理，不能有丝毫的姑息迁就。无论是谁，只要违反了纪律，都要受到相应的惩罚。要建立健全纪律处分执行机制，加强对纪律处分决定执行情况的监督检查，确保纪律的严肃性和公正性。（二）整治作风问题，树立良好形象1.整治形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义是当前作风问题的突出表现。形式主义主要体现在工作中重形式、轻内容，搞花架子、做表面文章，如一些地方存在的文山会海现象，大量的文件和会议并没有真正解决实际问题。官僚主义则表现为脱离群众、高高在上,不关心群众疾苦。我们要深入整治这两种不良作风，减少不必要的文件和会议，让党员干部真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。4 .反对享乐主义和奢靡之风。享乐主义和奢靡之风严重腐蚀党员干部的思想和作风。一些党员干部追求高档消费、铺张浪费，这种行为不仅违反了党的纪律，也损害了党在人民群众中的形象。我们要加强对党员干部的思想教育，引导他们树立正确的消费观和价值观，同时加强对经费使用、公务接待等方面的监管，从源头上杜绝享乐主义和奢靡之风的滋生。5 .培养求真务实的工作作风。求真务实是我们党的优良传统。党员干部在工作中要脚踏实地，真抓实干。在制定政策时，要深入调研，充分听取各方意见，确保政策符合实际情况。在执行政策过程中，要注重实际效果，不搞一刀切，及时调整和完善工作措施。要建立健全工作考核评价机制，以工作实际成果为导向，激励党员干部树立求真务实的工作作风。（三）建立长效机制，确保整改成效1.建立问题排查长效机制。要定期对单位内部的作风纪律问题进行全面排查，形成常态化的问题排查机制。通过自查自纠、上级检查、群众监督等多种途径，及时发现存在的问题。对于排查出的问题，要建立详细的台账，明确问题的性质、责任人、整改措施和整改期限,确保问题得到有效整治。6 .完善整改跟踪机制。对于发现的问题，不仅要制定整改措施,更要加强对整改过程的跟踪监督。建立整改跟踪台账，定期对整改情况进行检查和评估。对于整改不力的单位和个人，要进行严肃问责，确保整改工作按计划推进，不走过场。同时，要及时总结整改过程中的经验教训，为今后的工作提供参考。7 .强化制度建设保障。通过完善相关制度，从根本上堵塞作风纪律问题产生的漏洞。例如，在财务管理制度方面，进一步规范经费审批、报销等流程，防止违规使用经费问题的发生。在干部选拔任用制度方面，建立科学的选拔标准和程序，避免任人唯亲等问题。通过制度建设，形成用制度管权、管事、管人的良好局面，保障整改成效的长效性。三、强化责任落实，从严管党治党(一)明确各级责任，构建责任体系1 .党组织主体责任的落实。党组织是全面从严治党的责任主体,要切实履行好领导责任。党组织要将全面从严治党工作纳入整体工作规划，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。要加强对党员干部的教育、管理和监督，营造良好的政治生态。同时，要为全面从严治党工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保各项工作顺利开展。2 .党组织主要负责人第一责任的履行。党组织主要负责人是全面从严治党的第一责任人，要以身作则，带头遵守党的纪律和规矩。要对单位的党风廉政建设和反腐败工作负总责，亲自抓、负总责。要定期与班子成员、党员干部进行廉政谈话，了解他们的思想和工作情况,及时发现和解决存在的问题。同时，要支持纪检监察工作，为纪检监察部门履行职责创造条件。3 .班子成员“一岗双责”的担当。班子成员在履行自身业务工作职责的同时，要承担起党风廉政建设的责任。要将党风廉政建设要求融入到业务工作中，做到同部署、同落实、同检查。在分管领域内，要加强对党员干部的教育和监督，防止出现违规违纪问题。要积极配合党组织和纪检监察部门开展工作，形成全面从严治党的工作合力。（二）加强考核评价，促进责任落实1.建立科学的考核指标体系。要建立一套科学合理的全面从严治党考核指标体系，涵盖党风廉政建设、纪律执行情况、作风建设等多个方面。考核指标要具有可操作性和可量化性，例如，党风廉政建设方面可以考核信访举报数量、违纪违法案件数量等；纪律执行情况可以考核纪律教育开展次数、纪律处分执行情况等；作风建设可以考核形式主义、官僚主义整治效果等。通过明确考核指标，使全面从严治党工作有具体的衡量标准。2 .完善考核方式方法。考核方式要多样化，包括日常考核、专项考核和年度考核等。日常考核可以通过检查工作记录、监督纪律执行情况等方式进行；专项考核针对特定的党风廉政建设问题或重点工作开展情况进行；年度考核则是对全年全面从严治党工作的综合评价。同时，要充分听取群众意见，通过问卷调查、民主测评等方式，了解群众对党员干部作风纪律的评价，使考核结果更加客观公正。3 .强化考核结果运用。考核结果要与党员干部的评先评优、职务晋升、奖励激励等挂钩。对于在全面从严治党工作中表现优秀的单位和个人，要给予表彰和奖励；对于落实责任不力、存在问题较多的单位和个人，要进行严肃问责，包括批评教育、诫勉谈话、调整职务等。通过强化考核结果运用，激励各级党组织和党员干部认真履行全面从严治党责任。（三）加强队伍建设，提升履职能力1.选拔优秀人才充实队伍。加强纪检监察队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的优秀人才充实到纪检监察队伍中。在选拔过程中，要注重考察其专业知识、工作经验和职业道德。同时，要拓宽选拔渠道，不仅从内部选拔，也可以面向社会招聘专业人才，提高纪检监察队伍的整体素质。2 .加强培训提高专业能力。要加强对纪检监察干部的培训，提高他们的专业能力。培训内容包括党纪国法知识、纪检监察业务技能、调查研究方法等。通过举办培训1班、专题讲座、案例研讨等多种形式，让纪检监察干部不断更新知识，提升业务水平。同时，要鼓励纪检监察干部参加上级组织的培训和学习交流活动，拓宽视野。3 .建立激励机制激发工作热情。建立健全纪检监察干部激励机制,激发他们的工作热情。对于在工作中表现突出的纪检监察干部，要给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。同时，要关心纪检监察干部的工作和生活，解决他们的实际困难，为他们创造良好的工作环境，让他们能够全身心地投入到全面从严治党的工作中。同志们，全面从严治党永远在路上，我们要以高度的责任感和使命感，深刻吸取教训，严肃作风纪律，强化责任落实，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，为党和人民的事业提供坚强保障。让我们共同努力，以实际行动践行全面从严治党的要求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！讲稿：力戒形式主义、官僚主义坚定不移推进全面从严治党同志们：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视解决形式主义、官僚主义问题，明确当前“形式主义、官僚主义现象仍较突出”，在全面从严治党的实践中必须“重点纠治形式主义、官僚主义顽疾”，“把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置”。由此可见，我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。这既是党中央对纠治形式主义、官僚主义重大意义的深刻把握，也是坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程的关键举措。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。一、强化认识，深刻把握形式主义、官僚主义的泛起成因唯物史观认为，只有从事物普遍的相互作用出发，我们才能清晰地认识现实的因果关系。全面从严治党视域下的“四风”问题虽得到有效纠治，但形式主义、官僚主义仍然积习难改，隐形变异、难以辨识，与其他一些错误思潮、政治病毒相耦合，污染从政环境、破坏党群关系、消解党的执政根基。当前从解剖历史根源、心理定势、制度弊端、价值冲突、侵蚀机制等维度，分析形式主义、官僚主义的衍生成因，既有利于揭露其“真面目”，让其无处遁形，又有利于准确把握其蔓延途径，找出“真病根”，从根源上破除形式主义、官僚主义。（一）历史根源：特权思想、特权观念尚未根除。特权本身就是对社会公平的一种践踏，具有排他性、掠夺性、腐朽性和非正义性。针对特权的本质，马克思、恩格斯曾一针见血地指出它“只不过是一幅区区少数人靠牺牲被剥削和被压迫的大多数人而求得发展的图画罢了”。由此，为了实现人的彻底解放，必须坚决反对特权思想、特权观念。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出深入推进新时代党的建设新的伟大工程，必须“坚决破除特权思想和特权行为”。其一，特权思想、特权观念在党内仍然具有生存土壤和发展空间；其二，党内的特权思想、特权现象还比较严重，俨然成为制约进一步提高党的建设质量的桎梏。值得注意的是，特权思想、特权观念作为旧社会的固有产物，在已经消除其产生根源的生产资料私有制的情况下，为何在新时代仍然能够存续？究其根源主要包括以下三个成因。其一，特权思想、特权观念作为“一切已死的先辈们的传统，像梦魇一样纠缠着活人的头脑”，在“旧社会灭亡的时候，它的尸体是不能装进棺材、埋入坟墓的”，因而“它在我们中间腐烂发臭并且毒害我们”。其二，我国仍然处于社会主义初级阶段，生产力发展不平衡不充分制约着人民对美好生活的需要，而“不平衡”“不充分”必然导致特权的存在。其三，政治权力的异化。在政治场域中，“封建等级特权”与“资本特权”相媾和而产生的新的“脱离人民的贵族阶层”，对内以人民授予的权力为己谋利，在政治资源的分配中重亲厚友，利用职权为子女升学、就业走后门、拉关系，默许家属利用自己的职务违规经营；对外结成利益集团，共同维护小集体利益，奉行一荣俱荣、一损俱损的小团队原则，共同对外，最终导致触目惊心的塌方式腐败。（二）心理定势：”以官为本、以官为贵、以官为尊”的社会心理仍然存在。社会心理是指在一段特定时期弥漫在社会及其群体中的整个社会心理状态，是整个社会的情绪基调、共识和价值取向的总和。人们的社会心理状况最终取决于社会生活实际，直接形成于种种现实生活迹象对人们的刺激和人们的理解与感受，社会心理促成一定的社会风气。“以官为本、以官为贵、以官为尊”的政治亚文化作为旧社会遗留下来的污毒，对人们社会生活产生了根深蒂固的影响，即使在当下仍然未能从根本上改变人民群众作为权力的主体对自己的权力授予者一一领导干部“总是过分客气”的态度。早在1891年2月，恩格斯在写给考茨基的信中就强调，要防止人民赋予的权力被滥用，就要从思想上彻底改变人民对于“自己的仆人”一一党内官吏的态度，鼓励人民用严厉的批评代之以“百依百顺地服从”。任何事物都需要互相配合才能产生影响，人民群众是形式主义、官僚主义的受害者不容置疑，但在某种程度上人民群众主体意识的缺乏、对待领导干部“总是过分客气”，在一定程度上对“以官为本、以官为贵、以官为尊”社会不良风气的形成也起到了推波助澜的作用。在这种“以官为本、以官为贵、以官为尊”的社会心理影响下，有的领导干部官僚主义严重，高高在上，对群众态度恶劣、颐指气使，俨然从“人民的勤务员”“社会公仆”异化为“官老爷”“人民主人”。故而，要想彻底铲除形式主义、官僚主义滋生的土壤，必须要在实践领域中激发人民群众的主人翁意识、平等意识、维权意识，使他们真正“意识到别人是同自己平等的人”，进而把领导干部当作同自己平等的人来对待。（三）制度弊端：制度缺位、制度调适滞后、制度执行乏力等问题不同程度存在。党的制度建设作为党的肌体的保护屏障，其健全程度、执行力、效力发挥直接关系党的肌体的健康状况。制度问题具有根本性、全局性、稳定性作用，制度好可以使形式主义、官僚主义无处遁形，制度不好却使能做事、想做事的党员、干部因为形式主义、官僚主义的负面影响而难以做成事。对此，邓小平指出，诚然“官僚主义还有思想作风问题的一面，但是制度问题不解决，思想作风问题也解决不了"。这句话直接揭示了构建高质量的保护屏障对官僚主义的纠治具有根本性作用。制度建构逻辑的过程性、阶段性、时代性特征表征“制度总是处在形成、协调和衰败的过程中”，加之人们对客观事物的认识也有一个从初步认识一逐步了解一全面认识的过程，在这个过程中出现制度缺位、制度不在场、制度调适滞后是在所难免的,如在全面从严治党过程中针对形式主义、官僚主义的纠治问题，还未从整体性维度上在制度方面采取科学措施。此外，制度的生命力在于执行，尽管目前在党内围绕如何根治形式主义、官僚主义，2018年中央纪委办公厅印发了关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见，2019年中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，但是这些通知或意见是否能够完全深入全体党员、干部的内心，是否能够得到严格执行还值得深思。以上这些，皆为形式主义、官僚主义的衍生和蔓延提供了可乘之机。（四）价值冲突：利己主义、功利主义问题突出。“中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”这句话内在地蕴含双重规定：其一，党员、干部作为社会人，可以有个人利益，但它是有限度的，必须限定在“法律和政策范围之内”；其二，党员、干部作为政治人，作为先锋队一员，没有自己特殊的利益，且当个人利益与群众利益发生冲突时，个人利益要服从群众利益，这是党员特殊政治身份的内在要求。利己主义、功利主义是滋生形式主义、官僚主义的温床，它们相耦合，驱使党员、干部背离入党誓词，严重违反党的政治纪律。透过领导干部形式主义、官僚主义的表征可以看到，无论是政绩观的错位还是权力观的扭曲，究其根源皆是精致的利己主义在作祟。针对利己主义、功利主义，邓小平曾指出：“对于个人来说，对于我们每一个共产党员来说，它是一种腐蚀剂，它可以引导个人主义发展，把一个满腔热忱的勤勤恳恳为人民服务的共产党员的高贵品质丧失掉，而堕落到最卑鄙的个人主义方面去。”时下在党内，仍然存有党员、干部面对事情，不是先为集体打算而是先为自己打算，分析这件事对自己是否有利，如果有利则做，否则置若罔闻，俨然成了一名“精算师”；有的党员、干部为了给自己出名升迁铺路，不惜用假的政绩取得上级的欢心和信任，换取名利，这种行为在乡村振兴领域表现得尤为突出；还有的党员、干部奉行“厚黑学”“潜规则”等所谓的“官场处世哲学”，把人民赋予的公权力变为替自己谋取私利的工具，进行利益输送，导致政治蜕变、经济贪婪、生活腐败。这些问题的出现，固然有多种多样的原因，但根本症结在于党员、干部尚未塑成良好的政治素养，被利己主义、功利主义所瓦解、腐蚀。而这无疑为形式主义、官僚主义的生成创造了条件。（五）侵蚀机制：党内存在的顽瘴痼疾尚未祛除。坚持作风从严是全面从严治党的重要方略。新时代以来，以习近平同志为核心的党中央把坚决整治形式主义、官僚主义等不良作风问题作为一项重要政治任务来抓，经过一段时间的治理，党风政风有所好转，政治生态明显改善，作风建设取得了重大成效。但是从微观和局部维度看，在某些地方、某些领域、某些领导干部身上还存在不良作风，形式主义、官僚主义问题“不仅没有解决、反而愈演愈烈”24。之所以会出现这种情况，究其根源是党内存在的顽瘴痼疾尚未祛除，这些顽瘴痼疾具有极强的耦合性、传染性、破坏性，会发生连锁反应、联动效应，不仅为形式主义、官僚主义的衍生、蔓延、传播、变异提供载体和生存空间，也是其生成的本质。正如习近平总书记所说，“四风问题只是表象，根上是背离了党性，丢掉了宗旨”，现在基层出现的种种问题，实际上都是作风不纯、思想不纯、政治不纯、组织不纯等顽瘴痼疾在基层的影射和表征。所以只要这些隐藏在党的肌体上的顽瘴痼疾没有得到根治，形式主义、官僚主义也将难以彻底根除，且一有机会就会卷土重来，“像割韭菜一样，割了一茬长一茬”。二、正视问题，充分认清形式主义、官僚主义的现实危害形式主义、官僚主义的现实危害性极大，不能任由其蔓延和发展，否则必将会产生极为严重的恶果。(一)弱化党的政治威信，导致对党忠诚虚化。政治威信是党在领导人民进行革命、建设和改革过程中在人民群众中形成的信从的力量和威望。党的政治威信越高，则党的凝聚力、向心力、号召力、战斗力就会越强；反之，则如一盘散沙。而形式主义、官僚主义“上有政策，下有对策”“表面一套，背地一套”的做派严重破坏党的政治威信，若不下大力气从严整治，必然会损害党在人民群众中的政治形象，导致对党忠诚虚化。其一，引发“逆距离悖论”。“逆距离悖论”原是行政学和管理学中的术语，把它运用到这里指的是人民群众对近距离的党员及领导干部信任度低，而对远距离的党中央信任度极高。这种“逆距离悖论”隐藏着巨大的政治风险，如果“逆距离悖论”长期存在，并愈演愈烈，党中央的权威、公信力就会随着时间推移渐趋渐弱。而形式主义、官僚主义的危害性恰恰就在于以其“假大空虚”使党的路线方针政策变形走样，就是人民群众通常所说的“政策是好的，就是执行变了味”。针对此，毛泽东曾指出：“为什么党的策略路线总是不能深入群众，就是这种形式主义在那里作怪。”党的政策部署、方针路线总是不能深入群众，必然割裂党群关系。在这种情况下，党的威信、权威受损就会成为一种必然。其二，对党忠诚异化为对领导个人尽忠。形式主义、官僚主义盛行，领导干部就会凌驾于组织之上，组织就会被架空。那么基于个人利益考虑，趋炎附势、营私牟利之风便会悄然形成，上下级之间就会形成一种台面下的基于利益的互动，久而久之，便会形成以人身依附关系为纽带的小圈子，使人不自觉地把对党忠诚转移到对领导者个人的攀附上来。由此可见，形式主义、官僚主义滋生、蔓延的过程就是党员、干部“钙”质流失、丢“魂”的过程，它既从根本上动摇了党员、干部的理想信念、政治信仰，又为“伪忠诚”“两面人”的滋生提供了土壤。（二）破坏党内政治生态，污染从政环境。风清气正的政治生态孕育良好的从政环境。“政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。”培育良好的政治生态，是我们党永葆先进性和纯洁性以及兴党强党的内在要求。政治生态一旦受到破坏，必然对从政环境带来极大危害，造成劣币驱逐良币的“逆淘汰现象”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面从严治党，拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，风清气正的党内政治生态不断形成和发展，但仍然有极个别地方、领域、部门从政环境恶劣，而形式主义、官僚主义俨然成为破坏这些地区、部门政治生态的元凶。在形式主义、官僚主义的侵蚀下，必然产生如下三种严重后果。其一，政治亚文化蔓延，主流政治文化式微。当前充斥在党内的“以官为本、以官为贵、以官为尊”的“官本位文化”，团团伙伙、拉帮结派的“圈子文化”“码头文化”，“金钱至上、权力至上、享乐至上”的“奢靡文化”“庸俗文化”，是与政治主流文化相悖的一种政治亚文化,严重背离共产党人忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观念，其在党内传播、蔓延进而毒害党员、干部，导致金钱政治、腐败政治，污染从政环境。其二，党内政治生活”随意化、平淡化、庸俗化、娱乐化”倾向突出，“政治性、时代性、原则性、战斗性”弱化问题严重。如有的单位开展党内政治生活只是走个过场，签个到、拍个照、做个记录就算完事，典型的“痕迹主义”，久而久之，党内政治生活的严肃性荡然无存；有的党组织开展党内政治生活以“相互夸奖、吹捧”代替“自我批评、相互批评”，一团和气、评功摆好、明哲保身，俨然把党内政治生活变成了互相吹捧的“大会场”，丧失了党内政治生活的“净化器”作用。其三，肆意违法乱纪，政治言行失当。腐败是政治之“癌”，既违反了党纪国法也是不良政治生态产生的根源。语言腐败作为当前最具代表性的腐败之一，“以羞答答的姿态为公共权力中的不规范行径辩护，用拐弯抹角的方法表达自己对非正当利益的追逐”，其典型特征就是“官员语言行为的假大空'，在工作中说假话、报假情，对自己自吹自擂，对别人阿谀奉承；对问题视而不见，对成绩夸大溢美”，在潜移默化中污染了党内关系，导致党内关系非正常化、庸俗化。（三）损害人民群众利益，动摇党的执政根基。党始终代表最广大人民群众的根本利益。人民群众的支持和拥护是党执政的基础，党自执政以来，始终坚持人民性的执政理念，围绕“我是谁、为谁执政、靠谁执政”开展工作。而隐藏在党内的形式主义、官僚主义者严重损害人民群众利益，啃食群众的获得感，令人民群众深恶痛绝，如果不下大力气进行彻底纠治，久而久之，必将破坏党的执政安全进而动摇执政根基。其一，形式主义、官僚主义者不知道“我是谁”。人民将权力授予领导干部，希望他们能够切实用好权，为人民谋福利。但部分领导干部俨然丧失党性，不清楚自己的角色定位，不是“自觉地认定自己是人民群众在特定的历史时期为完成特定的历史任务的一种工具”，而是“把人民群众当作自己的工具”，把自己凌驾于人民群众之上，在群众面前以“官老爷”自居，对人民颐指气使，严重破坏党群关系、干群关系。其二，形式主义、官僚主义者不明白“为谁执政”。执政为民是中国共产党人民性的有力彰显，其本身蕴含着人民主体、人民作主、人民至上的内在逻辑，它要求人民有所呼，执政党有所应。而形式主义、官僚主义者以为家人服务代替为人民服务、以为己牟利代替为民谋利、以对领导干部负责代替对人民负责，导致权力异化，造成极为恶劣的影响，消解了人民群众对党的信任。其三,形式主义、官僚主义者不明白“靠谁执政”。人民群众中蕴藏着执政的智慧和力量，提高党的执政绩效、充分释放执政效能必须依靠人民群众。而形式主义、官僚主义者的一个典型特征就是“唯上不唯下”，不怕群众不满意就怕领导不高兴，唯领导马首是瞻，办事情、作决策不是深入群众、深入基层进行调查研究，拜人民为师，虚心向人民请教，而是挖空心思琢磨此事是否能够引起上级注意，是否能够让领导2 .理想信念缺失的严重后果。不少案例显示，一些党员干部之所以走上违纪违法道路，根源在于理想信念的动摇和缺失。他们在市场经济的冲击下，逐渐被金钱、名利所诱惑，丧失了对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念。有的干部开始追求物质享受，生活奢靡，价值观严重扭曲。这些案例深刻告诉我们，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须常补不懈，时刻保持对党的忠诚，坚守共产党人的精神家园。3 .忽视党纪国法的惨痛教训I。部分违纪违法党员干部对党纪国法缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己可以逃脱法律的制裁。他们在工作中肆意违反党的纪律和国家法律法规，如违规接受礼品礼金、违规发放津补贴等行为。这些看似小的违规行为，日积月累，最终酿成大错。这提醒我们，每一位党员干部都要牢固树立纪律意识和法律意识,自觉遵守党纪国法，做到心中有戒，行有所止。（二）反思内部监督机制的漏洞1 .监督主体的协同性不足问题。在当前的监督体系中，存在着不同监督主体之间协同不够紧密的情况。党内监督、监察监督、审计监督等各有其职责和范围，但在实际工作中，信息共享不及时、沟通协调不畅等问题时有发生。例如，在对一些重大资金使用项目的监督中，党内监督可能侧重于党员干部的纪律执行情况，而审计监督关注财务合规性，但两者之间如果缺乏有效的沟通机制，就可能出现监督盲区,的案例和现实问题，同时创新教育形式，采用现场教学、情景模拟等多种方式，增强党性教育的吸引力和实效性。2 .廉洁文化建设的薄弱环节。廉洁文化在单位和社会层面的建设还不够深入。在单位内部，廉洁文化氛围不够浓厚，缺乏常态化的廉洁文化宣传和教育活动。在社会层面，廉洁文化的影响力尚未充分发挥，社会公众对廉洁的关注度和参与度不高。我们要加强廉洁文化建设，通过开展廉洁文化主题活动、打造廉洁文化宣传阵地等方式，营造风清气正的社会环境。3 .对党员干部心理健康的关注缺失。在党员干部的教育管理中，对其心理健康的关注不够。党员干部在工作中面临着巨大的压力，如工作任务重、考核压力大等，如果不能及时缓解压力，调整心态，可能会导致心理问题，进而影响工作态度和行为。我们要重视党员干部的心理健康，建立心理健康咨询和辅导机制，帮助他们保持良好的心理状态。二、严肃作风纪律，狠抓问题整改（一）强化纪律意识，做到令行禁止1 .明确纪律要求的重要性。党的纪律是党的生命，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。每一位党员干部都要深刻认识到纪律要求的严肃性和权威性。从政治纪律到组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，每一项纪律都有着明确的内涵和要求。例如，政治纪律要求党员干部坚决维护党中央权威和集中统一领导，不得有任何违背党的路线方针政策的言行。我们要通过学习和培训，让党员干部对纪律要求入脑入心。2 .加强纪律教育的常态化。纪律教育不能一蹴而就，必须常抓不懈。要将纪律教育纳入党员干部教育培训体系，形成常态化机制。通过定期开展纪律专题讲座、观看警示教育片、学习违纪案例通报等多种形式，不断强化党员干部的纪律意识。同时，在重要节日、关键节点等时期，进行针对性的纪律提醒，防止节日腐败等问题的发生。3 .严格执行纪律的刚性要求。纪律的生命力在于执行，对于违反纪律的行为，必须严格按照党纪国法进行处理，不能有丝毫的姑息迁就。无论是谁，只要违反了纪律，都要受到相应的惩罚。要建立健全纪律处分执行机制，加强对纪律处分决定执行情况的监督检查，确保纪律的严肃性和公正性。（二）整治作风问题，树立良好形象1.整治形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义是当前作风问题的突出表现。形式主义主要体现在工作中重形式、轻内容，搞花架子、做表面文章，如一些地方存在的文山会海现象，大量的文件和会议并没有真正解决实际问题。官僚主义则表现为脱离群众、高高在上,不关心群众疾苦。我们要深入整治这两种不良作风，减少不必要的文件和会议，让党员干部真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。4 .反对享乐主义和奢靡之风。享乐主义和奢靡之风严重腐蚀党员干部的思想和作风。一些党员干部追求高档消费、铺张浪费，这种行为不仅违反了党的纪律，也损害了党在人民群众中的形象。我们要加强对党员干部的思想教育，引导他们树立正确的消费观和价值观，同时加强对经费使用、公务接待等方面的监管，从源头上杜绝享乐主义和奢靡之风的滋生。5 .培养求真务实的工作作风。求真务实是我们党的优良传统。党员干部在工作中要脚踏实地，真抓实干。在制定政策时，要深入调研，充分听取各方意见，确保政策符合实际情况。在执行政策过程中，要注重实际效果，不搞一刀切，及时调整和完善工作措施。要建立健全工作考核评价机制，以工作实际成果为导向，激励党员干部树立求真务实的工作作风。（三）建立长效机制，确保整改成效1.建立问题排查长效机制。要定期对单位内部的作风纪律问题进行全面排查，形成常态化的问题排查机制。通过自查自纠、上级检查、群众监督等多种途径，及时发现存在的问题。对于排查出的问题，要建立详细的台账，明确问题的性质、责任人、整改措施和整改期限,确保问题得到有效整治。6 .完善整改跟踪机制。对于发现的问题，不仅要制定整改措施,更要加强对整改过程的跟踪监督。建立整改跟踪台账，定期对整改情况进行检查和评估。对于整改不力的单位和个人，要进行严肃问责，确保整改工作按计划推进，不走过场。同时，要及时总结整改过程中的经验教训，为今后的工作提供参考。7 .强化制度建设保障。通过完善相关制度，从根本上堵塞作风纪律问题产生的漏洞。例如，在财务管理制度方面，进一步规范经费审批、报销等流程，防止违规使用经费问题的发生。在干部选拔任用制度方面，建立科学的选拔标准和程序，避免任人唯亲等问题。通过制度建设，形成用制度管权、管事、管人的良好局面，保障整改成效的长效性。三、强化责任落实，从严管党治党(一)明确各级责任，构建责任体系1.党组织主体责任的落实。党组织是全面从严治党的责任主体,要切实履行好领导责任。党组织要将全面从严治党工作纳入整体工作规划，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。要加强对党员干部的教育、管理和监督，营造良好的政治生态。同时，要为全面从严治党工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保各项工作顺利开展。8 .党组织主要负责人第一责任的履行。党组织主要负责人是全面从严治党的第一责任人，要以身作则，带头遵守党的纪律和规矩。要对单位的党风廉政建设和反腐败工作负总责，亲自抓、负总责。要定期与班子成员、党员干部进行廉政谈话，了解他们的思想和工作情况,及时发现和解决存在的问题。同时，要支持纪检监察工作，为纪检监察部门履行职责创造条件。9 .班子成员“一岗双责”的担当。班子成员在履行自身业务工作职责的同时，要承担起党风廉政建设的责任。要将党风廉政建设要求融入到业务工作中，做到同部署、同落实、同检查。在分管领域内，要加强对党员干部的教育和监督，防止出现违规违纪问题。要积极配合党组织和纪检监察部门开展工作，形成全面从严治党的工作合力。（二）加强考核评价，促进责任落实1 .建立科学的考核指标体系。要建立一套科学合理的全面从严治党考核指标体系，涵盖党风廉政建设、纪律执行情况、作风建设等多个方面。考核指标要具有可操作性和可量化性，例如，党风廉政建设方面可以考核信访举报数量、违纪违法案件数量等；纪律执行情况可以考核纪律教育开展次数、纪律处分执行情况等；作风建设可以考核形式主义、官僚主义整治效果等。通过明确考核指标，使全面从严治党工作有具体的衡量标准。2 .完善考核方式方法。考核方式要多样化，包括日常考核、专项考核和年度考核等。日常考核可以通过检查工作记录、监督纪律执行情况等方式进行；专项考核针对特定的党风廉政建设问题或重点工作开展情况进行；年度考核则是对全年全面从严治党工作的综合评价。同时，要充分听取群众意见，通过问卷调查、民主测评等方式，了解群众对党员干部作风纪律的评价，使考核结果更加客观公正。3 .强化考核结果运用。考核结果要与党员干部的评先评优、职务晋升、奖励激励等挂钩。对于在全面从严治党工作中表现优秀的单位和个人，要给予表彰和奖励；对于落实责任不力、存在问题较多的单位和个人，要进行严肃问责，包括批评教育、诫勉谈话、调整职务等。通过强化考核结果运用，激励各级党组织和党员干部认真履行全面从严治党责任。（三）加强队伍建设，提升履职能力1 .选拔优秀人才充实队伍。加强纪检监察队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的优秀人才充实到纪检监察队伍中。在选拔过程中，要注重考察其专业知识、