在整治形式主义为基层减负专项工作推进会上的汇报发言（共16篇）.docx

在整治形式主义为基层减负专项工作推进会上的汇报发言（共16篇）目录篇一'在整治形式主义为基层减负专项工作推进会上的汇报发言2篇二'在整治形式主义为基层减负工作推进会上的讲话4篇三、在全市整治形式主义为基层减负工作会议上的交流发言.8篇四、2024中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习感悟10篇五'2024年市府办整治形式主义为基层减负工作情况报告.11篇六、局整治形式主义为基层减负专项工作的情况总结15篇七'整治形式主义为基层减负工作情况汇报17篇八'2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报20篇九、县委书记在整治形式主义为基层减负座谈会上的讲话26篇十'关于整治形式主义为基层减负工作的自查报告29篇十一、2024年为基层减负工作会上的讲话及发言提纲32篇十二、2024年机关整治形式主义为基层减负工作情况报告.37篇十三、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报40篇十四、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报42篇十五、在整治形式主义为基层减负工作推进会上的讲话.44篇十六、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报53篇一、在整治形式主义为基层减负专项工作推进会上的汇报发言6月15日中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容,将纠治和力戒形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，持续推动党风政风社会风气向上向好。景区严格按照秘市切实减轻村级组织负担事项工作责任清单12条要求，多措并举推进基层减负工作，创新推出干部培养交流机制，精选优秀年轻同志下沉村（社区）轮岗挂职切实为基层缄负保驾护航。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:勤做“加法”，加强队伍建设厚植定力。专业人才增援。制定“湖畔先锋”年轻干部培养方案，选派双一流大学毕业优秀青年人才等*人到村（社区）挂职，基本实现每个村（社区）配备1名优秀青年，协助基层开展日常工作。在充实基层队伍力量的基础上,通过发挥各类专业人才的专业能力、丰富的知识储备和创新思维,助推基层工作提质增效、深化革新。党建引领增效。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，抓住“关键少数”，选优配强“领头雁”，*个村（社区）由下沉的青年干部作为党组织副书记统筹党建工作，进一步激发基层党员干事创造活力，提升辖区服务管理效率。权责清单增补。轮岗干部在协助基层工作过程中，为基层进一步明晰基层各项工作事务的责任边界，枳极速立健全责任清单，杜绝“属地管理”变味走形，在制度设计上厘清权责，在资源分配上放权赋能，推动更多管理权限下放、政府资源恢斜、社会资源投放。精做“减法”，减轻基层担子激发活力。文件会议“减数量”下沉干部带头做到“三短一简”，即开短会、发短文、讲短话、简办事。并以本次干部交流为契机，全面掌握村（社区）参加上级组织召开的会议次数，有针对性地向上反映可精简的会议、可提效的会议、可增设的会议，坚持少开会、开短会、整合会；大力倡导精简文件，协助基层认真研究上级文件，呼吁无效文件、权责不符文件不发至村（社区）。畅通渠道“减流程”。下沉干部熟悉机关各条线各类事务的办理流程，可以充分发挥上传下达的“联系员”功能，可以大幅压缩各类事务的处理时长，发现并解决上下沟通的梗阻，有力保障了上级各项决策部署落到实处，不打折扣。解放指尖“减压力”。全面摸排基层各类工作群、工作报表，倡导乡、街道牵头清理整合，从严从实整治“指尖上的形式主义”，缩短基层干部“键对键”的时间，协调更多精力和群众“面对面”，完成从'群里吼'到实地走'的工作作风转变，真正做到为民解忧纾困，力求用“指上”清风，带来工作“新风”。善做“乘法”，乘上发展XX增添动力。基层治理乘势推进。以干部交流为契机，强化党建引领，选优配强网格服务队伍，进一步激发社会团体潜能，精细划分组建“微团队”，筑牢网格服务体系“资源网”。今年6月，景区社会治理典型案例构建“家门口微网格”服务体系，搭建“好地方”精细善治创新平台入选人民网2023创新社会治理推荐案例。项目建设乘时提速。全区*个列省列市重大项目均由下沉干部作为“项目秘书”挂包联系，倒排序时严格督导进展，未达序时项目及时跟进、介入协调。以征式项目为例，景区充分运用项目秘书督导工作机制，全市率先完成结转征迁项目扫尾“清零”工作。乡村文藤乘隙开发。充分发挥下沉干部专业特长，以堡城村为例，结合地域特色和乡村发展实际，将园林专业优秀青年选派至该村挂职,帮助深挖文旅资源，拉动乡村经济稳步提升。通过实地走访调研，提议当前以发展精品民宿为方向，探索出“党委牵头、党员带动、村民参与”运作模式，鼓励村民将闲置农田和老旧民宅进行改造，目前已打造出“一二山居”“雪廉宿集”等*余家特色民宿的唐子城民宿客栈集群。细做“除法”，除去难点堵点凝聚合力。消除干部焦虑。通过全区机关、景区景点、国有企业各岗位人才轮岗至村（社区）交流，既融合了各版块的力量和资源，也拓宽了各层次人才的晋升渠道。同时，加强基层干部待遇保障，建立村级组织运转经费保障机制，将网格员薪酬和补贴纳入财政预算，以强基导向激励基层干事创业。清除形式套路。探索监督机制，由下沉干部担任“为基层减负观察员”，设置意见反馈邮箱和举报热线，多渠道收集加重基层负担问题。为基层减少不必要的考核指标，建立操作简单的考核体系，取消阵仗大、声势猛、有档案、索要台账费料等“惯用”动作，兼顾过程和结果，以明查为主、暗访结合的方式进行考核。破除问题反复。将为基层减负工作纳入巡察组执纪监督和目标绩效考核重要内容，以结果导向倒逼工作成效，坚持标本兼治，着手建立常态化监管措施和长效机制，始终保持为基层减负工作标准不降、力度不减。篇二、在整治形式主义为基层减负工作推进会上的讲话7月30日，中共中央政治局召开会议审议通过了整治形式主义为基层减负若干规定。会议指出，基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能被形式主义、官僚主义束缚手脚。持续为基层减负是破除形式主义、官僚主义的核心关键,要秉持“精准施策、深度治理”原则，以“逢敌亮剑”之姿，坚持“减负”“增效”双向发力，才能让基层干部有更多时间和精力投身到实际工作中去。持“披荆斩棘”之剑，斩断“多余线”，纠治“形”的误区。基层工作千头万绪，直接关系群众切身利益，容不得半点虚浮，而形式主义、官僚主义是深嵌基层的顽瘴痼疾,是基层全面深化改革、推动中国式现代化的“拦路虎”“绊脚石现实中，一些地方以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，究其“症结”与“病灶”，就是“虚”字当头、“空”字挂帅，在工作中唯材料、唯台账、唯表格。为基层减负松绑,基层党组织就得敢于向“形”亮剑，推进基层工作“整合共瘦身”，教育引党员干部树牢正确政绩观,不搞“形象工程半拉子工程数字政绩”，整治“文山会海层层加码”“过度留痕”，力戒”指尖上的形式主义”，让党员干部腾出手来、迈开腿来，花更多时间到田间地头、厂房车间去，对民生痛点拿出真招实策，以钉钉子精神将基层工作一抓到底，做出实效。挥“求真务实”之斧，劈开“花架子”，激活“干”的动力。强国之道，实干为要。基层减负工作，减的是无意义的“负担”，而不是有意识的“负责”。近年来，微信群下乡、朋友圈调研、打卡签到、拍照转发等新型形式主义在基层凸显，衍生出许多长篇大论重形式、走马观花走过场的场景，破除形式主义、官僚主义，不是喊口号、写标语，容不得面子上过得去的“花架子”。广大党员干部要时刻保持“实干冲劲”，谨防“政绩冲动”，精简“指尖”事务，在日常工作中以“干”字当头，知重负重，知责尽责，坚持“四下基层”，大兴调查研究，既要学会“十个指头弹钢琴”，做到忙而不乱、有条不紊，也要打破“老把式”思想，勇于创新，敢打敢拼。要坚持“关口”前移听民声、察民意、解民忧，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用力让群众看得到变化、见得着成效，用担当诠释“初心”、用实干赢得“民心”O举“对党忠诚”之盾，筑牢“防火墙”，追求“行”的评价。习近平总书记强调，“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位，责任心缺失。”基层工作干得好不好、行不行，必须用群众心里那杆“秤”测一测、量一量，部分党员干部在思想上对党不够忠诚，政绩观出了问题，才会在贯彻落实上级决策部署上“造假”，打着为民服务的“幌子”，表面上勤勤恳恳、兢兢业业，实际上走马观花、浮于表面。基层党组织和党员干部要常思“立党为公、执政为民"八字真言，牢记党中央关于破除形式主义、官僚主义重要论述，打好“信念铁”、练出“意念钢”、筑牢“忠诚盾”，以为民办实事作为工作的出发点、落脚点,不唯“材料”论、不搞“政绩工程”、不要“面子”功夫，及时纠正、真抓严管，让形式主义、官僚主义无处藏身，让党员干部在敢为、愿为中大有作为，真正做到表里如一、知行合一。近日，中共中央政治局召开会议，审议了整治形式主义为基层减负若干规定。会议指出，基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能被形式主义、官僚主义束缚手脚。“要强化制度建设与执行，统筹为基层减负和赋能”。各级有关部门要认真贯彻落实会议精神，在把握好“三对关系”的基础上多点发力，精准施策，切实为基层减负松绑，让基层干部将更多时间和精力用在抓落实上。把握“权”与“责”的关系，厘清权责边界，为基层“减”去压力、“增”添动力。权责不清、边界不明，是导致基层负担重，出现“小马拉大车”窘境的重要原因。因此，为基层减负首先就是要明确权责，把“干什么”“怎么干”“谁来干”弄清楚，为杜绝向基层“甩锅”“摊派”下好“先手棋一是要加快构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效的基层工作体系，把不该由基层承担的职责“收回去”，把该赋予基层的权限“放到位”，确保人按职责干、事按制度办，以清晰的权责体系为基层减负。二是要在明确权责的基础上健全容错纠错机制，减轻基层干部“动辄问责追责”的“担忧”让基层干部敢于放开手脚，把时间和精力投入到民生改善、经济建设、乡村振兴等各项工作中来，由身心俱疲忙于应付向主动谋划积极作为转变，切实让“真减负”为实干“真提速”。把握“痕”与“绩”的关系，规范督查考核，为基层“减”去痕迹、“增”添实绩。当前，督查检查过多过频、考核指标不合理、层层嵌套、多方牵头等问题不同程度地在基层存在，让基层耗费大量时间留痕迎检，真正抓落实的时间却少了。因此，为督杳考核“瘦身”迫在眉睫。各级各部门要严控考核总量和频次，改变上级各部门对下级的分散考核体制，对目标相似、关联度高的督导检查“合并同类项”，防止出现“多头考”“分散考”的低效局面。要优化考核体系，改变以往“听汇报、看材料”等规定程序，提倡“察民意、看实绩”，避免考核变成简单考“材料”、查“痕迹”，切实破除基层工作落实中以“迹”为“绩”的错误导向,引导基层干部树立靠“实绩”不靠“痕迹”的政绩观，将工作做在“平时”，力争把上级决策部署落实到位，在“评时”经得起检查和考验。把握“检”与“改”的关系，强化监督检查，为基层“减”去负担、“增”添活力。二十届中央纪委三次全会指出，要紧盯加重基层负担现象，持续纠治文山会海、督查检查调研扎堆、工作过度留痕、任务层层加码、”指尖上的形式主义”等问题。彰显党中央“重拳”整治形式主义为基层减负的鲜明态度。各级纪检监察机关要充分发挥职能职责，锚定突出问题勇于向加重基层负担的不正之风亮剑。健全发现问题机制，对苗头倾向问题早提醒、早纠正，对加重基层负担的违规违纪行为严肃处理，对典型案例加大曝光力度,形成有力宸慑。同时，强化以案促改促治，以反面案例强化警示教育，以先进典型强化示范引领，引导党员干部自觉力戒形式主义、官僚主义，让老问题逐渐减少、新问题难以蔓延，助力基层干部摆脱负担，轻装上阵干事创业。篇三、在全市整治形式主义为基层减负工作会议上的交流发言尊敬的领导和各位同事：大家好！我是单位的，很荣幸能够在这次全市整治形式主义为基层减负工作会议上做交流发言。形式主义作为一种害人的做法，在基层工作中一直存在，并且对我们的工作产生了一定的负面影响。在这个会议上，我们将会聚焦在如何减轻基层负担的问题上进行交流和思考，分享一些我们单位的工作经验和做法。我们要明确形式主义对基层工作的危害。形式主义往往是指为了达到形式要求而不注重实际效果的行为，它会严重影响基层干部的工作积极性，浪费了大量的工作时间和精力.形式主义容易导致文件泛滥、会议过多、审批复杂等问题，使基层工作人员没有时间和精力去开展实质性、创新性的工作，影响了基层工作效益和质量。针对形式主义问题，我们单位在近几年的工作中采取了一些措施，取得了一定的成效。我们建立了严格的绩效考核制度，明确工作目标和绩效评价标准。通过将绩效与工作实绩相结合，鼓励和激励基层干部更加注重实际工作的开展，减少形式主义行为。我们加强了内部交流和协作，建立了工作联络小组，定期召开业务交流会,及时分享工作经验和成果，避免重复工作和形式主义的出现。同时,我们积极推行“互联网+”的工作模式，利用信息化手段提高工作效率，减少不必要的审批和流程。我们也充分认识到减轻基层负担不仅仅是在组织层面上的事情，更需要广大基层干部的共同努力。为此，我们在单位内部积极开展宣传教育工作，组织干部参加培训和学习活动，增强大家的工作意识和责任感。同时，我们还倡导运用创新思维去解决实际工作问题,鼓励大家提出改进的意见和建议。这些做法的目的就是要使每位基层干部都能充分认识到减负工作的重要性，并且主动参与到减负的行动中来。当然，在整治形式主义减轻基层负担的工作上，我们也面临着一些困难和挑战。其中最大的抖威来自于改变思想观念和习惯的难度.形式主义在一定程度上是由于长期积累形成的习惯，要彻底改变并不是一朝一夕之事。我们需要加大宣传力度，进一步推进改革,打破旧有思维模式，鼓励和引导广大基层干部积极适应新形势下的工作要求。我想呼吁各位领导和同事们共同努力，加强沟通协作，形成合力，共同推动全市整治形式主义为基层减负工作。只有通过我们每个人的努力，才能够彻底摆脱形式主义的束缚，使我们的基层工作更加高效、务实。谢谢大家！篇四、2024中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习感悟中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议6月15日在京举行，对基层减负再研究、再部署、再推进。既表明了党中央毫不放松整治形式主义为基层减负的决心,更体现了党中央对基层广大党员干部的关心。要通过整治形式主义、官僚主义，为基层干部“减负松绑”、暖心提劲，让广大基层干部干事创业有信心、担当作为有恒心、改革发展有信心，真正卸下包袱、轻装上阵、从容应战。思想认识上充分重视，贯彻执行才会坚定有力、行动落实才会积极主动。要深学细悟习近平总书记关于治国理政的重要论述精神,进一步树牢正确政绩观，始终牢记人民幸福就是“国之大者”，把为民造福作为最重要的政绩、把服务群众作为最关心的工作、把回应民生作为最迫切的任务。让正在做的工作群众积极参与、干成了的工作群众认可满意、准备做的工作群众满怀期待，把当下改和长久立充分结合,真正做到既把燃眉之急的急事难事解决好，又把事关长远的民生实事筹划好。思想问题解决了，接下来就是“具体改”的问题。要进一步精简会议文件，避免内容相似的会议层层套开、内容相近的文件层层转发。不用参会人员发言探讨的会议提倡通过视频形式参会，减少基层干部往来时间，尤其是减少偏远地区干部路途时间，让基层干部有更多的时间和精力抓工作进度、抓工作效率、抓工作质量。在从严控制“有文号”文件发文数量基础上，对“无文号”但有文头的“工作提示”“工作提醒”“工作通知”等红头文件开展集中整治，从根源上减少发文、减少通知、减少提示。推动基层减负不仅是一项工作，更是一项重大政治责任,需要广大党员干部共同参与、共同践行、共同努力。党员干部，尤其是领导干部，要身先士卒、以上率下，带头做到能到现场就不到会场，减少坐在办公室里听汇报、看材料的时间，多到乡村振兴、项目建设、民生实事、改革发展一线办公。能在现场解决的问题就不开会讨论、不发通知提示、不发文件提醒，不断提升个人现场化解矛盾纠纷、解决疑难杂症、破解发展瓶颈的能力。整治形式主义为基层减负，既是为基层干部“减负松绑”，更是为基层干部加油鼓劲。广大党员干部既是组织者、参与者，更是推动者，要以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头，一抓到底、常抓不止、严抓不懈，在实干的同时讲究方法技巧，真正做到事半功倍,不断提升工作效率和质量，确保基层减负落实落细落地。篇五、2024年市府办整治形式主义为基层减负工作情况报告一、工作的主要情况及成效（一）强化统筹协调，积极为基层减负放权。一是加强专项整治。围绕解决督查检查考核过多过频、过度留痕等突出问题，组织开展涉及多部门、多层次的实地督查检查和综合性验收考察,切实为基层减轻负担。二是建立政务督查机制。制定市人民政府督查工作办法，探索实行专项督查与日常督查相结合的方式，避免同一时间内对同一事项开展重复督查检查，切实为基层“减负二三是创新管理方式。对各类创建评选活动进行清理规范，明确不得以创建评选之名加重基层负担，切实为基层“减负四是实行清单管理制度。制定市全面推行行政权力清单制度工作方案，推动各级行政权力事项向同级政务公开机构公开并及时调整,确保基层政务服务事项同源管理、统一规范。（二）大力精简文件，切实减轻基层负担。一是压减文件数量和会议规模。每年年初面向全市广泛征求取消、下放、调整和承接意见建议，按照“有明确依据、确需保障、可以落实”的原则，集中进行调整，进一步压缩文件和会议数量。截至目前，共调整规范市政府文件X件，市政府部门规范性文件X件；全市性会议同比减少X%、会议天数同比减少X%。二是优化政务服务事项办理流程。组织各有关部门对现有政务服务事项办理流程进行全面梳理规范，对办理环节多、材料繁琐、时限较长等突出问题进行整改，最大限度简化办事程序。同时，依托网上政务服务平台，推动更多政务服务事项实现“网上办”“掌上办”，让群众少跑腿、好办事。三是规范督查检查考核事项。针对不同层级、不同领域实际，制定市级督查检查考核计划，严格控制督查检查考核总量和频次。同时,注重优化督查检查考核方式方法，对于现场核查工作，积极推广运用遥感监测、大数据等手段实施“无纸化”检查考核，切实为基层减轻负担。（三）开展督查检查，狠刹形式主义歪风。围绕中央、自治区党委和市委重大决策部署落实情况和市委领导批示指示精神办理情况开展督查，重点加强对乡村振兴、稳住经济大盘、生态环保、安全生产、民生保障等工作的监督检查，充分发挥督查“利器”作用。坚持以上率下，对各县（市、区）、各部门贯彻落实国务院和自治区、市委市政府重大决策部署情况开展督杳。2023年,市政府共组织开展了5次大督查、26次专项督查，有力推动各项重点工作落细落实落地。（四）从严管控考核,调整优化比拼机制。一是完善考核体系。修订完善市高质量发展综合绩效考评办法，坚持目标导向和问题导向相结合，突出实干实绩实效，强化结果运用，构建起“考事功、看贡献、量绩效、求发展”的考评体系，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，倒逼各级各部门改进作风、干事创业。二是优化考核方法。在年度绩效考评中完善平时考核机制,根据工作安排对各县（市、区）、各部门开展平时考核；探索引入第三方评估机构对一些跨领域的工作任务进行考核评估，提高考核的精准性和有效性。三是严格考核问责。对年度绩效考评中丢分较多、排名靠后的县（市、区）和部门进行约谈；对连续两年未完成年度绩效目标的县（市、区）和部门主要负责人进行约谈；对个别干部不担当、不作为、乱作为导致重大项目推进迟缓或严重滞后的现象。（五）实施信息共享，提升政务运行效能。一是推广“最多跑一次”。将“互联网+政务服务”建设作为推进政府职能转变和“放管服”改革的重要抓手,积极推进线上只进一扇门、”最多跑一次”、联合审验等改革措施。2023年全市一体化在线政务服务平台注册用户达187.3万户，累计办件量近X亿件，网办率达到76%。二是推进政务信息整合共享。加强“互联网+监管”系统应用，建成覆盖全市范围的“一张网”，有效促进行政执法监督规范化。目前，已将51.6万余条执法记录纳入系统管理。三是推动电子证照扩大应用领域。在全国率先启动实体证照电子化应用试点改革工作，实现了电子证照同步发放和应用。截至目前，全市共制发各类电子证照X万个（其中电子印章X万个），广泛应用于行政审批、公共服务等领域。二、工作中存在的主要问题虽然我市整治形式主义为基层减负工作取得了一定成效,但仍存在一些短板和不足：一是整治形式主义方面仍有盲区死角。部分单位贯彻落实上级文件要求还存在延迟落实或选择性执行现象；部分县（市、区）整治形式主义仍然存在不紧不慢的问题；一些乡镇干部因工作任务较重，无法按时参加相关学习培训等活动。二是一些单位存在以临时任务之名加重基层负担现象。一些部门在一些特定时间节点，下发紧急通知、召开紧急会议等，给基层布置过重的工作任务；一些部门在工作调研过程中突然要求基层准备相关材料,导致基层疲于应付。三是容错纠错机制尚不健全。责任认定“难”、追责对象难以确定、“免责”条件不易把握等原因导致可容错纠错的典型案例较少。三、下一步工作安排（一）坚持高位推进，全面压实责任。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要论述精神，深刻认识整治形式主义为基层减负的重要性紧迫性,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。严格落实党中央关于为基层减负的要求部署，坚持以上率下，加强组织领导，层层压实责任，形成整治形式主义为基层减负的强大合力。建立健全领导体制和工作机制，持续深化拓展为基层减负工作成效。（二）健全制度体系，开展专项治理。深入研究并制定切实可行的措施以减轻基层负担，针对工作中的关键问题实施专项治理；重视从源头和长期角度进行治理，以防止这些问题的再次出现；关注并关爱基层干部，激发他们的责任感和积极性。强化对地方性法规的监督和检查，依法依规处理违规设立行政许可、随意将行政许可转变为行政检查等行为；增强对典型问题的通报和曝光力度，以及对整改落实情况的持续监督;建立和完善典型问题案例的通报制度。（三）深化改革探索，破解工作难题。推进经济发达镇和街道管理体制改革，深化社区治理，解决市场主体发展难题，规范农村产权流转交易，探索城市社区管理新机制，挖掘民俗文化资源，深化监管方式改革，推动数字政府建设，加强法治政府建设，落实行政执法责任制，整合乡镇审批服务执法力量，依法保障工作实施,加强宣传引导，完善容错纠错和督察问责机制，配合其他相关工作。（四）坚持服务为本，改善基层治理环境。持续优化“互联网+政务服务”，推动政务服务事项简化办理流程；集中解决企业和群众办事难题；加强实体办事大厅一站式服务；强化数据共享；优化政务服务大厅功能；构建智能化公共法律服务平台；推行证明事项告知承诺制；完善调解、复议、裁决衔接机制；加强个人信息保护。篇六、局整治形式主义为基层减负专项工作的情况总结为深入贯彻落实县委XXX县整治形式主义为基层减负专项工作机制2024年工作要点，我局高度重视，以钉钉子精神落实好县委关于整治形式主义为基层减负的各项部署要求，现将工作开展情况报告如下：一、加强组织领导，有效推动工作落实（一）领导班子坚持以上率下，发挥“头雁效应”主要领导认真履行从严治党第一责任人职责，加强组织领导。各班子成员按照“一岗双责”的要求真正把自身摆进去，带头学习工作要点，带头查摆问题，带头立行立改，带动干部职工，让形式主义无处藏身，让真抓实干、不尚空谈蔚然成风。通过召开党支部会议和全体干部职工大会专题研究工作措施，把集中整治形式主义问题摆上了重要议程，进行专题研究、专门部署，明确目标任务、工作措施和实施步骤,把整治形式主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，长期任务来抓，坚持什么问题突出就整治什么问题，把推动解决问题作为工作的落脚点。（二）认真开展学习部署，筑牢思想根基组织全局党员干部认真学习了习近平总书记关于坚决整治形式主义的一系列重要讲话、指示精神和党中央、自治区党委、市委深化整治形式主义切实为基层减负的系列部署要求，深入交流讨论,掌握整治要求,教育引导全局党员干部自觉从牢固树立“四个意识”、坚决践行“两个维护”的政治高度，深刻认识和把握集中整治形式主义的重要性，把思想统一到中央的要求和部署上来。二、紧盯突出问题，力争各项工作见实效（一）强化政治督查和政治监督，严防形式主义、官僚主义认真落实政治监督工作，以政治监督为抓手，推进党中央重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记重要指示批示的落实,严格执行党章党规和法律法规，加强中央生态环境保护督察整改,持续改善生态环境质量，有效衔接乡村振兴，配合抓好常态化疫情防控，助力打造世界级旅游城市先导区。正确运用监督执纪”四种形态”和谈心谈话制度，加强对党员干部的日常教育监管，谨防工作中的形式主义、官僚主义突出问题,对党员干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，实现问责常态化。今年以来，共开展提醒谈心谈话28人次。（二）紧盯群众急难愁盼问题，务求实效惠民利民坚持效果导向，以惠民实效力促形成既不敢也不想搞“形式”的良好环境。深入推进实施环评审批正面清单，开展“全企体检、全员服务、全面预防”专项行动，限时办结群众信访投诉，全面推进农村环境综合整治改善农村面貌，切实解决群众身边问题，推动“我为群众办实事”实践活动落地落实。通过农村环境综合整治专项活动，有序推进农村生活污水治理，持续改善农村生产生活和人居环境。下一步我局将坚持“靶向治疗”思维把形式主义2个方面突出问题纳入专项整治内容，强化监督，及时排查发现形式主义线索，对形式主义苗头性、倾向性问题深挖细查，一追到底，严肃处理。篇七、整治形式主义为基层减负工作情况汇报XX县扎实推进为基层减负工作，打通城市基层治理的“最后一公里”，探索实施“六个一”工程，推动管理负担过重的大型社区合理有序进行拆分优化，进一步理顺社区治理体系，真正为大型社区“瘦身提效”。现将有关工作进展情况汇报如下：一是精心统筹布局，着力提升城市管理服务质效。坚定不移地贯彻落实“四下基层”工作制度，坚持目标导向，精心谋划部署各项工作。围绕改善城市管理服务质量的核心目标，成立了由多部门组成的专题调研组和政策宣传组，通过问卷调查、座谈会、院坝会等多种途径，广泛深入地开展调查研究和论证工作。以区内龙湖街遒为重点，对其所辖的和谐、宜居、美丽、幸福四个大型社区进行拆分调整，每个社区户数均超过6000户。在方案制定过程中，综合考虑区域位置、人口数量、居民认同感和归属感等多方面因素,确立了管辖区域适当、边界清晰、资源配置合理、社区功能齐全等基本原则，并将每个社区的户数标准设定为2000至4000户。通过科学划定社区边界，合理调整社区规模设置，在保留原有和谐、宜居两个社区的基础上，新成立了7个社区。此外，增加了多处公共服务设施，每个新社区都配备了至少2个基层服务站、3处文体活动中心和多功能社区活动场所，预计能够覆盖辖区内90%以上的居民。二是强化组织领导，探索构建高效工作体系。成立了区级指导组，积极探索构建了一套高效的工作落实体系。具体包括“区级指挥部一街道领导小组一工作指导组一社区筹备组”四级工作架构,并建立了常态化的跟踪调度机制。截至目前，已召开问题研判和调度推进会议7次，全面督导各项任务落实进度。在街道层面，由党工委书记和办事处主任担任双组长，成立了工作领导小组。街道分管领导牵头,整合相关站所成员，成立了5个社区调整拆分指导组,确保各项工作有序推进。同时,涉及拆分的各社区均成立了筹备组,明确具体责任人，确保工作责任压实压紧，做到统筹部署到位、推进措施到位和落实效果到位。三是坚持科学流程，稳妥有序推进减负工作。坚持科学的工作流程，确保大型社区拆分工作稳妥有序推进。在此过程中，将社区“两委”干部选举作为关键举措，重点关注新增社区工作组的组建、前期工作准备，以及党组织、居委会和配套组织等环节的选举。为此，区级指导组与街道联合制定了新增社区党组织、居委会选举工作流程图，并建立了工作提醒、问题收集和研判处置的工作闭环机制。区级和街道指导组全程跟踪、实时研判、快速响应，确保每个环节都按时间、按要求稳步推进。根据工作计划，5个新增社区将于2024年5月启动社区“两委”选举工作，确保在6月25日前完成社区党组织及居民小组党支部选举，并在7月30日前完成居民委员会和居务监督委员会的选举工作。四是强化组织联动，筑牢治理基础。区委组织部会同区民政局及各街道密切合作，通过一系列措施，从返乡大学生、退役军人、热心居民及致富能手中推荐群众认可的社区精英。具体工作中，通过“留住”原有社区“两委”成员24名、“提拔”社区优秀人员15名、“挑选”人才储备库中精英28名、“招聘”具有丰富经验的能人37名，优化和加强了社区干部队伍的建设。目前，新成立的社区“两委”成员平均年龄为36.5岁，其中具备大专及以上学历的比例达到63%。在稳步推进社区工作者职业化体系建设方面，我们已完成了新增43名社区干部的薪酬套改工作，依据实际工作表现、工作年限和学历等多个因素精确核定薪酬待遇。区级工青妇、人社、卫生健康、残联、退役军人事务局等相关部门全程参与，协同推选共青团、妇联、残联、调解委员会等配套组织，共计成立了27个配套组织，确保新成立社区人员的选配高效及时，运转顺畅，实现了社区管理服务的无缝衔接。五是建设核心平台，完善服务保障。结合社区服务定位、业态布局和发展方向，坚持“规范化”“亲民化”“特色化”的原贝1.以打造“15分钟生活圈”为目标，区委组织部和相关单位充分整合新时代文明实践中心、职工之家、妇女之家等资源，全力为新成立社区打造集理论学习、便民服务、文化娱乐多功能于一体的党群服务中心。同步盘点并梳理了重点服务群体、社区能人和辖区公共户单位的资源，形成全面“家底”清单。通过精准的供需对接，为社区居民提供党建服务、民生服务、群众议事等共计10项亲民化服务：包括老年人健康管理、青少年课后辅导、就业指导和法律咨询等具体项目。现已开展服务活动累计120场次，服务覆盖率达到了95%o在保障服务质量的同时，我们全力推进社区共治、共享、共育、共创新格局，提出年度社区满意度调查机制，并设立社区居民反馈平台。通过这些切实举措，争取让每一位社区居民在15分钟生活圈内，享受到高质量、多样化的便民服务。以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!篇八、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报尊敬的XX：自整治形式主义为基层减负工作开展以来，XX单位深入贯彻落实党中央相关决策部署，将整治形式主义作为重要政治任务，紧密结合单位实际情况，采取了一系列有力措施，在为基层减负方面取得了显著成效。以下是本单位整治形式主义为基层减负工作的详细情况汇报：一、工作开展的总体情况（一）加强组织领导，提高思想认识1 .成立专项工作领导小组单位第一时间成立了由主要领导担任组长，各分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的整治形式主义为基层减负工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署工作，协调解决工作中出现的问题，确保整治工作有序推进。2 .深入学习贯彻相关精神通过组织召开全体干部职工大会、专题研讨会等多种形式，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，以及党中央、国务院关于整治形式主义为基层减负的文件精神。使全体干部职工充分认识到形式主义的危害以及为基层减负的重要意义，从思想上高度重视整治工作。（二）聚焦突出问题，开展专项整治1.精简文件数量对单位内部发文进行严格管理，明确规定能不发的文件坚决不发，能合并发文的尽量合并发文。建立文件审核机制，在发文前对文件的必要性、可行性和规范性进行严格审核。通过这些措施，文件数量明显减少，与上一年度相比，发文数量减少了X%。3 .压缩会议规模和时间严格控制会议数量、规模和时间。能不开的会议坚决不开，能以视频会议形式召开的尽量不开现场会。同时，对会议内容进行严格把关，确保会议高效、务实。会议数量比上一年度减少了X%,会议时间平均缩短了X分钟。4 .规范督查检查考核对各类督查检查考核进行全面清理和规范。取消了一些没有实际意义的督查检查考核项目，合并了一些内容相近、交叉重叠的项目。同时，改进督查检查考核方式方法，注重采取实地查看、随机走访、查阅资料等多种方式，提高督查检查考核的科学性和实效性。督查检查考核的次数比上一年度减少了X%。（三）完善工作机制，确保减负实效1 .建立健全长效机制制定了XX单位整治形式主义为基层减负工作实施细则XX单位文件管理办法XX单位会议管理办法等一系列规章制度，从制度层面规范工作流程，防止形式主义问题反弹。2 .加强监督检查成立专门的监督检查小组，定期对各部门整治形式主义为基层减负工作开展情况进行监督检查。对发现的问题及时进行通报批评,并责令相关部门限期整改。同时，畅通举报渠道，鼓励干部职工对形式主义问题进行举报，形成了良好的监督氛围。二、工作取得的主要成效（一）基层干部的工作负担明显减轻1.减少了文件处理和会议参与的时间基层干部不再被大量的文件和会议所困扰，有更多的时间和精力投入到实际工作中去。例如，以前基层干部平均每周需要花费X小时处理文件和参加会议，现在这个时间减少到了X小时，工作效率得到了显著提高。3 .降低了不必要的工作压力通过规范督查检杳考核,基层干部不再为了应付各种检查而疲于奔命，能够更加从容地开展工作。工作压力的减轻也使得基层干部的工作积极性和主动性得到了进一步激发。（二）工作作风得到了有效改善1 .树立了求真务实的工作导向在整治形式主义的过程中，单位上下形成了求真务实、真抓实干的工作氛围。干部职工更加注重工作的实际效果，而不是仅仅追求表面形式。例如，在项目实施过程中，更加注重项目的质量和效益，而不是片面追求项目的数量和进度。2 .增强了服务意识通过为基层减负，基层干部有更多的时间和精力为群众服务。服务意识得到了进一步增强，服务质量和水平也得到了明显提高。例如，在窗口服务部门，工作人员的服务态度更加热情，办理业务的效率更高，群众的满意度大福提升。（三）单位的工作效率和质量显著提高1 .优化了工作流程在精简文件、压缩会议、规范督查检杳考核的过程中，对单位内部的工作流程进行了全面梳理和优化。去除了一些繁琐的环节,提高了工作的流畅性和连贯性。例如，在业务办理流程中，通过简化审批手续，办理时间缩短了X%。2 .提高了决策的科学性和准确性由于减少了形式主义的干扰，单位领导能够更加全面、客观地了解基层实际情况，在决策过程中能够充分考虑各种因素，从而提高了决策的科学性和准确性。例如，在制定工作计划和工作方案时,能够更加贴近基层实际需求，更具有可操作性。三、存在的主要问题（一）个别部门思想认识还不够到位虽然单位整体对整治形式主义为基层减负工作高度重视,但仍有个别部门对这项工作的认识存在偏差。部分干部认为整治形式主义只是一阵风，在工作中还存在敷衍了事的现象。例如，在精简文件方面，个别部门仍然存在滥发文的情况；在压缩会议方面，个别部门会议的质量和效率还有待提高。（二）工作机制还需进一步完善1 .制度执行力度有待加强虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在制度执行不到位的情况。例如，在文件管理方面，虽然规定了严格的发文程序，但仍有个别部门违反规定随意发文。2 .部门之间的协调配合还不够顺畅在整治形式主义为基层减负工作中，需要多个部门之间的协调配合。但在实际工作中，部门之间还存在职责不清、推诿扯皮的现象，