11-教师应聘考核 口试评量表.docx

中文姓名：性别：出生日期：口试日期：口试人员：指标评分标准优秀（10-9分）较好（8-7分）一般（6-5分）待加强（4-3分）差（2差分）发音10'语音语调10'表达准确性IO7表达清晰度10'表达流利度10'理解度10'逻辑性10'灵活度10'互动性IO1整体印象10'口试总分综合评定（）优秀（90-100分）较好（80-90分）一般（70-80分）达标（60-70分）未通过（60分以下）考评人意见:教师应聘考核成绩汇总表中文姓名：英文姓名：性别：出生年月：填表日期：填表人：考核项目考核时间卷面分数实际分数（按照所占总分比例计算）面试（占总分30%）口试（占总分20%）笔试（占总分20%）试教（占总分30%）总分(100%)考核结果 通过原因： 未通过原因： 其他原因：考核总评:中文姓名：性别：出生日期：面试日期：试教日期：考评人员：教师应聘考核试教评量表项目指标评分标准优秀（10-9分）较好（8-7分）一般（6-5分）待加强（4-3分）差（2差分）专业能力基础知识10'专业展现10'表达准确性10'教学能力表情肢体10'教姿教态10'课前准备10'课程规划10'流畅性10'互动性10'综合能力整体印象10,面试总分综合评定（）优秀（90-100分）较好（80-90分）一般（70-80分）达标（60-70分）未通过（60分以下）考评人意见：试教内容：