2024年大型企业《党风廉政建设》工作总结及2025年工作计划（5份）.docx

2024年党风廉政建设工作总结及工作计划2024年是推进党风廉政建设和反腐败斗争的关键一年。一年来，在上级纪委和局党组的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，严格落实全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动我局高质量发展提供了坚强保障。现将2024年党风廉政建设工作总结如下：一、主要工作开展情况（一）强化政治建设，压实管党治党政治责任。始终把党的政治建设摆在首位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。局党组多次专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，将其与业务工作同谋划、同部署、同落实，做到守士有责、守土担责、守土尽责。制定年度党风廉政建设工作要点，与各处室（单位）签订责任书，层层压实“一岗双责”，做到任务清单化、责任具体化、措施精准化。领导班子成员认真履行“一岗双责”，带头讲党课、带头开展谈心谈话，发挥“头雁效应”，以上率下，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。（二）加强思想教育，筑牢拒腐防变思想防线。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织开展“学习强国”学习平台竞赛活动，个人参学率达XX%,人均学习时长XX小时，有力促进了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。扎实开展党的二十大精神学习培训，采取集中培训、专题讲座、交流研讨等方式，教育引导党员干部学深悟透、融会贯通，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。深入开展党风廉政警示教育，组织观看警示教育片XX部，听取警示教育报告XX场，接受廉政谈话XX人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力弘扬伟大建党精神，深入挖掘红色资源，用好英雄模范事迹，举办“传承红色基因、度续精神血脉”主题演讲比赛，教育引导党员干部从百年党史中汲取信仰的力量、查找初心的坐标、淬炼忠诚的品格。常态化开展廉政谈话，及时提醒、警示约谈，坚决防止党员干部失足失察。（三）完善监督机制，一体推进“三不腐”建设。认真落实党章和党内监督条例，健全完善监督机制，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。严格执行民主集中制，完善科学民主决策机制，把民主集中制的优势转化为科学决策、高效执行的治理效能。严格落实请示报告制度,局党组重大事项、重要情况及时向上级请示报告。完善内控管理制度，优化工作流程，堵塞廉政风险漏洞。把审计监督、财会监督、法律监督等贯通起来，完善联合监督、联动执纪机制。发挥派驻纪检监察组“探头”作用，加大日常监督检查力度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。扎实开展党务、政务、司法公开，推进重点领域信息公开，强化权力运行制约和监督。严格执行领导干部个人事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，完善领导干部廉政档案，凡提拔重用必查廉政档案，防止“带病提拔”。2024年，共开展专项检查XX次，发现问题XX个，整改到位XX个，移交问题线索XX件，给予党纪政务处分XX人。（四）深化正风肃纪反腐，巩固拓展作风建设成效。坚持系统施治、标本兼治，一体构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，深入纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义问题，开展专项治理XX项，查处违反中央八项规定精神问题XX起。结合业务工作实际，在重点领域和关键环节开展专项整治，从严从实开展督查督办，推动专项整治工作见底见效。坚持把纪律挺在前面，用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，2024年共开展提醒谈话XX人次、诫勉谈话XX人次，给予党纪轻处分XX人次，有效遏制违纪问题发生。加大案件查办力度，立足执纪审查、调查研究成果，找准症结、把准脉搏，深挖细查、一查到底，2024年共立案审查调查XX件，给予党纪重处分XX人次、组织处理XX人次，涉嫌违法犯罪移送司法机关XX人。持续整治群众身边腐败和不正之风，专项整治漠视侵害群众利益问题，严肃查处侵吞挥霍民生资金、虚报冒领惠民补贴等行为，维护群众切身利益。（五）构建清廉文化，营造风清气正的政治生态。大力弘扬清正廉洁文化，着力构建亲清政商关系，持续优化政治生态。开展党风廉政宣传教育月活动，组织开展廉政主题党日、廉政知识竞赛、廉政微视频展播等形式多样的廉洁文化活动，教育引导党员干部增强不想腐的自觉。充分利用各类媒体平台，开设清风微课堂，创作一批廉洁文化“融媒体”产品，在潜移默化中强化廉洁意识，筑牢不想腐的思想防线。深化以案促改工作，加强典型案例剖析,用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、守底线。建立政商交往正面清单和负面清单，引导党员干部算好政商交往的“五笔账”，坚决反对特权思想和特权行为。树立“严”的主基调，严格监督执纪问责，健全容错纠错机制,为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，努力营造“三个区分开来”的良好氛围，激励党员干部新时代新担当新作为。二、存在的不足（一）廉政风险防控机制仍需完善，一些重点领域和关键环节的监管还需加强。（二）警示教育的针对性和实效性有待提高，部分党员干部廉洁自律意识还不够强。（三）清廉文化建设的载体和形式仍需创新，营造崇廉拒腐氛围的力度还需加大。三、2025年工作计划（一）强化理论武装，筑牢思想根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续加强党性教育、宗旨教育、警示教育，不断增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。（二）完善监督体系，强化权力制约。加强对权力运行的监督制约，完善风险防控机制，深化重点领域和关键环节的监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。（三）深化正风肃纪，涵养政治生态。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，坚决查处腐败问题，构建亲清政商关系，营造风清气正的良好政治生态。（四）加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐氛围。创新廉洁文化建设的载体和形式，大力弘扬清正廉洁价值观，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2024年党风廉政建设和反腐败工作还存在诸多不足，离上级要求、党员群众期盼仍有差距。我们要以刀刃向内的勇气和自我革命的担当，大力弘扬伟大建党精神，勇于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高在，全面从严治党的新征程上展现新气象、实现新作为。2024年党风廉政建设工作总结及工作计划党的廉政建设是党的根本大计，关乎党的存亡与国家长治久安。近一时期以来，我们牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想“总纲”，全面贯彻落实党的二十大精神，坚定不移推动党风廉政建设与反腐败斗争走深走实,筑牢经济社会高质量发展的“政治根基”，为推动经济社会发展注入了坚强的动力保障。一、2024年党风廉政建设工作情况（一）加强组织领导，落实主体责任2024年，我单位党委高度重视党风廉政建设工作，将其纳入党委工作的重要议事日程。年初，召开党风廉政建设专题会议，研究部署全年工作任务，制定了详细的党风廉政建设工作计划，明确了党委主体责任、纪委监督责任和领导班子成员“一岗双责”的具体内容和要求。党委主要领导切实履行第一责任人职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，亲自研究和解决工作中存在的问题；领导班子其他成员认真抓好分管领域的党风廉政建设工作，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。（二）强化宣传教育，筑牢思想防线L开展党纪国法教育通过组织党员干部学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等党纪国法，举办专题讲座、知识竞赛等活动，使党员干部深刻认识到党纪国法的严肃性，增强了纪律意识和法律意识。全年共举办党纪国法专题讲座X次，参与人数达到X人次；开展知识竞赛X次，参与率达到X%o2.加强廉政警示教育定期组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过剖析典型案例，让党员干部从中吸取教训，引以为戒。2024年，共组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，覆盖党员干部X余人。同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布廉政信息、通报典型案例，营造了浓厚的廉政氛围。3.推进廉政文化建设开展了形式多样的廉政文化活动，如廉政书画展、廉政征文比赛等，将廉政文化融入到单位的文化建设中。通过这些活动，丰富了党员干部的文化生活，增强了廉政意识，使廉政文化深入人心。（三）完善制度建设，规范权力运行L建立健全廉政制度结合单位实际，修订和完善了一系列廉政制度，包括领导干部廉洁自律规定财务管理制度物资采购管理制度工程项目招投标管理制度等，进一步明确了工作流程和纪律要求，为党风廉政建设提供了制度保障。2.加强对权力运行的监督制约严格执行民主集中制，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，必须经过党委集体研究决定。同时，加强对关键岗位和重点人员的监督，建立了廉政档案，对其廉洁自律情况进行动态管理。此外，加强对行政审批、行政执法等权力运行环节的监督，规范权力行使，防止权力滥用。（四）加强监督检查，严肃执纪问责L开展日常监督检查纪委充分发挥监督职能，通过明察暗访、专项检查等方式，对党员干部的工作纪律、廉洁自律情况进行常态化监督检查。2024年，共开展明察暗访X次，专项检查X次,发现并纠正问题X个，对X名违反工作纪律的党员干部进行了批评教育。2.严肃查处违纪违法案件对群众举报和监督检查中发现的违纪违法线索，进行认真梳理和调查核实。对于经查实的违纪违法案件，严格按照党纪国法进行严肃处理，绝不姑息迁就。2024年，共受理违纪违法线索X条,立案调查X件，给予党纪政纪处分X人，起到了有力的震慑作用。3.实施精准问责对履行党风廉政建设责任不力的党组织和领导干部，进行严肃问责。通过问责，进一步强化了各级党组织和领导干部的责任意识，推动了党风廉政建设工作的落实。2024年，共对X个党组织和X名领导干部进行了问责。（五）存在的问题L部分党员干部思想认识还不够深刻虽然通过一系列的宣传教育活动，大部分党员干部的廉政意识有所增强，但仍有部分党员干部对党风廉政建设工作的重要性和紧迫性认识不足，存在侥幸心理，在工作中未能严格遵守廉洁自律的有关规定。2.制度执行还不够严格虽然建立了较为完善的廉政制度，但在实际执行过程中,还存在打折扣、搞变通的现象。部分制度的落实缺乏有效的监督检查机制，导致制度执行效果不够理想。3.监督合力还未完全形成党风廉政建设需要各方共同参与，但目前在监督方面，纪检监察部门与其他业务部门之间的协作配合还不够紧密，信息沟通不畅，尚未形成强大的监督合力,影响了监督效果。二、2025年党风廉政建设工作计划（一）工作目标2025年，党风廉政建设工作的总体目标是：进一步落实党委主体责任和纪委监督责任，加强党员干部的教育管理，完善廉政制度体系，强化监督检查，严肃执纪问责，有效防范和遏制违纪违法问题的发生，为单位的发展营造风清气正的政治生态。（二）具体措施1.深化廉政教育，增强廉洁意识-持续开展党纪国法教育制定系统的党纪国法学习计划，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党风廉政建设的重要论述，以及新修订的党纪国法。邀请专家学者进行解读，提高党员干部的理论水平和实践能力。全年计划举办专题讲座X次，组织集中学习X次，确保党员干部学习全覆盖。-强化警示教育进一步丰富警示教育形式和内容，除了观看警示教育片、参观廉政教育基地外，还将开展案例剖析会、廉政风险模拟演练等活动。每月至少通报X起典型案例，让党员干部深刻认识到违纪违法的危害，增强廉洁自律的自觉性。同时，注重对年轻干部的警示教育,针对年轻干部特点开展专题教育活动，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。-推进廉政文化建设结合单位文化建设，深入开展廉政文化活动。组织廉政文化主题演讲比赛、廉政文艺演出等，鼓励党员干部创作廉政文化作品。在单位办公区域设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政文化氛围。通过开展廉政文化进家庭活动，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁防线。2.加强制度建设，提高制度执行力完善廉政制度体系对现有廉政制度进行全面梳理，结合新形势、新任务和工作中出现的新问题，进一步修订和完善相关制度。重点完善廉政风险防控、权力运行监督、廉洁自律考核等方面的制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强对制度建设的调研，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高制度建设水平。强化制度执行监督建立健全制度执行监督检查机制，明确监督主体、监督内容和监督方式。加强对制度执行情况的日常检查和专项检查，将制度执行情况纳入绩效考核体系，对执行制度不力的部门和个人进行严肃问责。同时,开展制度执行效果评估，根据评估结果及时对制度进行调整和优化，确保制度的严肃性和权威性。3.强化监督检查,确保权力规范运行-加强对“三重一大”事项的监督进一步规范“三重一大”事项决策程序，严格执行会前报告、会中监督、会后跟踪制度。加强对决策过程的监督，确保决策的科学性、民主性。对重大项目建设、大额资金使用等关键环节进行重点监督，防止出现违规操作和利益输送问题。建立“三重一大”事项监督档案，对每次决策情况进行详细记录，便于跟踪检查和责任追究。加强对关键岗位和重点人员的监督对涉及人事、财务、物资采购、行政审批、行政执法等关键岗位和重点人员，建立更加严格的监督管理机制。定期开展廉政谈话，了解其思想动态和工作情况。加强对其权力行使的监督，规范工作流程，实行轮岗制度，防止权力寻租和腐败问题的发生。同时，利用信息化手段，对关键岗位和重点人员的工作进行实时监控，提高监督效率。整合监督资源，形成监督合力加强纪检监察部门与其他业务部门之间的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。充分发挥内部审计、财务监督等部门的监督作用，形成监督合力。加强对群众监督的引导，拓宽监督渠道，完善举报奖励制度，鼓励群众积极参与党风廉政建设监督工作。4.严肃执纪问责，保持高压态势-加大违纪违法案件查处力度对群众举报和监督检查中发现的违纪违法线索进行认真梳理和分析，加大调查核实力度。对于发现的问题，不管涉及到谁，都要一查到底，严肃处理。加强与司法机关的协作配合，形成打击违纪违法犯罪的强大合力。同时，做好案件通报工作，发挥警示作用，达到查处一案、教育一片的效果。精准实施问责进一步明确问责的情形、程序和方式，对履行党风廉政建设责任不力、出现违纪违法问题的党组织和领导干部,严格按照规定进行问责。注重问责的精准性，避免问责泛化和简单化。通过问责，督促各级党组织和领导干部切实履行党风廉政建设责任，推动工作落实。5.加强队伍建设,提高履职能力加强纪检监察队伍建设选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的干部充实到纪检监察队伍中。加强对纪检监察干部的培训，提高其政治理论水平、业务能力和执纪执法水平。定期组织纪检监察干部参加业务培训、学习交流活动，鼓励他们参加纪检监察专业资格考试。建立纪检监察干部考核评价机制，对表现优秀的干部进行表彰和奖励，对不称职的干部进行调整。提高全体党员干部的监督意识通过开展廉政教育、培训等方式，提高全体党员干部的监督意识和能力。让党员干部明白监督是对自己和同志的爱护，鼓励他们积极参与党风廉政建设监督工作。加强对党员干部监督知识的培训，使他们掌握监督的方法和技巧，能够及时发现和反映问题。总之，2025年党风廉政建设工作任务艰巨，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施，扎实推进党风廉政建设各项工作，为单位的健康发展提供坚强保障。2024年党风廉政建设工作总结及工作计划根据党中央关于全面从严治党的总体部署和县委的相关要求，XX单位深入贯彻党的二十大精神，坚持把全面从严治党和党风廉政建设作为首要政治任务，坚决执行党风廉政建设的各项任务，取得了显著成效，现将工作落实情况汇报如下。一、党风廉政建设情况（一）抓学习强基础，政治素养全面提升一是坚持思想理论武装。组织全体党员干部开展集中学习50余次，覆盖率达到100%,通过专题党课、理论研讨等形式提升理论水平和政治站位。党员干部撰写心得体会累计200余篇，理论考试平均分达90分以上。二是深化红色教育实践。组织全体人员前往本地红色教育基地开展3次主题党日活动,参与人数达80人，增强了党员干部的历史责任感和使命感。活动后，干部工作积极性提升，参与率同比增长20%o三是拓展学习平台建设。建立线上学习群，分享时政热点、廉政教育素材等300余条，方便党员干部随时学习。通过线上线下结合的模式，党员学习覆盖面扩大30%,学习实效显著增强。（二）抓制度重规范，运行机制不断优化一是健全规章制度体系。修订完善财务管理、公务接待等制度15项，明确各岗位职责分工，提高了制度执行的针对性和可操作性。管理流程更为规范，审批效率提高20%o二是严格落实“三重一大”制度。全年召开班子会议研究重大事项22次，邀请纪检人员列席8次，确保决策公开透明、合规合法。重大项目实施中，未发生任何违规操作或投诉事件。三是强化内控机制建设。设置廉政风险点22个，制定风险防控措施30余项，通过常态化督查整改8个风险隐患，权力运行更加阳光透明。群众满意度调查结果显示满意率达96%以上。（三）抓监督促整改，廉政防线更加牢固一是深入开展纪律教育。组织党员干部观看警示教育片6场次，累计参训人员120人次，学习典型案例10余件，有效增强党员干部的纪律意识和法律观念。二是严格执纪问责力度。受理群众举报5件，查处违纪行为2起，给予党纪处分2人,相关责任人及时作出深刻检查并整改问题。通过问责，队伍作风明显好转.三是强化日常监督检查。对项目资金使用情况和重点岗位履职情况进行随机抽查10次，发现并整改问题12个，整改率达100%。廉政风险隐患实现动态清零。（四）抓作风优效能，服务水平显著提升一是持续优化办事流程。全面推行“一窗受理”模式，办事效率提升30%,服务对象平均等待时间缩短至15分钟。服务满意度调查结果显示，满意率达95%以上。二是强化为民服务意识。组织党员干部深入基层开展调研15次，解决群众反映的实际问题20余件，切实增强群众的获得感和幸福感。三是建立作风评议机制。邀请服务对象参与评议，收集意见建议50余条，整改率达到98%,服务作风持续优化。基层群众反映“服务更快了、流程更简了"。落实全面从严治党及党风廉政建设工作报告之所以要围绕学习教育、制度建设、监督执纪、作风效能等方面展开，源于全面从严治党的核心要求和党风廉政建设的实际需求。学习教育是思想建设的基础，强化理论武装才能提高党员干部的政治觉悟和廉洁意识；制度建设是权力运行的保障，通过完善规章制度堵塞漏洞，确保规范管理；监督执纪是反腐败的关键，严肃查处问题才能形成震慑，巩固风清气正的政治生态；作风效能直接关系到党和政府的形象，优化服务、提高效率是为人民群众办实事的重要体现。这四点涵盖了思想引领、制度规范、权力监督、作风建设的全链条，构成了全面从严治党工作的系统性和整体性逻辑。结构：每一点都是“措施+效果”，做了什么，做的方式，达到怎样的效果去写的。二、存在问题及原因分析L理论学习深度不足。部分党员干部学习浮于表面，对新思想、新理论的理解不够透彻，理论与实践结合不够紧密。2.制度执行力度不够。个别工作环节存在松懈现象,制度执行过程未能完全做到严谨细致，监督覆盖面仍需拓展。3.服务意识有待强化。服务方式仍较为传统，未能充分运用现代化手段满足群众多样化需求，基层反馈渠道不够畅通。三、下步措施（一）强学习提素质，深化思想引领严格落实理论学习制度，通过专题党课、集中研讨、红色教育实践等多样化形式，提高党员干部的思想政治素质和理论水平。深化线上线下学习融合，扩大理论学习覆盖面，增强学习互动性和针对性。组织党员干部围绕党的创新理论撰写心得体会，将学习成果转化为推动工作的强大动力。通过强化理论武装，进一步提升党员干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力，确保政治方向正确，工作思路更加清晰，党组织的凝聚力和战斗力显著增强，为单位各项工作的高效推进提供坚实的思想保障。（二）抓制度重执行，规范权力运行坚持以制度为准绳，全面修订和完善重点领域规章制度，确保各项制度更加科学合理、切实可行。严格执行“三重一大”事项决策制度，强化对决策过程和结果的监督力度，杜绝制度执行中的形式主义和随意性。常态化开展廉政风险排查，动态更新风险点，强化内控机制建设和执纪问责力度。通过制度规范和监督落实，确保权力运行更加透明规范，干部履职行为更加高效合规，制度威信进一步提升，为党风廉政建设和高质量发展筑牢根基。（三）优作风强服务，提升治理效能持续深化作风建设，坚持以服务群众为导向，优化“一窗受理”改革，推进流程再造，提高办事效率和群众体验感。强化党员干部下基层调研机制，收集群众意见建议并及时整改问题短板,切实解决群众急难愁盼问题。探索“互联网+服务”模式，推动智能化服务平台建设，为群众提供更加便捷、高效的服务。通过定期开展服务评议和问题整改，进一步优化工作作风、提升服务效能，确保群众满意度和获得感全面提高，为单位打造务实高效的良好工作环境奠定基础。2024年党风廉政建设工作总结及工作计划2024年以来，我单位始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面加强党的领导和党的建设，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署，坚决推进全面从严治党向纵深发展。一、工作开展情况（一）强化责任落实，加强党风廉政建设组织领导在今年工作中，我单位党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议进行研究部署。局党组书记切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，确保党风廉政建设工作落到实处。同时，局党组还建立了完善的责任体系，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化到各科室、各岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强思想教育，筑牢廉洁自律思想防线为提升我单位党员干部的廉洁自律意识，我单位坚持把思想教育放在首位，通过开展集中学习、专题研讨、廉政党课等多种形式，加强对党员干部的党风廉政教育。同时，还积极利用宣传栏、等平台，宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）强化党纪学习，提升党员干部遵规守纪意识在今年工作中坚持开展好党纪学习教育，提升党员干部遵规守纪意识。加强各支部党员对党章党规党纪的学习，定期组织党员开展学习交流，让党员干部深刻认识到党纪的严肃性和权威性。同时，我单位还结合工作实际，开展有针对性的廉政教育和警示教育，通过剖析典型案例、观看廉政教育片等方式，引导党员干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。（四）深化作风建设，营造风清气正政治生态（五）强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为二、存在问题尽管在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面:（一）责任落实仍需加强尽管局党组已经高度重视党风廉政建设工作，但在具体落实过程中，仍有个别科室和党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识不足，责任落实不到位，导致一些工作措施未能得到有效执行。（二）思想教育仍需深化虽然我单位已经开展了一系列党风廉政教育活动，但仍有部分党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识停留在表面，缺乏深入的理解和认识。因此，需要进一步加强思想教育，提高党员干部的廉洁自律意识。（三）作风建设仍需持续改进尽管我单位在作风建设方面取得了一定成效，但仍然存在一些形式主义和官僚主义的问题。一些党员干部在工作中存在推诿扯皮、效率低下等问题，影响了工作质量和效率。因此，需要持续加强作风建设，推动党员干部转变工作作风，提高工作效率。三、下一步工作计划针对以上存在的问题和不足，我单位将在下一步工作中采取以下措施加以改进：（一）深化思想教育，提高干部政治素质继续深化党风廉政教育和反腐败教育，为打造风清气正的政治生态奠定坚实基础，加强党员干部对党的理论、路线、方针、政策和党章党规党纪的学习。通过组织专题学习、研讨交流、案例分析等多种方式，引导党员干部深入领会党的创新理论，准确把握党的路线方针政策，严格遵守党章党规党纪。同时，举办一系列廉政讲座，邀请专家学者、优秀党员干部等，围绕党风廉政建设和反腐败斗争的主题，进行深入浅出的讲解和阐述。此外，组织廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出等，通过丰富多彩的形式，让党员干部在轻松愉快的氛围中接受廉政文化的熏陶。（二）加强责任落实，确保党风廉政建设工作取得实效我单位将进一步强化责任落实，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。局党组将切实履行好主体责任，定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究部署工作，解决实际问题。同时，建立健全责任考核机制,将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度考核的重要内容，对科室和个人的责任落实情况进行量化考核，确保责任到人、任务到岗。此外，加强监督检查，对党风廉政建设和反腐败工作进行定期检查和随机抽查，及时发现问题、纠正偏差，推动工作落实。（三）改进作风建设，提升服务质量和效率针对当前作风建设方面存在的问题，我单位将采取切实有效的措施加以改进。一方面，加强纪律教育，引导党员干部严格遵守党的纪律和规矩，坚决克服形式主义、官僚主义等不良作风。另一方面，优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。同时，建立健全投诉举报机制，对群众反映强烈的作风问题进行严肃查处，切实维护群众利益。（四）加大执纪力度，严肃查处违纪违法行为（五）加强制度建设，构建长效机制通过以上措施的实施，我单位将进一步深化党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展。全体党员干部将切实履行好职责使命，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为推动全局事业持续健康发展贡献力量。2024年党风廉政建设工作总结及工作计划2024年，在上级党委的正确领导下，紧密围绕中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的各项方针政策，扎实推进党风廉政建设，取得了积极成效。现将本年度党风廉政建设工作总结如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，落实廉政责任。一是成立党风廉政建设领导小组。由局主要领导担任组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员，明确工作职责，形成了“一把手”负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责的党风廉政建设责任体系。二是签订党风廉政建设责任书。年初，局主要领导与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设任务层层分解，落实到每个科室、每个岗位，确保党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是定期召开党风廉政建设专题会议。局党组每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究分析党风廉政建设形势，解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。全年共召开党风廉政建设专题会议XX次，及时传达学习上级有关党风廉政建设的文件和会议精神，研究制定我局贯彻落实的具体措施。（二）强化学习教育，增强廉政意识。一是开展廉政专题学习。组织全局干部职工深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党章党规党纪，学习中央、省、市关于党风廉政建设的决策部署和要求。通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，不断提高干部职工的政治理论水平和廉政意识。全年共组织集中学习XX次，开展专题研讨XX次。二是开展廉政警示教育。组织全局干部职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过剖析典型案例，用身边事教育身边人，使干部职工深刻认识到腐败行为的危害性，增强拒腐防变的自觉性。全年共组织观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次。三是开展廉政文化建设。积极推进廉政文化进机关活动，通过在局机关办公楼设置廉政宣传栏、悬挂廉政标语、摆放廉政书籍等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，组织开展廉政文化作品征集活动，鼓励干部职工创作廉政书法、绘画、摄影等作品，进一步增强干部职工的廉政意识和文化素养。（三）完善制度建设，规范权力运行。一是建立健全党风廉政建设制度。制定完善了党风廉政建设责任制实施办法廉政风险防控管理制度领导干部述职述廉制度民主生活会制度等一系列党风廉政建设制度，为党风廉政建设工作提供了制度保障。二是加强廉政风险防控。围绕权力运行的关键环节和重点岗位，认真开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点XX个，并制定了相应的防控措施。同时，加强对廉政风险点的动态监控，及时发现和纠正存在的问题，确保权力运行规范有序。三是严格执行民主集中制。凡涉及“三重一大”事项（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用），均提交局党组会议集体研究决定，确保决策科学民主。全年共召开局党组会议XX次，研究“三重一大”事项XX项。四是加强对制度执行情况的监督检查。定期对党风廉政建设制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的权威性和严肃性。全年共开展制度执行情况检查XX次，发现问题XX个，已全部整改到位。（四）加强作风建设，提升工作效能。一是开展作风纪律整顿。针对干部职工在工作中存在的纪律松弛、作风散漫等问题，开展作风纪律整顿活动，通过加强教育、完善制度、严格监督等措施，切实转变干部职工的工作作风。活动期间，共查处违反作风纪律问题XX起，对相关责任人进行了严肃处理。二是加强机关效能建设。制定完善了机关效能建设考核办法，明确了考核内容、考核标准和考核方式，对各科室的工作效率、服务质量、工作作风等进行全面考核。通过开展机关效能建设，进一步提高了工作效率和服务质量，优化了发展环境。三是认真落实中央八项规定精神。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”。加强对公务接待、公务用车、因公出国（境）等方面的管理，严格控制“三公”经费支出。全年共开展中央八项规定精神执行情况检查XX次，未发现违规违纪问题。（五）强化监督执纪，严肃责任追究。一是加强党内监督。真落实党内监督条例，加强对党员干部的日常监督管理，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会等制度。加强对党组织和党员干部执行党的纪律情况的监督检查，严肃查处违反党的纪律的行为。全年共开展党内监督检查XX次，发现问题XX个，已全部整改到位。二是支持配合纪检监察工作。积极支持配合纪检监察机关开展工作，自觉接受纪检监察机关的监督。对纪检监察机关交办的信访举报件和问题线索，认真组织调查核实，及时反馈办理结果。全年共受理纪检监察机关交办的信访举报件XX件，已全部办结。三是严肃责任追究。对党风廉政建设工作不力、发生违纪违法问题的科室和个人，严格按照有关规定进行责任追究，绝不姑息迁就。全年共对XX个科室和XX名个人进行了责任追究，起到了良好的警示作用。二、工作成效（一）廉政意识明显增强。通过开展一系列党风廉政建设学习教育活动，全局干部职工对党风廉政建设的重要性和必要性有了更深刻的认识，廉政意识明显增强，自觉遵守党纪国法，廉洁从政的思想基础更加牢固。（二）工作作风显著转变。通过加强作风建设，开展作风纪律整顿和机关效能建设活动，全局干部职工的工作作风显著转变，纪律意识明显增强，工作效率和服务质量大幅提升，群众满意度不断提高。（三）权力运行更加规范。通过完善制度建设，加强廉政风险防控，严格执行民主集中制等措施，权力运行更加规范有序，有效防止了权力滥用和腐败问题的发生，为我局各项工作的顺利开展提供了有力保障。（四）政治生态持续优化。通过加强党风廉政建设，严肃监督执纪问责，我局政治生态持续优化，形成了风清气正、干事创业的良好氛围，干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，为推动我局事业发展提供了强大动力。三、存在的问题及不足（一）党风廉政德设宣传教育方式还需创新。虽然开展了多种形式的党风廉政建设宣传教育活动，但教育方式方法还不够灵活多样，吸引力和感染力还不够强，部分干部职工对教育内容的理解和掌握还不够深入，教育效果有待进一步提高。（二）党风廉政建设制度执行还不够严格。虽然建立了一系列党风廉政建设制度，但在制度执行过程中，还存在一些不够严格的情况，如个别科室和个人对制度的重视程度不够，执行制度存在打折扣的现象，对制度执行情况的监督检查还不够到位，制度的权威性和严肃性有待进一步加强。（三）党风廉政建设监督机制还不够完善。虽然建立了党内监督、群众监督等多种监督机制，但监督合力还没有充分发挥，监督的覆盖面还不够广，监督的方式方法还不够灵活，对一些潜在的廉政风险点还不能及时发现和有效防控，监督的实效性有待进一步提高。（四）党风廉政建设与业务工作融合还不够紧密。在实际工作中，还存在党风廉政建设与业务工作“两张皮”的现象，部分科室和个人没有将党风廉政建设工作与业务工作有机结合起来，在推进业务工作过程中，没有充分考虑党风廉政建设的要求，对党风廉政建设工作的重视程度和参与度还不够高，党风廉政建设对业务工作的促进作用还没有充分发挥出来。四、下一步工作打算（一）进一步加强党风廉政建设宣传教育。一是创新宣传教育方式方法。充分利用现代信息技术手段，如微信公众号、短视频平台等，开展形式多样的党风廉政建设宣传教育活动，增强教育的吸引力和感染力。同时，结合实际工作，开展案例分析、警示教育等活动，使干部职工更加深入地理解党风廉政建设的重要性和必要性，提高教育效果。二是加强廉政文化建设。深入推进廉政文化进机关活动，丰富廉政文化内涵，拓展廉政文化载体，组织开展廉政文化作品创作、展览等活动，营造浓厚的廉政文化氛围。加强对干部职工的廉政文化熏陶，引导干部职工树立正确的价值观和权力观，增强廉洁从政的自觉性。（二）进一步强化党风廉政建设制度执行。一是加强制度学习培训。组织全局干部职工深入学习党风廉政建设各项制度，使干部职工熟悉制度内容，掌握制度要求，增强制度意识，自觉遵守制度。同时，加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行通报，对执行制度好的科室和个人进行表彰奖励，对执行制度不力的科室和个人进行批评教育，并督促整改落实。二是严格制度执行考核。将党风廉政建设制度执行情况纳入年度绩效考核体系，作为科室和个人评先评优、晋升晋级的重要依据。对违反制度的行为，严格按照有关规定进行责任追究，确保制度的权威性和严肃性得到有效维护。（三）进一步完善党风廉政建设监督机制。一是加强党内监督。认真落实党内监督条例，充分发挥局党组、纪检监察机构、党支部等党内监督主体的作用，加强对党员干部的日常监督管理。严格执行民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人重大事项报告等制度，加强对党员干部执行党的纪律情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。二是强化群众监督。拓宽群众监督渠道，通过设立举报电话、举报邮箱、意见箱等方式，广泛收集群众对党风廉政建设工作的意见和建议。定期组织开展群众满意度调查，及时了解群众对我局党风廉政建设工作的评价和需求，对群众反映的问题及时进行调查核实，并反馈处理结果。三是加强内部监督检查。建立健全内部监督检查机制，定期对各科室党风廉政建设工作情况进行检查，重点检查制度执行情况、廉政风险防控情况、作风建设情况等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关科室限期整改落实，并对整改情况进行跟踪复查，确保问题整改到位。（四）深入推进党风廉政建设与业务深度融合。一是加强统筹谋划。在制定年度工作计划、安排重点工作任务时，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党风廉政建设工作贯穿于业务工作的全过程。同时，结合业务工作特点，找准党风廉政建设工作的切入点和着力点，制定有针对性的党风廉政建设措施,切实将党风廉政建设工作要求落实到具体业务工作中。二是强化责任落实。明确各科室在党风廉政建设工作中的职责和任务，将党风廉政建设工作任务分解到每个岗位、每个人员，确保人人肩上有责任、个个心中有压力。加强对各科室党风廉政建设工作情况的督促检查，及时发现和解决存在的问题，推动党风廉政建设工作与业务工作相互促进、共同发展。三是加强考核评价。建立科学合理的党风廉政建