2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报范文16篇（最新版）.docx

2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报（共16篇）目录篇一'2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报2篇二'2024年党组整治形式主义为基层减负工作情况汇报8篇三、2024年关于开展整治形式主义官僚主义自查自纠工作的报告12篇四、关于深入整治形式主义为基层减负工作情况汇报15篇五、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报19篇六、2024年整治形式主义为基层减负工作开展情况报告22篇七'关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报26篇八'2024年为基层减负工作会上的讲话及发言提纲28篇九'2024年整治形式主义为基层减负工作开展情况报告32篇十'某县委办公室领导干部关于整治形式主义官僚主义为基层减负研讨交流发言材料36篇十一、在整治形式主义为基层减负工作推进会上的讲话.41篇十二、在整治形式主义为基层减负专项工作推进会上的汇报发言45篇十三、在整治形式主义为基层减负工作推进会上的讲话.48篇十四、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报52篇十五、2024年关于整治形式主义为基层减负工作情况报告自查自纠情况的报告54篇十六、关于整治形式主义为基层减负工作的自查报告62篇一、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报近年来，XX高度重视整治形式主义工作，党组周密安排，认真组织实施，不断推进基层减负各项任务落实，切实做到为基层松绑、为干部减负。现将工作开展情况报告如下。一、工作开展情况1 .突出政治引领，切实增强为基层减负政治自觉建机制，推动基层减负质效再提升。制定印发XX实施方案,明确总体要求、预期目标、主要任务、进度安排和保障措施，把XX工作纳入党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容。建专班，推动工作闭环再提档。成立由党委书记任组长，XX为成员的XX领导小组，建立“XX”工作机制。定期不定期召开专题会议，明确工作任务，坚决防止XX向XX转移任务、层层加码，靠实整治责任。建渠道，推动问题解决再提效。针对重点减负事项，XX等部门及时组建督查专班，建立沟通渠道，聚焦突出问题、难点问题、现场会商，现场解决，实现“既督查、又指导”，多方发力推动基层减负问题实质性解决。坚持权责事项分明，工作责任到位。建立健全上下贯通、精准施策、一抓到底的工作体系，制定出台XX突出问题重点任务清单XX建议清单，各乡镇对照出具证明事项清单关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案和关于开展社区减负专项行动的通知规定的规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项6张清单以及基层组织“滥挂牌”及证明事项不规范问题负面清单，分级建立工作台账，明确时间进度和责任主体，精心组织、统筹推进清理规范工作。坚持全面清理排查，整改落实到位。重点围绕“七必查”，对标对表、举一反三，拉网式开展清理排查，对发现问题深入分析原因，分类制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，全力抓好各类问题的查纠整改工作。对“滥挂牌”问题，对照挂牌规格清单,聚焦应挂未挂以及“多、滥、舌L”问题开展整治；对证明事项不规范问题，对照出具证明事项清单，聚焦随意出具证明、证明事项内容不规范、出具证明事项程序繁杂等问题开展整治；对活动场所管理不规范问题，对照活动场所建设及运行标准，聚焦值班坐班不经常、功能区域设置不合理、室内布置不规范、党建资料繁杂、环境卫生不整洁等问题开展整治;对干部不熟悉整治形式主义为基层减负工作有关政策要求的问题,在组织干部深入学习相关政策要求的基础上，将规范工作事务、机制牌子和证明事项纳入基层党组织书记培训班等各级各类干部培训班内容，督促两级干部熟练掌握工作要求和程序。坚持常态督促指导，减负增效到位。进一步强化XX职责，将清理规范工作事务、机制牌子和证明事项纳入重点任务清单，加强干部监督管理,严格执行干部值班坐班制度,做到门常开、人常在、事常办。结合常态化实效化品牌化推进民事直说“1234”工作法,进一步优化规范办事流程，规范悬挂机构牌子和内部功能室指引标牌，制定办事指南、简化流程、畅通渠道，做好便民服务工作，及时解决群众诉求愿望，提升党群服务中心管理水平,优化服务功能,切实增强服务质效。常态化开展业务指导，采取“四不两直”方式，不定期开展暗访抽查，督促不折不扣落实为基层减负有关要求。明确“减负跑道”。明确规范XX工作的主要任务是XX,抓好清理微信工作群,整合各类报表两个任务，落实准入制、分类工作、购买服务、考核评价四项制度。规范XX牌子规格，把握好集中办公、方便群众、荣誉集中展陈三个细节。营造“赛马氛围”。建立XX工作事务、机制牌子和证明事项工作推进情况“红黑榜”，既注重查弱项、盯短板，又注重看成绩、树榜样，定期梳理排查基层减负工作成效明显的县区，对形成的好经验、好做法予以通报表扬，鼓励其他县区向第一学习，向第一看齐。加强“上门指导”。对标存在问题较多的县区，转变过去“过堂式督查”“大范围通报”的大水漫灌方式，采取“点对点发工作提示函”精准督办的方式，及时指出各工作中存在的突出问题,明确整改要求、整改时限，会同XX等部门，逐一上门会商研究整改举措。2 .聚焦常规整治，巩固拓展为基层减负的治理成果从发文办会、报表台帐入手，加强对日常工作的梳理和统筹,强化工作闭环，既在“减量”上做文章，更在“提质”上下功夫,打开提高工作质量的效应大门。控制工作数量。实行发文计划管理,科学合理确定年度工作目标，建立工作台账，按季度更新汇总，及时跟踪调度，推动精简文件工作常态化。严格落实会议审批制度,坚持“先审批、后开会”原则，对未报备的会议，不予安排。进一步整合统筹部门数据资源，不再要求多头重复填表格、报数据、交材料，实现一次采集、多方利用，不得出现“朝发夕收”情况。提升工作质量。提倡少开会、开短会、开管用的会，坚持“四下基层”制度，更加注重抓住主要矛盾、明确主攻方向、区别轻重缓急，从会场到现场、调研加调度，奔着问题去，盯着问题改，切实为基层办实事、解难题。着手梳理市本级在委托执法、考核排名、工作事务、摊派任务等方面情况，形成任务清单，压实单位责任，形成上下联动抓整治的良好局面。把干部从没有实际价值和繁杂事务中解脱出来，把更多的时间和精力用在打基础、抓重点、利长远上。在市级层面，紧盯集中扎堆、多头重复检查考核等问题，统筹规范“督检考”，推行“四察（查）合一”，从重点查台账资料向看工作实绩实效转变，今年以来市级层面督检考同比减少棒。坚决整治“指尖上的形式主义”，有效解决政务APP等应用程序过多过滥专项整治问题*个。在村级层面，持续巩固村级组织挂牌整治成果,切实为村级阵地瘦身降温。防止村级组织“机关化”，督促村干部走村入户，松绑“时间”约束。深入推进片组邻“三长制”工作，搭建“邻情民情中心”，打通联系服务群众“最后一米”。始终坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，多措并举减基层压力、注源源动力。加大真金白银投入。统筹拿出*万元资金大力扶持村集体经济发展，同步要求市直单位支持驻点村*余万元。指导村级组织完成化债*万元，占总债务的*%。加大对基层干部关爱力度。从严规范借调乡镇干部，清退违规借调人员*人,并对于尚有空编且工作力量明显不足的单位，加快流动调配补齐空缺编制，建强建优基层力量。大力开展干部“走读”现象专项治理，让干部在基层“住下来”，更在基层“干起来”。印发XX通知，推行乡镇公务零接待，切实降低乡镇运行成本。打通优秀基层干部上升渠道，比选“五方面人员”*人，选聘*名城市社区专职化人员。积极为XX统一购买人身意外伤害保险、配发医药包，全力为干部健康撑起保护伞。3 .紧盯重点领域，持续提升为基层减负的工作效能部门协同为基层聚“合力”坚持将破解乡村治理“小马拉大车”突出问题作为当前重中之重的工作抓牢抓实,做到“第一时间传达学习、第一时间安排部署、第一时间抓好落实组织部负责抓总，督促各单位“一把手”领题部署、亲自督办，牵头建立破解乡村治理“小马拉大车”突出问题联席会商制度，印发任务分解清单，各市直相关单位明确1名分管领导、1名联络员主抓，实行“一月一调度、一月一分析”，定期协商研究解决重点难点问题，做到同责共担、同题共答、同频共振。以上率下为基层加“马力”主要领导带头，发挥“头雁效应”，围绕优化营商环境，开展领导干部服务项目大走访活动。认真践行“四下基层”工作制度,深化“走找想促”活动，处级领导干部深入基层群众、项目一线、企业单位、问题现场调研，收集意见建议*条，已解决*条，阶段性解决*条，正在解决*条，办结率达*%。常态化开展下访接访*次,解决群众信访诉求*个。精准施训为基层赋“能力”精心打造XX等*条主题党日活动精品线路，深入推进农村党员“冬春训”，通过采取统一培训、分片培训、送教上门等形式,累计培训*余名农村党员。统筹乡镇现有党员干部教育资源，制定出台XX党校建设实施方案，实现乡镇党校全覆盖，打通党员干部教育的“最后一公里”，累计培训I*余名基层党员干部。优化考核为基层提“效力”严格控制绩效考核范围、内容、方式，明确不得以纳入绩效考核名义向各单位摊派工作任务，专项考核和实地考核须报考核办同意，未经批准，擅自组织年终实地考核的，对组织、参与单位在当年度绩效考核中直接扣*分。科级领导班子和领导干部年度考核、公务员年度考核评优比例向基层倾斜,科级领导干部评优比例由极提高到*%、一般公务员评优比例由*%提高到*%。二、存在的问题虽然在落实整治形式主义为基层减负工作上取得了积极进展,但是对照XX要求，还存在一些不足。1 .督导检查还有待完善，考核机制和细则还存在模糊领域，痕迹主义现象还一定程度上存在。2 .个别部门对整治形式主义为基层减负工作重要性认识不足,将基层减负工作当作一般工作，思想重视程度不高，抓基层减负意识不强。3 .工作任务部署需进一步细化，基层单位权责不对等，基层工作人员力量薄弱，安排工作任务的时间节点没有统筹把握。三、下一步工作建议1 .在深化思想认识上持续用力坚持把学懂弄通做实重要领导思想作为首要政治任务，认真学习贯彻重要领导关于加强作风建设的重要论述，把基层减负工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体体现，作为改进工作作风、密切联系群众的重要举措，不断提高政治站位，充分认识形式主义、官僚主义的政治危害，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉贯彻落实党中央关于基层减负工作决策部署，坚持以工作实绩、群众口碑为评价标准，以作风建设的新成效推进各项工作取得新进展。2 .在压实减负责任上持续用力进一步压实为基层减负的工作责任，从工作实际出发，深入基层广泛开展调研，摸清底数实情，准确把握新情况新动向，坚决防止政策跑偏、执行走样、层层加码。进一步完善权力清单、责任清单，厘清工作职责，该由本级部门完成的事绝不推给基层部门，坚决防止将自身职责转嫁到XX,确保基层减负措施精准有效落实。3 .在严格监督检查上持续用力强化政治监督，坚决整治贯彻落实中的形式主义、官僚主义问题，紧盯“包装式”“洒水式”“一刀切式”落实等偏差，加强对机关各部门日常监督，将基层减负责任落实、措施落实、整改落实等情况，作为工作重点，及时发现并纠正存在的突出问题。紧盯关键少数、关键岗位，围绕权力运行各个环节，完善发现问题、纠正偏差等有效机制，坚决杜绝形式主义、官僚主义,切实为基层减负。4 .在推动工作落实上持续用力科学制定年度发文、会议计划，研究制定发文、会议工作制度，继续做好文件精简工作，严格控制计划外发文、机械发文、重复发文。严格控制会议频次和会议时间，杜绝开套会、开长会,坚决防止同一事项重复开会的情况发生。强化责任担当，杜绝无效调研现象主动服务基层，倡导机关和基层共同开展矛盾纠纷排查、法治宣传等工作，帮助解决问题增进机关干部与基层干部、基层群众的感情，提升解决实际问题的能力。篇二、2024年党组整治形式主义为基层减负工作情况汇报根据自治区党委、政府关于进一步整治形式主义为基层减负的工作方案要求，X党组高度重视，精心组织，统筹谋划，结合工作实际，认真贯彻落实党中央决策部署和区市县各级相关工作要求，坚持不懈纠“四风”，持续深化作风建设，扎实开展专项整治,不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果,驰而不息纠“四风”树新风，推动机关作风明显好转。现将有关工作情况汇报如下。一、整治形式主义为基层减负工作开展情况（一）精心组织，切实加强对形式主义突出问题专项整治的领导。一是落实主体责任。党组坚决扛起主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，把整治形式主义为基层减负作为一项重大政治任务亲自部署、亲自督促落实，其他班子成员严格落实“一岗双责”，针对本部门形式主义突出表现，建立常态化自查机制，坚持定期听取工作汇报，分析研判形势，研究制定措施，切实抓好专项治理。二是细化整改措施。对照15个方面突出问题，深入查找班子和个人存在的问题和差距，明确整改措施、牵头领导、责任股室和完成时限等。对能够立即整改的问题立行立改，一时解决不了的盯住不放、持续整改。三是定期听取汇报。每月召开一次工作推进会，听取各分管领导对当月专项工作整治进展情况及下月工作计划的汇报，及时掌握工作动态，稳步推进各项工作有序开展。（二）聚焦问题，扎实开展集中整治形式主义为基层减负专项行动。一是深入查找问题。坚持对照15个方面突出问题，通过座谈了解、实地走访、查阅资料等方式，广泛听取干部群众意见建议，深入查找本部门存在的突出问题。同时与自治区纪委监委第三监督检查室联合开展监督检查3次，发现一般性问题9个，现已全部完成整改。二是研究制定措施。针对排查出的问题，结合实际研究制定具体措施，坚持实事求是、力戒形式主义、官僚主义，列出负面清单，划定不可触碰的底线，防止反弹回潮。三是抓好建章立制。针对整治过程中发现的制度漏洞和管理中的薄弱环节，从根源上找原因、想办法、解难题。先后修改完善了X党组会议事规则领导班子决策事项清单干部职工外出报备制度等10余项规章制度，进一步压缩“三公经费”和会议费预算规模，精简会议和文件数量，提高资金使用效益。（三）从严从实，开展基层减负自查工作。一是认真组织开展自查。严格按照区市县整治形式主义为基层减负工作领导小组办公室关于开展基层减负自查工作的通知要求进行自查。通过查看账目支出、翻阅资料、谈话了解等多种方式对本部门存在的突出问题进行了摸底排查和梳理汇总。二是建立完善台账制度。对各类台账进行分类整理，建立电子台账，按照记录内容规范要求填写目录名称、记录时间、记录依据等内容。三是重点聚焦基层减负。把减轻基层负担作为聚焦点，围绕脱贫攻坚、巡视巡察反馈意见整改、民族团结进步创建、扫黑除恶、安全生产、廉政风险点防范等工作重点进行自查摸底，查找问题症结，建立问题台账并限期整改到位。二、整治形式主义为基层减负工作中存在问题（一）一些干部担当意识不强，缺乏斗争精神。主要表现在:一些领导干部认为自己只是传达者和执行者，只要把上级精神和要求原封不动地传达到基层干部那里就算完事了；有的干部工作缺乏主动性和创造性；部分干部遇事不敢想、不敢试、不敢闯。（二）一些单位服务意识淡化，存在不同程度的形式主义。一是工作方案照抄照搬。在一些工作总结、调研报告和心得体会中存在大量相同或相似的内容;一些工作方案没有充分结合自身实际和工作特点来制定；二是调查摸底流于形式。为了应付检查验收搞“材料政绩”，设置一些好写的指标，统计一些重复性的数字。（三）一些地方改革创新力度不够，引领社会治理能力有待提升。一是工作责任未压实。对基层减负工作重视不够，没有把减轻基层负担作为重要任务来抓；二是指导培训不够。面对新时代新任务新要求特别是信息化快速发展的情况缺乏有效指导和培训。三、下一步整治形式主义为基层减负工作计划（一）坚持不懈纠“四风”，持续营造良好营商环境。持续执行中央八项规定，特别是在春节等关键时期，通过通知、案例分享和廉政提醒加强监督。重点整治形式主义和官僚主义，开展专项整治行动，严查侵害群众利益的行为。弘扬优良作风，深入推进作风和效能革命，针对典型问题进行整治，促进机关作风转变，激励干部担当。（二）强化政治监督职能作用，切实推动党中央重大决策部署落地见效。一是聚焦核心管理层。通过座谈会、抽查和实地考察等手段，强化对“一把手”和领导班子的监管，确保其履行全面从严治党职责、执行民主集中制和规范用权。二是落实整改措施。开展12项调研课题，利用纪检监察渠道处理32个问题，对10个区县和26个市直部门进行督查，对脱钩事业单位和国企进行督导，进行3次明察暗访，发现并整改42个问题，严格执行中央八项规定及地方配套措施，推进“四查四补”、“四联四促”等行动。三是严格追责。至今已处理违反中央八项规定案件7件涉及8人，给予党纪政务处分3人，并对相关问题进行通报；处理形式主义官僚主义问题5件涉及8人，给予党纪政务处分3人，运用“四种形态”处理549人次，其中第一、二种形态占比76.9%。（三）加强实践锻炼，打造高素质专业化干部队伍。一是贯彻党的组织路线，优化领导班子结构，提升公务员素质和效率，启动科级干部职数管理试点，聚焦中心工作培养干部，完善干部选拔和管理机制。二是深化干部选拔制度改革，执行选拔任用条例，强化组织部门作用，根据事业需求配强领导班子，选拔优秀干部，完善公务员考录和监管，解决编制问题，推进职务职级改革，为担当干部提供支持。三是优化干部监督机制，建立权力运行反馈，强化监督执纪问责，全方位审视党员干部表现，确保监督有效衔接。篇三、2024年关于开展整治形式主义官僚主义自查自纠工作的报告按照*区关于开展深入整治形式主义官僚主义自查自纠工作的通知文件要求，我直属四大队大队高度重视，认真组织学习文件精神，认真查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：一、动员部署（一）制定整治方案，细化整治责任。大队召开党委会议进行了传达部署，同时结合支部主题党日广泛征求意见，研究制定专项整治方案，对开展专项整治进行具体安排，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。全体民辅警迅速行动，结合工作实际，按照专项整治活动具体责任分工，保证专项整治活动扎实有效开展。（二）加强学习教育，提高思想认识。紧密结合“两学一做”学习教育，强化理论武装，筑牢思想基础。在党员干部中持续加强责任担当和对待问题方面进行思想教育，切实解决少数领导干部存在的思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题。教育存在责任担当和对待问题方面存在问题的领导干部正视问题，改正问题，自觉按照“四讲四有”要求，牢固树立在位有为、必须作为思想，立足本职、真抓实干,扎实做好各项工作。（三）坚持以上率下，协调统筹推进。对专项整治实行高位推动，大队党委要求，所有干部把自己摆进去，率先垂范、以身作则。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管，一层抓一层，层层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深入开展。二、自查中存在的问题通过组织全体乡大队民辅警采取自查、互查、全面剖析的方式,查找存在的问题主要表现在：一是贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。二是开展调查研究取得的实际效果较少。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程,不注重调研效果的现象。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序,并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。三是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。四是文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。五是担当履责方面，存在实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实。三、问题整改措施一是集中学习教育。通过支部主题党日活动、学习会议等多种形式，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以及关于反对形式主义、官僚主义和狠抓工作落实的重要论述，深入交流讨论，撰写心得体会。引导全大队党员干部始终保持政治上的清醒与坚定。二是强化自查自纠。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展专题党课,逐项认真查摆本单位关于形式主义、官僚主义的问题,认真查找差距和问题，每名党员干部明确整改责任，逐项列出清单,制定整改措施，切实把问题查深、找准、摸透，做到边查边改、即知即改。三是持续督促检查。我大队专项整治行动领导小组，对各室自查自纠情况逐一进行检查复核，全面梳理自查自纠问题。对发现的问题，向大队党委提出问责和处理意见，大队党委集中研究处理意见。同时督促组织办进一步健全完善相关制度，细化落实措施，建立健全更有针对性、实效性、可监督、可遵循的工作落实长效机制，固化转化集中整治工作成果。四、巩固提升整治工作实效的建议一是坚持党委领导、分级负责原则。坚持党委领导、分级负责、条块结合，一级抓一级，层层抓落实。集中整治工作坚持在大队委的统一领导下，大队纪委组织协调，各负其责，重点抓部署、抓检查、抓督导、抓整改，督办解决突出问题。建立集中整治有效工作机制，细化目标任务，统一指挥、统筹调度，形成集中整治的工作合力。纪检部门要紧盯具体问题，回应群众关切，抓好工作落实。各职能站所要强化监管、落实责任，形成整体联动的工作格局。二是坚持突出重点，统筹推进原则。紧紧围绕上级党委政府的工作安排，认真对照形式主义、官僚主义“十种表现”，把纪律挺在前面，立起来、严起来、执行到位。聚焦重点领域和关键环节,前移监督关口，主动发现问题，举一反三、集中施治，形成声势、持续震慑。既紧盯老问题，又关注新动向，对准焦距、抓住要害,以重点问题突破带动整体工作推进。三是坚持常抓不懈、建章立制原则。坚持抓常、抓细、抓长,对形式主义、官僚主义“十种表现”问题常抓不懈，持续保持高压态势，释放执纪必严的强烈信号。要注重抓整改、建制度、立规矩，在工作实践中细化完善制度，将整治成果及时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子,不断建立健全改进作风的长效机制。篇四、关于深入整治形式主义为基层减负工作情况汇报为深入贯彻落实习近平总书记关于加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负的重要指示批示精神，按照2024年深入整治形式主义为基层减负工作实施方案工作安排,我局高度重视，认真组织学习有关文件精神，切实履行好为基层减负工作的各项做法，坚持问题导向，立查立改。现将工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，强化责任落实，提升思想认识。一是局党组加强组织领导，压实工作责任，党组书记认真履行主体责任、以上率下，发挥“头雁效应”。各班子成员严格落实“一岗双责”，把整治形式主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务。坚持问题导向，把推动解决问题作为工作的落脚点,针对干部身上苗头性、倾向性的问题及时提醒教育，坚持抓早抓小，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，目前，运用“第一种形态”提醒谈话7人，重点节日节前集体谈话5次。引导领导干部把对上负责与对下负责统一起来，真正做出经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是通过“三会一课”“八点半课堂”等形式深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，贯彻落实习近平总书记在参加十三届全国人大四次会议代表团审议以及考察时的重要讲话精神和业务知识及案例相结合，深入交流讨论，把思想统一到中央省市区委要求和部署上来。并以近年来查处通报的形式主义官僚主义典型案例为鉴，深刻汲取*作风案例问题教训，坚持旗帜鲜明讲政治，把力戒形式主义、官僚主义作为严肃的政治纪律和政治规矩，确保党史学习教育不搞形式、不走过场，真正落地生根。通过各项扎实举措，推动学习入脑入心，切实在学懂弄通作实上下功夫，真正把党中央部署和要求落到实处,以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”O（二）加强统筹管理，规范督查检查，减轻预算单位负担。一是发挥财政监督检查作用，对区属预算单位开展会计信息质量重点检查、每年对区属预算单位进行财政预决算和“三公”经费信息公开检查、对“小金库”专项治理检查；二是严格预算执行管理，落实直达资金常态化管理要求，规范直达资金使用，直接惠企利民，加强预算监督管理；三是严格政府采购管理，推进“互联网+政府采购”，探索在政府采购领域引入电子化评标模式，依托”政采云”电子化平台，实现供应商无纸化投标、专家无纸化评标，提高采购透明度，真正做到“阳光采购”；四是开展国有资产管理监督检查工作，对区属预算单位在执行有关国有资产管理的法律法规、资产财务账务、处置清查等情况，开展资产管理监督检查，加强资产管理；五是严把支出管理，严格执行公务卡强制结算目录制度，提高各单位公务卡办卡率及使用率。（三）履行财政职能，强化资金保障，助力基层建设。我局进一步加强对基层党组织建设的经费保障，把基层党组织党建经费列入年度预算，形成稳定的经费保障形式，让基层有足够经费抓党建、保运作和为群众服务。同时，完善资金使用监管制度和预算绩效管理制度，确保资金使用合理规范，提高资金使用效益,推动全区基层党组织建设全面进步、全面过硬。一是加大村级组织运转经费保障力度，对涉及农村的镇办安排村级运转经费*万元,用于村基层党建工作；村级服务群众专项经费*万元，专款用于为群众解难题、办实事；安排组织部人才工作经费*万元，发放村（社区）“两委”干部人员经费*万元。二是加大组织党建经费保障力度。2021年预算安排党员关爱基金*万元、基层党员教育培训经费*万元、农村党员远程教育经费*万元、党群政务综合服务中心功能拓展提升资金*万元、党建工作保障经费*万元、基层党支部工作经费*万元、党建指导团经费*万元、基层党建经费*万元、社区党建经费*万元、办事处党建经费*万元。合计*万元。把村（社区）党建经费纳入区级财政预算，建立稳定规范的党建经费保障机制，推动全区基层党建工作扎实有效开展，提高基层党组织建设质量和战斗力。二、存在的问题及措施问题一：贯彻落实党中央和省委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差问题。措施：一是对党中央省市区委重大决策部署，必须不折不扣贯彻落实，决不允许空喊口号、作秀造势，决不允许以开会发文代替落实，决不允许工作刚部署就报告，刚开始就急于总结成绩、宣传典型。二是坚持勇于担当、攻坚克难、埋头若干，坚决做到守土有责、守土负责、守士尽责，决不允许消极应付、敷衍了事，层层往上报、层层不表态。问题二：工作过度留痕问题。措施：一是大幅减少发文数量，严格控制发文规格，发扬“短实新”优良文风。二是控制会议规格，压缩会议时间，提高会议实效。三是大力压减督查检查总量和频次，改进调查研究方式方法,坚决纠正过度留痕，让干部把更多时间和精力放在干事创业上。三、下一步工作打算*局将继续贯彻落实好整治形式主义为基层减负相关要求,坚持以班子带头，严字当头，身体力行抓作风，率先垂范带作风，一是枳极学习传达省市区委下达的相关文件精神及要求，结合党史学习教育，推动党员干部职工深入学习党在不同历史时期反对形式主义、官僚主义的做法和经验启示，认真履行职责，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。二是健全完善各项相关制度，建立完善文件、会议审议制度，从源头上进一步精简文件和会议数量，提高文件质量和会议效率。三是抓好对预算单位督查检查工作的落实,优化督查检查的方式，开展督查检查工作时做到深入、具体，从而提高督查检查的实效性，规范督查检查主体和范围。四是为推进基层党建工作提供全方位保障，让基层党组织运转更有力，强化预算执行,加快资金拨付,严格监督管理,确保财政资金精准落实到位。篇五、2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报近年来，我单位深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。现将有关情况汇报如下。一、主要成效一是强化“精减”措施。每年年初针对文山会海问题制定“瘦身计划”，将干部、党建、人才等领域的工作尽量合并发文，减少普发性文件，非必要文件一律不发。2022年，单位文件下发数量减少50%,2023年进一步减少至45%。对于内容相似、时间接近或参会人员重叠的会议，尽量合并召开或交叉召开，能不开的会议一律取消。2022年会议数量削减40%,2023年追加减少至35%0大力提倡深入基层的蹲点调研，开展具体问题的精准研究，全年度实施“一线探访”活动累计达200余次，坚决杜绝“痕迹主义”。在进行综合性督查检查时，同类事项合并检查，能够合并检查的项目一律合并，不必要的检查一律减少。2022年检查次数减少30%,2023年减少25%O二是强化“减负”措施。积极推行“清单管理”制度，明确各级各部门的职责边界,有效避免工作重复和推诿扯皮现象。制定基层工作减负清单，详细列出需减少的各类报表、台账、材料等事项，确保基层干部能够将更多时间和精力投入到实际工作中。具体数据显示，2022年减少各类报表、台账和材料数量达60种，2023年再减少至50种以下。加强对基层魂负工作的督查指导，定期听取基层反馈意见，及时调整优化减负措施，确保减负工作取得实效。通过定期组织基层座谈会和反馈会，2022年收集到反馈意见200余条,2023年则增至250条。三是强化'激励”措施。着重激发基层干部的积极性和创造力，通过建立健全激励机制，鼓励基层干部担当作为、勇于创新。实施“一线工作法”，要求机关干部深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题，增强服务意识和能力。2022年，开展一级调研活动共计100次，2023年增加至120次。大力提升基层干部培训力度，2022年举办各类培训班30期,培训人次达800人次,2023年则增至35期，培训人次突破100O人次。通过一系列激励措施，基层工作注入了新的活力和动力。四是强化“监督”措施。为确保臧负工作不走过场、不流于形式，建立了严格的监督问责机制。设立了基层减负工作监督举报电话和邮箱,畅通群众反映问题的渠道。2022年收到举报及意见反馈50次，2023年增至70次。对于发现的形式主义等问题，坚决予以查处和通报曝光,形成有力震慑。2022年查处形式主义问题K）起，通报批评5起，2023年查处项目增加至15起，通报批评8起。加强对缄负工作成效的评估考核,将减负工作纳入年度绩效考核体系,确保各项减负措施得到有效落实。二、存在问题一是“痕迹主义”依然盛行。据基层反映，督查检查工作过于注重“问题”和“问责”导向，往往“重痕不重绩”的现象尤为突出。检查组在开展督查检查时，总是带着“显微镜”和“放大镜”，仅限于“发现问题”，而对协调帮扶和提供指导的服务意识则明显不足。督查检查偏重于资料的收集和整理，每项工作必须进行摄影、记录、建账等操作，形成了重留痕、轻实绩的检查考核常态。某乡镇反映，为更好地迎接检查，经常在多个议题的会议期间频繁更换会标，目的仅为拍照留存佐证。据统计，该乡镇在过去一年中，有近25次会议因拍照需求而更换会标，增加了大量不必要的工作负担。二是“形式主义”依然根深蒂固。在日常工作中，文山会海现象愈演愈烈，文件层层转发，会议接连不断，实际解决问题的成效却甚微。一些领导干部热衷于召开会议、发布文件，逐渐偏离了实干方向，追求表面上的忙碌与“政绩”。这种风气不仅浪费了宝贵的行政资源，还导致一些亚需关注与解决的问题被忽视或延误。据不完全统计，某市过去一年共举办了超过200场各级会议，且会议内容大部分重复,实质性解决的问题寥蓼无几，影响了工作效率和质量。三、下步工作打算针对当前存在的“痕迹主义”与“形式主义”问题，将进一步深化整治力度，细化工作举措，确保基层域负工作取得更加显著的成效。以下是下步工作的具体打算：（一）加强思想教育，筑牢思想防线。组织各级干部深入学习上级关于整治形式主义的相关文件和精神，进一步提高政治站位,深刻认识整治此类问题的必要性。通过举办专题讲座、研讨会等多种形式，增强党员干部的责任感和使命感，树立科学的政绩观和正确的工作观。我们计划在未来半年内至少举办15场专题学习活动，确保覆盖到所有基层干部。（二）优化制度建设，夯实治理基础。修订和完善文件审批、会议管理等方面的制度，从源头上减少不必要的文件和会议。建立文件会议事前评估机制，对于拟发文件和拟召开的会议进行严格把关，确保其必要性和实际效果。力求减少20%以上的文件和会议数量，真正做到精简高效。（三）强化督促检有，确保执行有力。一是提升督查深度。设立专项监督小组，对全区域内存在的形式主义现象进行全面巡查，重点核实文件会议精简以及基层负担减轻情况。发现问题后快速通报，并督促限时整改。二是拓宽反馈管道。进一步丰富基层反债机制，设立基层减负建议窗口和专线电话，鼓励基层干部及群众积极提出意见。对收集的问题认真分类整理，快速研究应对措施并及时反馈处理结果。（四）重视激励支持，激发干部活力。一是完善激励体系。对在反对形式主义、官僚主义以及推动基层减负任务中表现卓越的单位和个人进行表彰。将减负工作成果与干部选拔、评先评优等挂钩，激发干部热情。二是加强关心关爱。密切关注基层干部的身心健康和生活状况,完善谈心谈话机制。定期开展干部心理健康教育活动，帮助干部缓解工作压力。积极为基层干部解决工作和生活中的困难,营造温馨的工作环境。篇六、2024年整治形式主义为基层减负工作开展情况报告习近平总书记指出，反对形式主义、官僚主义，各级领导干部要身体力行，以下率上，形成“头雁效应”为贯彻落实好习近平总书记反对“四风”指示精神，县委组织部积极部署、持续发力，为推动全县组织工作提质增效提供强有力的作风保障。一、动员部署月日，在全县组织系统”为民服务，改进作风，坚决反对形式主义、官僚主义”大讨论活动上，组织部、编办、老干局、党校四个单位共名同志进行了讨论发言。县委常委、组织部长翁众强调，组工干部要增强四个意识，落实习近平总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”5点要求；要坚持举一反三，树立问题导向，目标导向，结果导向；各级党组织要深入开展排查整治，强化党员干部思想教育,加强纪律作风整顿,推进政治管理、组织管理、作风管理，切实改进思想工作作风，增强服务效能，推动工作上新台阶。月日，组织召开县组织部门集中整治形式主义、官僚主义动员会。结合组织部门实际，着力整治“政治站位不高、担当意识不强、工作效能不优、能力素质不足、求真务实不够、纪律要求不严”等六个方面的问题，通过向各单位全面征求意见,制定了关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案，并成立领导小组,坚决整治形式主义、官僚主义。会上，同志讲了增强作风整治的自觉性、组织部门在作风整治中要率先垂范、以坚强领导抓好分工负责的作风整治任务、坚持动真碰硬着力推动机关党建问题整改落到实处等四个方面的意见，强调要深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神以作风建设的新成效推动组织工作再上新台阶。二、主要做法对照实施方案，从以下三个方面来着力解决形式主义、官僚主义突出问题，切实加强组织部门作风建设：（一）严肃党内政治生活，在党性锤炼中增强反对形式主义、官僚主义的自觉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