2024年领导干部现实表现材料 （汇编15份）.docx

2024年领导干部现实表现材料（共15篇）目录篇一'2024年领导干部现实表现材料2篇二'在干部提拔推荐考察动员会上的讲话4篇三、领导干部表现材料11篇四'2024年提拔选任干部考察现实表现鉴定材料干部考察材料13篇五'现实表现材料2024提拔选任干部考察现实表现鉴定材料15篇六、村党支部书记先进事迹材料17篇七'某县委常委、县纪委书记'县监委主任现实表现材料20篇八'2024年领导干部现实表现材料23篇九'干部个人考察现实表现材料26篇十'某局干部考察现实表现材料28篇十一、普通干部个人现实表现材料30篇十二、在新提拔干部任前集体谈话会议上的讲话33篇十三、2024年领导干部现实表现材料35篇十四、2024年领导干部现实表现材料39篇十五、2024年领导干部考察现实表现材料43省领导等来我县调研走访重要接待3次；在*乡工作期间，累计承担9类干事职务，在党政办重要接待、组织党建、S449等重点项目攻坚征地拆迁、2021年换届党代会、人代会换届筹备、陈也社区环境整治攻坚工作中，能持续发扬“5+2”“白加黑”工作作风，时刻以超负荷和连续作战的状态工作，加班加点，兢兢业业。凡是组织上安排的工作，从不讨价还价，不推诿塞责，以高度的责任意识，不厌其烦为村级干部答疑解惑,践行微笑服务标准，身体力行当好了“务实担当”的标杆，受到乡村两级干部一致好评。敬业实干，成绩突出，业务能力强。一是招商引资工作，担任招商引资干事以来，深入招商引资工作一线圆满完成各项工作任务,协助主要领导外出在深圳、东莞、厦门同多家优质企业开展洽谈；与*（香港）科技有限公司签约3000万美元建设智能显示生产项目，年度进资630余万美金，获2023年上半年奔牛奖；在项目落地过程中为企业提供“店小二”“保姆式”优质服务,在全县率先争取企业“人才住房”4套，累计在兴接待客商30余批次，熟练掌握招商引资及招才引智各项政策等，积极主动在客商面前讲好“家乡故事”。积极协助2021年招商引资企业，隆盛矿业解决新厂址的征地拆迁问题及主动介入肥实在科技有限公司租赁矛盾纠纷。二是乡村振兴工作，担任乡村振兴办主任以来，抓紧抓实防返贫动态监测帮扶，监测对象纳入、风险消除等程序全程把关，全年新纳入监测对象12户53人,风险消除3户12人,确保脱贫基础更加稳固、成效更加持续。坚持“四个不摘”工作要求，压实行业部门和村级工作责任，紧盯“三保障”及饮水安全、资金绩效以及各项政策落实，扎实推进“三业”帮扶巩固提升，确保脱贫户和监测对象稳定增收；始终把脱贫户当做自己的亲人，针对脱贫户的困难需求，能心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。持续巩固主题教育成果，持续落实“四下基层”，组织召开“进村入户服务群众”座谈会，及时把党的各项惠民政策传递到了群众心里，了解群众所想、解答群众疑问、解决群众的实际困难，做到办接、咨询服务事项件件有落实、事事有回音，群众满意度达到100%,拉近了党群距离、密切了干群关系，为镇全面推进乡村振兴奠定了坚实的群众基础。聚焦“一少一妇一老”特殊群体，积极开展社会救助，精心组织开展关爱妇女儿童活动，指导各村儿童主任开展走访留守儿童、困境儿童,保障妇女儿童基本权利不受侵犯。积极践行“教育面向人人”的教育公平观，组织开展残疾学生助学工程，照亮了残疾学生的求学路。严格落实残疾人“两项补贴”，有效解决了残疾人家庭的实际困难，改善了残疾人生活质量。三是坚定不移抓文旅促融合。坚持文旅融合发展路径不动摇,大力发展旅游区域首位产业，围绕“红色小镇”建设，以红色文化为禀赋、以生态资源为基础，全力推进*景区等品牌创建，把文旅资源优势转变为经济发展优势，推动从单一景区游向综合目的地转变。积极寻找文旅融合最大公约数、最佳连接点，精心策划包装各位文旅项目，参加旅游项目推介活动,推动*、生态文化旅游多维度发展，形成农文旅融合发展新格局，全年接待游客*人次，实现营业收入*万元；*会议会址纪念馆接待游客*余人，*镇人民政府荣获“*州推进全域旅游工作先进集体”。四是坚定不移强党建谋发展。坚持党建引领不动摇，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，始终把党建工作摆在重要位置。扎实开展主题教育，积极加强与上级组织部门对接联系，牢牢把握主题教育的重大意义、根本任务和目标要求，健全完善“党组织书记带头学，党支部组织学，党员自主学”学习机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，参加党委理论学习中心组专题学习共*次，专题研讨*次，深入村调研*次。积极推进送学上门、结对帮扶年老体弱党员等活动，确保主题教育”全覆盖、不漏学、不掉队”,高质量完成主题教育安排的各项规定动作，切实将主题教育激发的热情转换为推动工作高质量发展的磅礴动力。坚持“严”字当头,认真贯彻落实党费交纳制度及党费收缴、使用和管理的规定，定期核定党员党费交纳基数，核查更新党员花名册，确保党费计算不重不漏、账目清楚、准确有据，为党费收缴工作的开展提供准确的数据支撑。聚焦党建引领激活内生动力，通过查阅党建资料、查看阵地建设等以亮“家底”、晒成绩的形式，督促基层党组织自觉查问题、补短板、促提升。严以律己重廉洁，生活作风清正。该同志认真履行党风廉政建设相关要求，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，严格执行个人有关事项报告制度和办公用房、公务接待、外出请假等方面纪律规定，不存在信仰*问题。在政府工作中，坚定不移贯彻民主集中制原则，充分调动和发挥班子成员和各职能股室的积极性、创造性，带头抓政府系统廉政建设，着力推动清政、清明、清朗。认真履行岗位职责，注重从政治上、全局上思考和把握问题，有开拓创新精神，敢于直面矛盾，动真碰硬，敢抓敢管。严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，树牢”严管就是厚爱”的意识,在管好自己的同时,把家风建设摆在重要位置,加强对配偶、子女、亲属和身边工作人员的要求、教育和管理，以良好家风促进党风作风建设。主要不足:政治理论学习不够系统和深入,开拓创新意识不足,在工作上自我施压不够。篇十四、2024年领导干部现实表现材料2024年以来，县住建局领导班子深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣贯彻落实习近平总书记视察*重要讲话精神，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、堪当时代重任的坚强领导集体。根据领导班子政治素质考察工作有关要求，紧紧围绕持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、政治定力、政治担当、政治自律等方面，认真进行了自评，现将领导班子政治素质自评情况汇报如下：一、政治素质总体表现（一）抓组织强领导，落实主体责任。坚持把全面从严治党责任制的落实与加强组织建设、制度建设有机结合，将全面从严治党的目标任务分解到每个班子成员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，切实把压力传导到位、把责任明确到人。严格落实“三重一大”集体决策实施细则、党组会议事规则等制度，保证各项决策民主科学规范。推进落实主要负责同志“五不直接分管”制度、对重点领域、关键岗位监督管理制度、轮岗交流制度、严格执行请示报告、述职述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，推动党内监督规范化、常态化。（二）抓学习强教化，筑牢拒腐防线。严格落实第一议题制度集体学习制度，做到习近平总书记重要讲话、重要批示、中央重要会议文件精神和省市县委重要工作部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻落实，党章党规定期学习、反复学习、深入学习。2024年，共组织开展理论中心组学习12次，全体党员干部集中学习8次。深入学习宣传贯彻党的二十大精神,做到“规定动作”扎实推进，“自选动作”亮点纷呈。结合住建领域工作实际，组织开展了“十个一”系列活动，推进党的二十大精神落实落细、入脑入心、见行见效。深入开展党风廉政教育，及时组织全体党员干部学习中中央纪委、省市县纪委有关会议精神，传达违反中心八项规定精神典型案例通报以及各类违法违纪典型案例，组织全体干部开展了3.23警示教育，集中观看纪录片零容忍、“赶考”路上、森林之“殛”等，切实发挥以案明纪、以案释警的作用，引导广大党员干部学廉、思廉、保廉。（三）抓制度促规范，强化内部管理。抓住领导干部这个“关键少数”，制定了关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施；完善了内部管理办法（试行）机关效能与作风建设责任追究办法（试行）廉洁自律“十不准”干部廉洁自律*等五项制度。注重用好监督执纪的“第一种形态”及时提醒监督，时常拉拉袖子、咬咬耳朵，对可能出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正、早预防，全年共开展各类谈话70余人次。（四）抓作风强服务，打造勤廉机关。加强干部作风建设,制定了关于进一步加强干部作风建设实施方案，组织全体干部职工对照“*”类型，聚焦重点问题，深入开展自查自纠，深入查摆、剖析原因，建立问题台账，明确整改时限；制定了轮岗管理制度，规定在具有人、财、物管理等同一关键岗位上连续工作满3年的必须实行交流轮岗，从源头上杜绝腐败问题的滋生。扎实推进廉洁住建建设，全力整治“插手工程、强供建材、干预市场、吃拿卡要”腐败和作风突出问题；进一步深化严防吃喝送礼歪风变异回潮问题专项治理；紧抓“吃公函”专项整治；充分结合住建系统各行业领域工作特点，创新推行“推磨式”交叉监管机制，建立了“监督再监督”机制，实行了廉政告知与业务同步，推行了企业履约信用评价，不断构建内防+外控的防控体系，推动形成政治清明、住建清廉、干部清正、行业清朗的廉洁住建新风尚。二、存在的差距不足一是在理论武装上还有差距。班子成员虽然平时能够积极参加上级及本单位组织的学习教育，但更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，在融会贯通、贯彻落实上还有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在破解老旧小区改造的难题上，思路还不够开阔、措施还不够得力、成效还不够明显。二是标榜引领发挥还有差距。在“担使命”上还存在亦步亦趋、求稳怕乱的思想，没有时刻以拉得出、冲得上、打得赢的担当精神做好表率，面对挑战不敢动硬，还存在工作上推一推、动一动，存在抵触心理，甚至找借口、片面强调困难等问题，主动担当、直面困难、解题破题还不够。有的安于现状，干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，面对执纪问责越来越严的形势产生了畏难情绪。三是服务发展理念还有差距。班子成员在干事创业上站位不高,有时认为只要工作遵照上级部署要求,按部就班完成上级安排的任务即可，工作上只注重看“及格线”，不愿意去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，在抓安全生产和信访维稳工作上，强调不出事、不出问题，没有带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作，在后续常态化抓好整改落实上，督导较少，问效不够。三、今后的努力方向（一）加强政治建设，筑牢政治根基。班子成员要旗帜鲜明讲政治，把思想和行动高度统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，带领全体干部职工以实际成效体现增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面贯彻落实新时代党的组织路线，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，以党的建设新成效推动机关履职服务水平全面提升。坚决反对圈子文化、码头文化、好人主义，切实防止“七个有之”，做到“五个必须”，涵养住建系统良好政治生态。（二）强化理论武装，提高思维层次。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党员干部的必修课、常修课。跟进学习习近平总书记一系列重要论述和最新指示批示精神，在学深悟透上持续发力，确保入脑入心、融会贯通。督促、引导干部职工充分利用“学习强国”、干部网络学院等抓好自学，努力做到在深化学习上更加全面系统，在学用结合上更加紧密科学，在推动工作上更加有力有效。（三）持续正风肃纪，全面从严治党。严格落实中央八项规定精神，加大纠治力度，坚决防止反弹回潮，注重抓早抓小、防微杜渐。突出关键领域,关键岗位干部职工的廉政教育，强化监督约束，把严明纪律贯穿于教育监督管理中，让干部心有所畏、行有所止。认真落实谈话提醒制度，注意发现苗头性、倾向性问题，及时提醒敲打，纠正小错、避免大错。继续深化形式主义、官僚主义问题集中整治，注重遏制“门好进、脸好看、事难办”“行动少落实差”等问题；加大惩治腐败力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，按规定公开权力清单和权力运行流程，推进权力阳光运行。篇十五、2024年领导干部考察现实表现材料*,男，汉族，*省*市人，19*年*月出生，199*年*月参加工作，19*年*月加入中国共产党，大学学历，现任*职务。自担任现职以来，该同志能够团结带领局党委全面贯彻执行党的路线、方针、政策，认真履行党风廉政建设”第一责任人”职责，全力抓好工作职责，能够圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：一是政治立场坚定，理想信念过硬。该同志政治立场坚定，旗帜鲜明。自觉加强理论修养，认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向，能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。不折不扣执行上级党委政府决议，能正确处理个人与组织的关系，在大是大非面前始终保持清醒头脑，具有较强的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，能够牢固树立宗旨意识，践行群众路线，对实现党的伟大事业、伟大梦想斗志昂扬、充满信心，能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是积极履职尽责，工作成效显著。该同志经验丰富，善于创新。能够从宏观上、全局上思考问题、把握重点、部署工作，始终坚持党建统领税收工作，把党的政治建设摆在首要位置，全力抓好思想建设工作和意识形态工作，研究开创“三亮两评一考核”支部工作法，积极开展“四抓四整治”，创建“一支部一品牌”，严格落实“放管服”改革工作要求，着力提升税收征管质效，提高纳税服务水平，持续优化税收营商环境，以服务地方经济社会发展为目标，以提升便民办税服务水平为抓手，建立了“种*工作室”“*工作法”等一批科学有效、切合实际的工作机制制度，持续推动了*区经济社会持续发展，深受广大群众一致好评。三是勇于担当作为，综合能力突出。该同志审时度势，勇于实践。具有较强的驾驭全局能力和统筹协调能力。参加工作20多年以来，在不同的工作岗位，勤勤恳恳，踏实工作，勤于思考，善于学习，能结合实际，从大局出发，深入思考工作中薄弱环节并积极进行探索，创新解决措施以推动整体工作，尤其在征收管理、纳税服务等方面做出政策显著成效。在多年的办税岗位上取得了较好的业绩，她多次荣获“青年岗位能手“”优秀共产党员”“先进*工作者”“纳税服务明星”等称号。四是廉洁自律，工作作风硬朗。该同志清正廉洁，作风优良。始终坚持民主集中制原则，善于维护党内团结，能够坚持在工作中广开言路，听取不同意见。敢抓敢管，敢于负责，带头落实机关单位“三转”，主动深入基层一线和广大群众，重视调查研究和谈心谈话，深入推动了国地税征管体制改革以来干部队伍“事合、人合、心合、力合”。自觉贯彻党风廉政建设责任制，严格抵制“四风”，遵守中央“八项规定”和党的各项工作纪律，能够做到内化于心、外化于形，在群众中有较高威信。无公款消费行为，无收受现金、有价证券、名贵特产品和支付凭证的行为，能够按时上报个人重大事项，无违规出入境行为，从严约束“身边人”，自觉做到了自重、自省、自警、自励，在群众中树立了良好的形象。*同志担任现职以来，多次在年度考核中被评为优秀公务员,2次被记公务员“三等功”，荣获全省学法用法模范公务员、*区”五一劳动奖章”、全市“税收征管能手”、优秀财税干部等荣誉称号。局机关在*同志的带领下，争创命名为国家级文明单位，被区委、区政府命名为支持地方经济社会发展”突出贡献单位”、*区大力整治作风顽疾创建“六型机关”先进单位、社会发展目标管理责任考核先进单位、全区精神文明建设先进单位、全区“学习型党组织”等，连续多年在全市年度绩效考核中位列第一。不足之处：在理论学习方面，持续性不足，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面的思考研究有待进一步提升；在落实决策部署方面，面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动；在开展调查研究方面，调研方式方法较为单一，综合性调研力度不够；在创新举措方面，总体纳税服务方面相对比较多，其他方面还有一定的空间。经与局*名同志谈话了解，一致同意该同志提拔晋升。考察组组长：（职务）考察组成员：（职务）