全面从严治党主体责任落实情况报告.docx

全面从严治党主体责任落实情况报告今年以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，坚持党要管党、全面从严治党，公司各级党组织严格履行从严治党主体责任，营造风清气正的良好政治生态，为公司持续健康发展提供坚强的政治、思想、组织、作风、纪律保证。现报告如下：一、重点工作完成情况（一）抓好政治建设，深入践行两个维护1.抓学习强引领，确保各项决策部署有效落实。牢牢把握党的政治建设这个根本，认真落实中心组学习、第一议题、“三会一课”制度。运用好“学习强国”平台，深入重点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论、党的二十届三中全会精神、全国两会和习近平总书记关于能源保供、党风廉政、安全生产工作等方面的讲话、指示批示精神。通过公司党委委员、党支部书记带头宣讲二十届三中全会精神，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。中心组学习12次，专题研讨7次，交流计论5次。各支部通过主题党日、党课活动，紧密结合生产实际谈心得体会，引领党员、员工从学习中明确“两个确立”的重要意义，坚决做到“两个维护”。确保了党的路线方针政策和各项决策部署有效落实。2.讲政治守规矩，持续巩固风清气正的政治生态。公司党委按规范开展了年度民主生活会、参加了双重组织生活，9个支部在各委员指导下严格按程序要求召开了年度组织生活会和党员民主评议工作；领导班子成员始终坚持贯彻民主集中制原则，党内会议第一议题制度、集体决策、一把手末尾发言制，自觉接受上级党委和同级纪委的监督。党内政治生活政治性、原则性不断增强。公司党委和各基层党支部，共计122名党员全覆盖参加学习教育，到目前为止，组织16次专题学习，检视问题25个、整改措施59条、完成整改措施41条。做到了边学边查边改，有效推动重点项目建设、老欠款回收、合规化管理和理论学习认识不到位等问题。公司党委成员到基层讲专题党课8场次，并做好答疑解惑、指导工作、解决问题。（二）抓好基层基础，强化组织功能发挥1 .深化党的领导融入公司治理。党委会进一步规范执行。严格执行公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法党委会议事规则等制度。制订了党委会决定事项、前置审议生产经营重要事项“两个清单”。严格按党委会议事规则，开实党委会，全年共召开党委会22次，切实履行党委把方向、管大事、保落实的作用。各党支部将本部门、本单位安全生产管理、岗位调整、人才培训、职权范围内的项目管理等重要事项列入支委会议事范围，充分发扬党内民主，形成了集体讨论议事决定的良好氛围。2 .强化管党治党责任。按照从严管党治党两个清单落实责任。在清单制订、督促落实、考核与结果运用上形成闭环。建立了公司党组织负责人履行“第一责任人”、党委委员履行“一岗双责”台帐记录，公司党委成员参加基层调研、指导党风廉政建设、讲党课28次，与分管部门单位负责人、关键岗位员工开展谈心谈话44次，114人次。党员领导干部联系点等制度得到较好执行。通过年中抽查，年底考核，将年底综合考核结果与评先评优、单位和个人绩效挂钩，与年度目标责任考核挂钩，层层压实抓党建工作政治责任，推动党建工作责任与生产经营责任有效联动、同向发力。3 .推进党支部规范化建设。按照“四同步、四对接”要求，结合XX区域优化调整，与公司三定方案同步，全面优化公司基层组织设置，配齐配强了党建干部和工作人员。新组建后勤保障中心党支部、合并职能部门党支部，两个支部完成换届，1个支部进行了委员补选。从支部自查、XX公司组织的交叉检查情况看，各党支部“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度执行较好，主题党日形式多样化。以“双培双带”为抓手，严把入口关，从严高质量发展党员。今年共有11人列入“双培双带”，新发展党员2名，转正2名，10名入党申请人列入入党积极分子考察。深入开展了“两优一先”评选，15名党员、2名党务工作者、3个基层党组织获得表彰（其中6名党员、2名党务工作者、2个基层党组织受集团表彰），营造了争先创优的良好氛围。4 .着力打造党建特色品牌。结合XX公司党委“六个一”创建活动，提出各支部针对短板、弱项发挥好政治和组织功能，制订目标措施做出特色。两个党支部创国资系统“四强四好”党支部；赶场运行总厂党支部建立了防洪保电突击队，集控中心以“三精”理念助力保供电，修试厂与各厂站开展支部手拉手解决设备缺陷，与集控中心党支部开展“支部手拉手，党员心连心，助力集控解难题”主题联建。有效促进了党建与生产工作深度融合，做出了自己的特色。（三）加强教育培训，建强干部人才队伍坚持党管干部党管人才原则，认真执行公司干部管理办法，发挥党组织在确定干部标准、程序、考察、推荐中的把关作用。在认真分析了公司人才结构特点的基础上，对公司人力资源进行了综合预测及初步规划。加大了对新员工的培训力度，在补人才断档短板上发力，上半年培训人员500余人次。“青年人才工程”一对一指导，轮岗交流持续开展，有7名同志进行岗位体验培训，人才梯队建设得到进一步完善。（四）筑实作风纪律屏障，涵养风清气正的政治生态1 .强化履责，压实主体责任。公司党委始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰巨性、复杂性的清醒认知。切实履行党风廉政建设主体责任，积极支持纪委加强政治监督、日常监督、重点监督，主动接受监督。通过常态化的廉洁教育、党风廉政目标责任严格考核和清单式管理，压实“两个责任”。同时用好财务、审计监督和执纪问责“四种形态”。不断助力和提升党组织的自我革新能力。2 .加强合规监管，提升风险防控能力。紧盯重点领域关键环节的合规管理。一是聚焦“三重一大”决策、选人用人、招标采购、项目建设等权力集中、资金密集、资源富集领域和环节，对公司廉政风险点进行再梳理、再辨识评价，确定廉政风险点106个，修订防范措施161条，并对修订后的清单组织宣贯学习，切实将廉政风险装进制度的笼子里。二是加强了对安全生产、XX保供重大事项的动员宣传和监管；自觉接受公司纪委对内控督查，招投标、员工招聘考试、考核，评优评先等方面监督，积极配合做好党政主要领导任期审计，针对问题做到即行即改，有效促进了公司的合规管理。三是围绕“李永革案”和身边典型案例，开展以案促改以案促治专题整改。推进各级领导班子在政治生活、合规管理、招标、采购等方面的问题和短板查找，持续整治改进，共完善修订制度21项，形成长效机制。（五）强化宣传文化建设，凝聚改革发展合力1 .抓住二十届三中全会主线，引领思想强信心。深入开展党的二十届三中全会精神学习宣讲活动。公司党委委员、各党支部书记、青工代表3个层级进基层宣讲15场；党支部书记全覆盖参加国资E平台二十届三中全会精神专题培训学习；各级党组织通过中心组理论学习、三会一课对二十届三中全会报告分段组织精研细读；30余名员工参加了重庆学习平台”学习新思想建设新重庆强国伴我行”知识竞赛。牟雪娇代表国资委参加XX赛区比赛，获得第二名。切实将党的二十届三中全会精神转化为指导工作、解决问题的方法和思路，贯穿于公司生产经营管理各环节中，凝聚推动公司完成各项目标任务的精神力量。2 .抓好履职尽责，落实意识形态工作责任制。一是将意识形态工作作为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，做到专项问题专题布置落实，日常问题动态监管。上半年研究、专题传达布置意识形态工作2次。二是通过党建第一责任人日报告学习强国运用情况、员工思想动态、重点工作落实情况等，进行常态化监管，强化党组织书记担起意识形态工作责任。三是通过加强方案预审，对公司举办的员工运动会、演讲比赛、安全主题宣讲培训等规模较大的活动进行舆情监管。四是由各分管部门按相关管理制度对微信、QQ群开启动态监管，及时纠错。五是对公司外报信息、新闻稿件的报送程序严格审核把关，牢牢守住意识形态主阵地。3 .抓好宣传思想工作，引领主旋律传播正能量。一是强化国家安全教育。强化网络安全知识、保密知识宣传学习，组织员工学习网络安全法、保密工作法，增强法制意识，保密安全意识。积极参加公司保密知识答题，观看保密知识宣传426人，目前保密知识学习培训取证率达到70%o二是强化宣传报道。结合公司中心组工作，制订年度宣传报道工作计划。选树林华、樊哲清等先进典型，讲好发电故事。面向三峡水利供稿31篇，刊登28篇。通过发电宣传平台编发了“三八妇女节”“五一劳动节”“七一”“中秋国庆”特辑专题宣传，发送宣传消息200余条，新闻图片400余张，转发链接80余个。用先进典型教育人、引导人、带动人，不断汲取干事创业的精神力量。（六）发挥群团保障作用，构建和谐稳定企业1 .加强工会工作，凝心聚力跟党走。发挥工会政治功能，引导员工跟党走。通过班组员工政治学习，持续抓好二十届三中全会宣传教育。组织职工积极参加上级组织的新思想学习知识竞赛、法纪知识学习等活动，引导员工知党史、感党恩、听党话、跟党走。2 .发挥工会维权职能，构建和谐企业。依规对员工疗体、困难帮扶、养老保险缴费基数、先进评选等情况进行了公示。公司员工培训、劳动保护制度严格落实。持续开展健康企业创建，今年后溪河运行总厂获重庆市健康企业称号，为员工提供健康的工作、生活环境和生活方式。参加集团“安'康伴我行电'亮奋进路”职工安全及XX知识竞赛，获三等奖，参加建功新时代奋进新征程建设新重庆20XX年重庆市网上劳动和技能竞赛活动，积极为职工技能成长搭建了展示平台。3 .丰富活动载体，架起企业与员工的连心桥。一是组织开展了“技能+安全”职工趣味运动会，近300余人参加，为职工搭建了展示技能、增长知识、凝聚合力的大舞台。选派3名青工参加了音诗画比赛。各单位因地制宜组织开展了球类、登山、端午包棕子等小型多样性的文体活动。二是积极开展送温暖活动，让员工感受组织的人文关怀。对困难、生病、去世等特殊群体员工开展了慰问活动，全年累计慰问100O余人。组织482名员工参加了体检，慰问金额近40万元。4 .加强青年工作，凝聚肯春力量。一是高度重视青年人才的培养教育。积极动员青年员工参加英才工程建设和培训，通过选拔、规划、一对一指导培训，不断挖掘青工的学习潜能、加速青年人才成长。二是选推两名选手参加“学习二十届三中全会奋进新征程”线上演说比赛，选派1名选手参加国资委举办的“凝聚青春力量共建清廉国企”主题演讲比赛，荣获三等奖。组织承办了“宣传二十届三中全会、青年话清廉”主题演讲赛，16名选手登台展示，近100名员工观摩。广大青年员工通过讲故事的方式宣贯党的二十届三中全会精神，宣誓不忘初心、牢记使命、坚守底线，立足本职做表率的决心。二、存在的问题及整改措施1 .各党支部标准化建设存在差异化，有的支部对党建工作认识不到位，压力传导不够。一是加强对党支部党内生活制度学习宣贯，首先做到按制度流程标准执行落实；二是建立完善公司党支部党建工作考核评价实施细则，注重日常考核，强化结果运用，不断传导管党治党压力，提升基层支部标准化水平。2 .党务工作队伍青黄不接严重，人员不足，能力不够。与上级组织对党建工作的高质量要求存在差距。一是加强培训、指导。对接XX公司专家团学习要求，采用基层支部、公司党委分层级开展培训，党支部重点放日常基础工作培上，公司党委采用集中学习、交叉检查、分课题选点观摩交流等方式进行培训。二是引导党务工作人员增强自我学习意识，变被动学习为主动学习。三、下一步工作思路下一步，公司党委将认真履行全面从严治党主体责任。坚持问题导向，加强政治建设、制度建设、组织建设、队伍建设和作用建设，将全面从严治党责任落实到实处，为公司高质量发展提供坚强保证。特此报告。