2024年党组书记党建工作述职报告+国企2024年度双拥工作汇报.docx

2024年党组书记党建工作述职报告国企2024年度双拥工作汇报材料2024年党组书记党建工作述职报告今年以来，我严格按照县委工作部署要求，紧紧围绕“精准统计数海先锋”党建品牌，聚焦聚力统计工作职责，抓牢政治建设、作风建设、融合发展三举措，持续激发统计工作新活力、新效能，助力统计工作高质量发展。现将本人2024年履行党建工作职责情况述职如下：一'主要工作及成效（一）抓政治建设，夯实基础堡垒。一是严格思想教育。认真落实“第一议题”制度，研究细化学习宣传贯彻具体举措，持续推动党的创新理论入脑入心。二是把握学习重点。通过以上率下学、融会贯通学、创新形式学，引导党员干部自觉用党章党规党纪校正思想和行动，永葆共产党人的政治本色。三是创新学习载体。充分利用“学习强国APP”、XX党建在线、XX干部网络学院等线上媒体平台，拓宽党员自学渠道，推动党员干部在学、思、悟中坚定理想信念，拥护“两个确立”、做到“两个维护”。（二）抓作风建设，打造过硬队伍。一是严肃政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，常态化开展领导干部讲党课、重温入党誓词、廉政教育等活动，提高党内组织生活质量，增强党员的党性观念和组织纪律意识。二是压实政治责任。不断强化政治机关第一属性意识，积极开展“三提三看”作风建设活动，倡树“严真细实快”工作作风，做到事不过夜、马上就办，不找借口、不讲困难，精益求精、事争一流。三是提升专业素养。坚持以业务培训为切入点，积极开展“统计微课堂”“知势大讲堂”，以常态化业务培训推进能力大提升，打造一支技能高、业务精、素质好的统计队伍。（三）抓融合发展，提升统计效能。一是提高数据质量。坚持干字当头、实字托底，时刻牢记“数据质量是统计工作的生命线”，不断规范调查行为，改进调查方式，确保统计数据真实准确。二是强化统计服务。发挥统计“晴雨表”“风向标”作用，着力从升规纳统、监测预警、统计服务等方面谋创新、求突破，精心打造统计信息服务体系，优化统计产品，及时发布统计信息,满足群众对统计数据的需求。三是主动担当作为。深入乡镇街区开展业务指导，手把手教授入户技巧和数据填报方法，以党建引领凝聚力量，激发广大群众的参与热情。二'存在的问题和不足（一）党建创新意识还不够强烈。党建工作方式方法相对传统，在结合统计工作实际创新党建活动形式和内容方面还有待加强，缺乏具有统计特色的党建品牌和亮点工作，对党员干部的吸引力和凝聚力有待进一步提升。（二）党员教育管理还不够有力。党员教育的针对性和实效性还不够强，个别党员对党的理论学习不够深入，学以致用的能力不足。在党员管理方面，对个别党员的日常监督还不够严格，党员的先锋模范作用发挥不够充分。（三）党建引领作用还不够明显。虽然一直强调党建与业务融合，但在实际工作中，仍存在部分党员干部对党建与业务工作的关系认识不够深刻，党建工作与统计业务工作“两张皮”的现象尚未完全消除，党建引领作用在推动统计业务发展上的效果还不够显著。三'下一步工作计划（一）在加强创新意识上持续用力，打造党建特色品牌。积极探索创新党建工作方式方法，结合统计工作特点和党员干部需求，开展形式多样、内容丰富的党建活动。打造具有统计特色的党建品牌，如“统计先锋”“数说党建”等，通过品牌创建，提升党建工作的影响力和吸引力，激发党员干部的参与热情和创造力。（二）在促进深度融合上持续用力，推动统计事业发展。持续强化党建引领作用，找准党建工作与统计业务工作的结合点，将党建工作贯穿于统计工作的全过程。围绕经济社会发展热点难点问题，组织党员干部开展专题调研和分析研究，为党委政府决策提供更有价值的统计信息和咨询建议。建立健全党建工作与业务工作融合发展的长效机制，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，以党建工作的新成效推动统计事业的新发展。（三）在深化教育管理上持续用力，提高党员队伍素质。进一步加强党员教育的针对性和实效性，根据不同岗位、不同层次党员的特点，制定个性化的学习计划和培训内容。丰富教育形式,除传统的集中学习、专题讲座外，增加案例分析、实地调研、在线学习等方式，提高党员干部的学习兴趣和学习效果。加强对党员的日常管理监督，严格执行党的组织纪律，健全党员考核评价机制，激励党员干部充分发挥先锋模范作用。2024年我在党建工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将认真总结经验教训，采取有效措施，切实加以改进，努力提高党建工作水平，为单位高质量发展做出更大贡献。某国企2024年度双拥工作汇报材料根据年度双拥工作要求，现将*2024年度双拥工作开展情况汇报如下：一'组织领导健全，责任分工明确一是组织健全。*高度重视双拥工作，成立由党支部书记为组长、支部委员为成员的双拥工作领导小组，领导小组下设办公室（党建办），负责双拥日常工作，并指定党建办1名工作人员担任双拥工作联络员，负责对上、对下的联络沟通。二是分工明确。领导小组负责统一指导和协调*拥军优属、拥政爱民工作，坚持每年至少召开1次双拥工作会议，研究部署双拥工作；领导小组办公室负责具体政策落实、活动组织、宣传教育等，依托集体理论学习、主题党日活动及专题学习会等形式，共学军人抚恤优待条例、退役军人安置条例等政策法规，在重要节点，如建党节、建军节等，组织开展形式多样的双拥活动，做到了研究工作有记录，平时工作有进展，工作进度有总结。二深入宣传教育，双拥落实到位一是积极开展双拥活动。将“八一”建军节与主题党日活动相结合，组织开展“*”活动，激励退役军人发挥优势，争当模范；发挥工会组织的桥梁纽带作用，组织开展职工运动会、强身健体登山跑等活动，充分激发退役军人健康向上的主人翁精神；组建青年志愿服务队、党员突击队，吸纳退役军人积极参与疫情防控、文明创建以及志愿服务活动，激励他们勇于担当，用实际行动彰显军人风范。二是经常开展双拥宣传。利用领导班子理论学习、宣传栏、官网、微信公众号等线上线下双拥宣传阵地,大力宣传双拥先进典型、先进事迹，宣传党的各项方针政策，营造拥军优属拥政爱民的良好氛围。同时认真组织全体干部、职工学习国防教育法、退役军人保障法等国家政策法规，促使全体员工明确拥军优属的意义，了解有关拥军优属政策，鼓励引导全体职工积极参与双拥工作，不断提高拥军优属的政治自觉和行动自觉。三是定期开展爱国主义和国防知识教育。结合党支部“三会一课”，将爱国主义与国防知识教育有效串联，积极组织国防法专题学习，邀请党校专家进行专题授课，进一步增强全体职工的双拥意识，强化双拥工作实效。三、积极开展拥军工作，构建和谐军民关系一是认真落实安置政策。在接收退役军人方面，连续三年按规定落实*退役军人事务局下达的安置计划及任务指标，接收安置完成率百分百。截至目前，共接收安置转业军人*人，招聘退伍军人*人，按要求签订劳动合同，落实各项福利政策，让转业、退役军人的合法权益得到有效保障和落实。二是积极开展技能培训。高度重视退役军人的培养、教育和使用，针对退役军人特殊群体，结合公司发展需要以及个人特长等，组织技能培训，合理安排工作岗位，努力为他们搭建个人成长进步的舞台，对在实际工作中表现好、工作成绩突出的退役军人予以重点培养并及时提拔任用。三是开展慰问，维护稳定。建立退役军人花名册，全面摸清基本情况，定期召开座谈会，及时了解和掌握退役军人的工作、生活、精神状况，主动嘘寒问暖、排忧解难，做到动态管理;在八一建军节组织集体慰问，每年定期组织健康体检，按期兑现年休假，主动承担社会责任。一年以来，在*全体干部职工的共同努力下，双拥工作取得了一定的成绩。我们将继续以“百尺竿头，更进一步”的标准,开拓创新，努力发挥*优势，开创双拥工作新局面。