2024年党建工作总结及2025年党建工作计划六篇.docx

2024年党建工作总结及2025年党建工作计划六篇目录国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划1XX镇2024年党建工作总结及工作计划82024年党建工作总结和下步计划142024年党建工作总结和下步举措192024年基层乡镇党建工作总结25乡党委2024年党建工作总结报告30国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划今年以来，公司党委坚持以新思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，教育引导党员凝心聚力、攻坚克难，将党建工作重点归纳为“两推动一提升”，即推动基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合，推动党总支及运行部各项工作高质量发展，不断提升精细化管理水平，打造改革发展“红色引擎”，为推动公司建设“标杆炼厂”提供新动力。一、主要工作情况（一）优化组织结构、打造红色阵地。一是抓结构，提升长效保障力。2024年，报经上级党委批准后，改建为党总支，下设3个党支部，优化了组织结构，进一步巩固基层战斗堡垒作用。第一党支部、第二党支部由班组党员组成，第三党支部由管理技术干部党员组成，确保班班有党员、岗岗有党员，打通联系服务群众的“最后一公里二党支部通过一级联一级的方式落实决策部署，变分条治理为组团式共建共促，合力推动基层班组建设，1个班组被评为2024年度集团青年安全示范岗，1个班组获评公司优秀“五型”班组。二是抓班子，提升队伍战斗力。运行部班子成员与党总支委员交叉任职，3名副主任担任3个党支部书记，支委由班组长、优秀青年党员组成。党支部书记“一月一学习”“一季一汇报”“一年一总结”，持证上岗，充分发挥“头雁”作用；支部委员“一会一传达”“一学一带动”，群策群力助发展。支委会充分利用工程化工作方法，形成“职责清单化、工作流程化、载体模块化、考核一体化”的“四化”管理思路。从严抓实政治教育，安排党支部书记、年轻干部参加“青马工程”班、中青班，接受系统的理论教育和党性党风党纪教育，将技术专家、管理精英等专业型人才培养成讲政治、懂生产、会管理的复合型人才。三是抓阵地，提升品牌示范力。建立标准化基层党员活动室，结合基层工作实际，将党员活动室功能进一步拓展为职工之家、青年之家、女工之家。（二）加强队伍建设，筑牢战斗堡垒。一是以助推发展为本。结合扁平化管理特点，总支委会和运行部班子例会同步开展，实现党建工作与生产工作同谋划、同安排、同部署、同落实。形成党支部工作任务清单党员责任清单，明确任务要求、时间节点，规定完成时间、责任人，形成督办检查机制，周小结、月总结，形成PDCA管理闭环。组织党员开展以亮身份、亮标准、亮承诺，比干劲、比技能、比业绩为主要内容的“三亮三比”活动，围绕安全环保、设备维保、技能培训、巡检监盘、开停工操作等重点工作任务，每月一次小对标、季度一次大对标，评选“季度党员之星”，对表现突出人员及时给予鼓励奖励，并公开评星展示。二是以作用发挥为要。为了在工作中凸显党员力量，实现“一名党员就是一面旗帜”，四联合运行部党组织在班组签到牌处，将党员同志的名牌设置为显眼的党旗红色，强化“我是党员”意识，明确党员身份，促使广大党员在工作中勇担当、作表率。立足班组工作，积极开展党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，帮助党员当好主力军、排头兵。在2024年北京冬奥会氢能保供攻坚战中，开展“保冬奥、扛红旗、当先锋、作表率”党员建功活动，圆满完成氢能保供任务，累计供应59吨清洁能源；在大检修中，组建4支党员突击队和2支青年突击队，实现4套装置“停得稳、扫得净、修得好、开得顺”的总体目标。三是以创新创效为先。围绕公司重点生产经营任务，聚焦运行部难点工作，党总支成立设备攻关队、加裂攻关队、渣油攻关队3个专项攻关团队，在提质增效、生产运行难题攻关等方面持续发力。其中，加裂攻关队积极落实公司“减油增化”的总体思路，灵活调整产品结构，调整柴油进料比例，增产航煤，收率最高达35%,为增加特殊产品、降低柴汽比作贡献。（三）注重青年培养，涵养人才“活水”。一是思想武装管好人。四联合运行部35岁以下青年员工占比超过一半，党总支及团支部高度重视青年思想工作，坚持党建带领团建，“四聚焦四发力”做好员工经常性思想政治工作。党总支将月度中心组学习资料整理后下发至班组、发布于网页，组织党员及青年员工学习。每年至少组织一次党课延伸，让青工参与支部党课活动中。支委积极落实“三谈话”制度，即重点对象个别谈、征求意见广泛谈、凝心聚力集体谈，时刻关注青工思想动态。二是强化培训育好人。青年是党的后备军，四联合运行部党总支始终将青年培养当作一项重要的战略任务，结合青年素养提升工程及人才强企工程的部署要求，探索系列创新培养举措。成立劳模工作室，以“六型六心”教育培养一批作风优良、技艺精湛的加裂技能人才；对班组新入职大学毕业生进行“基础培养、定向强化、专业提升”三步走培养，激活干部人才蓄水池；变4套装置独立运行为2个联合单元合岗运行，开展内操岗位融合和外操内操岗位轮换，以合岗培训为员工打造新舞台；设置实习组长、预备内操岗位，结合个人发展意愿，指定技术骨干、业务大拿对青年员工“多对一”培训指导，完善考评机制，激励青工“学中干、干中学”。三是供需结合用好人。四联合运行部党总支深入贯彻落实党的二十大精神，以“需求侧”为导向，从“供给侧”发力，努力建设一支听党话跟党走、高素质专业化的管理队伍。总支委通过运行部周例会、日常谈心交流为切入，了解管理干部诉求，以需求培训、双向培养、实践锻炼的方式，围绕生产难点、降本增效、安全隐患治理、攻关提升等重点工作立课题、解难题、求实效。（四）加强纪律建设，夯实高质量发展的纪律保障。高质量开展纪律学习教育，第一时间召开党委（扩大）会议暨党建工作领导小组会议动员部署，发布纪律学习教育实施方案，对理论学习、警示教育、教育培训和检视整改等各环节做出明确要求，聘请外部专家讲授中国共产党纪律处分条例专题讲座，开展党委理论学习中心组学习专题研讨，举办纪律学习教育读书班，召开警示教育大会，讲授纪律学习教育专题纪律党课，各级党组织通过“三会一课”、主题党日、微课堂等多种形式开展纪律学习教育，着力把党的纪律转化为全体党员干部的日常习惯和行动准绳，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。坚持以零容忍态度惩治腐败，始终保持赶考的清醒、保持反腐败政治定力，强化“不敢腐”的威慑，扎紧“不能腐”的笼子、筑牢“不想腐”的堤坝。公司深入开展惩治群众身边不正之风和腐败问题专项整治，坚决查处“蝇贪蚁腐”“靠企吃企”等突出问题，让“越雷池者”有切身痛感。结合公司改革不断深入，加强纪检监督体系优化调整，及时配齐配强纪检监督力量，进一步完善“大监督”体系建设，加强纪检监督与综合监督、财会监督等贯通协同，以有力有效的监督推动公司治理体系和治理能力不断提升。把纪律建设嵌入合规管理全过程，将风险防控贯穿到经营管理全过程。公司认真贯彻落实“坚持严格按制度流程办”是管网铁军的军纪管理要求，不断优化业务流程和权限，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的工作体系，使依法合规成为日常习惯和自觉遵循。二'下一步工作计划（一）政治引领，为企业稳定提供保障。坚持党的领导，加强党的建设，强化党员党性教育，充分发挥党委战斗堡垒先锋作用，激发党员干事创业的热情，凝聚团结奋斗力量,着力构建上下“一盘棋”的工作机制，才能为企业长期稳定发展提供坚强政治保障。（二）党业融合，与企业目标同向发力。坚持把党建工作放在业务工作中谋划和推进，不断推动党建与业务深度融合。面临新形势、新任务、新问题，跳出“单一式”抓党建传统思路，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，实现生产经营高质量可持续发展目标，为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供动力支持。（三）提质增效，助企业发展不断创新。以“党建”为中心，锻造企业核心竞争力，让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”，促进企业各项工作常态化推进。结合企业自身优势，围绕经营发展宗旨，不断创新党建工作推进路径,提升党建工作质效，通过内强素质、外树形象，营造争先创优的良好氛围，广泛凝聚人心，助力企业把握新时代发展机遇，打造可持续发展路径，为企业发展创新不断注入新活力。XX镇2024年党建工作总结及工作计划2024年，XX镇党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，根据加强党的基层组织建设行动计划2024年工作要点要求，紧紧围绕“xxxxx”主题，阵厉奋发、狠抓落实，推动全镇基层党组织全面进步全面过硬，为建设产业兴旺、生态宜居新XX,勇当XX高质量跨越式发展排头兵提供坚强有力的组织保证。'2024年主要工作（一）持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，筑牢思想根基提高政治自觉一是强化政治理论武装。印发XX镇学习宣传贯彻党的二十大精神总体工作方案，紧锣密鼓开展XX镇学习贯彻党的二十大，组织全镇XXX个党组织、XXX名党员以书记领学、集中共学、个人自学等多种形式全覆盖深入学习贯彻党的二十大报告精神，在准确把握其精神实质和丰富内涵的基础上,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。领导班子成员带头参加双重组织生活，深入村（社区）讲党课XXX场次，充分发挥“关键少数”的示范带动作用，及时将习近平新时代中国特色社会主义思想领会于心、传达到位。二是发挥学习阵地作用。建立健全党史学习教育常态化制度化机制，将党史内容纳入党员教育培训重要内容，秉持进一步充实党史教育课程、丰富党史教育形式、提高党史教学质量的目标，多元形式组织开展党史学习教育培训XXX次。统筹串联镇委党校及其分教点、红色教育基地和远程教育平台等线上线下平台载体，通过思政公开课、主题宣讲会、报告会等多种形式，集中开展培训XXX次，参训人次达XXX人次。发挥“互联网+党建”应有作用，依托“学习强国APP”、微信公众号、党员户外远程教育站点等媒体平台打造延伸学习阵地，定期推送学习要点和内容，引导党员干部充分利用“碎片时间”随时随地“微量学习”。用好红色资源“活教材”,打造一批党史学习教育典型教学点。镇村（社区）共XX个党群服务中心标准化建设全面过硬，镇政府、村（社区）委会等行政办公大楼党建元素深度塑造。三是抓实基层干部培训。深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，以提升干部思想政治理论素养为目标，认真组织全镇干部通过线上和线下脱产学习两种模式，开展XXX期思想政治理论及专业化能力学习培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课,分领域、分层次抓好基层党组织书记集中轮训。组织XX名村（社区）党组织书记参与农村基层党建现场交流会；组织各村（社区）“两委”干部，通过省党员干部现代远程教育平台，参与2024年全省村（社区）党组织书记视频培训班学习；组织辖区内“两新”党组织书记、党务工作者参与党务知识专题培训班学习。（二）统筹推进组织力提升行动计划高标落实，建强组织体系夯实党建基础一是坚定信念建强战斗堡垒。整体推进区域化党建共同体建设，完善社区“大党委”工作机制，在我镇XX个社区分别建立社区综合党委，定期召开党建联席会议，建立完善定期议事制度、联系沟通制度和双向服务制度，推动各领域党组织互联互动。继续实施党群服务中心”美好提升计划”，着力推动资源和阵地整合，务求将党群服务中心打造成为群众身边的“红色家园”。切实加强基层党组织规范化标准化建设，全面提升党建工作水平和质量，对辖区内XXX个基层党组织进行全覆盖督导检查。成功携手XXX、XXX打造高质量政校“党建共同体”，开启镇校共谋发展崭新格局。二是靶向发力锻造基层铁军。注重年轻干部培养，通过实践工作打造干事创业广阔舞台，累计调整干部XXX人次，提拔干部XXX人次，交流干部XXX人次，其中提拔使用“95后”干部XXX人。各村党组织书记、村主任和村级集体经济组织负责人全部实现“一肩挑”，村“两委”班子成员实现100%交叉任职。加强村后备力量建设，每个村（社区）选优配强XXX名后备干部，有效破解村级班子后备力量不足难题。认真贯彻“按照标准、保证质量、改善结构、慎重发展"十六字方针，对标对表中国共产党发展党员工作细则中发展党员步骤要求，对多项工作进行系统规范。全年共发展党员XXX名，注重发展青年党员、高知党员，促进党员队伍结构优化。三是全力推进“两新”组织建设。持续深化“两新”组织底数摸排和组织建设“双同步”工作，常态化推进应建尽建、应联尽联、应纳尽纳，2024年共成立XXX个两新党支部，覆盖XXX家企业，注重在新业态领域建立党组织，不断提高党的组织覆盖率。深化党建带群建，聚焦快递小哥等新就业群体，打造“红色驿站”示范点，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。目前已完成各级党群服务中心、工会联合会、青年之家等XXX家驿站入驻工作。（三）着力确保示范引领重点目标任务落地见效，树立先进典型助推提质增效一是聚焦擦亮“红色+”党建品牌。紧扣我镇产业发展实际及行业现状，联合政府相关部门，对党建赋能产业创新、推动企业高质量发展等方面内容政企交流活动，深化务实合作，推动各方互利共赢，活动现场多家企业达成合作意向，真正打破信息孤岛，实现资源互通、深度链接，助力产业新发展。围绕企业创新，在全镇非公企业中，实施“红色技术，人才攻关”活动，推进重点科技型企业在科技研发、技术攻关等关键岗位的党员干部。二是聚焦建设产业链党组织。根据市委有关工作部署,在区委组织部的指导下，结合我镇非公企业党组织“产业第一”专题组织生活会聚焦的制约园区产业发展突出问题及实际需求，深挖园区特色及优势资源，我镇牵头成立XXX产业链、XXX产业链和XXX产业链党委，将区内产业链上有关党组织、企业及其党员分别纳入相应的产业链党委，积极搭好党建与产业融合发展的“党建链”，赋能“产业链”，实现链上资源高效合理配置，助推链上企业高质量发展。三是聚焦全面振兴乡村目标。落实落细创建抓党建促乡村振兴示范镇、示范村（涉农社区）XXX方面重点任务、XXX项基本要求、XXX项具体指标，举全镇之力高标谋划、加快推进、狠抓落实。经上级综合评定，XXX获评“XXX市第一批抓党建促乡村振兴示范村”，为全镇村（涉农社区）后续评定打下坚实基础。健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，贯彻落实村级“三重一大”制度和重大事项“四议两公开”制度。二'存在问题我镇党建工作虽然取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求还存在差距：一是农村党组织领导核心作用不够鲜明；二是“两新”组织党建工作认识度有待提高；三是党建品牌创新能力有待加强；四是发展党员指标与现实需求不相匹配。三'工作计划（一）抓住思想引领着力点，紧握政治建设“方向盘”不动摇始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大主线。综合运用镇委党校、各村（社区）分教点、党群服务中心、红色研学基地、远程教育等线上线下教学资源平台，面向辖区内全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训，教育引导全镇党员群众把思想和行动统一到党的二十大精神上来。（二）找准组织建设发力点，筑牢基层组织“桥头堡”不松劲落实党建标准化建设，规范“三会一课”、组织生活会等党内基本组织生活机制。坚持和巩固农村基层党组织领导地位，推动把党组织建在产业链、专业合作社上，全面落实村级重大事项“四议两公开”。进一步健全小区党支部引领基层治理机制，充分发挥党建联席会议协调议事作用，推进城市基层党建工作高质量发展。持续用劲推进“两新”组织“双同步”工作，全面提升“两个覆盖”质量，推动“两新”组织党建全面增效。（三）把牢锻造铁军关键点，厚植人才培育“练兵场”不懈怠紧紧围绕镇委、镇政府中心工作需要，加大规划专业人才招录力度。建立年轻干部后备力量人才库，一人一策制定干部培养计划，量身定制规划干部成长路径，消除干部后顾之忧。推动年轻干部交流轮岗，推荐一批，培养一批，储备一批，形成人才梯队。加强对干部的日常管理监督，做到考察客观评价、选拔任用公正合理，把真正干事创业、有责任担当的干部选拔出来。科学制定发展党员计划，严格党员发展程序，不断扩大党员队伍，优化党员队伍结构，提高党员队伍素质。2024年党建工作总结和下步计划2024年我单位立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上,高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下。一'工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以党的建设为基准，全面落实上级指示精神，全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。（四）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工，“担当组工，“铁纪组工，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二'存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够,凝聚力不够。三'下一步工作打算2024年是全面贯彻落实*二十大精神的关键之年，是“十四五”规划实施承前启后的一年，也是建设任务落实的关键之年，做好组织工作责任重大，意义深远。下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象，吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进活动。推动党建工作持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献力量。2024年党建工作总结和下步举措一、2024年工作开展情况2024年是第二个百年奋斗目标的起步之年，X党委带领各级党组织和广大党员，深入贯彻党的二十大精神关于党建工作的要求，按照“五聚焦五落实”深化提升行动部署要求，以高质量党建引领保障高质量发展，各项党建工作取得积极成效。（一）加强思想政治建设，筑牢党员理想信念根基。始终坚持把学习贯彻新理论作为首要任务，不断增强干部政治理论素养。一是强化理论武装。，全面系统组织党员干部学习掌握党的创新理论。今年以来,组织开展中心组学习了X次，专题研讨X次，支部集体学习了X次，邀请专家辅导讲座X次，实现了对党的创新理论学习全覆盖。二是丰富学习形式。立足实际，创新学习方式方法，通过“三会一课”、主题党日、党员活动日等形式，激发党员学习热情。三是加强意识形态工作。始终把做好意识形态工作作为重大政治责任，每季度定期开展意识形态形势分析研判，认真开展意识形态工作责任制落实情况自查自纠，强化网络意识形态监督监管，对反面典型案例进行通报学习，把握正确政治方向，防范化解风险，牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。（二）完善组织体系建设，着力夯实基层基础。坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动基层党建的坚强战斗堡垒。一是持续抓好党支部标准化规范化建设。组织党支部书记、党务干部认真学习党内法规，不断提升党建实务水平和能力。建立党费月收缴、月支出等工作台账，进一步规范党费收缴、使用和管理。二是做好党员发展工作。始终把政治标准放在首位，加大从研发、工程一线骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充“新鲜血液”。三是深入推进党建引领基层治理。牢固树立党建引领、系统思维理念，聚焦生产经营中心任务，发挥党组织在解决突出问题中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，完成上级党组织下达的各项重点工作任务，在和谐劳动关系创建、降本增效、产业技术创新等方面切实发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。（三）落实党风廉政建设责任，切实加强纪律作风建设。坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，把纪律规矩挺在前面,力戒形式主义、官僚主义。一是强化廉政教育提醒。结合学习教育常态化制度化要求，充分发挥任前廉政谈话作用，提醒督促新入职、新任职人员立足本职工作，加强自身建设，守好廉洁自律底线。给全体党员干部发放助廉倡议书，督促家属常吹廉洁之风，多念贪欲之害。二是加强作风纪律建设。深入开展作风纪律专项整治活动，围绕“十严禁十不准”，紧盯春节等重要时间节点，通过召开警示教育会议、开展专项检查、日常明察暗访等方式狠抓作风纪律建设，对有令不行、有禁不止等现象发现一起查处一起。三是驰而不息纠治“四风”。坚决贯彻落实中央八项规定精神，及时印发“厉行节约反对浪费”通知文件，开展专项监督检查，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。（四）积极探索新路径新方法，推动党建工作创新发展。在充分借鉴先辈们有效做法的同时，不断摸索实践创新，努力形成党建工作特色亮点。一是创新党建工作方式方法。探索实施“三互双推三促进”党建模式，深化党建与医疗、教育、创新促就业工作深度融合。组织各基层党组织围绕中心工作制定个性化推进计划，每季度对各单位党建工作完成情况实行“亮成绩、列不足、找差距”机制；组织各基层党组织每月对照目标清单和推进计划进行汇报交流，营造互学互比互促的良好氛围。二是丰富党建活动内容与形式。结合时令节气、企业生产经营状况和员工思想动态，每月开展不同主题的党日活动，让党员在互动交流中受到熏陶感染，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。三是加强党建工作宣传推广。充分运用微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党建工作动态和优秀共产党员典型事迹，营造浓厚党建氛围;积极参与上级党组织举办的党建知识竞赛，并取得优异成绩。二'存在问题和不足回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照新形势下的新任务新要求，还存在一些问题和不足。一是思想认识不够到位。一部分党员对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，对其蕴含的思想内涵理解不够透彻。二是党建工作与业务工作融合不够紧密。在抓融合发展方面思路不宽、措施不实、办法不多，没有找到一条好的实现路径，导致党建工作与业务工作相互割裂开来，不能很好地相辅相成。三是基层党组织凝聚力战斗力有待进一步提升。少数基层党组织在党员管理上不够严格，在作用发挥上不够充分；有的单位党组织活动开展不够有力，方法单一固定，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥的仍不够充分；个别基层党组织存在重业务轻党建现象，组织生活流于形式，思想教育效果不佳。四是党员的先锋模范作用发挥不够充分。有的党员工作中只求过得去、不求过得硬，缺乏干事创业的奋斗精神;有的党员参与企业急难险重任务少、主动作为意识弱，体现不出共产党员先锋模范作用。五是制度执行力度需进一步加强。部分单位因循守旧，工作按部就班，习惯于用老办法解决新问题；一些单位在执行过程中出现“打折”现象甚至变形走样，影响了工作效果。三'下一步工作计划及安排2025年我们将立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持全面从严治党战略方针，持续深化党史学习教育成果转化，更好统筹发展和安全，聚焦价值创造、智慧支撑、生态保护、经营效益、安全生产等重点任务履职尽责，推动党建工作与业务工作有机融合，为高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。（一）以政治建设为统领，全面加强党的思想建设。一是持续强化理论武装，提升个人素质和组织能力，通过深入学习党的创新理论，不断提高政治领悟力和执行力。二是严肃党内政治生活。严格落实民主集中制、“三会一课”、组织生活会等党的组织生活制度，认真执行民主评议党员制度；常态化开展谈心谈话活动，建设更加充满活力和战斗力的基层党组织。三是加强意识形态工作。绷紧绷牢思想防线，加强正面宣传教育引导；加强对群团工作的领导指导，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性；严格落实网络意识形态工作责任制实施细则，提升互联网舆论引导的质量水平。（二）以提升组织力为重点，进一步扩大基层党组织覆盖面。一是加强基层党组织建设。严格执行党员发展的标准和程序，力争年内增加入党积极分子X名、发展对象X名、预备党员X名、入党积极分子转正X名；持续优化党员队伍结构，注重在一线培养发展党员，推动成熟员工向党组织靠拢，把优秀的青年员工吸收到党的队伍中来。二是提升党建质量和服务能力。加强党务干部队伍建设特别是新任职党支部书记培训力度，推动基层党支部标准化规范化建设提质增效，充分发挥群团组织作用，汇聚力量助推生产；建立党员联系区域群众机制并积极开展志愿服务活动。三是锻造过硬党员干部队伍。选派优秀党员干部参加党委党校培训班；采取“线上线下”相结合的方式开展党组织书记和党务工作人员培训工作；建立健全日常考核机制和激励机制；树立鲜明用人导向激励干部担当作为。（三）以强化队伍建设为核心，不断提升党员素质能力。一是强化党员的日常教育与管理。严格执行“三会一课”和主题党日等制度，利用“学习强国”等平台加强学习，通过支部书记讲授党课深化思想教育，针对新形势调整教育培训内容，并优化离退休及流动党员的在线管理。二是提升党员队伍素质。系统地进行课程培训，深化对党的理论与政策的理解，确保党建工作要求的执行，从而增强基层党组织的凝聚力与战斗力。三是发挥党员示范作用。要求党员领导干部全面履行“一岗双责”，积极开展承诺实践，激励党员在实际工作中争先锋、作表率。（四）以党建引领促业务为目标推动党建工作与业务深度融合。一是秉承围绕核心工作加强党的建设原则。完善和优化党建工作与业务工作同步规划、同步部署、同步推进、同步考核的机制，确保党建任务与业务目标共同规划、共同执行、共同实现、共同审视；构建党支部参与重大决策事项的清单，广泛收集群众意见，转变思维模式，将党建工作真正转化为促进事业发展的关键动力，确保其深入实施。二是明确党建工作与业务工作的结合点。积极深化党建品牌建设,强化精准管理，不断巩固党建优势；推行党支部分类定级管理，探索新时代下基层党支部工作的新路径；将党组织建设贯穿于生产线上，推动生产运营效率提升；深化“党建+”模式，打造一系列稳固且有影响力的党建品牌；大力推进“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等实践，营造充满活力的党建示范场景；弘扬严谨细致、务实高效的工作风格，致力于提高质量与效率，推动经营业绩持续稳定增长；充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，助力实现高质量发展。2024年基层乡镇党建工作总结一'工作开展情况及成效（一）聚焦主责主业，党建工作责任全面落实。一是认真贯彻落实上级重大决策部署。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，制定学习计划，成立宣讲团深入各村进行宣讲，同时依托“三会一课”、主题党日等形式进行集中学习和交流研讨，确保学习贯彻工作走深走实。二是研究制定并落实年度党建工作要点，细化量化工作目标，形成年初有部署、年中有检查、年末有考核的工作闭环。三是建立党建任务清单和问题整改清单，实行项目化管理、清单式推进，提升了党建工作质效。（二）夯实基层组织建设，战斗堡垒作用明显增强。一是推进村级换届、两委班子补选工作。按照“村民满意、群众放心”的两个标准，对全镇*个村的党支部进行了换届选举,新当选的支部书记和委员平均年龄38.5岁，大专以上学历占比60%,班子队伍结构明显优化。二是严格党员发展程序。加大从青年农民、农村外出务工人员中发展党员力度，今年共发展预备党员*名，*村、*村分别培养发展了1名年轻干部。三是深入推进“四抓两整治”专项行动。对全镇*个行政村的问题台账进行“回头看”，整改销号*个；对违规占用耕地建房、违法采砂等问题开展动态巡查监测，共发现并制止相关违法行为*起。四是健全党代表工作室建设。全域创建党代表工作室*个，通过开展“三联三促”活动，让党代表进网格、入社区、下田野，打通服务群众”最后一公里”。五是坚持干部包片联点制度。组织镇村干部对各村党组织进行全覆盖包联，分区域、分时段开展疫情防控、人居环境整治等重点工作。（三）加强思想政治建设，党员干部队伍素质提升。一是严格落实“三会一课”、主题党日等制度，扎实开展党史学习教育，利用微信群、“学习强国”等平台推动党员学习教育常态化制度化。今年以来，累计组织开展党课*场次、主题党日活动*次，参学覆盖党员干部*余人次。二是依托学习强国和干部网络学院等平台，组织村党支部书记参加线上培训I,不断提升理论水平和业务能力。三是深入挖掘整理本土红色资源，组建“党史宣传小分队”，向全市居民发放小布手册*万余册，讲解革命故事*余场次。4.结合春节、七一等重要时间节点开展党的二十届三中全会精神专题宣讲活动*多场次，进一步坚定了党员干部干事创业的信心决心。（四）全力推动乡村振兴，脱贫攻坚成果持续巩固。一是建立健全防止返贫动态监测和帮扶机制，紧盯重点人群精准施策，做到早发现、早干预、早帮扶，坚决守住不发生规模性返贫底线。目前全镇未发生脱贫户返贫现象。二是强化产业就业两项支撑，采取“龙头企业+合作社+农户”的发展模式，带动*余户脱贫户发展特色种植养殖产业，促进脱贫群众稳定增收致富。三是统筹用好衔接资金，先后实施了产业园道路硬化、光伏发电、安全饮水等一批民生工程，有效改善了基础设施条件。（五）坚持正风肃纪反腐，推动党风廉政建设纵深发展。一是高标准抓好党史学习教育反馈问题整改工作，针对个性问题实行单人负责、对账销号，共整改问题*个。二是紧盯重点领域、关键环节和重点人员加大查办案件力度，今年来共处置问题线索*条，立案查处违法违纪案件*件，给予党纪政务处分*人，移送检察机关*人。三是实行谈话提醒制，每年对村（社区）班子成员、机关事业单位负责人、重点岗位人员等*人次进行廉政谈话提醒。二'党建工作中存在的不足（一）基层党建工作机制有待进一步完善。在工作中总觉得大方向不错、目标明确、效果还行，但在具体工作中还有许多不足之处：如集体研究决定事项的质量有待提高；在推进重点工作时手段不多、措施不力；在激励干部担当作为方面办法不多等等。对于这些问题我们将在今后的工作中认真加以改进。（二）基层党组织书记履职尽责能力有待提升。虽然经过近几年的锻炼，大部分村党支部书记在履职尽责上有了很大进步，但也有部分村党支部书记综合素质不高、工作作风浮漂等问题依然存在。例如部分村党支部书记在谋划发展思路时眼界不宽、思路不新；在处理棘手问题时态度不够坚决果断；在带领群众增收致富上办法不多、成效不够明显等等。这些问题的存在很大程度上制约着基层党组织整体工作水平的提升。对此我们将进一步加大教育培训力度，帮助他们提升素质能力水平。（三）党建示范带动效应发挥有待增强。当前全镇各级各类党组织在抓党建工作上总体态势是好的，但也不同程度地存在着一些问题：如有的党组织引领发展的能力不够强;有的党组织在服务群众上不够到位；有的党组织在凝聚人心上还有欠缺；有的党组织在推动改革创新上还需持续用力等等。（四）党建指导员作用发挥有待增强。当前全镇共有*名党建指导员包保一个社区或*个村庄，虽然在一定程度上发挥了指导员的积极作用，但仍有部分党建指导员存在身兼多职、精力分散等问题不能真正沉下去了解情况、解决问题;部分党建指导员与村干部交流少，熟悉程度不够，掌握情况不够全面透彻；个别党建指导员对自己应承担的责任认识不清等等这些问题都会影响到党建指导员作用的发挥。三'下一步党建工作打算（一）突出党的政治建设为统领，坚决做到“两个维护”。始终重视党的政治建设，严格执行全面从严治党责任，规范党内政治生活。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚定政治信仰，增强“四个自信”，维护党中央权威。坚