六篇2024年度落实全面从严治党主体责任情况工作情况总结汇报.docx

2024年机关事业单位落实全面从严治党主体责任情况总结报告2024年，XX在区委区政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，以推进党纪学习教育为主线,进一步加强领导，明确责任，强化监督，改进作风，推动全面从严治党主体责任落实到位，为各项工作发展提供了坚强的组织支撑和纪律保障，现将具体落实情况报告如下：一'党委落实全面从严治党主体责任情况（一）全面加强对监督工作的领导一是督促领导干部从讲政治的高度认识对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和现实紧迫性，切实增强“领导职责中包含监督职责”和自觉接受监督的意识，领导班子自觉对标中央意见“五个强化”政治要求，层层严格自律、严负其责、严管所辖。二是加强警示学习教育，深入推进党纪学习教育，以学习条例为抓手，通过班子会、夜学、例会等方式组织班子成员、街道干部、村社干部等开展警示案例学习，同步开展党工委书记专题廉政党课、参观廉政教育基地、廉政知识考试等活动。三是切实发挥党内监督带动作用，选聘社会监督人员X名，积极组织开展人大代表、乡贤等对重点开展监督检查，形成工作合力。四是推进清廉村居建设，纵深推进清廉村居建设，推动规范村（社）组织运行，完善村民自治、村级议事决策、民主监督管理、民主协商等机制，健全完善党建统领的自治、法治、德治、智治“四治融合”乡村治理体系。（二）严格执行全面从严治党责任制度一是明确责任分工。街道党工委坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与发展全局统筹谋划、协调推进。在党工委的领导下，经多方讨论，专题研究制定了XX街道党风廉政建设和反腐败工作计划，做到全年工作有章可循，反腐倡廉工作有计划、有目标地向纵深推进。二是专题分析研判，街道党工委每半年召开X次会议专题研究部署全面从严治党工作，总结工作、分析形势、提出措施，加强政治生态分析研判。三是量化监督考核。充分完善量化考核清单，并推进施行，通过量化监督，进一步规范干部爱岗尽职，履职尽责，通过抓住人这一关键因素推动上级重大决策部署和街道中心工作落实落细。（三）强化权力运行制约和监督一是执行民主集中制，组织领导干部学习党章准则条例和“三重一大”民主决策制度，进一步明确议事内容、议事程序、议事纪律，确保“三重一大”民主决策程序规范化，实现科学决策、民主决策。二是组织开好民主生活会，开展严肃认真的党内政治生活，组织民主生活会，明确对照检查内容，开展批评与自我批评。针对民主生活会上查摆的各类问题，进一步明确整改责任，制定整改措施，推动整改落实，确保逐项销号。三是强化选人用人全过程监督,严格执行选人用人分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节，压实领导责任，纪工委全程参与干部选拔任用，执行好廉政审查制度，做好干部任前廉政教育、廉政知识考试。2024年调整中层干部X名，村党组织主要负责人X名。（四）强化政治监督一是聚焦政治执行力监督，街道党工委坚决贯彻区纪委X届X次全会的工作要求，重视发挥纪检监察职能，聚焦中心工作，全面落实监督责任。2024年以来街道围绕森林防火、防汛、经常化文明城市创建等重点工作开展监督检查工作X次，督查通报X份，督促整改问题X个。二是完善日常监督管理制度，建立健全廉政档案库，将新任干部和村社区干部纳入廉政档案，2024年新纳入人员XX名，实现廉政档案人员全覆盖。三是开展巡察整改“回头看”，对重点领域、突出问题组织开展“回头看”行动，面对问题始终做到力度不“减”、劲头不“松”、温度不“降”，查出问题X处，并提出整改意见，切实巩固整改成效。（五）加强纪律作风建设一是夯实执纪执法工作保障。重视街道纪检监察队伍建设，积极创造条件强化两级监察队伍的业务学习和培训工作,提高履职能力，重视纪工委的监督意见，尤其是在重大项目、重点工作的决策和执行过程中，对纪工委提出的意见建议，高度重视，积极采纳，并明确责任部门抓好落实。2024年调整X名街道纪工委干部，更新纪检谈话室。二是严明工作纪律，街道将干部日常工作作风纳入干部考核，多次组织开展工作纪律检查，约谈提醒X人次，组织召开干部大会进行通报批评，并完善了请销假制度及考勤办法，实现督查常态化、批评公开化、请假留痕化、考核制度化，让干部时刻绷紧工作纪律这根弦。三是强化“一肩挑”监督。建立健全村社考核机制，推进月度三考三比，季度擂台赛，年度评议等工作，重点对村级集体经济发展、重大项目建设、认领指标事项完成情况进行监督，通过调研、督查、谈心谈话等方式，深入掌握村社“一肩挑”的思想、工作、作风、生活状况，约谈提醒X人次，任免“一肩挑”干部X名。（六）推动构建亲清政商关系一方面推动街道领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，加强对关于规范领导干部廉洁从政从业行为，进一步推动构建亲清政商关系的意见学习贯彻执行,另一方面是政商关系既要“清”也要“亲，坚持资源整合、合力统筹，以加强政策引导为基本点，解决问题为突破口，做好企业的“客户经理”。结合“党群连心网格走亲、党员队伍联建等，组织开展“四五”行动大走访，在服务企业方面走深、走细、走实，为企业送政策、送服务、送指导，并结合企业实际进行讲解将辖内的小微经济体纳入走访清单，解决需求和问题，逐一反馈，加强对小企业的关怀、提升信心。2024年累计走访各类人员XX余人次，走访服务企业X多家次，收集问题建议X条，解决问题X个。（七）推动问题整改常态化街道运用“七张问题清单”整改落实机制，强化对巡视巡察、审计、专项督查等发现问题整改落实情况的监督检查，压实主体责任，督促整改落实到位。建立“举一反三”机制，防止问题再次发生。一是以上率下抓落实。XX街道党政主要领导带头深入学习“七张问题清单”工作机制，多次在全体干部大会及班子会上组织学习，并及时传达上级会议精神,让全体干部深刻认识抓清单就是要“抓对标、抓系统、抓及时”，确保做到方方面面对标对表、时时处处检视反思、彻彻底底整改到位，用解决问题的成效来检验党建工作的实效。二是查漏补缺促提升。按月召开工作例会，汇报“七张问题清单”工作开展情况及新的清单上报情况，严格落实动态反馈机制，形成短频高效的良性循环。同时，结合“三级干部大走访"、矛盾大化解与“三服务”工作，倾听基层、企业、群众的声音,深入了解“七张问题清单”实际涉及到的问题及情况，及时汇总，做到查漏补缺统筹推进。三是深督细导压责任。XX始终坚持问题导向，加强督导考核和实时跟踪力度，逐条逐项抓落实，清单化抓推进，层层压实责任、层层传导压力，形成晾晒比拼的浓厚氛围，同时，将“七张问题清单”工作纳入街道各科室、各村社考核，不断提振干部精气神，强化干部执行力，营造比拼争先、合力攻坚的干事氛围。二'党委书记落实全面从严治党主体责任情况（一）强化政治担当、带头贯沏执行一是始终站在旗帜鲜明讲政治的高度，认真开展党的二十大及二十届三中全会精神和省市区各级会议精神学习，聚焦主责主业，认真履行第一责任人职责，决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，推动中央及省、市委、区委重大决策部署落实，带头遵守政治纪律和政治规矩。二是坚持以身作则，带头遵守执行全面从严治党各项规定，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受监督，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率。三是严格按照民主集中制原则实施三重一大集体决策制度，严格执行工作规则和集体决策制度，认真组织召开领导班子民主生活会,带头开展批评和自我批评，落实问题清单整改。四是带头做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，带头落实构建亲清政商关系要求，先后带领班子走访辖区企业XX次，管住管好自己的家属亲友和身边工作人员，始终保持清正廉洁政治本色。（二）加强研究部署与督促落实作为第一责任人，坚持对党风廉洁建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要工作亲自督办。一是研究部署推动责任分解。牵头研究制定党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施。通过廉政谈话制度，定期与班子开展交流。在分管工作中，严格按“谁主管、谁负责”原则，敢担当、严追责。切实将全面从严治党与街道发展和中心任务同谋划、同部署、同落实、同督查。实行党政领导班子重大工作、重大项目月汇报制度。二是强化督促推动任务落实。把全面从严治党当作分内之事、应尽之责,严格亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实“四个亲自”要求抓好工作落实。2024年以来，先后主持召开X次专题研究全面从严治党工作听取班子成员落实“一岗双责”情况，督办重点案件X次，及时解决全面从严治党中的重点、难点问题。三是为执纪提供保障。始终把对纪检工作的支持力度作为履行主体责任力度的标准之一，保障纪工委履职尽责，聚焦监督执纪问责。积极创造条件强化两级监察队伍的业务学习和培训工作，提高履职能力，重视纪工委的监督意见，尤其是在重大项目、重点工作的决策和执行过程中，对纪工委提出的意见建议，高度重视，积极采纳，并明确责任部门抓好落实。（三）抓好党建、管好班子、带好队伍一是抓好党建，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，以实现党建和事业相融合为突破口，以抓深抓实“七张问题清单”提高党的领导力为关键，以数字化改革为牵引，一体推进政治、思想、组织、作风、纪律、制度六大系统性重塑。深化党员责任区制度,积极构建“党支部+党员+责任区”模式，建立党小组X个、党员责任区X个。全面实施“四五”行动推进干部大走访大淬炼活动，通过街道、村社党员干部大走访，了解民情民意，解决群众实际困难，解决群众实际困难，累计走访各类人员XX余人次，走访服务企业、商家X余家，收集建议X条、问题X条，解决上报X条，切实提升群众的满意度和获得感。二是管好班子。抓好中心组理论学习，深入开展党纪学习教育，提高班子成员的理论素养，加强思想建设，以民主生活为抓手，相互开展批评和自我批评，加强班子作风建设，与其他成员经常性开展谈心谈话，履行好教育、管理、监督责任，切实发挥“班长”作用，注重发挥集体智慧，对涉及某方面问题，虚心听取分管领导意见，注重班子间的团结协作。三是带好队伍。建立街道和村社两级乡贤联谊和侨联组织，建强“XX街道名师工作站”，聘请X人为“兴村治社”名师，发挥好兴村治社民师带动引领作用，整合各级管育资源，推进“雏雁”培养计划，下派X位“蹲苗干部（书记）”，建立X人党建人才后备库，制定和完善街道干部考核办法，激发干部干事热情。（四）抓好村社“一肩挑”一是制定完善村社区考核办法，形成日常指标、认领指标、承诺事项协调推进，每月三考三比，每季度擂台赛的工作氛围，高效推进村社各项工作。二是对一肩挑人员严管厚爱结合，经常开展日常谈心谈话深入了解其思想、工作、作风、生活状况等，发现存在苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题的，或者落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多的，进行提醒、批评教育或予以诫勉，让村社“一肩挑”排出干扰、放下心理负担，保持干事业的热情，务实、高效地推进村两委会工作，服务于群众。三'班子其他成员落实全面从严治党主体责任情况（一）履行“一岗双责”一是认真开展党的二十大及二十届三中全会精神的学习贯彻落实，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,坚决贯彻落实党中央重大决策部署，严格对标中央意见“五个强化”政治要求，严格遵守政治纪律和政治规矩。二是领导、检查、督促分管科室、联系村社区全面从严治党工作，组织召开分管科室、联系村社区的全面从严治党工作会议，总结工作、分析形势、部署任务。三是对分管科室、联系村社区从严进行教育管理监督，与分管部门和单位主要负责人经常性开展谈心谈话，深入了解其思想、工作、作风、生活状况等；发现存在苗头性、倾向性问题的，及时进行约谈提醒、批评教育，督促整改。四是结合谈心谈话，听取X次科室主要负责人、联系村社区党组织负责人落实全面从严治党责任情况汇报。向党工委书记汇报履行“一岗双责”情况和落实全面从严治党责任情况。（二）开展相互监督严格党内组织生活，积极参加“三会一课”学习，认真做好课前预习和学习记录，在民主生活会上敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误;本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，相互提醒、相互督促，班子成员之间应当经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出，对班子其他同志的缺点错误敢于指出，帮助改进。自觉参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在党小组活动。（三）严格廉洁自律强化廉政建设，严恪律己之心。带头遵守中央“八项规定”精神，廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。一增强规矩意识。严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，分清主次关键，厘清轻重缓急，对自己分管的事，积极主动、全力以赴;对配合的事，不遗余力、不推不躲。二增强纪律意识。结合党纪学习教育，坚决抵制“四风”问题，认真细致地组织和参加党内政治生活，旗帜鲜明批驳错误言论，及时了解和掌握分管部门的党风廉政建设情况，狠抓监督执纪，对那些违反党规党章、违反中央八项规定的党员干部及时提醒，绝不迁就、绝不留情面。三增强责任意识。全面落实“一岗双责”，对分管科室和联系村社层层传导压力、深查细挖、形成常态，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，全力整治不主动作为、不敢担当等问题，推动各项工作任务落地落细见效。2024年履行全面从严治党主体责任报告2024年，在市委的坚强领导下，市直机关认真贯彻落实党的二十届三中精神等重要讲话精神，全面贯彻新时代党的建设总要求，认真履行全面从严治党主体责任，严格执行廉洁纪律要求，不断加大管党治党力度，党风廉政建设工作纵深推进。现将履行全面从严治党主体责任报告如下。一'履行管党治党主体责任情况（一）持续加强党的政治建设。一是扎实推进政治理论学习。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度。围绕学习讲话精神和最新指示、批示，以及结合干部培训教育学习，2024年度开展班子会41次，均严格落实"第一议题”制度，开展交流研讨11次，先后组织集体学习共9次、体会交流6次，集体廉政谈话6次，党委书记上党课3次，进一步夯实党员干部理论基础。二是扎实推进政治生态建设。召开党风廉政建设责任制领导小组专题会议2次，认真学习上级精神，围绕政治生态建设责任落实提出意见建议。班子成员对分管领域党员干部开展谈心谈话58次，深入了解思想状况，教育引导党员干部牢固树立廉洁意识。结合市委十四届第二轮巡察反馈意见，积极做好39个反馈问题整改，研究巩固巡视整改成果措施办法，受到上级肯定。三是严守政治纪律和政治规矩。坚持把纪律建设摆在更加突出位置，常态化开展警示教育12次，在重要节点，重要节假日及时发出警示提醒，把严的要求落实到党员干部教育监督管理全过程。坚持把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。结合“明德守法、完善自我”警示教育活动，组织机关党员干部参观衢州市法纪教育基地,观看警示教育片，签订党风廉政承诺书，用好警示教育材料，引导机关党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（二）持续加强组织建设。一是规范党组织阵地建设。实施党群服务中心、党群服务站修缮提升工程，进一步规范党群服务中心服务机制制度，实行“一门式”“一站式”办理。通过对大塘市塘济酒堂、汉塘市新围酒堂等市组祠堂、酒堂注入红色元素，为党建阵地打好硬件基础。二是促进党支部相互激励。积极开展“星级党支部”评选活动，共评出3个“五星党支部”，形成良好示范带动效应，常态化推进软弱涣散党支部整顿提升，把党支部打造成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。三是压实党支部主体责任。明确党支部书记“一岗双责”抓党建工作职责，亲自督促各市党支部严格落实市级重大事项决策”四议两公开”制度，由市委监督落实“市账市代理”制度、公章“一柜两锁三签名”管理制度，实现市账务100%市代管，市集体资源资产100%上平台交易和中心报备。（三）持续加强队伍建设。一是选优配强基层党员干部队伍。持续加强市级干部后备力量培养力度，储备市级后备干部54名，市民小组长后备干部27名。积极协调10名市机关事业单位正股级以上干部到市（社市）任职“邻里先锋”第一书记，下派2名选调生到市任党支部书记助理。严格发展党员各项程序，抓实优秀青年、农民、知识分子等群体的党员发展工作，发展党员15名，为党员队伍补充新鲜血液。二是强化市干部考核管理。定期召集各市党支部书记开展抓党建述职评议，引导党支部书记强化抓党建工作意识。扎实开展市干部、驻市帮市扶市工作队、“邻里先锋”第一书记每月考核、年终考核，推动形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的正确导向。三是践行为民服务宗旨。大力开展“入户访民情、暖心大走访”活动，带动党员干部深入一线走访慰问共191户300多人次。常态化实施“邻里先锋”项目，与市机关企事业单位党组织共抓党建、共享资源、共解难题,打破了以往条块党建壁垒，解决民生实事59件，引导党员在维护社会稳定、联系服务群众、防汛抢险救灾等工作中发挥先锋模范作用。（四）持续聚焦作风建设。一是紧盯“关键少数”，严防“四风”隐形变异。市级机关把纠治“四风”纳入全面从严治党主体责任清单，逢春节、五一、古尔邦节等重要节点，抽调专人成立“四风”督查组，对公车私用、大操大办婚丧喜庆事宜、违规发放津贴补贴等“四风”问题开展明察暗访，督促党员干部树牢规矩意识，坚守纪律底线。二是坚持“纠”“树”并举，弘扬清风正气。市级机关把清廉建设融入家风建设，通过开展家庭助廉座谈会、反腐倡廉读书分享会、征集廉洁寄语等活动，推进清廉理念、清廉措施、清廉制度融入社会发展。三是聚焦民生领域，确保惠民政策落实落地。紧盯党务政务公开、两委履职守责、惠民政策执行落实等方面，持续整治群众身边的“微腐败”，助推乡市振兴事业发展。二'存在的问题一是党委班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”工作力度不够，服务群众的思想意识、办事效率与人民群众所需所盼还存有差距。二是纪委监督方面存在弱项和短板，监督合力作用发挥不到位。三是干部的人员队伍、专业化能力与履行监督执纪问责职能职责仍需加强提升。四是落实全面从严治党责任还不同程度存在“上热中温下冷”的现象。三'2025年的工作举措（一）持续加强政治监督，强化政治担当。加强对重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署落实情况的监督检查；加强对贯彻落实新时代党的政治方略的监督检查，推动基层党组织在完整准确上下功夫，在落地落实上见成效;加强对市级机关履行维稳戍边职责使命、落实我市工作总目标贯彻落实情况的监督检查，筑牢我市政治安全屏障。围绕党委中心工作和重点工作，强化监督检查，营造风清气正的良好政治生态。（二）强化组织领导，层层落实责任。严格落实市党组党风廉政建设和反腐败主体责任，紧抓“关键少数”，发挥领导带头作用，做到身体力行、率先垂范。党组书记作为第一责任人，要积极担责，不忘初心、牢记为民使命。班子成员严格按照“一岗双责”履职尽责，自觉把党风廉政建设作为分内之事，确保职责清晰，责任落实不留缝隙，形成“一岗双责”齐抓共管、上下联动的工作格局。（三）强化执纪监督，狠抓反腐倡廉。充分发挥纪检监察的职能作用，深入开展执纪审查，坚定不移惩治腐败，切实做到力度不减、节奏不变、尺度不松，让腐败无处遁形。开展经常性监督检查，确保各项制度规定的贯彻执行，做到早发现，早处理，切实改进工作作风，引导干部树立廉洁意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。（四）强化效果导向，抓实各类教育。继续把干部培训教育摆在突出位置，教育引导全体干部不断提高政治“三力”,切实取得思想进一步发动、触及灵魂进一步深入的良好效果。强化建章立制，将整治过程好的方法固定下来，好的效果延续下去，推动市直机关工作长期高质量发展。为民办事更深入，强化宗旨意识、站稳群众立场，以市直机关思维解决群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。今后，市直机关将继续加大党风廉政建设力度，坚决贯彻全面从严治党、从严治检的要求，把主体责任压紧压实，把监督责任抓深抓细，把“两个责任”抓在手里、放在心中、扛在肩上。加强关键岗位、关键环节廉政风险的防范，抓好班子、带好队伍。不断推进党风廉政建设工作深入开展，为全面建设新阶段现代化城市努力奋斗。市直单位2024年落实全面从严治党主体责任情况报告一'2024年工作整体情况（一）加强组织领导，压紧压实主体责任。一是统一思想认识，落实党建责任。通过召开2024年度全面从严治党工作会议、党组织书记抓党的建设述职评议会议及专题研究全面从严治党工作等方式，对全年党风廉政建设工作进行安排部署，提出具体落实要求。二是完善制度机制，夯实党建基础。制定印发X市X局2024年党建工作要点2024年X局党组理论中心组学习计划等文件，将全面从严治党主体责任细化为X项工作任务，明确了工作职责，制定了具体的工作措施。三是强化作风建设，从严管党治党。聚焦“四风”问题开展常态化明察暗访，持续整治群众身边的腐败和作风问题，营造风清气正的浓厚氛围；开展“两优一先”推荐、评选工作，表彰优秀共产党员、优秀党务工作者19名。（二）聚焦理论武装，筑牢理想信念根基。一是深化主题教育成果。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真开展“八个认识”、“四个找差距”、“三个对照”等专题研讨，不断在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得新成效。二是学习宣传贯彻二十届三中全会精神。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把学习宣传贯彻二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，进一步在学深悟透弄通做实上下功夫，切实把会议精神转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。（三）坚持正确导向，加强政治生态建设。一是严格选人用人，营造良好氛围。按照民主、公开、竞争、择优的原则，组织开展二级主任科员及以下公务员招录、公开遴选、选拔任用等工作；在四级主任科员及以下公务员调任、职务职级晋升工作中严把政治关、廉洁关、能力关；积极争取市直机关工委支持，统筹推进处级领导干部配偶、子女及其子女配偶经商办企业行为专项整治工作。二是严明政治纪律和政治规矩。始终把遵守政治纪律和政治规矩放在首位，坚持原则、敢抓敢管，及时研究解决班子自身建设面临的重大问题和党员群众反映强烈的突出问题；严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日活动等制度，运用批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是抓好巡视整改“后半篇”文章。认真落实市委巡察反馈意见整改工作，全面完成整改任务。制定关于巩固深化市委巡察整改成果的实施方案，组织召开整改成果评估汇报会，开展整改成效“回头看”，进一步巩固提升巡察整改成果。（四）开展监督检查，狠抓工作任务落实。一是做实日常监督，精准施策纠偏。动态更新领导干部廉政档案，掌握干部廉洁自律情况；高度重视信访举报工作，畅通信访渠道,规范接访工作流程；严把选人用人政治关、廉洁关，及时对人事调整进行谈话提醒；常态化开展安全生产检查及消防、食品安全隐患排查工作；严肃财经纪律，严格执行X市X局内部审计制度。二是推进专项整治，确保落地见效。根据市委统一部署，扎实开展公共资源交易领域专项整治；开展餐饮浪费监督检查行动，坚决制止餐饮浪费行为；开展金融领域政商“旋转门”、“突击入股”等问题专项整治；开展工程建设领域专项治理行动；开展煤炭资源领域违规违法问题专项整治；开展科级领导干部违规经商办企业自查自纠工作;开展“两烟”管控自查自纠工作。三是深化运用监督执纪”第一种形态”。科学运用“四种形态”，重点把握“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。2024年共处置各岗位问题线索X件，其中初步核实了X件；已了结X件，给予批评教育组织处理或谈话提醒X人；立案审查调查X件X人，给予党内警告处分X人。二'工作中仍旧存在的问题2024年我局落实全面从严治党主体责任工作取得了一定成效，但仍有一些不足：（一）主体责任的落细落小落实上仍存在不足之处。部分班子成员履行“一岗双责”意识不强，对分管领域的业务工作指导较多，对分管领域的党风廉政建设重视不够；教育管理不够严格，少数党员干部虽然不存在违反党纪国法的行为，但在日常工作中却不能严格遵守各项规章制度，甚至有的还出现了违纪违法行为。（二）重点领域廉洁风险仍然较大。在采购监管方面，个别干部存在审核把关不严、程序不规范现象；在资金管理方面，执行审批制度不严谨，存在使用非预算资金支付工程款的问题；在干部管理方面，存在对干部提拔考察不全面、对干部个人有关事项报告不准确的情况。（三）对干部的监督约束还不够严格。主要体现在对干部八小时以外的监督约束不够到位，个别干部存在上班时间炒股票、打游戏的现象;2024年我局收到信访举报线索X条,反映出个别干部还存在接受服务对象吃请的问题。（四）纪检监察工作的创新能力还需进一步加强。主要体现在纪检监人员对政策理论学习把握不够到位，导致在实践工作中按部就班、方法单一；业务能力素质有待提高，执纪监督力度不够精准有力。（五）纪检监察队伍建设亟待加强。纪检监察队伍专业化程度不高，存在工作人员配备不到位现象；政治意识不强、大局观念淡薄，对待纪检监察工作不用心、不尽力；纪检监人员力量不足与工作任务繁重之间的矛盾依然突出。三'下一步工作计划措施（一）提高政治站位，进一步履行主体责任。局党组需发挥示范作用，优先加强党的政治建设，确保学习深入并付诸实践。各支部应结合实际情况，通过集体学习等方式深化学习交流，确保学习成果转化为工作动力，激励党员干部在新时代展现新作为。首先，要严格执行党风廉政建设责任,完善领导和管理机制，强化责任追究和闭环管理，确保责任落实无折扣。其次，定期评估党委班子履行主体责任的情况,集中督导关键环节和重点领域，确保层层落实责任。（二）保持高压态势，持续发力正风肃纪。要集中精力严厉打击“四风”，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。持续执行中央八项规定及其细则和地方实施办法，强化规定执行；结合问题和目标导向，关注并严肃处理形式主义官僚主义的隐蔽问题和领导干部在执行党中央决策、保护群众利益方面的突出问题；严格执行整治形式主义官僚主义的十五条措施；积极倡导新风正气，重点纠正形式主义、官僚主义的新表现和“四风”的隐蔽变异。继续执行“蹲点式”谈心谈话监督方法。利用纪检监察组和组工干部与干部近距离接触的优势，以及纪检监察室与职工群众密切联系的优势,通过交叉检查、随机抽查等方式进行监督；关注基层单位干部职工在思想道德、纪律作风方面的问题和“四风”问题的新动向，督促各级党组织履行好责任；将提醒谈话作为党员干部表态发言的必要环节，使批评和自我批评成为常态。（三）织密监督网络，规范权力运行机制。加强关键岗位监督，建立监督管理制度，强化市场主体监管，创新权责清单制度，推进政务公开。制定监督事项清单，排查廉政风险，完善防控体系。构建基层监督体系，接受社会监督，加强纪检监察指导和培训，提升履职能力，完善信访处理制度，加强举报核查。（四）强化队伍建设，锻造过硬纪检队伍。坚持定期学习制度，通过领学上级文件和组织专题辅导等方式提升能力。发挥纪检干部作用，强化协同联动和横向协作机制，对不称职人员启动问责和调整。确保纪检监人员经费和办公设施得到优先保障，争取财政支持，并优化办公空间以提升效率。国有能源企业落实全面从严治党主体责任情况报告今年以来，公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以“坚持和加强党对国有企业的全面领导”为根本要求，以“提高企业党的建设质量，推动企业高质量发展”为整体思路，系统分析制约高质量发展的短板、瓶颈，按照“立足特色、分类创建、协同发展、整体推进”的方针，创新提出以“11245”模式打造基层党建示范区品牌项目的思路，搭建一系列“软硬件”相结合的载体，全方位推动党建工作与生产经营工作再上新水平。一'打造“1”个融合工程，在勤学善思中谋科学发展之策牢固树立抓基层、强基础、促发展的鲜明导向，全面深化基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，推动基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。（一）实现“知”与“用”的统一。坚持理论联系实际，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”转化为基层工作高质量推进的实际行动，“学原理、悟原文、研思路、定举措、强跟踪”，推进全员政治理论水平与业务工作成效双提升。系统学习马克思主义哲学、马克思主义政治经济学等马克思主义基本原理，在学中打牢理论基础；深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从中找准企业发展的正确方向。聚焦合规管理、提质增效、效益开发、安全管理、党的建设等重点工作，明确研讨主题及重点发言的党员，在“研”中找实高质量发展的路径与方法。坚持问题导向，聚焦制约高质量发展的瓶颈、难题开展研讨，谋定具体举措。坚持目标导向，围绕研讨内容建立督办大表，切实将理论学习成效转化为推动工作实践行动。2024年以来，领导班子层面通过“第一议题”、中心组学习，研讨形成推进现场管理效益化、数智化等33项工作举措，有力保障产销任务平稳运行、税前利润超线运行。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以及“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动，探索“微学习”“微党课”“微宣讲”等“面对面”教育形式，固化形成一套“学习、研讨、调研、宣讲、查改、实践”的好机制、好经验、好做法，切实把全员思想和行动统一到解决高质量发展的矛盾、难题上来，有力保障日产销量双突破，建成具有百万吨油气当量生产能力的新型采气管理区，为公司冲刺日产目标任务贡献力量。（二）实现“责”与“权”的统一。重点把握“明责、履责、考责、问责”四个环节，建立完备的组织运行体系。一是完善管党治党责任体系。公司党委结合党章等党内规章制度，聚焦责任、措施、频次、成效“四个要素”，围绕党委、党委书记至基层党员等“七级”，细化完善244条全员性、全过程、全方位措施的“落实清单”，把责任体现到生产经营的各个方面，把目标与任务汇聚到高质量发展上来。百日会战期间，基层党支部主动担责、主动加压，把原定的100天压裂37口井的会战目标主动增加到压裂80Po二是完善基层组织管理体系。弘扬“支部建在连上”的优良传统，结合新型采气管理区模式改革，建立“一单位一支部”运行机制，确保党的组织和党的工作”两个全覆盖:同时坚持党建带群建，探索推行党支部、团支部、工会小组、生产单元“四组”融合共建，由一名支委同步担任基层群团组织负责人，并将群团、经营管理工作纳入党支部党建考核和党支部书记抓基层党建述职评议内容，切实提升基层群团工作质量。三是完善监督保障工作体系。为保障责任落实，公司党委注重发挥好”党委领导负责、纪委专责监督、各职能部门专业监管、3道闭环管理防线”的作用，构建全覆盖、无死角的“1+N+3”监督保障体系，形成“纪检部门纵向监督制约、职能部门横向监管协同、重点项目垂向专责控制”的全过程、全方位协同联动的监督体系。2024年，针对“5133工程”“百日上产会战”以及合规管理等，从8个方面细化43条监督内容，并建立“监督督办公示栏”，以“红黄绿”三色分别标注进度缓慢、踏线运行、高效推进的项目并进行公示，有力保障各项责任落细落实。（三）实现“本”与“基”的统一。以强基固本为目标，以岗位责任制为主线，以“合规管理强化年”为平台，建立“两本图册”，实现以图册找准工作方法、提升工作实效。一是建立基础管理手册。新型采气管理区改革后，连续三轮启动修规、贯规、执规“三步走”方案，对职责、制度、流程再梳理、再细化、再明晰，建立包含党建、生产经营管理等82项规章制度、86份岗位说明书、211张岗位流程图的基础管理手册，扎实提升基础管理水平。同时以“基本数据准、基本情况清、基础资料全、基本职能明、基本程序畅、基本制度优、基本能力强、基础方法细”的8个基本要素，全力推进气田开发“三基”工作落地。二是建立党务基础手册。坚持党务工作标准化、规范化的原则，建立包含党委工作分册党支部工作分册党支部标准化建设指导分册基层党组织工作程序分册发展党员工作分册等的党务基础手册，党委、党支部对基础资料实施月度更新、年度归档，夯实基层党务工作基础，党支部战斗堡垒作用持续增强。（四）实现“育”与“培”的统一。实施人才强企战略举措，从人才数量、质量、结构、储备等方面进行顶层设计，打造三大“智库”，最大限度发挥人才优势，提升劳动生产率和人力资源价值。一是打造“内训师资库”。坚持“引进来、走出去”工作思路，外部聘请高素质专业讲师、内部挖潜专业素质过硬培训师，初步建立30余名动态讲师团，同步建立11类40余项岗位培训课件库及配套试题库，持续推动学习型团队建设。二是打造“技术人才库”。搭建“人员走出去+技术请进来”平台，分5批次组织人员到延川南、临兴等地调研学习，围绕“5133工程”、综合治理等重点项目开展实训，优选年轻骨干担任项目长蹲苗锻炼；推行“揭榜挂帅”制，在11项关键技术研究取得突破；深入推进双序列改革，12名管理人员回归专业技术队伍，科学推进“三大技术体系”建设。三是打造“技能人才库”。采用“内部练兵集训+技能竞赛实战”的方式，搭建技能人才创效平台，培养7名全国及省部级夺牌技术先锋，解决生产难题20余项。（五）实现“心”与“行”的统一。紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以人、机、料、法、环、测“六位一体”闭环管理模式为根本遵循，全面抓实文化聚力工程。一是抓“人”的因素，打造高素质宣传队伍。以党支部为单位，选拔“笔杆子”，建立“1+N”通讯员宣传队伍；配齐“好声音”、优选“金嗓子”选手，组建内部形势任务宣讲小分队。邀请集团报编辑等开展“每周一训I”宣传宣讲技能培养计划，不断提升以“责任心、真功夫、强管理、重价值、好习惯、好形象”为核心的企业文化体系的宣传质量。二是抓“机”的因素，健全文化宣传管理机制。完善年度统筹宣传方向、季度细化宣传重点、月度下达宣传任务机制，并按照新闻稿素材报送质量进行量化评分，每月跟踪指标完成情况、通报通讯员得分情况，并作为年度评选金、银、铜笔奖的依据，提升宣传的感染力、引导力和凝聚力。三是抓“料”的因素，全方位收集教育素材。围绕上级学习教育要求，从习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、四史、形势政策、党务知识等5个方面，多渠道收集、整理、完善书籍、报刊、网络资源等，搭建学习“素材库”，并每月明确学习及宣传重点，为学习宣传提供基础保障。四是抓“法”的因素，多形式凝聚全员思想。创建“3+”思想教育方式（调研十分级、对标+查改、微谈+微视），运用“李克特量表分析法”，围绕“政策了解度、目标清楚度、任务明确度、岗位满意度、权益保障精准度”等5个核心要素，广泛开展员工思想大调研，并根据调研“级别式”差异的特点，建立“班子成员统筹讲、支部书记全员讲、宣传委员联系讲、青年典型引领讲”的“四讲”机制，实施逐级联动，全面深化一人一事的思想政治工作，为青年员工敢担当善作为指引方向。五是抓“环”的因素，营造学先进浓厚氛围。深化“忠诚、务实、拼搏、争先"核心价值观的凝聚作用，在生产一线、科技人员、青年群体、管理岗位等各条“战线”选树“两优一先”、“三基”先进、五好家庭、青年岗位能手、“三八”红旗手等系列先进典型，为高质量发展汇聚力量。组织开展先进典型故事专题宣讲会，编制黄河畔的石油足迹等宣传册，用有温度的故事激发干部员工共鸣，形成“让身边的人讲身边的事，让身边的事教育身边的人”的浓厚氛围。六是抓“测”的因素，提升文化宣传工作成效。把员工思想动态、形势任务教育、企业文化宣传等工作纳入党建责任制考核专项评估重要内容，以月度为周期进行考核，全面提升宣传思想文化工作成效。经过近两年的运行，“六位一体”管理方式成效显著，广大党员干部员工干劲十足，连年超额完成公司下达年度产销量指标任务，公司荣获集团宣传思想文化工作先进集体。二'打造“1”个标准工程，在改革转型中添数智升级之歹围绕生产效率提升，以标准化、数字化为主题，公司党委采取“四定”举措（定